ANÁLISIS DE LA PELÍCULA: EL PASANTE DE MODA

Responder las siguientes cuestiones:

 Analiza el programa de pasantes de la empresa y menciona cuatro ventajas y

cuatro desventajas de su proceso de reclutamiento.

Ventajas:
-Probar y ganar experiencia en el campo elegido
Este es uno de los beneficios más conocidos y por el cual las personas eligen
hacer pasantías a pesar de las desventajas que pueda conllevar. Las pasantías
son un lugar seguro para que los estudiantes o recién graduados obtengan
experiencia laboral ya que en algunos lugares es poco probable encontrar
trabajo si no tienes experiencia.
-Elegir especialidad
Hacer una pasantía también puede ayudar a identificar un área en tu profesión
e incrementar tu experiencia en la misma, y seguramente te haga elegir la
especialidad en la que te desarrollarás, Incluso si la especialidad en la que te
toca trabajar no es de tu agrado, vas a adquirir habilidades que te
acompañarán durante toda tu carrera.
- Ganar seguridad y confianza en las habilidades
Haber adquirido experiencia y confianza en las pasantías puede ser de mucho
valor para el futuro laboral, incluso para las entrevistas, ya que sabrás de lo
que eres capaz y podrás dar buenos motivos para que te contraten y te vean
como un buen futuro líder para el lugar donde trabajes.
- Mejorar tu CV
Esto es algo muy importante para tus futuros jefes, dado que no tendrán que
enseñarte desde cero todas las habilidades que requieran para el puesto.
Incluso puede que quieran tu punto de vista, tu opinión para ciertas decisiones
y tus conocimientos generarán nuevos aportes al equipo.

Desventajas:
Sueldo bajo o nulo
Las pasantías a menudo tienen un potencial de ingresos muy bajo. La mayoría
de las pasantías remuneradas no ofrecen un salario competitivo para tratar de
atraer a las personas que tengan talento y las habilidades que busquen.
-Recibir trato de asistente
 Para evitar este tipo de situaciones lo mejor que puedes hacer es investigar
antes el tipo de empresa en el que estás por ingresar y si es posible cómo es
su trato para con sus empleados.
- Horarios cambiantes
Coordinar los horarios y trabajar para alguien que respete los acuerdos y que
valore tu trabajo será algo fundamental a la hora de hacer tus pasantías.
A pesar de las desventajas que tiene, hacer pasantías tiene más beneficios
que podrás aprovechar en el presente de tu carrera, pero también en un futuro.
Ser pasante es estar en un constante período de aprendizaje y adaptación que
será de utilidad a lo largo de toda tu trayectoria profesional. Aprovecha al
máximo las oportunidades que te brinde la pasantía que realices.

 Valora el aporte de Benen AbouttheFit.com y explica cómo un senior

puede aportar valor en una empresa moderna.

Si tenemos una visión clara de los aportes positivos que podemos dar
es que es un lugar donde probablemente podemos encajar; si nos
surgen dudas de ello es posible que debamos poner nuestro objetivo
en otro tipo de empresa o bien analizar nuestras debilidades y
oportunidades para aumentar nuestra formación, habilidades o
experiencia en y conseguir lo necesario para encajar en el puesto o
empresa que tenemos en mente para nuestro futuro más cercano.
También debemos ser conscientes de que no se trata sólo de aportar
nuestra respuesta, sino que también es importante saber cómo
responder en una entrevista de trabajo nuestro comportamiento,
lenguaje no verbal y transmitir una imagen de transparencia y
sinceridad pueden reforzar nuestro mensaje y lograr que nuestro
entrevistador nos considere seriamente como candidato valioso para
el puesto de trabajo.

 Qué sugerencias le harías a Jules para reclutar personas para su empresa.

El proceso de reclutamiento se relaciona con cada una de las etapas y de los

pasos necesarios para atraer y seleccionar a candidatos potenciales para que
se conviertan en nuevos empleados y ocupen vacantes nuevas o de sustitución
dentro de la organización de la empresa. En otras palabras, este proceso
conlleva la búsqueda del candidato con las mejores habilidades, competencias,
experiencias profesionales para adaptarse al puesto de empleo, Identifica las
necesidades , Define el modelo de contratación , Describe el puesto de empleo
, los canales para llegar a los candidatos ,y Crea la entrevista perfecta.