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PLAN ANUAL DE VIGILANCIA MEDICA 2021 ZAMINE SERVICE

PERÚ S.A.C.
Código: PL-SO-01 Versión: 01

Fecha: 13 de mayo 2021 Página 1 de 9

ORIGINAL FIRMADO EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Medico Ocupacional Jefe General de SSOMA Gerente de Operaciones

Walter Cabrera Vergara Yecela Roncal Quispe Victor del Castillo C.

Fecha de Elaboración: Fecha de Revisión: Fecha de Aprobación:

10/01/2021 11/05/2021 13/05/2021

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Contenido
1. PROPÓSITO ................................................................................................................................................ 3
2. ALCANCE ..................................................................................................................................................... 3
3. OBJETIVO GENERAL .................................................................................................................................. 3
4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................................................................ 3
5. REFERENCIAS LEGALES ........................................................................................................................... 3
6. ABREVIATURAS .......................................................................................................................................... 4
7. DEFINICIONES ............................................................................................................................................ 4
8. RESPONSABILIDADES ............................................................................................................................... 5
7.1. GERENTE DE OPERACIONES / GERENTE DE SERVICIOS / JEFE DE ÁREA ............................... 5
7.2. SSOMA ................................................................................................................................................. 5
7.3. MEDICO OCUPACIONAL .................................................................................................................... 5
7.4. LICENCIADA DE ENFERMERÍA.......................................................................................................... 5
7.5. RRHH.................................................................................................................................................... 6
7.6. TRABAJADORES DE LA EMPRESA ................................................................................................... 6
7.7. CONTRATISTAS .................................................................................................................................. 6
9. CONSIDERACIONES DE SALUD PERSONAL ........................................................................................... 6
10. VIGILANCIA DE LA SALUD ......................................................................................................................... 6
10.1. VIGILANCIA DE LA SALUD ............................................................................................................... 6
10.2. SEGUIMIENTO DE LA VIGILANCIA MÉDICA ................................................................................... 7
10.3. INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES .......................................................... 7
10.4. CONTROL DE ENFERMEDADES ..................................................................................................... 8
11. ANEXOS ....................................................................................................................................................... 8
12. CONTROL DE CAMBIOS............................................................................................................................. 8

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1. PROPÓSITO

Zamine Service Perú S.A.C. considera que la seguridad y salud de sus trabajadores son aspectos
fundamentales para el desarrollo de la organización, por lo que la Alta Dirección está comprometida con
el control de los riesgos inherentes en todas sus actividades, cumpliendo con las normas legales vigentes,
para tal fin Zamine dispondrá de los recursos necesarios, con la finalidad de eliminar, reducir y controlar
los riesgos a la salud, promoviendo la participación activa de todos sus trabajadores, los cuales están
orientadas a la realización de actividades que permitan mejorar el nivel de competencia del personal, sus
habilidades, destrezas, y su actitud hacia la seguridad y la salud.

2. ALCANCE

El presente documento aplica a todas las áreas involucradas de la empresa.

3. OBJETIVO GENERAL

Mantener y fomentar el más alto grado de bienestar físico, mental y social en los trabajadores de Zamine
Perú SAC, mediante la realización de actividades de prevención y control de los riesgos profesionales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Mejorar el desempeño de los procesos de Gestión de la Vigilancia Médica

• Promover el autocuidado de salud y prevención de la enfermedad común y laboral de los
trabajadores de Zamine Perú S.A.C.
• Promover el bienestar de los trabajadores de Zamine Service Perú S.A.C. a través del cuidado de la
salud mental en el contexto del COVID-19
• Diseñar el mapa de riesgo Disergonómico de las operaciones de Zamine Service Perú
• Determinar tempranamente daños a la salud de los trabajadores a través de la realización de EMO
• Hacer seguimiento al trabajador con condiciones médicas limitantes o de riesgo para el control de su
enfermedad y reincorporación laboral
• Garantizar la vigilancia médica de los casos COVID-19 hasta su recuperación y reincorporación
laboral
• Cumplir con las auditorías del sistema integrado de gestión aplicables a Salud Ocupacional en el
marco del cumplimiento de la normativa legal.

