Cómo

 hacer
 un  
Curriculum
 Vitae  
M.C.P.  PRIS
CILA  VERA  
 Como  estruturar  tu  
Curriculum  Vitae  
 
Apartados  que  un  Curriculum  Vitae  siempre  debe  tener  :  
0  Datos  personales:  Nombre  y  apellidos,  lugar  y  fecha  de  nacimiento,    dirección  personal,  
número  de  teléfono  de  contacto,  dirección  de  correo  electrónico.  
0  Formación  académica:  Estudios  realizados,  indicando  fechas,  centro,  y  lugar  donde  se  
han  realizado.  
0  Otros  Títulos  y  Seminarios:  Estudios  complementarios  que  mejoran  tu  formación  
universitaria,  indicando  las  fechas,  el  centro  y  el  lugar  donde  fueron  realizados.  
0  Experiencia  Profesional:  Contratos,  convenios  y  colaboraciones.  Experiencia  laboral  
relacionada  con  los  estudios  universitarios  o  que  puedan  ser  de  interés  para  la  
empresa  que  desea  contratarte.  No  olvides  señalar  las  fechas,  la  empresa  dónde  
trabajaste  y  las  funciones  y  tareas  llevadas  a  cabo.  
0  Idiomas:  En  este  apartado  mencionarás  los  idiomas  que  conoces  y  tu  nivel.  Si  obtuviste  
algún  título  reconocido,  como  por  ejemplo  el  'First  CertiPicate'  en  Inglés,  que  acredite  
tus  conocimientos  en  estos  ámbitos,  indícalo.  
0  Informática:  Señala  aquellos  conocimientos  informáticos  que  poseas:  sistemas  
operativos,  procesadores  de  texto,  hojas  de  cálculo,  bases  de  datos,  diseño  gráPico,  
internet,  etc.  
0  Otros  Datos  de  Interés:  En  este  último  apartado  señala  todos  aquellos  aspectos  que  no  
han  sido  incluídos  todavía,  tales  como:  Carné  de  conducir,  disponibilidad,  etc.  
 Cómo  presentar  tu  
Curriculum  Vitae  
0  Existen  tres  maneras  de  presentar  un  Curriculum  
Vitae:    
0  La  cronológica,    
0  La  cronológica  inversa,  y  
0   La  funcional.  
El  Curriculum  Vitae  
cronológico  
P e r m i t e   p r e s e n t a r   l a  
información  partiendo  de  lo  más  
antiguo   a   lo   más   reciente.   Este  
formato   tiene   la   ventaja   de  
resaltar   la   evolución   seguida.  
Pone   de   relieve,   si   cabe,   la  
estabilidad   y   la   evolución  
ascendente  de  tu  carrera.  
Su   presentación   cronológica  
ofrece   el   esquema   ideal   para   la  
ulterior  entrevista  personal.  
El  Curriculum  Vitae  
cronológico  inverso  
M e n o s   t r a d i c i o n a l ,   e s t a  
presentación   gana   cada   día   más  
terreno.   Consiste   en   empezar  
por   los   datos   más   recientes.  
Tiene   la   ventaja   de   resaltar   tus  
experiencias   más   recientes   que  
s o n   o b v i a m e n t e   l a s   q u e  
interesan   más   a   las   personas  
susceptibles  de  contratarte.  
El  Curriculum  Vitae  
funcional  
Distribuye   la   información   por  
t e m a s   y   p r o p o r c i o n a   u n  
conocimiento   rápido   de   tu  
formación   y   experiencia   en   un  
ámbito   determinado.   Es   un  
p e r f e c t o   i n s t r u m e n t o   d e  
marketing   porque,   como   no  
s i g u e   u n a   p r o g r e s i ó n  
cronológica,   permite   seleccionar  
los  puntos  positivos  y  omitir  los  
eventuales  errores  de  recorrido,  
los   periodos   de   paro,   los  
frecuentes  cambios  de  trabajo...  
Entrevista  de  Trabajo  
 Preguntas  que  te  pueden  
hacer  
Cuénteme  acerca  de  usted  mismo:    
0  Esta  es  una  pregunta  muy  usual.  Es  necesario  que  usted  tenga  una  corta  respuesta  preparada  
de  antemano.  Tenga  cuidado  que  no  suene  preparado.  Trate  de  destacar  temas  relacionados  
al  puesto  que  está  aplicando.  Hable  acerca  de  las  cosas  que  ha  hecho  y  puestos  de  trabajo  que  
ha  tenido  que  se  rePieran  a  la  posición  por  la  cual  lo  están  entrevistando.  Comience  hablando  
desde  lo  más  antiguo  hasta  el  presente.    
¿Por  qué  dejó  su  último  trabajo?    
0  Manténgase  positivo  independientemente  de  las  circunstancias  que  motivaron  la  salida  de  su  
último  trabajo.  Nunca  se  rePiera  a  que  la  razón  se  debió  a  un  problema  con  sus  jefes  y  nunca  
hable  más  de  sus  anteriores  supervisores,  compañeros  de  trabajo  o  de  la  organización.  Sea  
positivo  y  sonriente  y  haga  referencia  a  motivos  positivos  que  justiPiquen  su  salida  de  su  
anterior  trabajo  como  la  búsqueda  de  nuevas  oportunidades  o  por  ejemplo  tener  otro  tipo  de  
visión  sobre  el  futuro  que  lo  llevaron  a  dejar  su  anterior  trabajo.    
