PROCESO GESTIÓN DE CALIDAD Y SEGURIDAD Y Código: ******

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 1
PROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Fecha:24-08-2023

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ELECTRICIDAD Y SERVICIOS DEL PACIFICO S.A.S

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ÁREA RIESGO PSICOSOCIAL

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA – PVE

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1. Introducción

En la actualidad, los programas de vigilancia epidemiológica se constituyen en una

herramienta esencial en el campo de Seguridad y Salud en el Trabajo. De acuerdo con los
resultados obtenidos en los últimos estudios nacionales de riesgos laborales (Encuesta
Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos Laborales
del Ministerio del Trabajo, 2007 y 2013), los riesgos de origen psicosocial se constituyen
en factores prevalentes que requieren ser incluidos en las acciones preventivas de riesgo,
lo que ha llevado a que el Gobierno Nacional realice avances importantes en la
legislación. La Resolución 2646 de 2008, la 2404 de 2019 y otras normas concordantes,
establecen disposiciones y definen responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo, así como la adopción de los referentes técnicos mínimos
obligatorios para este proceso y para la determinación del origen de las patologías
derivadas de estrés ocupacional.

En esta medida, la Secretaría Distrital de Integración Social – SDIS, a través del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), desarrolla un Programa de
Vigilancia Epidemiológica que posibilite la construcción de estrategias y acciones
tendientes a disminuir las consecuencias negativas de los factores de riesgo psicosocial,
mediante una metodología sistemática encaminada a identificarlos, monitorearlos e
intervenirlos, en cumplimiento de la normatividad colombiana vigente y basándose en
conocimientos científicos y técnicos actualizados.

Este programa es ajustado periódicamente de acuerdo con las necesidades de la

población y con los estándares mínimos exigidos por la Ley, que apuntan al mejoramiento
de las condiciones psicosociales del Talento Humano que labora en la Entidad, bajo sus
diferentes formas de vinculación, contribuyendo al bienestar integral dentro de un marco
de máxima productividad.

2. Objetivos

2.1. Objetivo general

Establecer e implementar un proceso continuo y sistemático para la identificación,

evaluación, prevención, intervención y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial en
la población trabajadora (servidores/as y contratistas) de la Empresa Electricidad y
Servicios del Pacifico S.A.S, con el fin de disminuir los efectos negativos en la salud
generados por la exposición a dichos factores y reducir la incidencia y prevalencia de
enfermedades derivadas de estrés laboral, contribuyendo así al bienestar laboral de los
trabajadores.

2.2. Objetivos Específicos

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 Identificar y evaluar los factores de riesgos psicosociales intralaborales, extralaborales

e individuales de la población trabajadora en ELECTRIPACIFICO.

 Establecer y analizar con base en la evaluación de los factores psicosociales, los

criterios de priorización de las áreas y personas que requieren acciones de
prevención, intervención y seguimiento en el marco del programa.

 Determinar los mecanismos de intervención de los factores psicosociales de riesgo

detectados que permitan la minimización de las condiciones laborales de riesgo en las
áreas priorizadas.

 Generar acciones de prevención que permitan la reducción de los niveles de estrés

laboral sobre la población trabajadora, así como de la incidencia y prevalencia de las
enfermedades derivadas de éste, y acciones de promoción orientadas al mejoramiento
de las condiciones de salud mental de los/as funcionarios/as de la Entidad.

 Realizar seguimiento psicosocial periódico a los/as servidores y contratistas

expuestos/as a factores de riesgo psicosocial, en busca de detección temprana de
alteraciones en la salud y el manejo de casos identificados.

 Efectuar seguimiento y evaluación sobre las acciones de prevención e intervención

implementadas, con el fin de generar procesos de retroalimentación acerca de la
efectividad del programa.

3. Descripción del Programa de Vigilancia Epidemiológica de Riesgo Psicosocial

Fase I: Diagnóstico y Sistema de Información

La vigilancia epidemiológica de riesgo psicosocial tiene como punto de partida la

recolección sistemática y continua de datos relacionados con problemáticas de salud
asociadas a estrés laboral, cuyo análisis e interpretación posibilite la identificación de los
riesgos psicosociales a los que el personal de la Entidad se encuentra expuesto en su
quehacer laboral, de acuerdo con el ejercicio de las funciones propias de cada uno de los
cargos y de las subdirecciones o unidades operativas a las cuales pertenecen, y que a
partir de dicho análisis se gestione la generación de acciones de intervención grupal e
individual, para minimizar el impacto de dichos factores en la salud de los contratistas.

Fase II: Priorización de Factores, Áreas y Personas en Riesgo Psicosocial

La información recolectada del diagnóstico será empleada para determinar los factores y
las áreas que requieren ser contempladas para intervención, así como las personas que,
por presentar efectos adversos en la salud posiblemente derivados de la exposición a
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factores psicosociales, requieren de acompañamiento temporal o seguimiento continuo en

el marco del modelo de prevención que será presentado más adelante.

Fase III: Modelo y Metodología de Prevención e Intervención

Acorde con el “Modelo de promoción, prevención e intervención de factores psicosociales

y sus efectos en población trabajadora” del Ministerio del Trabajo establecido en la
Resolución 2404 de 2019, las acciones del presente PVE serán dirigidas en dos grandes
líneas: (1) acciones sobre los factores psicosociales y (2) acciones sobre la salud.