5. REFERENCIAS LEGALES

• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783

• Reglamento de la Ley y Seguridad en el Trabajo, D.S. 005-2012-TR
• Ley 30222 Ley que modifica la Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo.
• Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería DS Nº 024-2016-EM
• RM N° 312-2011-MINSA Documento técnico de protocolos de Exámenes médicos ocupacionales
y guías de diagnósticos de los exámenes médicos obligatorios por actividad modificado por RM Nº
004-2014-MINSA, RM Nº 571-2014-MINSA y RM Nº 763-2017-MINSA.
• Ley N°28553 Ley General de protección a las personas con Diabetes
• Ley N° 30867 Ley que incorpora el capítulo V a la Ley 28553, Ley General de protección a las
personas con Diabetes
• Ley 30947 Ley de Salud Mental
• Ley 27050 Ley General de la persona con Discapacidad
• NTS Nº 139-MINSA/2018/DGAIN, aprobado mediante Resolución Ministerial N° 214-2018-MINSA

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• Resolución Ministerial No. 480-2008-MINSA, modificada por RM 798-2010-MINSA

• Resolución Ministerial No. 375-2008-MINTRA, norma básica de ergonomía y de procedimientos de
evaluación de riesgos disergonómicos.
• Resolución Ministerial No. 021-2016-MINSA
• Resolución Ministerial No. 972-2020-MINSA
• Guía rápida de respuesta a emergencias.

6. ABREVIATURAS

• SSOMA: Seguridad, Salud y Medio Ambiente

• EO: Enfermedad ocupacional
• EMO: Examen médico ocupacional
• GES: Grupos de exposición similar
• COVID: Enfermedad por Coronavirus

7. DEFINICIONES

• Actividades peligrosas: operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender
o almacenar productos o substancias son susceptibles de originar riesgos graves por explosión,
combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten
negativamente en la salud de las personas o los bienes.

• Caso que remita: enfermedades que mejoran y llegan a curar con o sin tratamiento.

• Enfermedad ocupacional: es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de

la exposición a los factores físicos, químicos, biológicos y ergonómicos inherentes a la actividad
laboral.

• Enfermedad común: la enfermedad común es todo aquel menoscabo de la salud física o psíquica en
la que no intervienen factores relacionados con el trabajo. Se usa este término como contrapuesto al
de enfermedad profesional; sin embargo, también puede darse enfermedad común agravada por el
trabajo.

• Examen médico ocupacional: es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes, durante y al
término de la relación laboral. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso,
y su aptitud al puesto de trabajo, monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma
precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
que se asocien al puesto de trabajo y los estados prepatológicos.

• Grupos de exposición similar: puestos de trabajo que comparten exposiciones similares por trabajar
físicamente en condiciones de riesgo similares y en quienes los controles que se apliquen funcionan
por igual.

• Medicina ocupacional: Parte de la medicina que se encarga de evaluar la salud de los trabajadores
afectada por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo laborar.

• Nivel de acción: valor que es el 50% del Límite Máximo Permisible de exposición.

• Vigilancia en Salud ocupacional: es un sistema de alerta orientado a la actuación inmediata, para el

control y conocimiento de los problemas de salud en el trabajo. El conjunto de acciones que desarrollan
proporciona conocimientos en la detección de cualquier cambio en los factores determinantes o
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condicionantes de la salud en el trabajo.

8. RESPONSABILIDADES

7.1. GERENTE DE OPERACIONES / GERENTE DE SERVICIOS / JEFE DE ÁREA

• Liderar y hacer cumplir el contenido del plan de vigilancia médica en sus áreas
comprometiendo a la línea de mando.
• Brindar el soporte necesario para la ejecución del plan de vigilancia médica.
• Comprometerse con la prevención de accidentes, lesiones y enfermedades
ocupacionales, promoviendo la participación de los trabajadores.

7.2. SSOMA
• Verificar que se cumpla el Plan Anual de Vigilancia Médica y los estándares de gestión de
la vigilancia médica ocupacional.
• Asegura que el Servicio médico sea liderado por un personal calificado y que cumpla con el
perfil señalado en la normativa local vigente.
• Consulta con el Medico Ocupacional alguna recomendación para los nuevos programas de
vigilancia más allá de las expectativas de regulación legal.