¿Qué  experiencia  tiene  usted  en  este  campo?    
0  Hable  acerca  de  aspectos  especíPicos  que  se  relacionan  con  la  posición  que  usted  solicita.  Si  no  
tiene  experiencia  especíPica,  trate  de  acercarse  lo  más  que  pueda.    
 ¿Se  considera  usted  éxitoso?    
0  Usted  siempre  debe  responder  sí  y  explicar  brevemente  por  qué.  Una  buena  explicación  es  
que  se  ha  Pijado  metas  que  las  ha  venido  cumpliendo  y  que  además  ha  ayudado  a  otros  a  
alcanzar  sus  metas.  
 Preguntas  que  te  pueden  
hacer  
¿Por  qué  quiere  trabajar  para  esta  organización?    
0  Esto  puede  tomar  algún  pensamiento  personal  y,  desde  luego,  debe  basarse  en  la  
investigación  que  ha  realizado  de  la  organización.  La  sinceridad  es  extremadamente  
importante  aquí  y  será  fácilmente  percibida.  En  lo  posible  rePiérase  a  sus  objetivos  
profesionales  a  largo  plazo.    
¿Cuánto  dinero  o  salario  usted  espera  recibir?    
0  Esta  es  muchas  veces  la  gran  pregunta  de  una  entrevista.  Sería  bastante  irónico  que  tal  vez  
usted  pierda  la  oportunidad  de  conseguir  el  trabajo  por  responder  en  primer  lugar  con  una  
cantidad  inapropiada.  Una  alternativa  de  respuesta  ¿Podría  decirme  el  presupuesto  Pijado  
para  ese  puestopordría  ser  decir  algo  como:  Esa  es  una  pregunta  diPícil?  En  la  mayoría  de  los  
casos,  el  entrevistador,  se  sorprenderá  con  la  repregunta  y  le  dirá.  Si  no  es  así,  usted  también  
puede  decir  que  puede  depender  lo  que  quiera  ganar  de  los  detalles  del  trabajo.  A  
continuación,  no  de  una  cifra  especíPica  sino  un  amplio  rango  como  entre  2  mil  a  3  mil  justo  
dependiendo  de  las  responabilidades  del  trabajo.    
Describa  su  ética  de  trabajo.    
0  Haga  hincapié  en  los  benePicios  para  la  organización.  Cosas  como  determinación  de  realizar  el  
trabajo  y  el  trabajo  duro  o  disfrutar  de  su  trabajo  son  buenas  respuestas.    
¿Cuál  ha  sido  tu  mayor  decepción  profesional?    
0  Asegúrese  de  que  usted  se  rePiere  a  algo  que  estaba  fuera  de  su  control.  Muestre  aceptación  y  
no  los  sentimientos  negativos.    
Cuénteme  acerca  de  la  experiencia  más  divertida  que  ha  tenido  en  el  trabajo.    
0  Hable  acerca  de  la  diversión  por  el  cumplimiento  de  algo  para  la  organización.    
 Preguntas  que  puedo  hacer  
¿Cuáles  son  las  competencias/retos  especíJicos  que  este  puesto  requiere?    
0  Si  no  se  ha  especiPicado  ya,  esta  pregunta  les  dará  la  clave  sobre  lo  que  se  necesita  de  ti,  es  decir,  
será  la  respuesta  a  todo  lo  que  requieren  resolver  una  vez  que  entres.    
0  En  conjunto,  podrás  detectar  aquellas  áreas  de  oportunidad  que  te  permitirán  comenzar  a  crear  
una  estrategia  antes  que  los  demás  candidatos.    
¿Llevan  a  cabo  algún  sistema  para  evaluar  el  desempeño  de  los  empleados?    
0  Te  servirá  como  una  variable  sobre  si  la  valoración  de  tu  desempeño  dependerá  únicamente  de  
tu  área  o  tendrás  que  estar  ligado  con  otras  más.    
0  Intenta  averiguar  aspectos  como:  ¿qué  papel  jugará  en  tu  evaluación  el  que  seas  proactivo  
promoviendo  los  valores  empresariales?  ¿La  responsabilidad  social  entra  como  un  punto  
importante  en  su  PilosoPía  empresarial?,  etc.    
¿Manejan  planes  de  carrera  para  los  empleados?    
0  Esta  pregunta  te  ayudará  a  detectar  que  tan  alto  puedes  llegar  dentro  de  esa  compañía  a  
mediano  o  largo  plazo.    
0  Las  constantes  capacitaciones,  entrenamientos,  etc.,  no  sólo  incrementan  tus  conocimientos,  
sino  que  demuestran  que  realmente  están  preocupados  por  ti  como  parte  de  su  organización.    
El  puesto  al  que  aspiro,  ¿Es  nuevo  o  ya  existía?  /¿Existe  algún  límite,  estructuralmente  
hablando,  para  mi  proyección  laboral?    
0  Al  saber  si  la  vacante  es  nueva  o  ya  existente  podremos  percatarnos  si  es  una  empresa  con  
"nuevas  y  constantes  necesidades",  lo  que  puede  referirse  a  un  crecimiento  exponencial.