Tema 7

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema General de
Seguridad Social
 Índice
Esquema 3

Ideas clave 4
7.1. Introducción y objetivos 4
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7.2. Sistema general de salud 5

7.3. Sistema general de riesgos laborales 9
7.4. Sistema general de pensiones 13
7.5. Referencias bibliográficas 15

A fondo 18

Test 20
 Esquema
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Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. Esquema
 Ideas clave

7.1. Introducción y objetivos

En este tema se desarrolla la conceptualización de la seguridad social integral

definida para Colombia; así mismo se abordan sus principales componentes, entre
ellos, el sistema general de salud, el sistema general de riesgos laborales y el sistema
general de pensiones.

En el apartado Sistema general de salud se incluye la conceptualización actual de la

salud en Colombia, la cual es ratificada como un derecho, y se describen las
generalidades de los regímenes subsidiado, contributivo y especial.

Seguido a ello, en el apartado Riesgos laborales se retoma el cambio epistémico de

la salud ocupacional a la seguridad y salud en el trabajo, se describen los principales
cambios generados por la Ley 1562 de 2012 y las responsabilidades y obligaciones de
las administradoras de riesgos laborales, el Fondo de Riesgos Laborales y las Juntas
Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez.

Finalmente, en el apartado Sistema general de pensiones se describen los requisitos

que deben cumplir las personas para obtener esta protección, tanto en el régimen
solidario de prima media como en el régimen de ahorro individual con solidaridad.

A continuación, se exponen los objetivos que se pretenden conseguir:

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 Comprender la estructura del sistema de salud en Colombia.

 Reconocer la estructura del sistema general de riesgos laborales en Colombia.
 Identificar las principales características del sistema general de pensiones en
Colombia

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. Ideas clave
 7.2. Sistema general de salud

La seguridad social en Colombia fue estructurada a partir de la Ley 100 de 1993, en

la que se define como:

«Un conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen

la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la
sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las
contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el
bienestar individual y la integración de la comunidad» (Ley 100, 1993, p.
100).

El sistema general de seguridad social integral en Colombia cuenta con cuatro

componentes:

 Salud.
 Riesgos laborales.
 Pensiones.
 Servicios complementarios.

El sistema general de salud cuenta con dos regímenes: contributivo y el subsidiado.

 Régimen contributivo: formado por las personas afiliadas que son trabajadores
asalariados o independientes con capacidad de pago para contribuir con un aporte
económico al sistema.
 Régimen subsidiado: formado por las personas que no tienen capacidad de pago
y se encuentran registrados en el sistema de identificación de beneficiarios de los
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programas del Estado.

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Tema 7. Ideas clave
 Adicionalmente, el sistema cuenta con regímenes excepcionales que aseguran a
poblaciones específicas como las Fuerzas Militares, la Policía Nacional, la Empresa
Colombiana de Petróleos (ECOPETROL), los docentes y las universidades públicas.
Este grupo corresponde al 4,9 % de la población del país (Guerrero et al., 2011).

Por último, se cuenta con un componente privado, correspondiente a las

instituciones prestadoras de servicios de salud y profesionales privados y empresas
de medicina prepagada, cuyos servicios se dirigen a personas con alta capacidad de
pago.

En ambos regímenes, el plan de beneficios al que tiene derecho una persona afiliada
y su núcleo familiar cubre actividades de promoción y prevención, atención de
urgencias, atención al recién nacido, consulta odontológica, medicina general y
especializada, exámenes de laboratorio, medicamentos, hospitalización e
intervenciones quirúrgicas (Guerrero et al., 2011).

Hasta 2011 existía un plan de beneficios diferente para el régimen subsidiado y el

régimen contributivo. Sin embargo, la Corte Constitucional logró la unificación de
estos planes con el fin de generar mayor equidad en el componente de salud.

Posteriormente se creó la Ley 1751 de 2015, cuyo fin es regular el derecho

fundamental a la salud. En ella que se ratifica la salud como un derecho fundamental
autónomo e irrenunciable en lo individual y en lo colectivo (Ley Estatutaria de Salud
1751, 2015).
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Tema 7. Ideas clave
 Adicionalmente, este componente de seguridad social contempla el sistema
obligatorio de garantía de la calidad de la atención en salud, el cual fue creado a
través del Decreto 1011 de 2006. Este sistema cuenta con cuatro componentes
(Decreto 1011, 2006):

1. El Sistema Único de Habilitación. Es el conjunto de normas, requisitos y

procedimientos mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el
cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica
y de suficiencia patrimonial y financiera y de capacidad técnico administrativa
indispensables para la entrada y permanencia en el sistema. Este sistema busca
dar seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a la
prestación de servicios y es de obligatorio cumplimiento por parte de los
Prestadores de Servicios de Salud y las EAPB.