7.3. MEDICO OCUPACIONAL

• Conjuntamente con el Jefe General de SSOMA elabora y revisa el presente, así como su
implementación y seguimiento.
• Proporcionar seguimiento, apoyo y soporte médico apropiado a los trabajadores que se
lesionan o se enferman como resultado de su trabajo.
• Realizar el proceso de vigilancia y control de salud ocupacional.
• Evalúa todos los casos sospechosos para determinar la relación laboral de las enfermedades
encontradas o las incompatibilidades con las actividades del puesto.
• Coordinar con las áreas médicas de los clientes aspectos de salud ocupacional del trabajador
de Zamine Service Perú SAC.
• Verificar que el programa de vigilancia ocupacional cumpla con los requisitos legales
aplicables, así como el seguimiento de:
o Prevención, cuidado y manejo de lesiones y enfermedades.
o Retorno al trabajo y monitoreo de la aptitud del trabajador para el desempeño de sus
labores.
o Vigilancia médica de los trabajadores.
o Promoción de salud y bienestar.
• Hacer entrega a la Gerencia de reportes del cumplimiento del plan de vigilancia médica
trimestralmente.

7.4. LICENCIADA DE ENFERMERÍA

• Conjuntamente con el Médico Ocupacional elabora y revisa el presente, así como su
implementación y seguimiento.
• Proporcionar seguimiento, apoyo y soporte médico apropiado a los trabajadores que se
lesionan o se enferman como resultado de su trabajo.
• Realizar con el Médico Ocupacional el proceso de vigilancia y control de salud ocupacional de
los trabajadores.
• Verificar el cumplimiento de las programaciones, ejecución y entrega de resultados de los
exámenes médicos ocupacionales.
• Participa en actividades de:
o Prevención, cuidado y manejo de lesiones y enfermedades.
o Vigilancia médica de los trabajadores.
o Promoción de salud y bienestar.
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7.5. RRHH
• Brinda los recursos y soporte en el desarrollo de los exámenes médicos.
• Periódicamente revisa y verifica el desarrollo de los exámenes médicos.

7.6. TRABAJADORES DE LA EMPRESA

• Cumplir con las disposiciones de la empresa para realizar de manera adecuada la
investigación de un caso sospechoso de enfermedad ocupacional.
• Participar activamente en las actividades de los programas de vigilancia ocupacional.

7.7. CONTRATISTAS
• Los contratistas son responsables de proporcionar la vigilancia médica para sus trabajadores
según lo dispuesto por Zamine y los requisitos legales.
• Notificar al Medico Ocupacional cualquier efecto adverso debido a la vigilancia de la salud.

9. CONSIDERACIONES DE SALUD PERSONAL

El reporte de alguna afección a la salud como consecuencia de las labores que se desempeña en el
trabajo debe ser realizadas por cada trabajador afectado, compañero y/o supervisor que perciba algún
riesgo que afecte algún trabajador al Jefe General de SSOMA y al Medico ocupacional, con la finalidad
de tomar las medidas correctivas y establecer la vigilancia y control a la salud ocupacional.

10. VIGILANCIA DE LA SALUD

10.1. VIGILANCIA DE LA SALUD

Vigilar la salud de los trabajadores para identificar las consecuencias de los riesgos
ocupacionales o condiciones médicas incompatibles con la actividad del puesto y determina la
aptitud al trabajo de los trabajadores a fin de que son seguros de sí mismos y los que les rodean,
a través de las siguientes estrategias:

a. Exámenes médicos ocupacionales (EMO): todos los trabajadores deben de pasar un

examen médico al ingreso, durante y al cese de su relación laboral* en el puesto de trabajo
que se encontraba. El EMO es realizado en función a los riesgos del puesto de trabajo,
incluyendo los exámenes auxiliares y tipos de exámenes clínicos adecuados para dichos
riesgos y condiciones técnicas definidas en el procedimiento de Exámenes Médicos
Ocupacionales y RM N° 312-2011-MINSA Documento Técnico de Protocolos de Exámenes
Médico Ocupacionales y Guías de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad y sus modificatorias. La Periocidad de los exámenes médicos ocupacional se
establece en función a los establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783
y las normas aplicables al sector.

b. Consultas médicas: realizadas por el trabajador en los servicios de salud las cuales
pueden generar descansos médicos y/o tratamientos, así como también los descansos
médicos mayores a 7 días posterior a un accidente de trabajo; y facilitar el retorno al trabajo.

