7 respuestas bsicas para salir exitoso

de una entrevista laboral

Anticiparte para tu encuentro con el reclutador puede ser la
clave para que te quedes con el empleo que estabas buscando
Pasaste el primer filtro en el proceso de seleccin y te llamaron a una entrevista laboral. Sera un pena
que en este punto, los nervios te traicionaran y perdieras la oportunidad de obtener el empleo que
buscas por no saber responder los cuestionamientos del reclutador.

La entrevista es un recurso de las empresas para conocerte a detalle, no slo en por tu experiencia
laboral, sino por tus conocimientos en determinada rea, tu formacin acadmica y sobre todo, por tu
personalidad y la capacidad que tengas para adaptarte a tu nuevo puesto, al resto de los empleados y
en general, a la estructura de la compaa.

Una de las primeras capacidades que medir un reclutador durante el encuentro, ser tu capacidad de
respuesta ante situaciones difciles por lo que en Jobomas preparamos algunos consejos para que
abordes algunas de las preguntas ms comunes y salgas de la entrevista con un contrato firmado.

1. Cul es tu peor defecto?

Con esta pregunta los reclutadores miden tu honestidad y la capacidad que tienes para admitir tus
propios errores. Tu respuesta tambin le proporciona al entrevistador los detalles de tu perfil laboral
que podran ser negativos para la empresa.

Considera que mentir en cualquier momento del proceso de seleccin podra dejarte fuera del juego
pues los reclutadores estn entrenados para detectar este tipo de argumentos falsos. Contesta con
sinceridad cuales son tus debilidades pero tambin menciona cmo haces para superarlas o minimizar
sus efectos.

2. Por qu ests buscando un nuevo empleo?

La clave de esta respuesta es mantener la diplomacia y enfocarte en las metas que esperas alcanzar
con este nuevo empleo. Bajo ninguna circunstancia debes quejarte de tu empleo anterior, tus colegas
o tu ex jefe aunque puedes mencionar que no te sientes a gusto y deseas superarte o avanzar en tu
desarrollo profesional.

3. Cules son tus pretensiones econmicas?

Es una de las preguntas ms difciles pues implica una capacidad de negociacin y en la respuesta
cargas toda la presin de tu futuro. Lo mejor es hacer una investigacin previa sobre el sueldo que se
paga en puestos similares y dejar que sea el reclutador quien haga la primera oferta. Si te ves obligado
a responder antes que eso suceda, menciona una cifra razonable que hayas calculado previamente de
acuerdo a las aportaciones que puedes hacer a la compaa y no te olvides de mencionarlas al
reclutador.
4. Por qu has cambiado frecuentemente de trabajo?
Si has tenido varios empleos ltimamente, no te preocupes, enfcate en mencionar tus logros en cada
uno de ellos, tus habilidades, los nuevos conocimientos que adquiriste y tu capacidad para adaptarte a
los cambios. Hazle saber a la empresa que eres una persona con deseos de superacin permanentes
pero que puedes ser estable en las tareas que desempeas.

5. Qu haces en una situacin de estrs, cmo manejas las crisis?

Lo importante al responder esta pregunta es dejar muy claro que se tienen las capacidades para
realizar las tareas del puesto an si stas se tienen que hacer de manera simultnea, rpidamente o
bajo circunstancias que generan tensin. En el caso de ventas o de interaccin con personas
conflictivas es necesario tener alta tolerancia a la frustracin.

6. Cuntame ms de ti.
Con esta pregunta, el reclutador intenta probar la capacidad de comunicacin de un candidato y
averiguar los detalles de su personalidad. La clave es ser amable, directo y hablar de tu perfil como
trabajador, tus metas, tus objetivos, tu manera de interactuar con otros empleados y lo que puedes
aportar a la compaa.

7. Por qu deberamos contratarte a ti y no a otros candidatos?

Aprovecha esta pregunta para destacar todos tus puntos fuertes respecto a tu experiencia, tus
conocimientos y tus habilidades. No olvides mencionar tus elementos diferenciadores y la manera en
que tu trabajo ser redituable para la empresa.

Recuerda que es muy importante prepararte con anticipacin para la entrevista laboral pues eso te
brindar seguridad a la hora de responder y actuar frente al reclutador. Haz una lista de tus
capacidades, destrezas, conocimientos y sobre todo, de los logros que has tenido en empleos o
actividades anteriores. Tambin analiza a fondo tus puntos dbiles y aquellos aspectos que crees que
puedes mejorar como trabajador o como persona.

Cmo Conquistaras a un Reclutador si

Tuvieras Slo Siete Minutos?
La #5 har que tengas un pie dentro de la empresa.

Sabas que slo uno de cada 10 candidatos sale triunfante de una entrevista de trabajo? En
promedio, las entrevistas laborales duran cerca de 25 minutos, en los cuales debers hablar de tu
experiencia, tus capacidades, tus habilidades, perspectivas laborales, mtricas y dems nmeros,
as como responder las preguntas que el reclutador te realiza.
Sin embargo, conquistar a un reclutador en tan pequeo poco tiempo necesita una buena
estrategia, y por ello te brindamos 7 tips que te permitirn conquistar a cualquier reclutador en 7
minutos:

1. Actitud
No es la receta secreta, pero pocos se acuerdan de llevarla consigo cuando se trata de enfrentar a un
reclutador: Es lo primero en lo que se fijan los reclutadores, la empresa no necesariamente
necesita al experto, necesita a un candidato que pueda ofrecerle lo que necesita y la seguridad de
que esto suceda.
Es muy importante que te controles antes de entrar a la entrevista de trabajo, asegrate de estar
convencido sobre tus capacidades, esto te ayudar a tener seguridad en ti mismo.

