Las 5 preguntas de cajn en la entrevista

Algo comn dentro de una entrevista de trabajo es cometer errores, olvidaste investigar a fondo sobre la empresa, hablaste de ms sobre ella, respondiste vagamente a preguntas importantes o no detallaste lo suficiente en otras. Es curioso pero gran parte de los aspirantes que buscan un nuevo empleo desconocen cules son esos errores que tienen ese peso importante y fundamental a la hora de ser evaluado por el reclutador y que, sin duda alguna, hacen la diferencia entre la tan esperada segunda llamada y un telfono silencioso Ubiqumonos en el momento; Al finalizar la entrevista es comn que el reclutador nos agradezca el inters al haber asistido, cerrando con la siguiente pregunta: Tienes alguna duda?; se sorpenderan al saber que casi el 90% de los candidatos terminan diciendo: "No, ninguna". Lejos de preguntas aceca del salario, el lugar de trabajo, jefes inmediatos, la pregunta ms importante que debes responder (y hacer) es esta ltima, de acuerdo al libro "301 Best Questions To Ask on Your Interview" las personas que no preguntan nada o no tienen comentarios posteriores a la entrevista, generan una desconfianza que puede costarles sus esfuerzos para impresionar al reclutador. Ahora situmonos en contexto porque naturalmente no todas las preguntas son aceptables, no slo se trata de hablar por hablar o pedir que se repita lo que ya se explic. El primer paso para comenzar a establecer adecuadamente nuestras interrogantes es hacer una investigacin a fondo sobre la empresa a la que vamos a asistir. Averigua tanto como puedas acerca del puesto, las metas, principios e ideales de la organizacin, lo que te permitir abordar, por ejemplo, preguntas sobre la tendencia o algn movimiento que la compaa haya registrado ltimamente. Mientras ms orientadas y atinadas sean las interrogantes, mayor atencin recibirs. La finalidad es que logres destacar a travs de ellas tus habilidades, capacidades, proactividad, responsabilidad y compromiso. A continuacin encontrars las 5 preguntas de oro para hacerle al reclutador:

1. Comienza con un Por qu ________________? Tras haber realizado la investigacin previa sobre la empresa, estars actualizado sobre los ltimos acontecimientos, lo que te dar la gran ventaja al aplicar preguntas como:

Por qu en el ltimo ao tuvieron un cambio importante en su estructura organizacional? Por qu optaron por re-lanzar "x" producto?

Es importante que tengas presente que esta pregunta debe basarse meramente en la informacin empresarial pblica, evitando entrar en detalles personales tuyos o "incmodos" de la empresa. La interrogante debe ir completamente ligada a que demuestres tus conocimientos y destaques tu compromiso y capacidad para el puesto, naturalmente aqui hablamos de puestos de cierta relevancia jerrquica como supervisores, gerentes e incluso analistas. 2. Cules son las competencias/retos especficos que este puesto requiere? Si no se ha especificado ya, esta pregunta les dar la clave sobre lo que se necesita de ti, es decir, ser la respuesta a todo lo que requieren resolver una vez que entres. Al cuestionar lo anterior, podrs autocalificarte objetivamente sobre si cumples o no con los conocimientos (tecnolgicos, tcnicos, etc.) suficientes de acuerdo a las exigencias de la vacante, o por otro lado, te ayudarn a valorar si es el puesto que estabas buscando, o simplemente no logra cubrir con tus expectativas.

En conjunto, podrs detectar aquellas reas de oportunidad que te permitirn comenzar a crear una estrategia antes que los dems candidatos. 3. Llevan a cabo algn sistema para evaluar el desempeo de los empleados? Este cuestionamiento nos permitir averiguar si se lleva un sistema del estilo, despus los criterios que se utilizan as como los premios ofrecidos, ya sean bonos, compensaciones, algunas facilidades para continuar con tu desarrollo profesional, entre otras cosas. Tambin servir como una variable sobre si la valoracin de tu desempeo depender nicamente de tu rea o tendrs que estar ligado con otras ms. Intenta averiguar aspectos como: qu papel jugar en tu evaluacin el que seas proactivo promoviendo los valores empresariales? La responsabilidad social entra como un punto importante en su filosofa empresarial?, etc. Todos estos indicadores sern clave para detecar qu tanto valor le dan al empleado. Hay compaas que cuentan con distintas reas destinadas al "apoyo de los miembros de su organizacin". Puede que ya entrados en la pltica no tengas ni siquiera que preguntar por este tipo de programas, sino que saldrn del mismo reclutador. 4. Manejan planes de carrera para los empleados? Al encontrarnos en cierto puesto, todos buscamos crecimiento y no quedarnos en un mismo nivel jerrquico por siempre. Esta pregunta te ayudar a detectar que tan alto puedes llegar dentro de esa compaa a mediano o largo plazo. El que una organizacin cuente con polticas de crecimiento profesional resulta mucho ms importante de lo que crees. Las constantes capacitaciones, entrenamientos, etc., son motivantes que no slo incrementan tus conocimientos, sino que demuestran que realmente estn preocupados por ti como parte de su organizacin. Este tipo de polticas sern tiles de por vida, ya que son las que te permitirn adquirir la experiencia que le dar posteriormente un gran valor a tu historial profesional. Te interesa algn tipo de capacitacin o estudios de educacin contnua y de actualizacin?