c. Identificación directa de condiciones de salud relacionadas a la labor: Los

trabajadores que presenten condiciones médicas prepatogénicas o enfermedades
profesionales, se incluirán en programas médicos de vigilancia específicos, con la
finalidad de aseguran la evaluación, seguimiento, mejora de las condiciones médicas
laborales y su reincorporación, según aplique:

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• Programa de vigilancia médica a Mujeres Gestantes

• Programa de control de trabajadores con Enfermedades Crónicas no Transmisibles
• Programa de control de trabajadores conductores con indicadores de Fatiga y Somnolencia
• Programa de control de trabajadores expuestos a ruido con Problemas Auditivos
• Programa de control de trabajadores expuestos a material particulado con problemas
respiratorios
• Programa de control de trabajadores expuestos a metales pesados
• Programa de control de trabajadores expuestos a riesgo disergonómico con problemas
osteomusculares
• Programa de control de trabajadores expuestos a irradiación UV con problemas dérmicos
• Programa de control de trabajadores vulnerables para COVID-19

Respecto a las enfermedades profesionales, el flujo de manejo y gestión de trabajadores

con estas condiciones se establece en el Anexo 01 del presente documento “Flujograma de
Manejo de Enfermedades Ocupacionales (EO)”

Para cumplir con los objetivos del Plan Anual de Vigilancia Médica, se implementa un
Programa de Vigilancia Médica. El programa incluirá los siguientes elementos basada en
los resultados de los EMO´s

• Propósito específico.
• Población objetivo.
• Seguimiento médico.
• Requisitos para la aplicación.

10.2. SEGUIMIENTO DE LA VIGILANCIA MÉDICA

• Comunicar los resultados individuales de vigilancia a cada trabajador, según el programa
médico que ingresará.
• Comunicar a SSOMA y RRHH sobre los casos con efectos adversos para la salud
identificados.
• Apoyar en la identificación de eventos adversos debido a la exposición ocupacional.
• Registrar los resultados de la vigilancia en el módulo de Seguimiento Médico del Zapcod.
• En caso de incumplir con las recomendaciones dadas en el Programa de Vigilancia Médica
se procederá conforme al artículo 23 del TUO del Decreto Legislativo 728 y al artículo 110,
literal c) del RIT.

10.3. INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Las Enfermedades Ocupacionales (EO) sospechosas identificadas se realiza mediante el ES-
SST-02 Notificación, investigación y gestión de incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Se actualizará mensualmente los
indicadores relacionados a EO:
o Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades (por enfermedad).
o Índice de Frecuencia de estados Prepatológicos (por enfermedad).

TASA PREVALENCIA DE
ENFERMEDADES (*)

INDICE DE FRECUENCIA
ESTADOS PRE-PATOLÓGICOS
(*)

(*) Por cada enfermedad

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10.4. CONTROL DE ENFERMEDADES

Los casos de EO confirmadas se tratarán según corresponda y evaluando la posibilidad de que
sigan laborando en el puesto de trabajo.

Vigilar en el tiempo a los trabajadores cuyos casos son de EO que pueden seguir laborando en
su puesto de trabajo, y evitan que estos empeoren. Considerar la posibilidad de reubicación
laboral para casos de diagnósticos que ya no deben exponerse al agente relacionado. Una
alternativa es monitorear los casos y evaluar su evolución, así como el registro de los casos y
su evolución con fines de vigilancia y epidemiología.

11. ANEXOS

Anexo 01: Flujograma de Manejo de Enfermedades Ocupacionales (EO)

12. CONTROL DE CAMBIOS

FECHA VERSIÓN ETAPA / PÁGINA CAMBIO REALIZADO / MOTIVO

-- Primera versión.
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ANEXO 01

FLUJOGRAMA DE MANEJO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES (EO)

CASO SOSPECHOSO DE
EO

EVALUACIÓN MÉDICA

¿CONFIRMA
EL CASO DE
EO?

INVESTIGACIÓN
MANEJADO COMO SIGUE TRATAMIENTO DEL CASO
ENFERMEDAD COMÚN MÉDICO CUANDO
REQUIERA

¿PUEDE
SEGUIR EN
SU
PUESTO?

VIGILANCIA
MÉDICA PARA
DEBE SER
EVITAR
EMPEORAMIENTO
SEGÚN EL CASO

¿EL CASO
REMITE O ES
ESTABLE?

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