Riohs Pipesa Noviembre 2020

NOVIEMBRE, 2020
REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
INDICE
TITULO I NORMAS GENERALES ..................................................................................................................................................................5

TITULO II DE LAS CONDICIONES DE INGRESO. ............................................................................................................................................5
TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO .....................................................................................................................................................6
TITULO IV DE LA JORNADA DE TRABAJO. ...................................................................................................................................................7
TITULO V DE LA JORNADA ORDINARIA ......................................................................................................................................................9
TITULO VI DE LAJORNADA EXTRAORDINARIA ...........................................................................................................................................9
TITULO VII DEL DESCANSO DOMINICAL Y ENDÍAS FESTIVOS ................................................................................................................... 10
TITULO VIII TRABAJADORES EXCEPTUADOS DE LA LIMITACÍON DE JORNADA ...................................................................................................10
TITULO IX DE LAS REMUNERACIONES .................................................................................................................................................... 11
TITULO X DEL FERIADO .............................................................................................................................................................................................12
TITULO XI DE LAS LICENCIAS Y OTROS BENEFICIOS .................................................................................................................................. 12
TITULO XII DE LOS PERMISOS ................................................................................................................................................................. 16
TITULO XIII DE LAS SUGERENCIAS, CONSULTASY RECLAMOS .................................................................................................................. 17
TITULO XIV DE LAS OBLIGACIONES DELOS TRABAJADORES .................................................................................................................... 18
TITULO XV DE LAS PROHIBICIONES QUE AFECTAN ALOS TRABAJADORES ............................................................................................... 19
TITULO XVI LEY Nº 20.005 SANCIONA PRACTICAS DEACOSO SEXUAL ....................................................................... 20
TITULO XVII LEY 20.607 SANCIONAS PRACTICA DEACOSO LABORAL ....................................................................................................... 22
TITULO XVIII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................................................................ 24
TITULO XIX DE LAS SANCIONES ............................................................................................................................................................... 24
TITULO XX LEY Nº 20.660 QUE MODIFICA LA LEY Nº 19.419, EN MATERIAS DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO .......................25
TITULO XXI DERECHO A LA IGUALDAD ENLAS REMUNERACIONES ............................................................................ 27
TITULO XXII DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ..... 28
TITULO XXIII LEY DE LA SILLA .......................................................................................................................................... 28
TITULO XXIV DEL PESO DE CARGA HUMANA. LEY Nº 20.001 ......................................................................................... 28
TITULO XXV DEL CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS.................................................................................................... 29
TITULO XXVI NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, OBLIGACIONESY PROHIBICIONES.............................................................................. 34
TITULO XXVII ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL........................................................................................................................... 41
TITULO XXVIII CUIDADO DE EQUIPOS E INSTALACIONES42
TITULO XXIX PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCENDIO........................................................................................................... 42

TITULO XXX CLASIFICACION DE LOS TIPOS DE FUEGO Y EQUIPOS EXTINTORES...................................................... 43
TITULO XXXI PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y ENFEMERDADES PROFESIONALES ............................................. 43
TITULO XXXII PROCEDIMIENTO, RECURSOS Y RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY Nº16.744 Y SU
REGLAMENTO Nº 101 ......................................................................................................................................................... 46
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TITULO XXXIII ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS ................................................................................ 50

TITULO XXXIV DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOSRIESGOS LABORALES ........................................................................................... 53
TITULO XXXIV DE LASDISPOSICIONES GENERALES .................................................................................................................................. 68
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

“INVERSIONES PIPESA LTDA.”
INTRODUCCION
INVERSIONES PIPESA LTDA. (En adelante “INVERSIONES PIPESA LTDA.”, “la Empresa” o “el
Empleador”) es una Empresa que se dedica a la Ingeniería y Construcción de Obras Industriales que comprenden la
ejecución de obras civiles, montajes de estructuras, cañerías, mecánica, electricidad, instrumentación, ductos y
aislación, misceláneos, servicios generales, administración, sin perjuicio de que en cada obra puedan estar
consideradas, conforme con el trabajo a ejecutar, otras más, todas las enumeradas o sólo parte de ellas.
Debido al tipo de trabajo que realiza la Empresa, existen riesgos a los que está expuesto cada trabajador, entre los
que se destacan: trabajos en altura, soldaduras, excavaciones con explosivos, uso de grúas y equipos de
movimiento de tierra, perforadoras neumáticas, excavaciones profundas, maniobras de montaje, manejo de equipo
y materiales pesados, etc.
En virtud de lo anterior, INVERSIONES PIPESA LTDA. ha desarrollado una política de Prevención de Riesgos cuyo
cumplimiento es obligatorio para todos los trabajadores que ingresen a trabajar en la Empresa.
Adjunto a este Reglamento se entrega para conocimiento del trabajador, un Manual Básico de Procedimientos
de Prevención de Riesgos de la Empresa.
Todos estos documentos son entregados al trabajador por el Departamento de Prevención de Riesgos al momento
de efectuarse la “Charla de Inducción de Hombre Nuevo”, a su ingreso a la faena, quedando en poder de la
Empresa constancia firmada de esta recepción.
El presente reglamento contiene las normas de orden, higiene, de relaciones de trabajo y prevención de riesgos a las
que deben ceñirse los trabajadores con relación a su ingreso, permanencia y retiro de la Empresa.
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TITULO I NORMAS GENERALES.
ARTICULO 1º
El presente Reglamento Interno regulará los requisitos y las condiciones de ingreso, derechos, obligaciones y prohibiciones y,
en general, las modalidades y condiciones de trabajo de todos los trabajadores dependientes de la Empresa.
Este reglamento interno se hace extensivo para aquellas empresas o trabajadores que tengan carácter de Servicios Transitorios.
ARTICULO 2º
Cada trabajador tendrá la obligación de dar cabal, fiel y estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en este Reglamento.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución
de conflictos cuando la situación así lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
TITULO II DE LAS CONDICIONES DE INGRESO.
ARTICULO 3º
Las personas que ingresan como trabajadores de La Empresa, deberán entregar al área de Recursos Humanos, todos los
antecedentes que ésta requiera y juzgue necesario, según el caso de que se trate, para la suscripción del respectivo contrato
de trabajo.
Con todo, la Ficha de Personal, debidamente llenada, se acompañará de lo siguiente:
a) Fotocopia de su Cédula de Identidad.

b) Curriculum Vitae
c) Certificado de Nacimiento del Postulante.
d) Certificado de Nacimiento de hijos.
e) Certificado de Matrimonio.
f) Certificado de Antecedente para fines particulares al día, emanado del Servicio de Registro Civil e
Identificación
g) Certificado de situación militar al día (cuando corresponda).
h) Certificado de estudio, título y referencia entre otros.
i) Certificado de afiliación a las Instituciones u Organismos de Previsión y de Salud.
j) Licencia de Conducir clase “A”, “B” o “D” en el caso de postulantes a choferes o de aquellos dependientes a quienes se
les asigne vehículos para su desempeño en La Empresa. La renovación de la licencia será de cargo del trabajador.
k) Las autorizaciones exigidas por la legislación laboral en el caso de menores de 18 años de edad.
l) Respecto a las labores mineras a realizarse en altura, en especial, en faenas sobre 3.000 metros sobre el nivel del
mar, el trabajador deberá asistir a un examen de altura geográfica.
m) La documentación correspondiente, si tuviere derecho a percibir asignación familiar.
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La adulteración y/o falsificación de antecedentes, será causal de rechazo y/o término de contrato de trabajo, según
corresponda, sin perjuicio de las acciones legales por los delitos que eventualmente se cometieren.
TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 4º
Se escriturará y suscribirá el respectivo contrato de trabajo dentro de los plazos establecidos por la legislación
vigente, del cual un ejemplar quedará en poder del trabajador y, a lo menos, uno en poder del empleador. Además se dejará
constancia, bajo firma del trabajador, de la circunstancia de haber recibido el ejemplar del contrato quele corresponde y un
ejemplar del presente Reglamento.
ARTICULO 5º
El contrato de trabajo impone no sólo las obligaciones que expresamente establece, sino también aquellas que emanen
de su naturaleza, su contenido ético-jurídico, de las leyes y de este Reglamento.
ARTIUCLO 6º
El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las estipulaciones previstas en el artículo 10 del Código del Trabajo.
El trabajador realizará el trabajo pactado en el respectivo contrato individual de trabajo en cualquiera de las obras o faenas
de La Empresa.
Lo anterior se entiende sin perjuicio de las facultades que otorga al empleador el artículo 12 del Código del Trabajo.
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en
documentos anexos firmados por ambas partes.
Una vez al año se firmará un anexo de contrato en el cual se dejará constancia de la remuneración vigente del trabajador
y de otros aspectos que sean procedentes.
En el caso de aprendices que realicen su práctica en La Empresa, se deberá contemplar en sus contratos de trabajo los derechos
y obligaciones de los mismos, según los artículos 77 y siguientes del Código del Trabajo, quedando explícitamente establecido
que deben someterse a las normas de Orden, Higiene y Seguridad de este reglamento.
ARTICULO 7º
Si los antecedentes personales del trabajador relativos a, por ejemplo, su estado civil, domicilio, profesión u otros consignados
en el contrato, así como los concernientes a su afiliación en instituciones previsionales y de salud, experimentaren
modificaciones o cambios, el trabajador estará obligado a ponerlos por escrito en conocimiento de La empresa, a fin de
registrarlos en sus antecedentes personales.
Asimismo, también deberá informar sobre el aumento o disminución de sus cargas familiares.
Estas comunicaciones deberán efectuares al área de Recursos Humanos, dentro de los tres días hábiles siguientes al hecho
que las motive, por escrito, incluso vía email.
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TITULO IV DE LA JORNADA DE TRABAJO.

ARTICULO 8º
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios al empleador con
conformidad al contrato.
Constituirá también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador durante o dentro de ésta y por causas que no le sean
imputables permanezca inactivo a disposición de La Empresa.
ARTICULO 9º
La duración y distribución de la jornada de trabajo será la establecida en los respectivos contratos individuales, no pudiendo
excederse de los límites establecidos por la ley 45 horas semanales ni alterarse sino en los casos previstos por ésta.
Los trabajadores de la oficina de Santiago, con jornada ordinaria distribuida de lunes a viernes, cuentan con un horario
flexible en términos tales que podrán optar entre:
Horario No 1
Lunes a Viernes de 08:00 a 14:00 y de15:00 a 18:00 hrs. Con 1 hora de colación imputable a la jornada
laboral.
Horario No 2
Lunes a Viernes de 08:30 a 14:00 y de15:00 a 18:30 hrs. Con 1 hora de colación imputable a la jornada
laboral.
Horario No 3
Lunes a Viernes de 07:15 a 12:30 y de 13:30 a 17:15 hrs. Con 1 hora de colación imputable a la jornada laboral.
Cada trabajador debe acordar este horario con su supervisor directo, tomando en cuenta las necesidades del cargo, en caso de
no haber acuerdo será el supervisor directo quien decida el horario.
También queda a discreción del supervisor directo solicitar al trabajador, eventualmente ingresar en un horario más temprano,
cuando exista una necesidad en el trabajo, siempre y cuando ese horario no sea antes de las 07:15 AM.
Quedan exceptuado del horario flexible los trabajadores que dada la naturaleza de sus funciones, deben cumplir horario
específico, quedando esto registrado en sus contrato de trabajo.
La jornada diaria de trabajo se suspenderá para efectos de colación en conformidad a lo pactado en los respectivos
instrumentos individuales de trabajo, esto quiere decir que no se considera para el cálculo de jornada de trabajo.
En el caso de trabajadores sujetos a jornadas excepcionales, de aquellas contempladas en el artículo 38 del Código del Trabajo,
las jornadas de trabajo serán aquellas que la Dirección del Trabajo autorice
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mediante la respectiva resolución.
Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas
por trabajadores de La Empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos días.
ARTICULO 10º
Los trabajadores deberán consignar, en el respectivo sistema de control de asistencia de La empresa, la hora exacta de inicio
de la jornada y la de término de sus labores. Esto no aplica a trabajadores con Art.22
El tiempo destinado a las actividades de cambio del vestuario, uso de elementos de protección y/o aseo personal constituirá
jornada de trabajo cuando el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la realización de las mismas por razones
de higiene y seguridad, independientemente de si ellas se encuentran consignadas como obligaciones del trabajador en este
reglamento.
Sólo podrán permanecer en los lugares de trabajo o en el respectivo recinto o establecimiento, una vez termina la jornada
ordinaria, o llegar a dichos lugares con anterioridad al inicio de la misma, quienes sean expresamente autorizados para ello por
su jefe directo, ante una necesidad impostergable de efectuar trabajo extraordinario.
Mensualmente, el área de Recursos Humanos, verificará el correcto cumplimiento de las normas sobre el control de horario,
debiendo ante cualquier anomalía, adoptar las medidas que correspondan, atendidas las circunstancias.
En todo caso, deberá remitir a las jefaturas directas, las nóminas de los trabajadores que infrinjan dichas normas, a objeto que
se adopten las medidas pertinentes.
ARTICULO 11º
Constituye una obligación del trabajador la llegada oportuna al lugar de trabajo, en cumplimiento del horario estipulado en el
respectivo contrato de trabajo o en este reglamento, según el caso, sea que tenga o no la obligación de marcar en el respectivo
registro de asistencia.
No obstante, lo anterior y sin prejuicio de las sanciones previstas en el Título XIV, el hecho de incurrir el trabajador en tres o
más atrasos por mes, durante dos meses consecutivos o cuatro meses alternados en un año calendario, será sancionado con
amonestación escrita, con copias a la respectiva carpeta de vida y al jefe directo.
Efectuada la amonestación a que se refiere el inciso anterior, la reincidencia en a lo menos tres nuevos atrasos, en cualquier
mes del mismo año, se sancionará con una segunda amonestación, de la que se enviará, además, copia a la respectiva
Inspección del Trabajo. Todo ello, sin perjuicio del derecho de La Empresa a poner término al contrato del trabajo del reincidente,
por incumplimiento grave de las obligaciones que impone, de conformidad con la legislación vigente.
ARTICULO 12º
Ningún trabajador podrá ausentarse de su puesto durante las horas de trabajo, sin previa autorización expresa del respectivo
jefe, quien dejará constancia de ello enviando un correo de autorización a Recursos Humanos, para la correcta contabilización
de las horas trabajadas. Y en el caso que salga de manera
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intempestiva del puesto de trabajo se podría aplicar el artículo N°160 inciso 4 letra a,
TITULO V DE LA JORNADA ORDINARIA.
ARTICULO 13º
La jornada ordinaria de trabajo, será distinta, según la clase de trabajo que desempeñe el trabajador.
La ordinaria tendrá una duración máxima de cuarenta y cinco horas semanales, la que podrá ser distribuida de lunes a sábado,
según lo señalado en el contrato individual de trabajo.
No obstante, el hecho que atendida la naturaleza de los servicios que debe prestar y de conformidad lo autoriza el artículo 38
del Código del Trabajo, su jornada normal de trabajo podrá ser distribuida de lunes a domingo, incluyendo festivos y/o a través
del sistema de turnos acordados.
El lapso destinado a colación deberá registrarse en los correspondientes registros de control de asistencia. Dicho período de
descanso, que igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no se considerará como trabajado para computar la duración
de la hora expresada.
ARTICULO 14º
La jornada ordinaria podrá excederse, y los trabajadores tendrán la obligación de laborar, en algunos de los siguientes casos:
a) Para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena.

b) Cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito.
c) Cuando deban impedirse accidentes, o
d) Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.
En estos casos las horas trabajadas en exceso se pagarán como horas extras.
TITULO VI DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA
ARTICULO 15º
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente.
La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida, sin la autorización de su jefe directo, no
constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación
haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
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ARTICULO 16º
Ningún trabajador de La Empresa podrá trabajar horas extraordinarias si éstas no han sido previamente pactadas por
escrito.
Ningún trabajador podrá trabajar más de 2 horas extraordinarias por día.
Los trabajadores de faenas NO podrán realizar horas extras, las excepciones a esto, deberán ser
aprobadas por escrito por el Gerente General o quien él delegue, previa realización de las horas extras, no cumplir con esta
normativa será considerado una falta grave.
ARTICULO 17º
Las horas extraordinarias devengadas se pagarán con el recargo legal o el convencional vigente que corresponda. Su ajuste y
pago se harán juntamente con la remuneración mensual del trabajador.
No se considerará trabajo extraordinario el tiempo laborado para poner permisos concedidos, siempre que la compensación de
éstos haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada de igual forma por la administración o la jefatura a que ésta
delegue dicha atribución.
En las jornadas bisemanales y jornadas especiales que incluyen sábados y domingos, estos días constituyen parte de
la jornada ordinaria de trabajo por lo que no dan lugar a horas extras.
TITULO VII DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS.
ARTICULO 18º
Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por
trabajadores de La Empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos días.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecución, se establecerán
calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornadas de trabajo y otras de descanso del personal, los que serán
publicados mediante carteles en las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los Art 38 y 39 del Código del Trabajo.
TITULO VIII TRABAJADORES EXCEPTUADOS DE LA LIMITACÍON DE JORNADA.
ARTICULO 19º
No estarán sujeto a limitación de jornada de trabajo quienes se encuentren en alguna de las situaciones de excepción previstas
en la ley, como los Gerentes, Subgerentes o Jefes de departamento.
ARTICULO 20º
De la circunstancia de encontrarse un trabajador exceptuado de limitación de jornada, deberá dejarse constancia en su

contrato de trabajo.
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ARTICULO 21º
Los trabajadores exceptuados de limitación de jornada no estarán obligados a registrarse en los sistemas de control de
asistencia y determinación de las horas de trabajo que existan en La Empresa. Pero si deberán estar a disposición de contacto
en su puesto de trabajos o conectados en el horario que se establece tanto en oficina central o proyecto destinado.
TITULO IX DE LAS REMUNERACIONES.
ARTICULO 22º
La remuneración que percibirán los trabajadores de La Empresa será aquella que en cada caso particular se estipule en el
respectivo contrato de trabajo o la que eventualmente pudiere pactarse en otra convención autorizada por la ley.
Queda establecido que las remuneraciones que habitual y ordinariamente se pagan a los trabajadores permanentes son sueldos
y gratificaciones.
En el caso de las horas extraordinarias y para los efectos del pago del correspondiente sobresueldo, se estará a las
disposiciones legales y/o convencionales vigentes.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgastes de herramientas, de colación, los viáticos, las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa
del trabajo.
ARTICULO 23º
La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuará en el lugar en que el trabajador preste sus
servicios, durante la jornada laboral.
A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su cuenta corriente bancaria, cuenta vista, cheque o por
otro sistema legal de pago.
Las remuneraciones se pagarán por meses finalizados el último día hábil del mes correspondientes, en moneda de curso legal,
además al trabajador se le entregará un comprobante de la liquidación mensual.
Dentro de la primera semana del mes siguiente, La Empresa entregará al trabajador un comprobante con la liquidación del
monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. En caso de dudas respecto de la forma cómo
se realizó la liquidación y de los montos recibidos, el trabajador podrá solicitar su aclaración directamente a Recursos Humanos
o a través de su jefe.
ARTICULO 24º
Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato,
que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
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c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
e) Participación en las utilidades del negocio.
La Empresa deducirá y retendrá de las remuneraciones de sus trabajadores las sumas que sean procedentes de
conformidad y con las limitaciones establecidas en la legislación vigente.
TITULO X DEL FERIADO.
ARTICULO 25º
Los trabajadores con más de un año de servicio en La Empresa tendrán derecho a un feriado anual con
goce de remuneraciones íntegra, que se otorgará de acuerdo con las normas legales y lo pactado contractualmente.
Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades de La Empresa.
ARTICULO 26º
El feriado deberá tomarse una vez al año. Debe ser solicitado por escrito con, a lo menos, treinta días corridos de anticipación
a la época en que se desee hacer uso de él y respetando, en todo caso, la planificación elaborada por la administración
respectiva.
Por acuerdo entre La Empresa y el trabajador, que deberá constar por escrito, excepcionalmente se podrá convenir el uso del
feriado en forma fraccionada o acumulada. El pacto sobre fraccionamiento tendrá lugar sólo respecto del exceso de diez días
hábiles consecutivos de vacaciones, y el relativo a la acumulación no podrá exceder de dos períodos también consecutivos.
ARTICULO 27º
La exigencia de más de un año de servicios para tener derecho a feriado, se contará a partir de la fecha de ingreso del
trabajador a La Empresa.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una
indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración integra calculada en forma proporcional al tiempo que medie
entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el termino de sus funciones.
TITULO XI DE LAS LICENCIAS Y OTROS BENEFICIOS.
ARTICULO 28º
Se entiende por licencia el período en que el trabajador, por razones previstas o protegidas por la
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legislación laboral, sin dejar de pertenecer a La Empresa, suspende los efectos de la relación contractual con su empleador.
ARTICULO 29º
Se distinguen las siguientes clases de licencias:
a) Por Servicio Militar y llamado a Servicio Activo.

El trabajador que deba cumplir con la conscripción militar (Servicio Militar) o forme parte de las reservas movilizadas o
deba cumplir períodos de instrucción en calidad de reservistas, conservará la propiedad de su empleo o cargo,
debiendo, al reincorporarse al trabajo, ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a
otras similares en grado y remuneración a las que anteriormente desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello.
La obligación de La Empresa de conservar el empleo o cargo al trabajador que haya cumplido con las obligaciones
militares, se extinguirá transcurridos treinta días contados desde la fecha de licenciamiento que conste en el respectivo
certificado y, en caso de enfermedad comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro
meses.
En el caso de los reservistas llamados a servicio activo por períodos inferiores a treinta días, percibirán de La Empresa
las remuneraciones correspondientes; a menos que, por decreto supremo, se disponga expresamente que serán de
cargo fiscal.
b) Licencia por Enfermedad.

El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso a La
Empresa, por si o por medio de un tercero, dentro de las 24 primeras horas de la jornada ordinaria de trabajo del primer
día de ausencia, salvo fuerza mayor acreditada que haya impedido dar el aviso oportunamente.
Para los efectos de la validez del aviso, será necesaria la debida identificación de la persona de La Empresa que lo haya
recibido, con el fin de evitar una mala comunicación.
Además del aviso, el trabajador enfermo deberá certificar la veracidad de lo comunicado mediante la correspondiente
licencia médica extendida por profesional competente. El formulario de licencia deberá ser entregado a Recursos
Humanos dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de iniciación de la licencia médica.
Mientras dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo.
c) Licencia por Maternidad.

Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de maternidad que cubrirá un período que se iniciará seis
semanas antes del parto y terminará doce semanas después de éste, con derecho a un subsidio que será de cargo del
organismo de seguridad social a que esténafiliadas.
Luego y de acuerdo a la Ley 20.545 continuará un Postnatal Parental de doce semanas a continuación del periodo post
natal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será
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la misma del subsidio por descanso de maternidad.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su
jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el
cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido y a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios
fijos establecidos en el contrato de trabajo,
sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas de límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del
articulo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a
lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos mencionados anteriormente, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del periodo postnatal, con
copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal
parental de jornada completa.
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser
fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta
certificada, con copiaa la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa
ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su
empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son
desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido anteriormente, el
empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.
Para hacer uso del descanso de maternidad, deberá presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio o
empleador un certificado médico de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al periodo fijado para
obtenerlo.
Estos certificados serán expendidos gratuitamente por los médicos o matronas.
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición
o el cuidado personal como medida de protección o en virtud de lo previsto en los artículos 19 ó 24 de la Ley Nº 19.620
(Dicta Normas sobre adopción de Menores), tendrá derecho al permiso postnatal parental. Además, cuando el menor
tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá acompañar

necesariamente una declaración jurada suya de tener bajo tuición o cuidado personal al causante del beneficio, así
como un certificado del tribunal que hay otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección.
d) Permiso del padre por nacimiento de hijos.
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El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su
elección desde el momento del parto y en este caso será la forma continua, excluyendo el descanso semanal o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la
notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los
artículos 19 y 24 de la Ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
ARTICULO 30º
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años.
Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador.
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones
c) Postergándolo o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado anteriormente no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda
trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.
ARTICULO 31º
Cuando la salud de un niño menor de un año, y éste tenga menos de veinticuatro semanas de edad requiera la atención en el
hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o
ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores, la madre trabajadora tendrá derecho al
permiso y subsidio por el periodo que el respectivo servicio determine. En el caso de ambos padres sean trabajadores,
cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referido. Con todo, gozará de ellos el padre,
cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. Mientras se esté ejerciendo este
derecho, no se podrá hacer uso del permiso postnatal parental.
Por otra parte, cuando el parto se produjere antes de indiciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño pesare
menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el periodo de descanso post natal, se incrementará a partir del segundo hijo en siete
días corridos por cada niño nacido.
Cuando concurrieren simultáneamente los dos casos mencionados anteriormente, la duración del postnatal será aquel que
posea una mayor extensión.
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Asimismo, y de acuerdo con las normas vigentes, se reconoce el derecho a gozar del beneficio de sala cuna respecto de las
madres que laboren en establecimientos que ocupan veinte o más trabajadoras. El periodo de tiempo se ampliará al necesario
para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos.
En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la
ida y regreso de la madre.
Si la madre muriera en el parto o durante el periodo de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado
al cuidado del hijo, corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero y tendrá
derecho al subsidio descrito anteriormente.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le
corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos anteriormente.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a
partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre
deberán ubicarse en el periodo final del permiso y darán derecho al subsidio, calculando en base a sus remuneraciones.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada a
lo menos con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo.
Copia que dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el
empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan antes del inicio del permiso
postnatal parental que aquél utilice.
Este permiso se otorga también al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
definitiva.
TITULO XII DE LOS PERMISOS
ARTICULO 32º
Todo permiso, incluidos los sindicales, que se solicite bajo cualquier circunstancia deberá estar respaldado por el respectivo
formulario de permiso en uso en La Empresa.
ARTICULO 33º
Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones
imprevistas que se pueda presentar al trabajador.
ARTICULO 34º
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura superior, en los términos indicados
en los artículos precedentes.
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ARTICULO 35º
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán autorizados
directamente por el jefe correspondiente.
ARTICULO 36º
Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso
escrito y firmado entre las partes, vale decir jefe inmediato y trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación de
la forma en que se procederá.
ARTICULO 37º
En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestación, así como en el de
muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respetivo certificado de defunción fetal.
Los días de permiso no podrán ser compensados en dinero.
El trabajador, para hacer efectivos los permisos indicados en los párrafos anteriores, deberá enviar a Recursos Humanos, los
certificados de defunción y aquellos que acrediten el parentesco con el difunto, emitidos por el Servicio de Registro Civil e
Identificación.
TITULO XIII DE LAS SUGERENCIAS, CONSULTAS Y RECLAMOS.
ARTICULO 38º
La empresa, participando del espíritu de colaboración directa que debe existir entre las partes en el marco de las relaciones
laborales, reconoce y garantiza el derecho de sus trabajadores a formular sugerencias, consultas y reclamos.
ARTICULO 39º
Las sugerencias, peticiones, consultas y reclamos relacionados con el desempeño del trabajador o con la forma en que éste
debe cumplir con sus obligaciones contractuales, deberá plantearlas a su jefe directo, y aquéllas que se refieran a sus derechos
y obligaciones de índole laboral, sean éstos legales o convencionales, también deberán interponerse ante dicho superior, quien,
sólo en caso de no poder o no tener atribuciones para resolver, deberá remitirlos al área de Recursos Humanos, el que
contestará en el plazo máximo de diez días contados desde el momento de su presentación.
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Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio del delegado del Personal, si lo
hubiere, o de un Director del Sindicato de La Empresa a que los trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una
Delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de edad y con
una antigüedad de a lo menos 1 año en la empresa.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días contados desde su presentación.
TITULO XIV DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 40º
Son obligaciones de los trabajadores de La empresa, además de las que emanan de las leyes y sus reglamentos, de
sus respectivos contratos y del presente Reglamento, las siguientes:
 Cumplir el contrato de trabajo de buena fe, por lo que el trabajador se obliga no sólo a lo que expresamente está
estipulado, sino que también a todo lo que por ley o por la costumbre le pertenezca y, en especial, a todo lo que emane
de la naturaleza de la actividad laboral convenida, debiendo respetar todos los procedimientos establecidos en La
Empresa o empresa mandante
 Comenzar y terminar el trabajo puntualmente, de conformidad con los horarios establecidos
 Concurrir al trabajo en condiciones físicas, mentales y de higiene y presentación personal adecuadas
 Respetar a La Empresa y a sus representantes en su persona y dignidad
 Mantener un buen comportamiento, orden y disciplina, y dedicar toda su actividad, competencia y cuidado al
desempeño de su trabajo, cuidando, asimismo, los bienes de La Empresa
 Guardar absoluta reserva sobre los asuntos internos de La Empresa
 Cumplir las disposiciones e instrucciones impartidas por los niveles superiores de La Empresa, en el ejercicio de sus
respectivos cargos.
 Acatar, con la mayor diligencia y buena voluntad, las órdenes de sus jefes en relación con las labores que les
correspondan, y cumplir con los deberes del mismo.
 Informar al jefe directo, o a quien corresponda, de cualquier deficiencia, desperfecto o anormalidad que observen en el
desempeño de sus funciones, o respecto de la pérdida o deterioro de cualquier clase de bienes de propiedad de La
Empresa
 Cumplir estrictamente las órdenes o disposiciones de seguridad impartidas por La Empresa o empresa mandante y dar
inmediata cuenta de cualquier accidente del trabajo a la jefatura respectiva
 Dar aviso oportuno a su superior de ausencias por causa justificada.
 Cumplir con las normas sobre registro y control de asistencia, fundamentalmente en cuanto a registrar su ingreso
mediante la tarjeta magnética o de reloj control, o en el libro de asistencia, según el caso, sin anticiparse al ingresar a
sus labores o excederse al término de la jornada de las horas de ingreso y salida establecidas en el contrato de trabajo
 Asistir y aprobar los cursos de capacitación dispuestos por La Empresa, procurando obtener de dichos cursos el
máximo de provecho
 Mantener en todo momento relaciones deferentes con sus superiores, compañeros y subalternos
 Velar en todo momento por los intereses de La Empresa, evitando pérdidas, mermas, deterioros o gastos
innecesarios
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 Evitar en todo momento el uso, en beneficio personal o ajeno a La Empresa, de los bienes materiales o recursos que
La Empresa, que ponga a su disposición para la ejecución de las actividades normales de todos sus trabajadores
 Utilizar la ropa de trabajo y demás implementos que La Empresa otorga a aquellos trabajadores que a causa de sus
labores deban usar vestuario o elementos protectores especiales. Igual obligación existirá́ para el personal en cuanto
a uso de los uniformes que se les entregan para el desempeño de sus labores
 Comunicar por escrito, dentro de los tres días de sucedido, la dirección exacta de su domicilio, así como los cambios
que hiciere en el futuro. Si dicho aviso no es entregado oportunamente, cualquier requerimiento o comunicación se tendrá́
por bien efectuado si hubiere sido hecho en el último domicilio conocido por el Empleador
 Conservar todo documento que La Empresa les entregue para su conocimiento o consulta, como reglamentos,
instrucciones y liquidaciones de sueldo, entre otros
 Solicitar a su jefe directo, en la forma prescrita, la autorización de salida de cualquier elemento, de propiedad de La
Empresa, cuando, por razones de trabajo, sea necesario su desplazamiento fuera de sus dependencias o lugares de
trabajo
 En general, mantener una conducta correcta y honorable, y desempeñarse con competencia y responsabilidad
 Abstenerse de realizar otros negocios del giro de la Empresa, competencia con ella o colaborar para que otros lo hagan
 Someterse a todos los exámenes de control médico o exámenes clínicos que la Empresa le solicite, en prevención de
enfermedades ocupacionales o comunes.
TITULO XV DE LAS PROHIBICIONES QUE AFECTAN A LOS TRABAJADORES. ARTICULO 41º
Queda absolutamente prohibido a los trabajadores:
 Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin el permiso correspondiente

 Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol, de drogas o estupefacientes, o introducirlas a los lugares de trabajo
o consumirlas en estos
 Mantener una conducta dentro de La Empresa reñida con la moral y las buenas costumbres, especialmente cuando
ello adquiere notoriedad entre el personal
 Portar armas de cualquier clase en horas y lugares de trabajo
 Usar prendas o accesorios no contemplados entre los elementos de trabajo o los uniformes institucionales, o cuyo uso
se encuentre prohibido por expresa instrucción de la jefatura respectiva
 Causar intencionalmente o actuando con negligencia, daños en las instalaciones, bienes, equipos y maquinarias de La
Empresa
 Registrar, en los controles correspondientes, horas de ingreso o de salida de las labores de otros trabajadores de La
Empresa, o adulterar o falsear las propias
 Permanecer en las dependencias de La Empresa, sin autorización o motivo justificado, fuera de la jornada laboral que
les corresponde; en particular cuando se encuentren haciendo uso de días libres o gozando de feriado; Se exceptúan
de esta prohibición los casos de concurrencia a La Empresa con ocasión del pago de remuneraciones u otras
prestaciones de carácter laboral, y por el tiempo requerido para la gestión de que se trate. En estas situaciones el
trabajador concurrirá́ directamente al sector donde deba realizar su trámite debiendo abstenerse, para evitar
interrupciones en el trabajo de los demás, de visitar otros servicios o dependencias a los cuales no necesita asistir
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 Realizar, en horas de trabajo, actividades distintas a las que les imponga el contrato, o de cualquier otro orden, sin
perjuicio de las excepciones legales
 Atender, durante las horas de trabajo, a personas sin vinculación con La Empresa, o utilizar materiales de trabajo para
asuntos personales debiendo, en definitiva, dedicar todo el tiempo a las actividades laborales que les corresponden
 Efectuar trabajos o negociaciones de carácter particular dentro de La Empresa
 Comprar o vender, por cuenta de La Empresa, cualquier clase de bienes sin la autorización correspondiente
 Utilizar las instalaciones, bienes materiales o tiempo laboral convenido para La Empresa, en trabajos ajenos a ésta
 Aquel trabajador que por la naturaleza de sus funciones haga uso de equipos computacionales, se compromete
expresamente a usar solamente, el software legítimo que le proporcione el empleador el cual contará con su licencia y
los manuales respectivos
- Por lo anterior, queda estrictamente prohibida la utilización de programas que no sean previamente revisados,
aprobados e instalados por el empleador. La contravención a esta disposición será́ considerada como falta
grave a las obligaciones que impone al trabajador el presente contrato, sin perjuicio de las acciones legales
que pudiere iniciarse en su contra por eventuales violaciones a la normativa sobre propiedad intelectual.
 Usar ropas sueltas o en mal estado, como también reloj, anillos o pulseras, aros, especialmente cuando se trabaja cerca
de transmisiones, equipos en movimiento o máquinas en que exista riesgo de ser atrapado por ellas
 Contraer obligaciones o compromisos que puedan, de una u otra forma, dañar o contraponerse con los intereses de La
Empresa, o involucrarse en hechos que puedan perjudicar su prestigio, integridad o buen nombre comercial.
 Proporcionar a personas ajenas a La Empresa, o clientes, cualquier información que pueda estimarse reservada o
confidencial y que pudiere servir para planificar, efectuar o encubrir acciones riesgosas o ilícitas (Ej.: facilitar, sin
autorización, nombres de funcionarios; sus direcciones; números telefónicos, niveles de rentas, etc.)
 Constituir, en beneficio personal, derechos de propiedad intelectual cuando la constitución de tales derechos sea el
resultado o se posibilite con ocasión del cumplimiento de sus deberes para con La Empresa, o impliquen la utilización
de medios, elementos o información proveniente de ésta. Esta prohibición rige, sin ser excluyente, especialmente en el
caso de la creación de programas computacionales; la formulación de procedimientos administrativos, de mantención
de equipos y sistemas, y, en general, de creaciones intelectuales logradas en la prestación de servicios para La
Empresa.
 Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece La Empresa.
 Hacer mal uso de dineros o fondos que La Empresa le destine para el cumplimiento de sus funciones
 Pelearse con otros trabajadores
 Contratar, en nombre de La Empresa, con proveedores o prestadores de servicios con los cuales se tenga se haya
tenido en los últimos 2 años, directa o indirectamente, alguna relación de empleado, director, ejecutivo, asesor o dueño.
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TITULO XVI LEY Nº 20.005 SANCIONA PRACTICAS DE ACOSO SEXUAL ARTICULO 42º
El acoso sexual corresponde en lo fundamental a una conducta ilícita que lesiona diversos bienes jurídicos del trabajador afectado
tales como la integridad física y síquica, la igualdad de oportunidades, la intimidad y la libertad sexual, todos derechos derivados
de la dignidad de la persona.
Se entiende por acoso sexual “el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio requerimientos de carácter
sexual, no consentido por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo”.
En este sentido cabe precisar que las conductas constitutivas de acoso no se encuentran limitadas a acercamientos o contactos
físicos, sino que incluye cualquier acción del acosador sobre la víctima que pueda representar un requerimiento de carácter
sexual indebido, tal como lo pone expresamente de manifiesto el concepto legal recién transcrito, cuando señala que el acoso
sexual puede producirse “por cualquier medio”, incluyendo en ese sentido, propuestas verbales, correos electrónicos, cartas o
misivas personales, entre otros.
ARTICULO 43º
En caso de acoso sexual la persona afectada, deberá́ hacer llegar su denuncia por escrito a su jefatura directa, a la gerencia
superior inmediata o a la respectiva Inspección del Trabajo.
La denuncia deberá́ contener, a lo menos:
 La individualización del presunto acosador

 La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien, de la relación
de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de acoso ejercidaspor el denunciado respecto del denunciante;
espacio físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción de las
actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se han manifestado su desacuerdo o molestia
con la actitud del presunto acosador.
 Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado en la conducta denunciada.
ARTICULO 44º
Recibida la denuncia, La Empresa adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la
separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados
y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
ARTÍCULO 45º
La Empresa realizará una investigación interna de los hechos. Esta investigación constatará por escrito y en estricta reserva
garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, las conclusiones serán enviadas a la Inspección
del Trabajo respectiva.
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En cualquier caso la investigación deberá́ concluirse en el plazo de 30 días.
La empresa podrá́ derivar la denuncia a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 5 días desde recibida la denuncia.
ARTÍCULO 46º
Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquella practicada
en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
ARTÍCULO 47º
En conformidad al mérito del informe, La Empresa aplicará las medidas o sanciones que correspondan.
TITULO XVII LEY 20.607 SANCIONAS PRACTICA DE ACOSO LABORAL. ARTICULO 48º
El acoso laboral es cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos,
gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un trabajador, que
puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo.
Se entiende por acoso laboral toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por
uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en
el empleo.
Se considerarán como conductas relacionadas con acoso laboral, entre las personas que trabajen en la empresa, las siguientes.
a) Limitar el contacto social de un funcionario o una funcionaria con sus compañeros de trabajo. Entre las conductas
destaca:
 Alejar por acciones u omisiones, de manera intencionada, a uno o más funcionarios o funcionarias de sus
demás compañeros de trabajo.
 Realizar amenazas al entorno de trabajo para que no entablen conversación con uno omás funcionarios o
funcionarias.
 Difundir rumores u opiniones que versen sobre el ámbito privado o personal con el fin de juzgar, desprestigiar
y aislar a uno o más funcionarios o funcionarias del resto de sus compañeros de trabajo.
 Restringir injustificadamente a no o más funcionarios o funcionarias las posibilidad de hablar dentro del espacio
de trabajo.
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b) Cambiar de manera arbitraria, y sin justificación, la ubicación de un funcionario o funcionaria, separándola del resto.
c) Desprestigiar a uno o más funcionarios o funcionarias ante sus compañeros de trabajo. Entre otras conductas se
destacan:
 Generar y/o mantener rumores respecto a situaciones laborales y/o personales que afecten la integridad y
dignidad de uno o más funcionarios o funcionarias.
 Juzgar el desempeño de uno o más funcionarios o funcionarias de manera ofensiva o indebida.
d) Desacreditar la capacidad profesional y laboral de uno o más funcionarios o funcionaras dentro de la organización.
Entre otras conductas se destacan:
 Asignar, de manera intencionada, trabajos menores que no tengan relación directa con las actividades del
funcionario o funcionaria, que estén dirigidos a menospreciar a uno o más funcionarios o funcionarias dentro
del grupo de trabajo.
 Asignar tareas sin sentido y/o degradantes a uno a más funcionarios o funcionarias dentro del espacio de
trabajo.
 Pregonar una mala imagen de uno o más funcionarios o funcionaras frente a los compañeros de trabajo.
 Obligar a uno o más funcionarios y funcionarias a ejecutar tareas en contra de su moral o ética profesional.
e) Atacar la vida privada de unos o más funcionarios o funcionarias. Entre otras conductas se destacan:
 Criticar o entrometerse permanentemente en la vida privada de uno o más funcionarios o funcionarias, y

 Acoso a través de cualquier medio de comunicación a uno o más funcionarios o funcionarias.
f) Ejercer violencia psicológica y/o verbal y/o material contra uno o más funcionarios o una o mas funcionarias
pertenecientes a la institución. Entre otras conductas se destacan:
 Gritar y/o insultar a uno o más funcionarios o funcionarias.

 Amenazar verbalmente a uno o más funcionarios o funcionarias.
 Realizar amenazas de violencia física a uno o más funcionarios o funcionarias.
 Propinar golpes menores y empujones a uno o más funcionarios y funcionarias.
 Propinar maltrato físico (golpizas) a uno o más funcionarios o funcionarias.
g) Cualquier otra acción que pueda atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica o laboral
de uno o más funcionarios o funcionaras que no haya sido mencionada en los puntos anteriores.
ARTICULO 49º
Se considerarán conductas discriminatorias, las siguientes:
 Burlarse de las discapacidades físicas.
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 Atacar las actitudes y creencias políticas.

 Atacar las actitudes y creencia religiosas.
 Burlarse de la nacionalidad.
 Atacar y/o burlarse de las actitudes y conductas relacionas con la orientación sexual.
 Burlarse sobre el aspecto físico y/o social de una persona.
ARTICULO 50º
En caso de acoso laboral la personal afectada, deberá hacer llegar su reclamo por escrito a su Jefatura directa, a la
Gerencia superior inmediata o la respectiva Inspección del Trabajo.
Recibida la denuncia, La Empresa adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la
separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados
y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
ARTICULO 51º
La Empresa realizará una investigación interna de los hechos en el plazo de cinco días. Esta investigación constatará por escrito
y en estricta reserva garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, las conclusiones serán
enviadas a la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de 30 días.
ARTICULO 52º
Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquella practicada
en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
ARTICULO 53º
En conformidad al mérito del informe. La Empresa aplicará las medidas o sanciones que correspondan según la legislación
vigente.
TITULO XVIII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 54º
El contrato de trabajo termina en los casos que autoriza la ley, debiendo cumplirse las formalidades que ésta prescribe.
TITULO XIX DE LAS SANCIONES ARTICULO 55º
La contravención a las normas contenidas en este Reglamento Interno otorga a La Empresa el derecho a aplicar al infractor
medidas disciplinarias que podrán consistir en amonestaciones verbales o por escrito y
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multas, dependiendo de la gravedad de la falta, las que se registraran en la hoja de vida del trabajador y con copia a la
Inspección del Trabajo.
Las multas no excederán de la cuarta parte de la remuneración diaria del trabajador, y se destinarán a el área de Recursos
Humanos, para actividades en beneficio de los trabajadores.
Lo anterior, obviamente, es sin perjuicio de la facultad de La Empresa de terminar el contrato de trabajo del infractor si la
gravedad de la falta así lo aconsejare.
De las multas, podrá́ reclamarse dentro del tercer día de aplicada.
ARTÍCULO 56°
Será obligación del trabajador que detecte una falta y/o presunta irregularidad poner de inmediato los hechos que la configuren
en conocimiento de su superior directo o de la jefatura inmediatamente superior del infractor, con el fin de que se adopten las
medidas que se estimen pertinentes. En todo caso, deberá́ tratarse de hechos objetivos y comprobables.
TITULO XX LEY Nº 20.660 QUE MODIFICALA LEY Nº 19.419, EN MATERIAS DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE
TABACO.
ARTICULO 57º
En virtud de lo dispuesto en la Ley N° 20.660 se informa textual lo siguiente: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
1. Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo, independientemente
de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos
2. Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
 Establecimientos de educación parvularia, básica y media
 Recintos donde se expendan combustibles
 Aquellos lugares en que se fabriquen procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos
 En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos, gimnasios o
estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el perímetro conformado
por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que
podrán tener los mencionados recintos
 Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores Se prohíbe
fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
 Establecimientos de educación superior, públicos y privados