5. El puesto al que aspiro, Es nuevo o ya exista? /Existe algn lmite, estructuralmente hablando, para mi proyeccin laboral? Hay muchas empresas que se manejan bajo regmenes muy cerrados, es decir, es muy complicado escalar posiciones. Sin importar lo mucho que trabajes o los grandes logros obtenidos, su estructura organizacional est establecida de manera que slo los que llevan ms de "30 aos" adquieren puestos que realmente valen la pena el esfuerzo invertido. Al saber si la vacante es nueva o ya existente podremos percatarnos si es una empresa con "nuevas y constantes necesidades", lo que puede referirse a un crecimiento exponencial. Es importante que ests muy atento al lenguaje corporal del reclutador, el cual puede denotar qu tan interesado est o no en la pltica y particularmente en la pregunta que le ests haciendo, algunas pueden resultar demasiado incmodas. As como los agentes de recursos humanos se centran en la postura corporal de un candidato, t tambin puedes deducir ciertas actitudes con base en esto, checa las 22 claves del lenguaje corporal en la entrevista.

Con cada una de las respuestas podrs incluso detectar el tono del ambiente laboral, el cual resulta bsico determinar antes de tu entrada. Lo ms importante no es slo ir preparado a la entrevista con un buen currculo (Realmente sabes redactar un curriculum vitae?), sino crear una perspectiva mucho ms profunda que nos permita brillar de entre los dems y hacer un buen "match" con la vacante. Adicionalemnte, te invitamos a revisar Los 7 errores ms comunes en la entrevista.

22 claves del lenguaje corporal

En la comunicacin, tan importante es lo que se dice como lo que No se dice. Mucho hemos hablado sobre la importancia que tiene lo que decimos en una entrevista laboral, pero De que manera influye nuestra forma de actuar y el lenguaje coporal? En esta ocasin lo descubriremos.
Como bien hemos tratado en temas anteriores, resulta de gran importancia que previo a una entrevista, nos preparemos ante todo lo que se nos pueda preguntar, sin embargo, una incongruencia no slo se da verbalmente... Imaginen por un momento que estn hablando fluida y perfectamente sobre sus habilidades profesionales y experiencia, pero al mismo tiempo su mirada divaga por la oficina del reclutador, no pueden mantener quietas sus manos o pies, se muerden las uas en silencios incmodos, etc. Esto resulta muy importante para el entrevistador, puesto que conoce sobre el tema y espera respuestas adecuadas tanto verbales como corporales (y muchos de ellos dan ligeramente mayor peso a lo No verbal).

La mirada: Bien dicen que los ojos son la ventana del alma. No les ha pasado que cuando alguien est hablando con ustedes y los mira fijamente, irradian tanta seguridad que a veces se intimidan?

Lo mismo pasa con el entrevistador. Si evades su mirada al tratar de responder, constantemente ests poniendo atencin a otros detalles por el simple nervio inevitable, denotars esa inquietud y tensin que ests experimentando. La recomendacin es tratar de controlar tus ojos, dejando entrever que eres una persona respetuosa, firme, segura, pero sobre todo, sincera.

Gesticulacin de las manos: Uno de los aspectos ms difcil de controlar. Es completamente normal que al encontrarnos hablando, apoyemos nuestras explicaciones con las manos, pero OJO, nunca debe ser excesivo.

El movimiento brusco y desmedido puede que llegue a distraer al reclutador, incluso llegando a causar cierto nerviosismo en l. Lo mejor es mantenerlas equilibradas a nuestra conversacin, de manera que sirvan como apoyo y fortaleza a nuestras palabras. En este punto igualmente podemos abordar la manera en que saludamos al entrevistador. Recuerda que la primera impresin es bsica, por lo que el saludo debe ser seguro, con energa y decisin. Evita estar tocando constantemente a la otra persona, recuerda que hay personas que les molesta, por lo que tus movimientos deben ser sutiles y medidos. Ah! Y nunca tener las manos dentro de los bolsillos o cruzados de brazos, denota indiferencia, prepotencia y poca educacin.

