IDEX “PERÚ – JAPÓN”

SEPARATA Nº 07

UNIDAD DIDÁCTICA : LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL.

TEMA : Perfil Profesional

DOCENTE : Lic. VIDAL ZUMAETA ROJAS

E-MAIL : vzumaeta@idexperujapon.edu.pe

2022 - II
UNIDAD DIDÁCTICA: LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

CONCEPTO.

Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona

para asumir en condiciones óptimas 1as responsabilidades propias del desarrollo de
funciones y tareas de una determinada profesión.
El Perfil profesional es una parte importante del curriculum vitae, que sin dudas no
podremos dejar de colocarlo, para así dar a conocer mejor a la persona que lea nuestro
curriculum vitae, brevemente el conjunto de nuestras principales capacidades y
competencias, para el cargo al cual postulamos. El perfil profesional es una de las partes
más importantes que deben de colocar con mucha atención en vuestros Curriculums o
hojas de vida que han preparado, para postular a ese puesto de trabajo tan deseado, el
seleccionador tomara especial interés en aquellos Curriculums que estén bien realizados y
cumplan con los requisitos deseados.

QUÉ ES EL OBJETIVO PROFESIONAL

Todas las ocupaciones presentan unos requisitos para ser desarrollados. También los
trabajos aparentemente sencillos suponen conocer y dominar unos procedimientos,
herramientas, materiales, etc. aceptar unas condiciones de trabajo (horarios, ambiente,
etc.), tener determinadas capacidades y habilidades más desarrolladas, determinadas
características de personalidad o físicas, etc.

Durante el proceso de búsqueda de trabajo es importante saber qué tipo de ocupaciones

estamos dispuestos a aceptar o a rechazar, y por qué razones.

Por eso es necesario concretar la ocupación en la que buscar empleo. Con eso
conoceremos nuestro objetivo profesional: una ocupación adecuada a nuestras
características personales y profesionales.

El objetivo profesional es la ocupación "ideal" para cada persona y a partir del cual se
define el proyecto profesional, que no es otra cosa que la planificación estratégica para la
consecución de sus objetivos profesionales.

Tener, en un momento determinado, un objetivo profesional no quiere decir que no se

pueda cambiar. Es posible que, transcurrido un cierto tiempo, descubra que la ocupación
escogida no es la ideal, entonces podrá cambiar o adaptar el objetivo a las nuevas
circunstancias.

CARACTERÍSTICAS DE LOS PROFESIONALES MÁS DEMANDADOS

Para definir el perfil laboral de los profesionales más demandados se debe tomar en
cuenta tres grandes grupos, los cuales deben ir de la mano.

Lic. Vidal Zumaeta Rojas

Docente IDEX “PERÚ JAPÓN”
1. Competencias. Primarán sobre los conocimientos y se basarán en las capacidades de
una persona para desarrollar alguna actividad o resolver algún caso de forma creativa
y lógica.

2. Idiomas. Marca la validez de un perfil profesional competente, sobre todo si domina

inglés y alguna otra lengua extranjera.

3. Habilidades blandas. Han cobrado relevancia al momento de reclutar personal.

Aquí se encuentran: gestión de conflictos, gestión del tiempo, gestión al cambio,
manejo del estrés, habilidades de comunicación, inteligencia emocional, entre otros.

4. Compromiso con el trabajo y cumplir la función encomendada. No sirve de nada

tener una absurda sonrisa o ser el más simpático si no se cumple con lo primordial, tu
trabajo. Sea el que sea es fundamental para poder llegar a realizar un buen trabajo.
De nada sirve lo demás si no cumplimos lo básico.

5. Actitud positiva ante la vida. Siempre hay motivos para agradecer, sean cuales sean
nuestras circunstancias, ya sean personales o profesionales. Hay algo de lo que
aprender. Hay un dicho chino que reza “Hombre sin sonrisa no abre puerta”.

6. Simpatía y cercanía, entendiendo los problemas del que tienes enfrente. Siempre es
bueno recordar que nuestra negatividad no tiene por qué ser contagiada a los demás,
y que es gratis ser simpático y agradable con los demás, realmente no cuesta tanto, y
siempre es algo que se contagia (o al menos siempre podrás decir que lo intentaste)

7. Vida laboral/vida personal, la búsqueda del difícil equilibrio. Esto nos llevará a
estar contentos y disfrutar de ambas partes, sin que se perjudiquen entre ellas.

8. Constante búsqueda de nuevos conocimientos. No dejes de ampliar tus intereses.

Seguir formándote y aprendiendo es una actitud positiva que puede llevarte a crecer,
aportando a los demás o simplemente a ti mismo.

9. Conocerse y ser uno mismo. Esto no quiere decir excusarse con “es que yo soy así”.
Una persona debe crecer, conocer sus debilidades y sus fortalezas. Nunca es tarde
para cambiar aquello que no te gusta de ti mismo, si te lo propones por decisión
propia todo es posible, no importa la edad o condiciones que tengas.

10. No es solo hacer, es parecer. Si desarrollas un buen trabajo, haz que quede
constancia de ello. Con plataformas como Guudjob puedes hacer que las referencias
sobre tu trabajo, alabanzas sobre el mismo, quede registradas. El boca a boca de tus
capacidades profesionales genera confianza y abre nuevas oportunidades laborales.