2. Estudia tu CV antes de una Entrevista

Pensaras que no es necesario estudiarlo, sin embargo, los nervios pueden traicionarte a la hora de
la entrevista. Para evitar esta catstrofe, te recomendamos estudiar a la perfeccin todos tus datos.

3. Aprende a Explicarte
Sabas que el 50% de los profesionistas no saben cmo venderse? Tu reputacin profesional y
talento depende de tus habilidades y los logros que has conseguido con stas. Por ello es muy
importante que pongas atencin en los siguientes datos:
Experiencia (aos en las empresas y cules empresas)
Habilidades que desarrollaste
Capacidades que pueden ayudarte a mejorar la empresa a la que quieres entrar
Logros profesionales, ya sea en empresas en las que has trabajado o los que hayas conseguido
durante tus estudios

4. Escucha
Preguntan

Responde

lo

que

te

Nada ganas con dar un speech de una hora, la mayora de los reclutadores no tiene tiempo para
escuchar banalidades o historias extensas. La recomendacin es escuchar muy bien lo que te
preguntan y busca dar respuestas completas, pero breves. Comprime lo ms que puedas y
asegrate de dar datos que respalden tu respuesta, es muy importante enfocarte en la parte
cuantitativa de tus logros.

5. Investiga Sobre la Empresa

Es una tip muy dicho, pero te sorprender que slo el 30% de los postulantes saben datos
importantes de la empresa, as que no dejes de echarlo en saco roto e investiga datos importantes
como:
- Creacin y fundacin.
- Primer fundador y presidente actual.
- Cultura organizacional.
- Misin, visin y objetivos de la empresa.
- Principales clientes y tratos importantes.
- Competencia.

6. No Descuides tu Imagen
No olvides tu imagen fsica, es muy importante que asistas formal a las entrevistas laborales, an si
es para ocupar puestos creativos.

7. Enfcate en la Empresa
Este ltimo consejo es muy importante: los reclutadores esperan escuchar cmo y de qu manera
ayudars a la empresa a ser mejor.
As que evita dar enunciados aspiracionales y asegrate de explicar de qu manera tus capacidades
y experiencia podrn mejorar la organizacin. Si tienes proyectos para el rea a la que aspiras
entrar es importante que los menciones rpidamente y con nmeros que lo sustenten.
Fuente: Alto Nivel

Cules Son Las Mejores Referencias

Personales?
Aprende a distinguir entre referencias laborales y personales.

Al buscar un trabajo, es necesario confeccionar un curriculum que mencione los aspectos ms

importantes de nuestra carrera profesional, pero tambin es necesario incluir las referencias. En
ese sentido, nos preguntamos quin podra ser considerado como buena referencia?.

Las referencias laborales son las compaas para las cuales ha trabajado y las personales se
tratarn de personas que ha tenido alguna relacin profesional con usted y que no slo sean sus
mejores amigos. El empleador potencial se pondr primeramente en contacto con las referencias
laborales basndose en la informacin que incluya en el curriculum.

La poltica habitual es que estas compaas slo proporcionen cargo, fechas de empleo e historial
salarial; el objetivo es evitar demandas por parte de ex empleados descontentos o empleadores
potenciales.

Sin embargo, una empresa puede decirle al posible empleador todo lo que quiera saber del
solicitante, en especial si cuenta con su permiso por escrito para hacerlo. Si en el ltimo empleo le
guardan un gran respeto, puede ser ventajoso conseguir que le den una extensa recomendacin.

Cuanta menos informacin obtengan los posibles empleadores de las referencias laborales, ms
importancia adquirirn las referencias personales. stas deben ser seleccionadas con inteligencia
y se recomienda poner al menos cuatro. As, si alguna de las personas se encuentra fuera de la
ciudad o no es fcil ponerse en contacto con ella a determinada hora, el posible empleador podr
comunicarse con alguna de las otras tres.

Cules son las mejores referencias?

En trminos generales, la referencia personal ideal es alguien que ocupa un puesto de ms

autoridad o responsabilidad que el puesto que uno procura, de preferencia, alguien que se
encuentre en el mismo campo general y a quien su empleador potencial reconozca como una
persona capaz e ntegra.

Es necesario que la persona que ser su referencia personal tenga un buen concepto de usted y
pueda comunicar su entusiasmo por usted y las razones del mismo. Si tiene dudas respecto a si
alguna referencia potencial dir buenas cosas sobre usted, anote otra.

Adems debe estar deseoso de tomarse el tiempo para ser una buena referencia, ya que
probablemente tendr que hablar por telfono con ms de un empleador potencial y tal vez incluso
se le pida escribir cartas de recomendacin.
Cuanto ms tiempo tenga de conocer a la persona y mayor sea el nmero de circunstancias en las
que le haya conocido, mejor ser como referencia.

Es importante siempre preguntar a la persona que se ha seleccionado como referencia antes de

incluirla en el curriculum y, adems, avisarle cada vez que se da su nombre y nmero telefnico a
un empleador potencial.