 Aeropuertos y Terrapuerto
 Teatros y cines
 Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general
 Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público
 Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación psiquiátrica que no
cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos
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 Dependencias de órganos del Estado

 Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego
No obstante, se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales para fumadores
en los casos indicados en los números 5) y 6) del inciso anterior. Para dicho efecto, el director del establecimiento o el
administrador general del mismo será́ responsable de establecer un área claramente delimitada, procurando siempre que el
humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate.
Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador general podrá́ determinar que se prohíba fumar en lugares
abiertos de los establecimientos que dirija o administre.
Se prohíbe la venta de estos productos en aquellos lugares que se encuentren a menos de cien metros de distancia de los
establecimientos de educación básica y media. La distancia se medirá́ desde cada puerta de acceso de los respectivos
establecimientos, por aceras, calles y espacios de uso público.
Las advertencias sanitarias deberán estar siempre a la vista, en todos los puntos de venta de productos de tabaco.
En los lugares de acceso público, se deberán exhibir advertencias que prohíban fumar, las cuales deberán ser notoriamente
visibles y comprensibles.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de empresas, establecimientos,
faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad
a las normas del Código del Trabajo.
La infracción de las disposiciones de la presente ley será́ sancionada en conformidad a las reglas siguientes:
Multa de 3 a 50 unidades tributarias mensuales, y de 30 a 300 unidades tributarias mensuales, si la infracción es cometida por
una persona natural o jurídica perteneciente a la industria tabacalera, por la venta, la compra para vender, la comercialización
en cualquier forma, la distribución, el transporte y el almacenaje de productos de tabaco, de cualquier forma, clase o naturaleza,
que no cumplan con las obligaciones legales en materia sanitaria, aduanera, tributaria y de propiedad intelectual.
En estos casos, la multa procederá́ sin perjuicio de las sanciones penales que pudieren corresponder. Además, en caso de
reincidencia, se decretará la clausura del establecimiento, comercio o lugar donde se hubiere cometido la infracción por un
período de quince días.
En caso de reincidencia, se podrá́ aplicar el doble de la multa. Se considerará como reincidencia el incumplimiento reiterado de
cualquiera de las normas de esta ley, esto es, dos o más infracciones cometidas en un plazo inferior a un año, contado desde
la primera infracción.
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TITULO XXI DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES. ARTICULO
58º
La Empresa cumplirá́ con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no
siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
ARTÍCULO 59°
Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente podrán presentar el correspondiente
reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infracción al derecho a la
igualdad de las remuneraciones, podrá́ reclamar por escrito mediante carta dirigida al área de Recursos Humanos o la que haga
sus veces, señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en
la empresa y cual es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción
denunciada.
Recursos Humanos designará a un trabajador imparcial del área, debidamente capacitado para conocer de estas materias,
quien estará́ facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como
también declaraciones de la o los denunciantes o realizar
cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, procederá́ a
emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá́ si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de
Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia y a la o los denunciantes.
La Gerencia estará́ obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días contados
desde la fecha de la denuncia.
Se deberá́ guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones
que señala el Código del Trabajo.
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TITULO XXII DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
ARTICULO 60º
Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen medidas
contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se
desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas
de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la
accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de
la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como
consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá́ como trabajador con discapacidad aquel que teniendo una o más deficiencias físicas,
mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas
barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las demás.
TITULO XXIII LEY DE LA SILLA
ARTICULO 61º
En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes,
aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá́ el número suficiente de asientos o
sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será́ aplicable en los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que estos desempeñen lo permitan.
TITULO XXIV DEL PESO DE CARGA HUMANA. LEY Nº 20.001 ARTICULO
62º
La empresa velará porque en la organización de sus actividades de carga se utilicen medios técnicos tales como la
automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las
que se pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo
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La Empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e instrucción satisfactoria sobre los
métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que
incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga

ARTÍCULO 63°
La empresa procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de
carga.
ARTICULO 64º
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no puede usarse, no se permitirá que se opere con cargas
superiores a 50 kilogramos.
ARTÍCULO 65°
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
ARTÍCULO 66°
Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a los 20 kilogramos.
TITULO XXV DEL CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS. ARTÍCULO 67°

La Empresa tiene la obligación de tomar todas las medidas necesarias para proteger, eficazmente, la
vida y salud de todos sus trabajadores.
ARTÍCULO 68°
El consumo de alcohol y drogas, se define más adelante, constituye un problema de salud laboral presente en el mundo actual,
del cual La Empresa ni los trabajadores están exentos.
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ARTÍCULO 69°
El consumo de alcohol y/o drogas en la Empresa y/o estar bajo la influencia de cualquiera de ellas en las dependencias de La
Empresa incrementa los riesgos que el trabajador y/o cualquier otra persona sufra un accidente con consecuencias graves o
fatales.
Es del mayor interés de La Empresa cumplir con su obligación de adoptar todas las medidas para cuidar y proteger eficazmente
la vida, la salud, seguridad y la integridad física de todos sus trabajadores en el desempeño de sus labores, así como disminuir
los riesgos de accidentes del trabajo asociados al consumo alcohol y/o drogas; y de evitar que se consuma y/o comercialice
drogas y/o alcohol dentro de las dependencias y/o faenas de La Empresa.
Es por ello que La Empresa busca prevenir y evitar el consumo de drogas y/o alcohol por parte de los trabajadores en
el ámbito del trabajo; proteger la salud e integridad física de todos nuestros trabajadores incluyendo empresas
colaboradoras; mejorar su calidad de vida en el ámbito laboral y asegurar, en la medida de lo posible, un lugar de
trabajo seguro y consistente con nuestras políticas de seguridad y salud ocupacional y de alcohol y drogas.
Como fundamento de estos objetivos, se reconoce que el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas altera y/o disminuye
una amplia gama de capacidades físicas y psíquicas, afectando la salud de la persona, deteriorando su desempeño como
trabajador y produciendo efectos adversos sobre las condiciones de seguridad, poniendo en riesgo la salud e integridad física
del trabajador, la de sus compañeros de trabajo y otras personas.
ARTÍCULO 70°
Por los motivos antes indicados La Empresa realizará un control de drogas y alcohol, el cual se realizará en forma aleatoria al
personal de La Empresa.
ARTÍCULO 71°
Sin perjuicio de lo indicado en las demás normas de este Reglamento Interno, se prohíbe a los trabajadores:
1) La producción, posesión, distribución, transferencia, venta o consumo de drogas en el lugar de trabajo. Se deja especial
constancia que el tráfico y comercialización de drogas, como también inducir a su consumo por cualquier medio y en cualquier
contexto social, reviste caracteres de delito y es sancionado penalmente (Ley N°20.000)
2) El ingreso a La Empresa y/o desarrollo de todo tipo de actividades laborales bajo los efectos del alcohol, drogas y fármacos
sin prescripción médica
3) La introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas en lugares y horarios de trabajo
4) El consumo o estar bajo la influencia de fármacos psicotrópicos sin prescripción médica en el lugar de trabajo
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Los trabajadores que se encuentren en tratamiento médico con indicaciones farmacológicas, deberán comunicarlo a su jefatura
directa y serán reasignados a labores compatibles con su situación médica. Esta medida se toma en protección del trabajador
sometido al tratamiento médico farmacológico, compañeros de trabajo y demás personas que estén, por cualquier motivo en La
Empresa.
ARTÍCULO 72°
Para los efectos de lo indicado en este Reglamento Interno, se entiende por droga “toda sustancia que, al ingresar al
organismo de una persona, afecta al sistema nervioso central y produce cambios en la percepción, en las emociones,
el juicio o el comportamiento y puede generar en la persona que la consume una necesidad de seguir consumiéndola”.
Dada la definición, entran en la categoría de droga las sustancias lícitas como ilícitas, como por ejemplo alcohol, tabaco,
psicofármacos (por ejemplo benzodiacepinas, antidepresivos, barbitúricos, neurolépticos, etc.), marihuana, pasta base de
cocaína, cocaína, éxtasis, heroína, LCD, 25I-NBOMe, hashish, opio, todo tipo de diluyentes o sus derivados (neopreno,
bencina), etc., y todas aquellas que sean indicadas en los artículos 1° y 2° del Decreto Supremo N°867, de fecha 02 de Febrero
de 2005 que aprueba el reglamento de la Ley N° 20.000, o el que lo modifique, sustituya o reemplace.
ARTÍCULO 73°
Con el fin de cumplir los objetivos antes indicados, La Empresa realizará un control de drogas y alcohol mediante exámenes
químicos referidos a todo tipo de bebidas alcohólicas y a las drogas: marihuana, pasta base de cocaína, cocaína, éxtasis, heroína,
LCD, 25I-NBOMe, hashish, opio, todo tipo de diluyentes o sus derivados (neopreno, bencina), etc., y todas aquéllas que sean
indicadas en los artículos 1º y 2º del Decreto Supremo Nº 867, de fecha 02 de Febrero de 2005 que aprueba el reglamento de la
Ley Nº 20.000, o el que lo modifique, sustituya o reemplace.
ARTÍCULO 74°
Los exámenes se realizarán, indistintamente, cada vez que:
1) Se realicen los exámenes preocupacionales u ocupacionales
2) En las faenas de la Compañía: cada 2 meses al 10% de la dotación de trabajadores de la faena
3) En las oficinas de Santiago los exámenes se realizarán una vez al año al 10% de la dotación de trabajadores
Los exámenes (toma de muestra, traslado, análisis y entrega de resultados), se realizarán a través del Organismo Administrador
de la Ley 16.744 y se utilizarán cualquiera de los dos métodos de detección que se detallan a continuación.
 Semicuantitativo o diferido: técnica screening que entrega valores numéricos de probable concentración
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 Cualitativo o rápido: técnica screening de un paso que busca determinar presencia o ausencia de metabolito, el
proceso se realiza in situ
Ambas técnicas son screening, por lo que los resultados son Negativo y No Negativo.
ARTÍCULO 75°
La selección de los trabajadores se efectuará mediante un sorteo computacional. Para estos efectos, se ingresará n al
computador el nombre y apellidos de todos los trabajadores de La Empresa sujetos al sorteo (de cada faena u oficina de Santiago,
segú n sea el caso).
El sorteo se realizará en presencia de un representante de los trabajadores de la Compañía; un representante del Comité
Paritario (donde se encuentre constituido), y un representante de La Empresa, pudiendo ser entre otros: Jefe de Recursos
Humanos, Jefe Departamento SSO, Gerente de Proyecto, Gerente de Administración y Finanzas, Administrador de Contrato y
Asesor SSO, entre otros.
En el sorteo, se seleccionará n el nú mero de personas correspondiente al 10% de la dotación. En caso que uno o má s de los
seleccionados no se encuentre en ese momento en las dependencias de la Empresa o faena, se procederá a realizar un nuevo
sorteo para reemplazar a la persona ausente.
Una vez sorteados los nombres de los trabajadores que se realizará n los exámenes, el representante de La Empresa, en
compañía del resto de los asistentes al sorteo, les informará n personalmente a los trabajadores seleccionados, que debe
proceder a realizarse el examen en cuestión. Para estos efectos, los involucrados deberán tener el mayor cuidado para realizar
la notificación en forma prudente y de la manera más privada posible.
ARTÍCULO 76°
Una vez notificado el trabajador, se le informará la hora y día en que deberáń n presentarse en las dependencias del Organismo
Administrador de la Ley 16.744, para la toma de muestras, siendo su asistencia obligatoria. Los costos de traslados será́ n de
cargo y cuenta de La Empresa y el tiempo destinado al examen se considerará trabajado para todos los efectos legales.
ARTÍCULO 77°
Los resultados del examen será́ n informados al trabajador una vez que los resultados estén disponibles.
Se entenderá́ que el examen de alcohol arroja resultados positivos de consumo si detectare un porcentaje igual o superior a
0,02% de alcohol en la sangre.
Por su parte, se entenderá́ que el examen de drogas arroja resultados No Negativos de consumo (es decir con presencia de
drogas), si detectare la presencia de marihuana, pasta base de cocaína, cocaína, éxtasis, heroína, LCD, 25I-NBOMe hashish,
opio, todo tipo de diluyentes o sus derivados (neopreno, bencina), etc, y todas aquéllas que sean indicadas en los artículos 1° y
2° del Decreto Supremo N°867, de fecha 02 de
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Febrero de 2005 que aprueba el reglamento de la Ley N° 20.000, o el que lo modifique, sustituya o reemplace.
Si el resultado No Negativo (es decir con presencia de droga) fuese por drogas lícitas (consumo médicamente autorizado), el
Trabajador tendrá un plazo de 24 hrs., para acreditar su uso mediante el certificado o prescripción médica en original de fecha
anterior al examen. Recordamos que es obligación del trabajador informar a La Empresa el hecho de estar sometido a un
tratamiento médico con indicaciones farmacológicas.
Cuando exista una duda por parte del facultativo médico existente, se pasará a un segundo control de etapa de confirmación
de la muestra, el cual se podrá realizar en un laboratorio externo certificado para ello.
ARTÍCULO 78°
En caso que los resultados de los exámenes sean positivos en la presencia de alcohol y/o drogas segú n lo señalado en los
artículos precedentes, el trabajador deberá dejar de ejecutar sus labores y se retirará , inmediatamente, de La Empresa (el día
será pagado), y se reincorporará al día siguiente en su horario normal.
ARTÍCULO 79º
Sin perjuicio de lo indicado en el artículo precedente, los trabajadores cuyos resultados de exámenes den positivo en la
presencia de alcohol y/o drogas se les sancionará de acuerdo a las distintas alternativas que contempla la legislación
laboral, es decir, desde una amonestación hasta el término del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización.
Desde ya La Empresa deja constancia que el hecho que un trabajador esté desempeñando sus funciones bajo la influencia del
alcohol y/o drogas es un incumplimiento grave de las obligaciones que impone sus contratos respectivos de trabajo.
ARTÍCULO 78°
Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, en el caso en que un trabajador se presente en las dependencias de
La Empresa en evidente estado haber consumido alcohol y/o drogas, el Jefe o Supervisor de Turno deberá impedir el ingreso
al recinto de trabajo, comunicá ndole la trasgresión de la norma. El Jefe o Supervisor de Turno deberá seguir el siguiente
procedimiento:
a) Le solicita al Trabajador marcar su llegada e inmediatamente su salida
b) Le impide el ingreso a su lugar de trabajo
c) Lo instruye a realizar la acción má s adecuada para su cuidado personal y del resto de los trabajadores
d) Registra en forma escrita la falta e informa al departamento correspondiente
e) La Empresa analizará la situación y su contexto y adoptará las medidas disciplinarias que sean procedentes
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ARTÍCULO 79°
En virtud de lo indicado en el artículo 154 bis del Código del Trabajo y de lo señalado en la Ley N° 19.628, La Empresa se obliga
a mantener absoluta reserva y confidencialidad respecto a toda la información del trabajador a que acceda a causa del Control
de Drogas y Alcohol, en especial, respecto a los resultados de los exá menes. Solo podrá utilizar esta información para los fines
para los cuales hubiera sido recolectada.
TITULO XXVI NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES. PREÁ MBULO
El presente Título del Reglamento Interno se establece, por una parte, en razón de que nuestra Empresa reconoce que la salud,
seguridad e integridad física de todos y cada uno de los trabajadores es una prioridad bá sica a la cual La Empresa destinará
sus mayores esfuerzos, y por otra, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Código del Trabajo y en la Ley N° 16.744 sobre
Seguro Social Obligatorio por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que regulan las normas de higiene y de
seguridad que deben cumplirse por La Empresa, los trabajadores o por éstos y aquellas, en su caso.
El artículo N° 67 de la Ley N° 16.744 dispone que “Las empresas o entidades estará n obligadas a mantener al día los reglamentos
internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos deberá n consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los Elementos de
Protección Personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá n por lo
dispuesto en el Titulo III del Libro I del Código del Trabajo”.
Las siguientes normas de este reglamento han sido establecidas con el propósito de prevenir los riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales que puedan ocurrir a los trabajadores. El cumplimiento de ellas en ningú n caso significa
establecer exigencias excesivas y en cambio, contribuirá n a aumentar la seguridad en los lugares de trabajo.
La Empresa, por su parte, está consciente y acepta la responsabilidad que le corresponde en la prevención de riesgos
profesionales y se obliga, asimismo, a dar las facilidades que sean necesarias para su correcta aplicación.
Debido a que la prevención de riesgos profesionales es de interés comú n, será obligación de los trabajadores dar las ideas,
sugerencias y en general, promover el fomento de una conciencia de seguridad durante el trabajo.
Finalmente se invita a cooperar activamente con las labores de prevención de los riesgos laborales desarrollados en La Empresa
y a adoptar las recomendaciones y normas establecidas en el presente reglamento como también aquellas emanadas de las
autoridades competentes.
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COLABORACIÓN
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes
del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren afectar a los trabajadores y contribuir así, a mejorar y aumentar la
seguridad de La Empresa.
La gestión en prevención de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de los trabajadores como de los
representantes de La Empresa, que con la mutua cooperación y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se
podrá lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 80º
El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en
el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador,
de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de
Riesgos.
ARTÍCULO 81º
Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier cará cter preste servicios a La Empresa por los cuales reciba remuneración
b) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de Sección, Jefe de Turno,
Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que existen dos o má s personas que revistan esta categoría, se
entenderá por jefe Inmediato al de mayor jerarquía
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una
enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744
e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto
directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física
f) Organismo Administrador del Seguro: Asociación Chilena de Seguridad, de la cual la empresa es adherente
g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario y/o del
Organismo Administrador
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h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador
y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora
de entrada o salida del trabajo
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo
Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes
i) Accidente del Trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte
j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza
una persona y que le produzca incapacidad o muerte
k) Acción Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la ocurrencia de un accidente
l) Condición Insegura: Condición física del ambiente de trabajo, que posibilita que se produzca el accidente
PÁ RRAFO 1º OBLIGATORIEDAD DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTÍCULO 82º
Es deber de La Empresa y de los Trabajadores acatar las normas del presente Reglamento en materias de higiene y seguridad
en el trabajo y las instrucciones que en estas materias impartan los encargados de prevenir riesgos.
Las normas del presente párrafo se presumen conocidas por los trabajadores desde el momento en que La Empresa les haya
hecho entrega de un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
PÁ RRAFO 2º OBLIGACIONES QUE ASUMEN LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 83º
La Empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para
proteger la vida y la salud de los trabajadores.
ARTÍCULO 84º
El cuidado de las condiciones sanitarias y ambientales es también responsabilidad de todos los trabajadores, los que deben
abstenerse de realizar actos o incurrir en omisiones que las perjudiquen o deterioren.
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PÁ RRAFO 3º OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTÍCULO 85º
Sin perjuicio de otras normas generales o especiales que sean impartidas por La Empresa o por la autoridad competente en
materia de prevención de riesgos o de seguridad en el trabajo. Los trabajadores deberá n respetar las siguientes obligaciones y
prohibiciones.
A) OBLIGACIONES
ARTÍCULO 86º
Obligaciones que asumen los trabajadores:
1. Conocimiento de las Normas de Higiene y Seguridad:

En beneficio propio, de los demá s trabajadores y del pú blico en general, es indispensable que cada trabajador conozca
las normas de higiene y seguridad establecidas en el presente reglamento, por lo que se presume su conocimiento
desde el momento en que le ha sido entregado un ejemplar del mismo. Igual presunción de conocimiento existe respecto
de los afiches, letreros y demá s avisos de seguridad dispuestos por La Empresa.
2. Señalización de Seguridad:
La adecuada señalización de los riesgos existentes o la información visual que indique formas de actuar o
procedimientos seguros, eventualmente pueden salvar una vida o evitar un accidente, por lo que los trabajadores deberá
n abstenerse de realizar actos u omisiones que perjudiquen, deterioren o hagan inoperantes los avisos, carteles y afiches
de seguridad.
3. Elementos de Protección Personal:

El uso correcto de los elementos de protección personal que proporcione La Empresa en aquellos casos en que esto
sea necesario, es una obligación de los trabajadores para evitar la ocurrencia de accidentes, siniestros o para disminuir
sus efectos perjudiciales. Los trabajadores se hacen responsables del buen estado y devolución, cuando corresponda,
de los elementos de protección personal, debiendo informar a la brevedad a su superior inmediato de la pérdida o
deterioro de éstos. Así mismo, los mencionados elementos no podrá n ser retirados desde las dependencias de La
Empresa sin expresa autorización.
4. Denuncia de Acciones o Condiciones Inseguras:

Acción insegura, es toda acción u omisión (cosas que se hacen o que no se hacen) que puedan producir o que haya
producido un accidente, por su parte condición insegura se refiere a las causas no personales o factores del entorno que
puede provocar un accidente. Es decir que todo trabajador
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de La Empresa que detecte una acción o condición insegura debe ponerla en el menor tiempo posible, en conocimiento
de su superior directo o de los encargados de mantención o de seguridad y ademá s del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad de La Empresa.
5. Prevención de Incendios:
Con objeto de evitar incendios, La Empresa prohíbe fumar o encender fuego en todas sus dependencias.
6. Permanencia o Circulación por Áreas o Sectores Restringidos:

Los trabajadores no autorizados deberá n abstenerse de permanecer o circular por aquellas á reas o sectores
restringidos, especialmente cuando no digan relación alguna con el trabajo desempeñado.
7. Aviso Oportuno de Trastornos de Salud:

Todo trabajador que advierte sufrir algú n síntoma de enfermedad deberá dar cuenta de inmediato a su superior directo,
especialmente cuando tal trastorno afecte o pueda afectar su capacidad o habilidad para la ejecución de su trabajo,
haciendo peligrar su vida o integridad personal o la de los demá s.
8. Equipos de Extinción de Incendios:

En caso de incendio es fundamental conocer la ubicación de los equipos extintores de incendios así como la forma de
operarlos y los procedimientos establecidos para combatir los siniestros, por ello los trabajadores deberá n informarse
acerca de la ubicación y procedimiento de uso como asimismo de los procedimientos antes mencionados, asimismo La
Empresa deberá disponer de programas de capacitación pertinentes. Por otra parte, cada trabajador debe evitar dejar
objetos que no permitan el rá pido acceso a dichos equipos y cooperar a mantenerlos accesibles.
9. Investigación de Accidentes del Trabajo:

Determinar las causas directas o indirectas de un accidente del trabajo es esencial para poder evitar su reiteración en el
futuro, por ello, es deber de los trabajadores cooperar en las investigaciones e inspecciones que se lleva a cabo por el
jefe directo del accidentado, por el Comité Paritario, o por el Organismo Administrador del Seguro, aportando los datos
que les soliciten sobre los accidentes y las condiciones de trabajo.
10. Orden y Limpieza de Lugares de Trabajo:

Enmarcado dentro de la obligación de cooperar con La Empresa en la mantención de las condiciones ambientales y
sanitarias, los trabajadores deben mantener su lugar de trabajo en estado de limpieza y orden, y utilizar los casilleros,
cajones y lugares de guarda para fines a que éstos han sido destinados, no pudiendo almacenar en ellos elementos
perecibles o peligrosos.
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11. Vi s de Circulación y Evacuación:
La libre circulación y la evacuación es un requisito esencial para garantizar la seguridad e integridad física de los
trabajadores y del público en general al momento de desatarse un siniestro, sismo u otra circunstancia aná loga. Se
considera ademá s toda extensión eléctrica instalada vía aérea utilizada por los trabajadores para realizar sus labores.
En virtud de lo anterior, es deber de todos los trabajadores cooperar a mantener despejadas las mencionadas vías o,
de no ser posible, informar al superior directo, encargado de mantención o de seguridad, y ademá s al Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
12. Comportamientos de Higiene y Seguridad:

Es deber de cada uno de los miembros de La Empresa mantener un comportamiento prudente y seguro para evitar
accidentes y una presentación personal acorde a las labores del cargo desempeñado al interior de La Empresa.
13. Asistencia a Programas de Capacitación:

Dentro de la promoción de procedimientos de trabajo má s seguros, es deber de los trabajadores asistir a las
exposiciones o cursos de prevención de riesgos que determine La Empresa o empresa mandante.
B) PROHIBICIONES
ARTÍCULO 87º
Prohibiciones que deben respetar los trabajadores:
1. Juegos en los Recintos de La Empresa o Faena:

Con el objeto de evitar la ocurrencia de accidentes que no pueden de acuerdo a la ley, ser calificados como siniestros
del trabajo, los trabajadores deberá n abstenerse de desarrollar en las dependencias de La Empresa cualquier tipo de
juegos o actividades físicas o deportivas no autorizadas.
2. Accidentes del Trabajo:

La determinación de las causas directas o indirectas de un accidente o lesión sufrida por un trabajador es esencial para
evitar su reiteración, por ello ningú n trabajador consultado deberá ocultar o falsear los hechos que hayan originado un
siniestro laboral.
3. Elementos y Dispositivos de Seguridad e Higiene:

Los elementos y dispositivos de seguridad e higiene han sido dispuestos para su uso y funcionamiento adecuado, por
ello, sin la debida autorización, calificación y compentencia, ningún trabajador podrá operar, retirar o dejar inoperante
dichos artefactos.
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4. Autorización para Operar en Instalaciones:

El operar maquinarias e instalaciones sin la calificación adecuada para ellos es causa frecuente de lesiones, accidentes
y daños a la propiedad, en razón de lo anterior, sin previo encargo o autorización competente, los trabajadores no
deberá n alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas.
5. Introducción o Consumo de Bebidas Alcohólicas y/o Drogas:

Por los riesgos que involucra para el propio sujeto y para los demá s trabajadores, ningú n trabajador podrá presentarse a
laborar en estado de intemperancia o bajo la influencia de drogas o estupefacientes, ni introducir a los recintos y
dependencias de La Empresa este tipo de sustancias, cualquiera que sea su naturaleza, características o denominación.
En el evento de que un trabajador, por expresa prescripción médica, deba consumir sustancias aná logas a las
enunciadas anteriormente, deberá comunicarlo a su superior directo.
Así mismo Inversiones Pipesa Ltda, establece el 26 de Marzo 2018 su Política de Alcohol y Drogas, la cual se encuentra
publicada al alcance de los funcionarios, en todas las dependencias de la Compañía y en este Reglamento.
6. Actuaciones Dolosas
Dentro del espíritu de cooperación que debe existir entre La Empresa y los trabajadores en la promoción de las
condiciones de seguridad, ambientales y sanitarias necesarias, se considerará falta grave, la actuación dolosa en
relación con los medios humanos o materiales existentes en La Empresa, por medio de actos u omisiones que
provoquen o aumenten el riesgo de ocurrencia de un accidente del trabajo o enfermedades profesionales, ya sea en
perjuicio de los demá s trabajadores de La Empresa, de cualquier tercero o de la propia persona causante del siniestro
laboral.
7. Utilización de artefactos audiovisuales:

Sintonizar estaciones televisas, radioemisoras en volumen alto, o que moleste algú n compañero, ocuparse de asuntos
ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de la jornada laboral.
8. Prohibiciones en general:
 Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algú n tipo de aceite o combustible
 Tratarse por su propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
 Permitir que personas no capacitadas traten de remover cuerpos extraños de los ojos ode heridas de algún
trabajador accidentado.
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 Viajar en vehículos o trasladarse en má quinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente para el
transporte de personas, tales como: excavadoras, retroexcavadoras, moto niveladoras; rodillos vibradores,
bulldozer, bob-cat, grú as horquillas, grú as torre, carrocerías de camiones tolvas, pisaderas de vehículos, pick up
de camionetas, tractores, acoplados, ganchos de grú as o similares
 Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
 Reparar o accionar instalaciones, equipos, herramientas, mecanismos, sistemas eléctricos o mecá nicos
 Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones
 Detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagü es y otros, que existan en
faenas
 Cambiar correas de transmisión, estando en funcionamiento la má quina o el motor
 Dejar sin vigilancia una má quina en funcionamiento
ARTÍCULO 88º
Accidentes o enfermedades profesionales por negligencia inexcusable del trabajador:
Segú n lo estipulado en el artículo 70° de la Ley N° 16.744, si un accidente del trabajo o enfermedad profesional ocurre debido
a negligencia inexcusable de un trabajador, se le deberá aplicar una multa de acuerdo a lo preceptuado en el artículo 68° de la
misma Ley, aú n en el caso de que el mismo trabajador hubiere sido víctima del accidente. Corresponderá al Comité Paritario de
Higiene y Seguridad decidir si medió o no negligencia inexcusable.
En todo caso, se presumirá negligencia inexcusable en caso accidente o enfermedad profesional por incumplimiento de
cualquier de las obligaciones y prohibiciones establecidas en los artículos 61° y 62° del presente Reglamento.
TITULO XXVII ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL ARTICULO 89º
Derecho a solicitar elementos de protección personal:
El personal que por la naturaleza de sus funciones, desempeña labores que signifiquen traslado, carga o descarga de material,
reparación de equipos, mantención, impresión o labores de similar naturaleza, tendrá derecho a recibir la correspondiente ropa
de trabajo y elementos de protección personal y seguridad, de conformidad a las normas que imparte la Ley y el Organismo
Administrador competente.
ARTÍCULO 90º
Supervisión de uso correcto:
Los supervisores será n directamente responsables ante La Empresa de dar instrucciones de prevención y control necesarias
para el uso correcto y oportuno de los elementos de protección personal, conocimiento y manejo de los equipos de seguridad. Esta
responsabilidad no exonera a los trabajadores de la obligación de usar tales implementos. El supervisor deberá dar cuenta al
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de
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aquellos trabajadores que no usen los elementos de protección personal disponibles o lo hagan inadecuadamente.
ARTÍCULO 91º
Propiedad de los elementos de protección personal:
Los elementos de protección personal proporcionados por La Empresa a sus trabajadores son de propiedad de esta ú ltima, y
no podrá n ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto del establecimiento, salvo que la faena o las labores
encomendadas al trabajador así lo requieran.
Para solicitar nuevos elementos de protección a título de reemplazo, el trabajador está obligado a entregar a su jefe o encargado,
el que tenga gastado o deteriorado. Sin el canje respectivo, se repondrá el elemento, pero éste deberá ser descontado al
trabajador de la primera remuneración que le corresponda percibir si la rotura o pérdida se debe a un hecho o culpa suya,
haciéndose excepción cuando el usuario compruebe satisfactoriamente que la destrucción o desgaste del elemento se debió a
causas exclusivas de su trabajo.
El descuento del valor del elemento perdido se efectuará , con acuerdo del trabajador, de una sola vez, de la primera
remuneración que corresponda recibir al trabajador, si aquel es de un monto inferior al 15% de la remuneración total de este ú
ltimo. Si excediera de dicha cifra, el saldo se descontará de las remuneraciones siguientes a que tengan derecho el dependiente
pero siempre sujeto, en cada mes, al límite citado.
TITULO XXVIII CUIDADO DE EQUIPOS E INSTALACIONES ARTÍCULO 92º
Cuidado y aviso de deterioros:
Será obligación de todo trabajador cuidar, conservar y dar un uso adecuado a los equipos, maquinarias, bienes elementos e
instalaciones en general que La Empresa ponga a su disposición para el cumplimiento de sus funciones. Ademá s, deberá
informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías, desperfectos u otros sub está ndares de funcionamiento que detecte.
TITULO XXIX PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCENDIO
ARTÍCULO 93º
La Brigada de Emergencia o el Asesor SSO será n los encargados de dar la alarma inmediata cuando se verifique el inicio de
algú n incendio.
Los trabajadores deberá n ceñirse al plan de evacuación trazado de antemano, con rapidez y orden, a fin de evitar los accidentes
causados por el pá nico.
Los materiales combustibles, especialmente líquidos y gases inflamables (bencina, parafina, petróleo, acetileno, gas, etc.)
deberá n mantenerse alejados de cualquier fuente de calor, almacená ndose en lugares específicamente habilitados para tal
efecto, y provistos de buena ventilación.
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Toda vez que se ejecuten labores con líquidos inflamables o gases, se deberá mantener por lo menos un extintor de polvo
químico seco en la zona de trabajo.
TITULO XXX CLASIFICACION DE LOS TIPOS DE FUEGO Y EQUIPOS EXTINTORES.
Segú n los materiales que entran en combustión, los fuegos se clasifican en:
TIPO DE FUEGO AGENTE DE EXTINCION

CLASE A Aguan presurizada Espuma
Combustibles sólidos comunes tales como : Polvo químico seco ABC
madera, papel, géneros, etc.
CLASE B
Espuma
Líquidos combustibles o inflamables tales
Dióxido de carbono (CO2) Polvo
como : bencina, parafina, solventes,
químico seco ABC- BC
grasas, etc.
CLASE C
Inflamación de equipos que se encuentran Dióxido de carbono (CO2) Polvo
energizados eléctricamente químico seco ABC- BC
CLASE D
Polvo químico especial
Metales combustibles inflamables tales como:
Sodio, Magnesio, Titanio, etc.
TITULO XXXI PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y ENFEMERDADES

PROFESIONALES.
PÁRRAFO 1º
ACCIDENTES DEL TRABAJO, NORMAS GENERALES ARTÍCULO 94º
Accidente del trabajo:
De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 5° de la Ley N° 16.744, se entiende por Accidente del Trabajo, toda lesión que una
persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. En consecuencia, para que un
accidente sea calificado como del trabajo debe existir una relación causal, directa o indirecta, entre las labores desempeñadas
por el trabajador y la lesión o lesiones sufridas.
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La Empresa previa investigación de los hechos constitutivos del siniestro, podrá calificar o no al accidente como del trabajo,
segú n exista o no una relación entre el trabajo desempeñado y las lesiones sufridas por el trabajador.
Si el accidente es calificado como del trabajo La Empresa procederá al oportuno despacho de la Denuncia Individual de
Accidentes del Trabajo.
ARTÍCULO 95º
Forma y plazo para notificar un accidente:
El trabajador que sufra un accidente dará cuenta a la mayor brevedad posible a su jefe directo, por si o por medio de un tercero,
indicando de una manera precisa la forma en que ocurrió el hecho.
No obstante lo anterior, el articulo 74° del Decreto Supremo N° 101, de 1968 del Ministerio del Trabajo, establece que toda
denuncia de un presunto accidente del trabajo debe efectuarse ante el respectivo organismo administrador dentro de las 24
horas de producido éste.
La víctima de un presunto accidente del trabajo que no de cumplimiento a lo señalado en el presente artículo se expone a
perder los derechos de los beneficios de la Ley N° 16.744.
ARTÍCULO 96º
Atención del accidentado:
Cuando se produzca un accidente, el Jefe directo o las personas que presencien el hecho deberá n dar aviso a la Brigada de
Primeros Auxilios, quienes dará n la primera atención al afectado, y lo derivarán a un Centro Asistencial, si fuese necesario.
ARTÍCULO 97º
Investigación y denuncia interna:
Cada vez que ocurra un accidente, el Comité́ Paritario será el encargado de realizar una investigación completa para determinar
las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en un plazo de 24 horas, desde el momento en que el accidente ocurrió.
Este informe debe ser enviado al Departamentode Prevención de Riesgos.
ARTÍCULO 98º
Reincorporación a las labores:
El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo o enfermedad profesional y que, como consecuencia de ello, deba ser
sometido a tratamiento médico, solo podrá́ reincorporarse a sus labores habituales previa presentación del “Certificado de Alta”
correspondiente, otorgando por el médico tratante o del organismo a que se encuentre afiliado.
44
ARTÍCULO 99º
Simulación de accidente del trabajo o enfermedad profesional:
La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional será́ sancionada de acuerdo a lo dispuesto en las
normas de orden establecidas en el presente Reglamento Interno.
PÁRRAFO 2º
ACCIDENTES DEL TRAYECTO ARTÍCULO 100º
Accidente de trayecto:
El inciso segundo del artículo quinto de la Ley N° 16.744 dispone que son también accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre
dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente
dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
Este tipo de accidentes otorga los mismos beneficios al accidentado que aquellos generados en virtud de un accidente a causa
o con ocasión del trabajo.
ARTÍCULO 101º
Acreditación del trayecto directo:
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá́ ser acreditada ante el respectivo organismo
administrador, ente pagador de los beneficios de la Ley N° 16.744, mediante el respectivo parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes, generalmente con la declaración de testigos presenciales del accidente.
PÁRRAFO 3º
ENFERMEDADES PROFESIONALES ARTÍCULO
102º
Enfermedad profesional:
De acuerdo a lo dispuesto por el Artículo 7° de la Ley N° 16.744. Enfermedad Profesional es aquella causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
La normativa legal respectiva establece que enfermedades pueden ser calificadas como profesionales. Sin perjuicio de lo
anterior, el trabajador afectado podrá́ acreditar ante el organismo administrador pertinente el carácter profesional de su dolencia,
aun cuando no estuviese comprendida dentro de las señaladas por la Ley.
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ARTÍCULO 103º
Declaración de enfermedad profesional:
El trabajo que esté afectado por una dolencia que pueda ser considerada como Enfermedad Profesional, deberá́ comunicar el
hecho a su superior directo con el objeto de que La Empresa solicite al organismo administrador respectivo una evaluación
clínica de su patología.
TITULO XXXII PROCEDIMIENTO, RECURSOS Y RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY Nº 16.744 Y SU

REGLAMENTO Nº 101
ARTÍCULO 104º
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16° del Decreto Supremo N° 40 de 1969 de la Subsecretaria de Previsión Social
del Ministerio del Trabajo, a continuación, se reproduce el procedimiento de reclamos establecidos por la Ley N° 16.744 y por su
Reglamento, el Decreto Supremo N° 101 de 1968. - de la misma Subsecretaría antes citada.
ARTÍCULO 105º
Los trabajadores o sus derechos habientes, así también como los Organismos Administradores podrán reclamar dentro del
plazo de 90 días hábiles, ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de
las decisiones del Servicio Nacional de Salud respectivo o de las Mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho y que se
refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión será n apelables en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo
de 30 días há biles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los pá rrafos precedentes, en contra de las demá s resoluciones de los Organismos
Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días há biles directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo, se cuentan desde la notificación de la resolución. La que se efectuará mediante carta
certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de
Correos.
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ARTÍCULO 106º
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de
Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene
o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo del Régimen Previsional a que este afiliado, que
no sea el que rechazo la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece el artículo 77
bis de la Ley N° 16.744.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el cará cter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde
la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los
exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueran posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen Previsional
diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, segú n
corresponda, deberá n reembolsar el valor de aquellas al Organismo Administrador de la entidad que las solventó, debiendo
este ú ltimo efectuar el requerimiento respecto. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador
en conformidad al régimen de salud Previsional al que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento,
segú n el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con má s el interés corriente para operaciones reajustables a que se
refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del
pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adecuadas devengadas
el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo
Nacional de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que é ste hubieren solventado, conforme al régimen de salud Previsional a que este
afiliado, con los reajustes e interés respectivo.
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El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si por el contrario, la afección es calificada
como comú n y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución
de Salud Previsional que afectó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a é ste le
corresponde solventar segú n el régimen de salud de que se trata, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones
médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTÍCULO 107º
La comisión médica de reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones en caso de suspensión por los
Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o
prescripciones que les sean ordenadas.
Los reclamos y apelaciones deberá n interponer por escrito, ante la Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este
ú ltimo caso, el Inspector de Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demá s antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o el recurso, a fecha de la expedición de la carta o recurso, a la fecha de la expedición de la
carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referida.
ARTÍCULO 108º
La Superintendencia de Seguridad Social conocerá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley N° 16.744 en ejercicio
de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley N° 16.395.
De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare, en las materias
de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo N° 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
ARTÍCULO 109º
Los organismos administradores deberá n notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al
afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.
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ARTÍCULO 110º
La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad
que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes,
o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrá n
también la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberá n contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio
de Salud.
Los organismos Administradores deberá n informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido
denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad
que señale el reglamento de la Ley N° 16.744.
ARTÍCULO 111º
Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que
señale el artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos
y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en conocimiento de éste dicha circunstancia
el último día há bil del mes en que aquel otorgue al alta a la víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio indique.
ARTÍCULO 112º
La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un formulario comú n a los Organismos
Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:
1. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al artículo N° 76 de la
Ley
2. La persona natural o entidad empleadora que formule la denuncia se hará responsable de la veracidad e integridad de
los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia
3. La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa de acuerdo al
Artículo N° 80 de la Ley 16.744 yhará responsable, ademá s, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional
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4. La denuncia que debe hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar
al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia
de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio
ARTÍCULO 113º
Corresponderá́ al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trá mite
pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá cará cter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que pueda deducirse
con arreglo al pá rrafo 2° del Título VIII de la Ley N° 16.744.
Las demá s denuncias deberá n hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.
TITULO XXXIII ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS PÁRRAFO
1º COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ARTÍCULO 114º
En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen má s de 25 personas, se deben organizar Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores, los cuales tienen
el cará cter de miembros titulares. Ademá s, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplente
(artículo 1° Decreto N° 54, que reglamenta la Ley N° 16.744).
El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica entre La Empresa y los trabajadores, creado
exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que tengan su origen en los
lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente constituyan a su eliminación o control.
ARTÍCULO 115º
La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el
Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social del 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los representantes patronales será n designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas
a las actividades técnicas que se desarrollen en La Empresa, faena, sucursal o agencia.
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Los representantes de los trabajadores se elegirá n mediante votación secreta y directa. El voto será escrito y en él se anotará n
tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerará n elegidas como titulares
aquellas personas que obtengan las tres má s altas mayorías como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de
sufragios.
ARTÍCULO 116º
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
 Tener má s de 18 años de edad

 Saber leer y escribir
 Encontrarse actualmente trabajando en La Empresa y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.
 Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales, dictados por el Servicio de
Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos por lo menos durante
un año
ARTÍCULO 117º
Corresponderá́ al Inspector del Trabajo respectivo resolver sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la
designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
Asimismo, será de competencia del Inspector antes mencionado conocer de los conflictos vinculados con la fecha del acto
eleccionario, con la constitución de un nuevo comité y con las facilidades de funcionamiento del mismo.
ARTÍCULO 118º
Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:
 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección personal
 Vigilar el cumplimiento tanto por parte de La Empresa, como de los trabajadores de las medidas señaladas
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en La Empresa
 Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador
 Sugerir la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para prevención de los riesgos
profesionales
 Cumplir las demá s funciones o misiones que le encomienden el Organismo Administrador de la Ley N° 16.744
 Dar a conocer a los trabajadores de La Empresa, los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y los
métodos correctos de trabajo
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El Comité Paritario se reunirá en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta
de un representante de los trabajadores y uno de los de La Empresa.
En todo caso, deberá n reunirse cada vez que ocurra en La Empresa y/o faena un accidente grave que cause la muerte a una o
varias personas, o que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuará n en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado.
Por decisión de La Empresa, las sesiones podrá n efectuarse fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en
ellas será considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.
Se dejara constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
PÁRRAFO 2º DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS ARTÍCULO 119º
Segú n lo dispuesto en el artículo 8° del Decreto Supremo N° 40 de 1969 de la Subsecretaría de Previsión Social del Ministerio
del Trabajo, todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen má s de 100 trabajadores deberá n contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la materia.
El tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de trabajadores de La Empresa y de la magnitud de los
riesgos que é sta presente.
Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas:
 Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales

 Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo
 Acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de capacitación de lostrabajadores
 Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, supervisores y línea de administración técnica
 Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los métodos
correctos de trabajo
PÁRRAFO 3º CONTROL DE SALUD
ARTÍCULO 120º
Todo trabajador antes de ingresar a La Empresa, podrá ser sometido a un examen médico pre ocupacional o podrá exigirle La
Empresa al postular presentar un certificado médico en este sentido, los exámenes a realizar será n los siguientes:
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1) Exámenes pre-ocupacionales
2) Exámenes por investigación de incidentes/accidentes
3) Exámenes aleatorios
4) Exámenes por causa razonable
Asimismo, todo trabajador de La Empresa que se desempeñe en una obra o faena deberá someterse a los exá menes, controles,
chequeos y requisitos (ej.: examen de altura geográfica, presión arterial, psicosensométricos, visión, alcohol y/o drogas, etc.) que
La Empresa mandante requiera, solicite o exija para que el personal de Inversiones Pipesa Ltda. pueda ingresar al lugar, obra
o faena en donde desempeñará sus labores.
En caso de rechazo en las renovaciones de estos exámenes, el trabajador deberá presentar los exámenes de aptitud necesarios
para reintegrarse a sus labores.
ARTÍCULO 121º
El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo debe poner esta situación
en conocimiento de su jefe inmediato para que adopte las medidas queprocedan,
especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
ARTÍCULO 122º
Cuando a juicio de La Empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales,
los trabajadores tendrá n la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerará n como efectivamente trabajados.
TITULO XXXIV DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES ARTÍCULO 123º
El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus
labores de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto.
Informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o
en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspectos y color), sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre medidas de control y de prevención que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
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ARTÍCULO 124º
La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen
riesgos y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos.
Si en La Empresa no existirá n los Comités Paritarios o los Departamentos de Prevención de Riesgos, el empleador debera
proporcionar la información correspondiente en la forma má s conveniente y adecuada.
ARTÍCULO 125º
El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos
que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTÍCULO 126º
La actividad de la minería es por su naturaleza muy variada, por lo tanto nunca se termina de aprender, es por esto la
importancia que los trabajadores se capaciten permanentemente para mejorar su remuneración y también para disminuir su
probabilidad de accidentarse.
La mayoría de los accidentes ocurren por actuación insegura del trabajador. Damos solo algunos ejemplos:
Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos há bitos de trabajo, desconocimiento, cansancio, estados
post-etílicos, bromas en el trabajo, etc.
Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y también daños a la propiedad y atrasos en la obra.
En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible a cualquier compañero de trabajo.
Los accidentes se deben avisar:
 Para socorrer a la víctima

 Para no perder los derechos que otorga la Ley 16.744, de accidentes del trabajo, que es un seguro para el trabajador
 Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan. Estos son los objetivos de la
investigación de accidentes y no sancionar a los trabajadores
A. Principios generales para evitar accidentes
 Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que lamentar
 Conocer los riesgos que está n presentes en el trabajo
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 Mantener concentración en el trabajo, pues la distracción es causa de muchos accidentes.

 Respetar las reglas de seguridad y señalización de la obra
 Seguir los Procedimientos de trabajo
 Respetar a los compañeros para ser respetados
 No hacer bromas pues pueden ser peligrosas
 Evitar correr en los pasillos
B. Situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de evitarlos
1. Golpes por cai a de materiales:
 Se debe usar cinturón porta herramientas y no dejar éstas sobres las estructuras
 Se debe evitar pararse en lugares donde pueden caer materiales y usar siempre el casco de seguridad.
 Todos los materiales que se encuentren en altura deben ser amarrados o colocados de tal forma que no
presente el riesgo de caída; fierros, tubos de oxígeno, maderas, ladrillos, cemento y cañerias, entre otros.
 No pararse sobre cargas suspendidas, ni en las cercanías de maquinarias enmoviemiento.
2. Golpes por transporte de materiales:

Al transportar una carga alargada (tubos, fierros, etc.) se debe mantener la mirada en la dirección del movimiento y con
la parte delantera elevada por sobre la altura de la cabeza de los compañeros.
3. Golpes por materiales proyectados:

Las herramientas como taladros y esmeriles, entre otros, pueden producir accidentes por proyección de partículas.
Los puntos con rebarbas también pueden proyectar trozos de metal al ser utilizados. Por lo anterior es necesario: utilizar
protector de ojos, evitar el uso de herramientas en mal estado, ayudar a mantener en buen estado las protecciones de
las má quinas, que está n diseñadas para evitar accidentes.
4. Golpes por vehi ulos en retroceso:
 Para evitarlos es necesario: Respertar las señalizaciones del tránsito en la obra ofaena.
 Tomar precauciones cuano se escuchen las bocinas de retroceso con que deben contar los vehículos
pesados.
 Caminar sólo por la zonas destinadas para esto. Respetar las órdenes de los señaleros o loros.
 No situarse en la trayectoria de movimiento de las máquinas, sino a una distancia prudente.
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5. Golpes porherramientas: Se
pueden evitar:
 Utilizando la herramienta adecuada al trabajo que se realiza, sin improvisar

 No utilizando herramientas en mal estado. Revisando las herramientas antes de usarlas
 No transportando pala, chuzos u otras herramientas al hombro, pues pueden golpear a un compañero
 No dejando herramientas botadas en cualquier sitio de la obra o faena, sino en su lugar, para evitar que alguien
se tropiece y resulte herido
 Usando siempre los elementos de protección personal adecuados al trabajo que se está haciendo
 Adoptando una posición cómoda y acorde al esfuerzo por realizar
6. Contacto con electricidad:

La electricidad es causa de accidentes extremadamente graves. Se debe evitar el contacto tomando las
siguientes medidas:
 Respetar los letreros de prevención de riesgos eléctricos. Utilizar carretillas con ruedas de goma
 No confiar en que otros revisará n las herramientas eléctricas, sino revisar por si mismo cables y
enchufes y comunicar al jefe cualquier defecto o calentamiento anormal
 No dejar cables eléctricos en mal estado extendidos por el piso porque pueden serfatales
 No improvisar instalaciones eléctricas. Avisar al jefe directo cuando se observe una instalación mal
hecha
 No pasar nunca bajo una línea eléctrica con tubos metá licos al hombro, porque al contacto con la línea se
pueden electrocutar. Es preciso transportar el tube en posición horizontal.
 Al hacer excavaciones, hay que tener cuidado con las líneas eléctricas subterráneas.
 No intervenir equipos que no estén bloqueados.
 Capacitar a los trabajadores en bloqueo de equipos.
 Uso de EPP y herramientas adecuadas.
 Inspección de herramientas y equipos eléctricos.
7. Contacto con la sierra circular:

Esta má quina es muy peligrosa y el uso de ésta por personas sin instrucción, generalmente provoca como mínimo, graves
accidentes con resultados de incapacidad permanente. Para trabajar con ella es necesario:
• Recibir la instrucción necesaria para poder usarla. Emplear las protecciones de la má quina.
8. Contacto con elementos punzantes o cortantes:
Es necesario revisarlos, repararlos o bien comunicar los defectos al jefe directo.
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9. Heridas por clavos:
Para contribuir a la seguridad de la obra o faena es necesario evitar que tablas con clavos puedan ser pisadas. Para
esto se debe:
 Sacar o doblar los clavos

 Almacenar las tablas en el lugar de la obra destinado a escombros o de almacenamiento de materiales para
recuperar.
10. Caídas desde andamios:

Se pueden producir por:
 Sobrecargas que ocasionan la rotura del andamio

 Por falta de baranda. Por rotura de barandas
 Para evitar lo anterior se debe seguir las normas para construir andamios seguros, no sobrecargarlos de
materiales ni de personas y utilizar cinturones de seguridad amarrados a la estructura. Ademá s de utilizar líneas
de vida anclados a la estructura del edificio
11. Caídas por aberturas en el piso: Para

evitar este riesgo se debe:
 Comunicar al jefe directo y a los compañeros de cualquier situación de riesgo que se observe en la obra.
 Tratar de solucionar por sí mismo la situación peligrosa.
12. Caídas desde techumbre, elevador de plataforma o altura:

Como estas caídas pueden ser fatales, hay que tener en cuenta lo siguiente:
 Colocar tablones sobre las planchas de techos y pasar sobre ellos.

 El trabajador es responsable de amarrarse a una viga o pilar resistente de la estructura con el cinturón de
seguridad para evitar caídas desde altura.
 Evitar cometer actos imprevistos.
 No utilizar el elevador de plataforma como elevador de personas, a menos que sea adecuado para tal efecto
 Así mismo Inversiones Pipesa Ltda., aplicará “Guía técnica para la selección y control de EPP para
trabajos con riesgo de caída”. Según indica el ISP.
13. Caídas desde escalas y pasarelas:

Estas caídas son muy comunes y para evitarlas es necesario que:
57
,
 La escala tenga el largo necesario para poder ser apoyada correctamente, (ladistancia vertical debe ser
de cuatro veces la distancia horizontal)
 Se debe afianzar la base de la escala. La escala debe ser construida siguiendo las normas de seguridad:
madera de buena calidad, uso de puntales como peldanos y nú mero de clavos suficientes, entre otros
 La zona donde se va usar la escala debe estar despejada
 No bajar de espaldas hacia la escala
 No usar como pasarelas superficies improvisadas sino preparar una buena pasarela con barandas, tablones
y tacos antideslizantes
14. Atrapamientos:
Ocurren generalmente por maquinarias, materiales a granel o por derrumbes en excavaciones. Para prevenirlos es
necesario:
 Evitar ubicarse en la trayectoria de movimiento de la má quina o donde se estén vaciando materiales
 Poner las protecciones necesarias en maquinarias que usen sistema de transmisión con polea-correa
 Siempre intervenir con equipo bloqueado
 Transitar por á reas definidas
 Mantener distancia de correas en movimiento
 Nunca pasar bajo o sobre correas transportadoras
15. Manejo de carga: Ley 20.001 Regula el peso máximo de carga humana.
Sobre esfuerzos por posición incorrecta. Para evitar lumbagos es necesario:
 Utilizar siempre los medios mecá nicos disponibles para el manejo de la carga
 Doblar las rodillas y mantener recta la espalda al levantar una carga. Si la carga esmuy grande es
necesario pedir ayuda
 Respetar los límites de carga manual de acuerdo a la ley de peso má ximo para carga humana N° 20.001:
- 25 Kg. Carga máxima

- 20 Kg. Mujeres
 No se permite carga manual a embarazadas ni menores de 18 años
En los lugares de trabajo donde se identifiquen exposición a trastornos mú sculo esquelético, se deberá
implementar el Protocolo TMERT-EESS.
16. Cai a en las superficies de tránsito:

Estos accidentes se pueden evitar asegurá ndose que los materiales estén bien colocados y apilados en
lugares seguros.
58
,
17. Exposición a Ruido

La exposición ocupacional a ruido continuo deberá ser controlada de modo que para una jornada de 8 horas, ningú n
trabajador podrá estar expuesto a un nivel de presión sonora mayora 85dB(A) (Artículo 75 D.S. N° 594).
Toda exposición a niveles de presión sonora continua por sobre este límite debe hacerse con protección auditiva.
Inversiones Pipesa Ltda., aplicará segú n corresponda:
 Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) del MINSAL.

 Guía para la selección y control de protección auditiva, segú n indica el ISP
 Guía preventiva para los trabajadores expuestos a ruido, segú n indica el ISP
18. Exposición a Vibraciones:
• La Empresa aplicará ; Protocolo para la aplicación del D.S N° 594/99 del Minsal, Título IV, Pá rrafo 3°
Agentes Físicos-Vibraciones.
19. Exposición a Factores de Riesgos Psicosociales:
• La Empresa para este tipo de exposiciones, aplicará el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en
el Trabajo, segú n lo establecido por el MINSAL.
20. Exposición a Polvo de Sílice Cristalizada:
• La Empresa para este tipo de exposiciones, aplicará el Plan de Erradicación de la Silicosis PLANESI, segú n
lo establecido por el MINSAL.
21. Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente:
• La Empresa para este tipo de exposiciones, aplicará la Guía Técnica sobre exposición ocupacional a
hipobaria intermitente crónica por gran altitud segú n lo establecido por el MINSAL.
22. Atropello (Equipos automotrices incluyendo livianos y pesados):
 Respetar señalización vial y peatonal

 Charlas sobre la exposición al riesgo y medidas de control
 Instrucción sobre uso de cintas de confinamiento
 Solicitar autorizaciones por ingresos a á reas de producción
23. Proyección de partículas:
 Charlas sobre la exposición al riesgo y medidas de control
59
,
 Inspecciones periódicas al estado de la caretafacial

 Observaciones periódicas al uso del EPP respectivo
 Instrucción a supervisores de no exponerse al riesgo / mantención de distancias seguras
24. Choque o colisión de vehi ulos:
• Uso obligatorio de cinturón de seguridad
25. Otra forma de evitar accidentes son:
 Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad de la obra o faena
 Respetar las señalizaciones en la obra
 Comunicar al jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe
 Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad
 Participar y/o colaborar con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
 Preguntar todo lo que no sepa
 Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas y en este Reglamento Interno.
 Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo
 Mantener la limpieza y orden en la obra o faena
26. Radiación Ultravioleta por Exposición Solar. Ley 20.096 Establece mecanismos de control aplicables a las
sustancias agotadoras de la capa de ozono.
Mantener permanente atención a los índices de radiación ultravioleta informados en los medios de comunicación,
ellos sirven como guías para determinar el grado de exposición.
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y a los índices
de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del día en la cual se produce la
exposición.
Se considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones
asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada. Donde se identifique la exposición
a Radiación UV, se deberá implementar la Gui Técnica sobre Radiación Ultravioleta de origen solar.
27. Riesgos a la salud por agentes fi icos, qui icos y biológicos.
Descripción del Agente LP Medidas de Control
Agentes Físicos
60
,

Ruido 82 DB Implementar Protocolo
PREXOR
Deficiencia de Oxígeno 19.5% Ventilar
Cuarzo: Silice Libre Cristalizada En 0,08 mg/m3 Usar Protección respiratoria.
altura Geográfica 0,0022 mg/m3
Polvos de Fracción Respirables 2,4 mg/m3 Usar Protección respiratoria.
Agentes Químicos
Ventilar, Disminuir horas de trabajo

para concentraciones que no
sobrepasan el límite absoluto, para
Monóxido de Carbono 40 ppm mayores concentraciones cerrar el
área y esperar ventilado.
28. Riesgos por Áreas

Personal Administrativo Oficinas.
Riesgos Inherentes Consecuencias Medidas de Prevención de Riesgos
-Caída al mismo nivel -Contusión

-No Correr por escaleras y vías de acceso
-Golpeado Contra -Esquince
-Fractura -Mantener Orden y Aseo en el puesto de trabaja, evitando
-Golpeado por -Muerte obstruir vías de tránsito y evacuación
-Quemadura -No sobrecargar enchufes

-Paro respiratorio y cardiaco
-Contacto eléctrico -No manipular artefactos eléctricos en mal estado
-muerte
-Riesgos ergonómicos -Lesiones Músculo -Mantener postura correcta, utilizando respaldo de silla,
esqueléticos que pueden apoya brazos, colocar la pantalla del computador a la altura
de los ojos.
61
,

derivar a enfermedades -Uso de elementos ergonómicos del puesto de trabajo,
profesionales como apoya muñecas
-Realizar pausas de descanso y elongación de
antebrazos si es que se digita por tiempo prolongados.
-Contusión -Manejo a la defensiva y con prudencia