Postura Corporal: La forma en que te sientas habla mucho de tus sentimientos en ese momento, por ejemplo, si te apoyas demasiado atrs puede que el reclutador lo perciba como una falta de inters; ahora que si lo haces muy adelante, demuestras nerviosismo e intranquilidad.

Debes adquirir una postura donde te sientas cmodo, repartiendo equitativamente el peso de tu cuerpo para evitar el cansancio durante la entrevista. No olvides que si te mueves constantemente, estars expresando a gritos aburrimiento o desinters, es como decir: "tengo prisa por irme."

Regala una sonrisa: Tendrn razn cuando aseguran que una sonrisa dice ms que mil palabras? Efectivamente!

Adems de que expresars que eres una persona agradable y amigable, puede ser un excelente canal de comunicacin. En este punto tambin debemos evitar la exageracin, ya que si lo haces frecuentemente puede convertirse en una especie de mueca, dando la impresin de que es vaca o fingida. Aqu les compartimos las 23 claves del Lenguaje corporal y lo que reflejan en una Entrevista:

Ahora ya lo saben amigos, comiencen por analizar lo que dicen (y sobre todo cmo lo dicen) porque lo anterior no slo aplica frente a reclutadores, tambin como una actitud ante la vida. Conzcanse a s mismos y as estarn un paso ms adelante de su crecimiento profesional, ya sea por un nuevo empleo, un ascenso o el emprendimiento de un negocio propio. Adicional, te recomendamos prepararte mejor en habilidades y conocimientos, certifcalos con Diplomas, constancias y salos como valor curricular, recuerda que teniendo las Habilidades Correctas tienes 80% mayor probabilidad de hacer un buen Match con respecto al empleo que ests buscando frente a esa Entrevista, Hazlo ahora:

7 Errores comunes en la entrevista

Como bien hemos abordado en artculos anteriores, la entrevista de trabajo es el principal medio para obtener lo que hemos imaginado en nuestra vida profesional. Muchas personas se preparan previamente, sin embargo, Realmente ests preparado para no cometer los errores ms comnes? Mejor descbrelos y haz de tu entrevista, el pase directo al trabajo de tus sueos!

En un mundo tan competido, es bsico destacar nuestras habilidades, cualidades, experiencias, en fin, todo aquello que nos distinga de entre los dems candidatos. Bien es sabida la importancia de la primera impresin en una entrevista, y no slo hablamos de la forma de vestir, los modales, actitudes o nivel de conocimiento, sino que al estar frente al reclutador, TODO CUENTA! Te has preguntado cules son los errores ms comnes? Nosotros los traemos para ti! 1. Mala apariencia: Imagnate, te encuentras a punto de conocer a un "gran empresario" que est a punto de revolucionar el mercado, al cruzar la puerta, te topas con un sujeto con mal aspecto, poca higiene personal y 0 vestido para la ocasin... Qu pensaras de l? Estamos seguros que de primera instancia, podras incluso llegar a dudar de su gran capacidad de logro, y puede que no tenga nada que ver, sin embargo, "lo visual, la vista" es un aspecto determinante en el ser humano. Lo mismo pasa ante un reclutador. 2. Evitar la mirada del reclutador: Alguna vez te ha pasado que ests hablando con alguien y no es capaz de mirarte a la cara? Desagradable no? Gran consejo: cuando ests dialogando con el reclutador, no evadas su mirada, sino por el contrario, pon atencin y veelo directamente, eso har que se sienta escuchado y que tu denotes inters. 3. Actitud Indiferente: No importa lo que el reclutador te diga, no logra despertar inters en ti, por lo que la gran actitud que irradias es pasividad...Error! Ser participativo y abierto al dilogo puede influir mucho ms de lo que crees. 4. Impuntualidad: Si lo que quieres es empezar con el pie izquierdo, llega tarde a la entrevista. Hay que quitarnos ese mal hbito y aprender a valorar el tiempo de los dems, sobretodo cuando se trata de tu futuro profesional. 5. Mostrar nicamente "inters monetario": Sin importar las dems condiciones, slo te centras en saber cul ser tu sueldo, dejando entrever al reclutador que es el principal motivante superando tus ganas de desarrollo y crecimiento profesional en dicha empresa. 6. Malos modales: Llegar con una actitud engreda, a la defensiva, indiferente. Unas pocas de tantas actitudes que te puede dejar expuesto ante el reclutador. Amigos, recuerden que ante todo la seguridad en nosotros mismos. No importa cuan nerviosos estemos, lo que resulta inaceptable es que saquemos nuestros miedos con una actitud negativa. Ojo! No olviden agradecer al entrevistador el tiempo que les dedic en la entrevista, es como cerrar con broche de oro. 7. No ser concreto con tus respuestas: El reclutador pregunta algo, y le contestas con otra cosa completamente distinta, cayendo incluso en terminar preguntndole algo l mismo.