11. Empowerment y responsabilidad. Dejar en manos de otra persona una tarea en

nuestro entorno laboral requiere delegar una responsabilidad. El empowerment se
refiere a la capacidad para establecer objetivos de desempeño y responsabilidades,
pero también a la capacidad de delegar.
Se trata de un tipo de liderazgo que acaba con el modelo autoritario y que mejora el
compromiso de los trabajadores, aumenta la motivación, la productividad, y genera
un ambiente de trabajo positivo, en el que la plantilla se siente valorada.

Lic. Vidal Zumaeta Rojas

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12. Empatía. La empatía es una virtud infravalorada en unos tiempos en los que todos
queremos que nos entiendan, algo que adquiere un nivel diferente cuando se trata de
un equipo de trabajo, ante todo, humano. La empatía del candidato nos permitirá
medir su grado de inteligencia emocional y su capacidad para entender los problemas
ajenos, de forma que su desempeño sea aún más eficaz.

13. Adecuación al salario. Puede que el sueldo sea un aspecto algo menos “pasional”
cuando se trata de un puesto de trabajo. Sin embargo, no nos engañemos: el
empleado funciona respecto a un sueldo que debe medir y compensar todos los
requisitos anteriores. De lo contrario, la responsabilidad, entusiasmo o flexibilidad se
verán mermados por razones obvias.

PEFIL DE LA PERSONA TRABAJADORA

Las empresas valoran muy positivamente que las personas candidatas a los puestos de
trabajo cumplan los aspectos siguientes:

✓ Disponibilidad horaria y geográfica.

✓ Implicación con el objetivo y la imagen de la empresa.
✓ Polivalencia y adaptabilidad.
✓ Motivación para realizar formación continuada.
✓ Seguridad en uno mismo.
✓ Responsabilidad y dinamismo.
✓ Capacidad de trabajar en equipo.
✓ Iniciativa y capacidad de previsión.

POR QUE CONVIENE QUE TE CONOZCAS

Identificar tus cualidades como persona, tu formación, tu saber hacer, te ayudará a:
✓ Saber lo que eres capaz de hacer y lo que puedes aportar.
✓ Conocer en todo momento tus limitaciones y la forma de superarlas.
✓ Elaborar tu proyecto profesional: Se trata de que identifiques tus preferencias sobre
el tipo de trabajo que estás dispuesto a buscar, determinar prioridades sobre los
perfiles más acordes con los empleos que buscas y establecer un orden de
prioridades.
✓ Enumerando los medios necesarios
✓ Definiendo estrategias
✓ Estableciendo plazos de tiempo para cada meta propuesta
✓ Facilitar la información adecuada y argumentada en una entrevista de trabajo

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CÓMO HACER UN AUTOANÁLISIS
Realiza un análisis sincero y tomando buena nota de los siguientes aspectos relacionados
con tu perfil profesional.
CONOCIMIENTOS. Describe tu historial formativo:
✓ Nivel formativo y titulación reglada
✓ Cursos de formación ocupacional
✓ Conocimientos adquiridos en el desempeño de un trabajo, colaborando en la empresa
familiar, mediante el autoaprendizaje, desarrollando aficiones,...
Ten en cuenta que hay muchos conocimientos que pueden considerarse válidos para las
empresas y que no siempre se adquieren en centros de enseñanza. A tus futuros
empleadores les va a interesar ¿QUÉ SABES? y no tanto ¿cómo lo has adquirido?
DESTREZAS. ¿Qué sabes hacer? Incluye todo tipo de destrezas:
✓ Adquiridas a lo largo de tus periodos formativos.
✓ Si has trabajado con anterioridad, debes considerar todas las destrezas adquiridas en
tus anteriores empleos
✓ Valora las destrezas adquiridas en actividades de tipo voluntario, trabajos no
remunerados, colaboraciones en negocios familiares, actividades de ocio y tiempo
libre, etc. Ten en cuenta que es valorable incluso aquello que haces a diario siempre
que sea útil para el desempeño de un puesto de trabajo.
ACTITUDES. El comportamiento en el entorno de trabajo y las habilidades
sociolaborales son, tal vez, los aspectos más observados actualmente por cualquier
seleccionador. Todo conocimiento y destreza no tiene suficiente valor si no va
acompañado de este tercer pilar relacionado con el SABER ESTAR en un puesto de
trabajo. Reflexiona sobre tus cualidades y, en especial, sobre aquellas más valiosas en el
mundo del trabajo como, por ejemplo:
✓ Responsabilidad y eficiencia
✓ Iniciativa y decisión
✓ Puntualidad, seriedad y lealtad
✓ Facilidad para trabajar en equipo
✓ Optimismo y resistencia ante las frustraciones
✓ Polivalencia
✓ Afán de superación
✓ Capacidad de aprender cosas nuevas y adaptarse a diferentes entornos de trabajo...

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POR ÚLTIMO. Analiza qué conocimientos, destrezas y actitudes son requeridos para
los empleos que buscas. Estudia la adecuación entre el perfil que se está solicitando y el
que tú posees. Una vez hecho el análisis, examina en qué medida se ajusta tu perfil al
exigido para realizar tus empleos/ objetivo. Es decir, debes decidir si existe un ajuste al
empleo o debes mejorar tus conocimientos, destrezas y/o actitudes.

ACTIVIDAD CALIFICADA 06

1) Elabora tu DAFO personal.

2) ¿Qué debe hacer usted para convertir tus debilidades en fortalezas?
3) En un cuadro elabora tu perfil profesional de acuerdo a tu programa de estudios

Linkografía:
➢ www.minintra.gob.pe
➢ www.empleosperu.gob.pe
➢ www.buenastareas.com

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