-Colisión -Fractura -Respetar las normas del tránsito.
-Mantener vehículos de traslado con la respectiva
-Muerte documentación y mantención al día
-Quemadura -No sobrecargar enchufes
-Intoxicación -No encender fuego en ninguna parte de la instalación
-Incendio -No utilizar equipos eléctricos defectuoso, apenas detecte

uno avisar comunicar a su jefe directo
-Muerte
-No bloquear equipos de extinción de incendios
Personal de terreno como:
Administrador de Contrato, Jefe de Terreno, Inspector de Calidad, Jefe de Calidad, Asesor SSO, conductores, mecánicos,
eléctricos, soldadores.
Riesgos Inherentes Consecuencias Medidas de Prevención de Riesgos
Quemaduras
No sobrecargar enchufes
Paro Respiratorio y Cardiaco
Shock eléctrico
Muerte
No manipular artefactos eléctricos en mal estado
Realizar pausas activas de trabajo

Trastorno musculo tendineo EP
Adoptar posturas correctas en el puesto de trabajo
Disminución de la productividad
Exposición a bajas Uso de primera capa
temperaturas Hipotermia
Utilización de ropa térmica
calefacción forzada
Atropellos Golpeado por Utilizar vías peatonales
62
,

Prestar atención a las condiciones del tránsito y
Colisión Contusiones, Fracturas camino
Volcamiento Muerte No usar elementos distractores
Realizar chequeo vehículos e informar de forma
inmediata cualquier desperfecto que presente
Golpes
Mantener Orden y Aseo en lugar de trabajo
Contusiones
Caídas al mismo nivel
Esguinces Solicitar mejor iluminación en el caso de ser
Fracturas necesario
Envejecimiento prematuro Uso de factor solar y llenar el registro de uso diario. Uso
Exposición a radiación UV Cáncer a la piel de EPP con filtro UV
Lesiones en los ojos Uso de manga larga
Fatiga Dolor
Mantener agua en terreno
Deshidratación de Cabeza
Problemas musculares Beber a lo menos 2 litros de agua a diario
Asma Evitar acercarse a donde se provoquen remolinos de

Bronquitis viento
Polvo en suspensión
Enfisema pulmonar Utilizar respirador medio rostro
Irritación de las vías respiratorias
Proyección de partículas lesiones por impacto Utilización de EPP según la tarea a ejecutar.
Alteraciones en el estado del

Respetar horas de sueño
animo
Fatiga física
Deterioro en la calidad del
trabajo Evitar TV hasta altas horas en la noche. Evitar
beber bebidas que contengan cafeína.
Asma
No manipular objetos con polvo, sin utilizar
Dermatitis protección en las manos
Rinitis
Eccemas en la piel
Contusiones No sobrecargar enchufes eléctricos

Incendio
Golpes
observar que se apague bien la colilla de cigarro y que
Muerte sea depositada en el recipiente adecuado
Contusiones Mantener estanterías cerradas
Golpes con
Perdida de fuerza de alguna Verificar que el lugar de transito se encuentre
extremidad despejado
Fatiga Visual Dolor de Cabeza Realizar descansos cada cierto tiempo
63
,
Cefalea tensionales Asegurar que hay luz adecuada o si es posible luz

artificial
Realizar actividad muscular.
Para todos los trabajadores que deban realizar

Hipobaría intermitente labores entre los 3.000 y 5.000 m.s.n.m ( considerado
crónica por gran altitud Gran Altura) , se solicitarán Exámenes pre
ocupacionales de altura Geográfica a la Asociación
Chilena de Seguridad.
Por Hipoxia, Mal agudo de
montaña ( mareos, cefaleas,
náuseas y vómitos, falta de
Trabajo en altura geográfica apetito, agotamiento físico,
trastornos del sueño además, deberán adaptarse progresivamente a la
hipoxia de altitud mediante un proceso de
aclimatación y mantenerse perfectamente hidratado (
Policitemia, hipotermia, beber al menos 4 a 5 litros de liquido diarios) y una
hipertensión pulmonar, dieta liviana, variada y rica en hidratos de carbono.
embolias, quemaduras por
exposición a rayos UV, entre
otras patologías.
Riesgos en Maquinarias.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte. Mantener

Proyección de despejado el mesón de trabajo y/o mesón de corte. Uso de elementos
partículas Lesión ocular, lesión facial de protección personal según el proceso (gafas de seguridad o protector
facial). Conocer el procedimiento de trabajo seguro.
Mantener la superficie de trabajo sin desniveles

pronunciados, despejada, ordenada y limpia.
Caídas del mismo Fracturas, , esguinces,
o distinto nivel contusiones, heridas Los pasillos de tránsito deben estar despejados, ordenados y sin
obstáculos. Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo
posible, que tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
64
,
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga, dispuestos

por su empresa
Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual

Trastornos músculo de materiales (o pacientes).
Sobreesfuerzos esqueléticos
Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método sugerido

en la guía técnica para el manejo o manipulación de cargas (Ley 20.001
DS Nº 63/2005), para asegurarse que no se encuentre manipulando
cargas en niveles de riesgo.
Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.
Contactos con
energía eléctrica Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo
Tetanización, fibrilación y dar aviso inmediato al encargado de mantención. Los Sistemas
ventricular, quemaduras eléctricos deben estar normalizados según Código Eléctrico. No
recargue las instalaciones eléctricas.
Exposición a Protección respiratoria para el control y emisión o manejo de extracción

humos Lesiones al aparato y de humos metálicos. Contar con sistema de extracción forzada.
metálicos tracto respiratorio
Desenergizar todo equipo o máquina que esté cerca del amago de

Incendio Quemaduras, lesiones, incendio. Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor más
intoxicaciones cercano. Evacuar cuando no se controle según lo que indica el plan de
emergencia de su empresa.
Lesiones múltiples,
Sistema de protección de parada de emergencia en la máquina. No usar
aplastamiento,
Atrapamiento ropas sueltas, elementos de protección mal puesto, cabello largo,
desmembramientos,
cadenas o pulseras.
heridas, fracturas
Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado el lugar de

Golpes por o Contusiones, lesiones trabajo. Mantener despejada la superficie de trabajo. En bodegas de
contra múltiples, fracturas almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco y zapatos
de seguridad.
65
,

Utilizar elementos de apoyo y sujeción, como pinzas o tenazas. Usar
Contacto con
elementos de protección personal, como guantes y ropa de trabajo que
superficies Heridas, quemaduras
impidan el contacto directo. Disponer de un lugar señalizado para
calientes
colocar el material caliente.
Exposición a Hipoacusia, sordera Confinar la fuente de emisión. Efectuar pausa programada de acuerdo
ruido profesional al nivel de presión sonora. Utilizar permanentemente el protector auditivo
si el ruido superalos 85 Db en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar los lugares de trabajo donde
se presentan estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo apropiada a la
Exposición a temperatura a la que está en exposición. No salir del lugar de la
temperaturas Deshidratación, trastornos a la exposición repentinamente. Contar con disposición de agua (para el
extremas (alta- piel calor) permanentemente. Generar una dieta balanceada referida a las
baja) temperaturas a que estará expuesto el trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y desechar las que

Contacto con presenten el más mínimo defecto.
objetos Cortes, heridas,
cortantes y contusiones
punzantes
Desechar el material que se observe con grietas o fracturas. Utilizar los
elementos de protección personal, principalmente guantes y protector
facial.
66
,
Riesgos por agentes químicos.
Riesgos Consecuencias MEDIDAS PREVENTIVAS

Contar con sistemas de extracción y ventilación si la
concentración del producto
en el ambiente de trabajo supera los límites permisibles según
el tipo de
producto.
Antes de manipular conozca la Hoja de Datos de Seguridad del
producto y las
Dermatitis por contacto,
Contacto con medidas que se deben tomar en caso de derrame o contacto.
quemaduras, erupciones,
sustancias alergias
químicas Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño
(sustancias en largo especiales según la sustancia utilizada en el proceso.
estado líquido o
sólido)
Uso de gafas de seguridad, protector facial y máscaras con
filtro si lo requiere
el producto.
Conozca el procedimiento o plan de emergencia de su
empresa.
No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
Contar con sistemas de extracción y ventilación si la
concentración del producto
en el ambiente de trabajo supera los límites permisibles
según el tipo de
producto.
Antes de manipular conozca la Hoja de Datos de Seguridad del
producto y las
Exposición a Enfermedades, lesiones a los medidas que se deben tomar frente a la exposición frecuente
al producto.
productos riñones y a los pulmones,
químicos esterilidad, cáncer, Uso de protección respiratoria (máscara facial con filtro y
(sustancia en quemaduras, alergias. protector facial si es necesario).
estado gaseoso
o vapores)
Correcto manejo product según de procedimien de la
de os manuales tos
empresa.
Conozca el plan de emergencia.
No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
Independiente de los riesgos mencionados anteriormente, cada centro de trabajo tiene disponibles las matrices de riesgos IPER,
67
,

donde se identifican, evalúan y se establecen las medidas de control para las actividades que son desarrolladas.
ARTICULO 127º
Ley Nº 20.123, regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios.
Toda faena en construcción requiere de actividades que deben ser subcontratadas, quienes dependiendo de sus actividades
o faenas, deben cumplir con los mismos requisitos y formalidades que el personal dependiente de La Empresa.
Es por este motivo que para dar cumplimiento a la disposición legal establecido en el Decreto Supremo Nº 40 art 21 de
1968, sobre la obligación de informar los riesgos laborales, se sugiere que esta misma condición sea igual de obligatoria en
dichas empresas (subcontratos), con el objeto de eliminar las probabilidades de accidentes en el desarrollo de las
actividades propias de casa empresa contratista o subcontratista.
Los requerimientos para este tipo de trabajos, se encuentra regulado en el Reglamento Especial para Empresas Contratistas,
Subcontratistas y Servicios Transitorios.
ARTICULO 128º
La Empresa velará porque en la organización de sus actividades de carga se utilicen medios técnicos tales como la
automatización de proceso o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre
las que se pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores.

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo.
La Empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e instrucción satisfactoria sobre
los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de trabajos
específicos.
Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formasprevenirlos.
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente.
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas.
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
 Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se
opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
 Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
 Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar arrastrar oempujar manualmente, y
sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos.
68
,

TITULO XXXIV DE LAS DISPOSICIONES GENERALES.
ARTICULO 129º
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrará en vigencia, luego que se conformidad con lo
dispuesto en el Art. Nº 156 del Código del Trabajo, hayan transcurrido 30 días de anticipación en que el mismo ha sido
puesto en conocimiento de los trabajadores de Inversiones Pipesa Ltda.
La vigencia de este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad es de carácter indefinido, sin perjuicio de las
revisiones y modificaciones que sean sugeridas por el Comité Paritario, el Organismo Administrador a que la empresa se
encuentre adherido, el Asesor en Prevención de Riesgos, el Servicio de Salud del ambiente, La Empresa y todas aquellas
disposiciones legales que sean dictadas y tengan directa relación con el contenido de este Reglamento o específicamente,
dichas leyes, lo dispongan.
Inversiones Pipesa Ltda., entregará gratuitamente a cada trabajador un ejemplar impreso, que contengan el texto integro de
este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a que deban someterse los trabajadores en relación con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de La Empresa.
69
REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad ha sido entregado al
Sr.
RUT -
De acuerdo a lo dispuesto al artículo N° 156 del Código del Trabajo, como asimismo en lo establecido en la Ley
N° 16.744, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus
respectivos Reglamentos.
Firma del Trabajador Por INVERSIONES PIPESA LTDA.
Fecha

Riohs Pipesa Noviembre 2020

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NOVIEMBRE, 2020

TITULO I NORMAS GENERALES ..................................................................................................................................................................5

TITULO XXIX PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCENDIO........................................................................................................... 42

TITULO XXXIII ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS ................................................................................ 50

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO I NORMAS GENERALES.

TITULO II DE LAS CONDICIONES DE INGRESO.

Con todo, la Ficha de Personal, debidamente llenada, se acompañará de lo siguiente:

a) Fotocopia de su Cédula de Identidad.

TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO.

TITULO IV DE LA JORNADA DE TRABAJO.

mediante la respectiva resolución.

TITULO V DE LA JORNADA ORDINARIA.

a) Para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena.

TITULO VI DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA

Ningún trabajador podrá trabajar más de 2 horas extraordinarias por día.

TITULO VII DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS.

TITULO VIII TRABAJADORES EXCEPTUADOS DE LA LIMITACÍON DE JORNADA.

De la circunstancia de encontrarse un trabajador exceptuado de limitación de jornada, deberá dejarse constancia en su

TITULO IX DE LAS REMUNERACIONES.

Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

TITULO X DEL FERIADO.

El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades de La Empresa.

TITULO XI DE LAS LICENCIAS Y OTROS BENEFICIOS.

Se distinguen las siguientes clases de licencias:

a) Por Servicio Militar y llamado a Servicio Activo.

b) Licencia por Enfermedad.

Mientras dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo.

c) Licencia por Maternidad.

la misma del subsidio por descanso de maternidad.

Estos certificados serán expendidos gratuitamente por los médicos o matronas.

A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá acompañar

d) Permiso del padre por nacimiento de hijos.

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

ida y regreso de la madre.

TITULO XII DE LOS PERMISOS

Los días de permiso no podrán ser compensados en dinero.

TITULO XIII DE LAS SUGERENCIAS, CONSULTAS Y RECLAMOS.

TITULO XIV DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

TITULO XV DE LAS PROHIBICIONES QUE AFECTAN A LOS TRABAJADORES. ARTICULO 41º

Queda absolutamente prohibido a los trabajadores:

 Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin el permiso correspondiente

La denuncia deberá́ contener, a lo menos:

 La individualización del presunto acosador

En cualquier caso la investigación deberá́ concluirse en el plazo de 30 días.

 Criticar o entrometerse permanentemente en la vida privada de uno o más funcionarios o funcionarias, y

 Gritar y/o insultar a uno o más funcionarios o funcionarias.

Se considerarán conductas discriminatorias, las siguientes:

 Burlarse de las discapacidades físicas.

 Atacar las actitudes y creencias políticas.

En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de 30 días.

TITULO XVIII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 54º

TITULO XIX DE LAS SANCIONES ARTICULO 55º

De las multas, podrá́ reclamarse dentro del tercer día de aplicada.

 Establecimientos de educación superior, públicos y privados

 Dependencias de órganos del Estado

TITULO XXI DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES. ARTICULO

TITULO XXII DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

TITULO XXIII LEY DE LA SILLA

TITULO XXIV DEL PESO DE CARGA HUMANA. LEY Nº 20.001 ARTICULO

a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y