Actualmente los requisitos asociados a los procedimientos y condiciones de

inscripción de los prestadores de servicios de salud y de habilitación de servicios de
salud se adoptan del Manual de Inscripción de Prestadores y Habilitación de Servicios
de Salud y se describen en la Resolución 31000 de 2019.

2. La Auditoria para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención de Salud

(PAMEC). Implica la realización de actividades de evaluación, seguimiento y
mejoramiento de procesos definidos como prioritarios. La comparación entre
la calidad observada y la calidad esperada, la cual debe estar previamente
definida mediante guías y normas técnicas, científicas y administrativas. Y la
adopción por parte de las instituciones de medidas tendientes a corregir las
desviaciones detectadas con respecto a los parámetros previamente
establecidos y a mantener las condiciones de mejora realizadas.
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Actualmente este componente cuenta con documentos técnicos y herramientas para

su implementación: pautas de auditoria para el mejoramiento de la calidad de la
atención en salud, lista de chequeo del PAMEC y guías básicas para auditoria en el
mejoramiento de la calidad.

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Tema 7. Ideas clave
 3. El Sistema Único de Acreditación. Es el conjunto de entidades, estándares,
actividades de apoyo y procedimientos de autoevaluación, mejoramiento y
evaluación externa, destinados a demostrar, evaluar y comprobar el
cumplimiento de niveles superiores de calidad por parte de las instituciones
prestadoras de servicios de salud, las EAPB y las direcciones departamentales,
distritales y municipales que voluntariamente decidan acogerse a este proceso.

Actualmente, las disposiciones en relación con el Sistema Único de Acreditación en

Salud se encuentran en el Decreto 903 de 2014, la Resolución 2082 de 2014 y la
Resolución 5095 de 2018.

4. El Sistema de Información para la Calidad. El Ministerio de la Protección Social

diseñará e implementará un «Sistema de Información para la Calidad», con el
objeto de estimular la competencia por calidad entre los agentes del sector y
que al mismo tiempo permita orientar a los usuarios en el conocimiento de las
características del sistema, en el ejercicio de sus derechos y deberes y en los
niveles de calidad de los prestadores de servicios de salud y de las EAPB, de
manera que puedan tomar decisiones informadas en el momento de ejercer los
derechos que para ellos contempla el Sistema General de Seguridad Social en
Salud.

Actualmente, las disposiciones en relación con este componente se pueden consultar

en el Resolución 0256 de 2016 y el documento técnico de indicadores de calidad,
tanto para instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) como para las
empresas administradoras de planes de beneficio (EAPB).
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Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. Ideas clave
 7.3. Sistema general de riesgos laborales

El Sistema General de Riesgos Laborales fue modificado a través de la Ley 1562 de

2012. Dentro de los cambios importantes de esta ley se encuentra la vinculación
obligatoria de los trabajadores independientes y de los estudiantes que realicen
trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa sea requisito para la culminación de sus
estudios e involucre un riesgo ocupacional.

Además, se incorporó un cambio epistémico importante, al pasar de salud

ocupacional a seguridad y salud en el trabajo. Esta última concebida como: «La
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones» (Decreto 1072, 2015).

En este mismo sentido y con el ánimo de incentivar una cultura de seguridad y salud
en las organizaciones colombianas de todo tipo, sin importar su tamaño ni actividad
académica, a partir de la Ley 1562 de 2012 se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales en Colombia y se establece el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales. Atendiendo a esta directriz se crea el
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), el cual se aplica a
todas las empresas y expresa el deber de estar implementado en su totalidad antes
de abril del 2019.
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Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. Ideas clave
 Así mismo, en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo se establecen las
obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) (Decreto 1072, 2015):

 Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención

orientadas a que las empresas afiliadas conozcan y cumplan las normas y
reglamentos técnicos en salud ocupacional.
 Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de emergencias,
primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST.
 Ofrecer capacitación al vigía o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) de las empresas afiliadas.
 Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables.
 Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los
trabajadores afiliados.
 Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de
rehabilitación integral.
 Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos
laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación
y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas.
 Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de
incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la rehabilitación integral y
facilitar los procesos de readaptación y reubicación laboral.
 Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas, equipos y
herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir
y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Prestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene
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ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería

según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles
permisibles.
 Las ARL juegan un papel crucial en la implementación del SG-SST no solo desde el
punto de vista administrativo, sino también de soporte y control.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. Ideas clave
 Así mismo, las ARL están en la obligación de prestar los siguientes servicios de
promoción y prevención a las organizaciones, inversión que se deriva de la cotización
de las empresas y que corresponde al 5 % del total del aporte:

 Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar

que sus empresas afiliadas conozcan y cumplan las normas y reglamentos técnicos
en salud ocupacional, expedidos por el Ministerio de Trabajo.
 Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar
que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel básico del plan de
trabajo anual de su Programa de Salud Ocupacional.
 Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional y el plan
de trabajo anual de todas las empresas.
 Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros
auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional.
 Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas
empresas con un número mayor de diez trabajadores, o a los vigías ocupacionales,
quienes cumplen las mismas funciones de salud ocupacional en las empresas con
un número menor de diez trabajadores.
 Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
 Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que
presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.

Adicionalmente, se debe destinar el 10 % del 92 % del total de la cotización para las

siguientes actividades:

 Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y

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de rehabilitación integral en las empresas afiliadas.

 Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus empresas afiliadas para el
desarrollo de actividades para el control de los riesgos, el desarrollo de los
sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al
plan de trabajo anual de las empresas. Los dos objetivos principales de esta

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. Ideas clave
 obligación son: el monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud y
el control efectivo del riesgo.
 Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar programas, campañas,
crear o implementar mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios
y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la
rehabilitación integral, procesos de readaptación y reubicación laboral.
 Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo, maquinarias,
equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de
intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene
ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería,
según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles
permisibles.

Y finalmente, hasta el 3 % se destinará al Fondo de Riesgos Laborales (Ley 1562,

2012), el cual tiene el objetivo de realizar estudios, campañas y acciones de
educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales en todo el territorio nacional y ejecutar programas masivos de prevención
en el ámbito ciudadano y escolar para promover condiciones saludables y cultura de
prevención (Ley 1502, 2011).

Adicionalmente, dentro del sistema general de riesgos laborales, se crea el Sistema

Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, por
medio del cual se realizan visitas de verificación a las empresas para vigilar el
cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de garantía de la calidad,
incluido el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo establecidos en la
Resolución 0312 de 2019.
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Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. Ideas clave
 A su vez, el sistema general de riesgos laborales cuenta con las Juntas Regionales y
Nacional de Calificación de Invalidez, las cuales son organismos del Sistema de la
Seguridad Social Integral del orden nacional, de creación legal, adscritas al Ministerio
del Trabajo con personería jurídica, de derecho privado, sin ánimo de lucro y de
carácter interdisciplinario que contribuyen en el proceso de calificación de la pérdida
de la capacidad laboral (Ministerio del Trabajo, 2020).

7.4. Sistema general de pensiones

Con la Ley 100 de 1993 se genera una gran transformación cuando se crean fondos
privados que entran a cubrir afiliados dependientes e independientes, iniciando con
esto cotizaciones a un sistema conocido como de capitalización individual, que puede
ser enfrentado con el existente fondo público de pensiones, caracterizado por tener
una bolsa común de reparto. Estos esquemas de pensiones se denominan, de
acuerdo con la normativa, Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad y Régimen
Solidario de Prima Media con Prestación Definida. Este último, encabeza el Instituto
de Seguro Social, que se transformó en Colpensiones, empresa industrial y comercial
del Estado creada para ser administrada como entidad financiera de carácter
especial.

Por el momento, el presidente de Colombia y los integrantes de la Fuerza Pública son

los únicos servidores del Estado que pertenecen a regímenes especiales. Otros como
el Congreso, los profesores de las instituciones oficiales, la Empresa Colombiana de
Petróleos, Rama Judicial, Procuraduría General de la Nación y Contraloría General de
la República presentan una propia normatividad. Dicha normatividad establece
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requisitos de tiempo de vinculación a estas entidades y edad de sus trabajadores, que

por sus características son más favorables respecto de reconocimientos económicos,
los cuales se enmarcan dentro del Régimen Solidario de Prima Media con Prestación
Definida y son beneficios que pueden perderse al trasladarse los afiliados a los fondos
privados.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. Ideas clave
 En otras palabras, el sistema general de pensiones en Colombia cuenta con dos
regímenes: Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen
de Ahorro Individual con Solidaridad.

 El Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida es administrado

principalmente por Colpensiones, en el que los aportes de los afiliados y sus
rendimientos financieros constituyen un fondo común de naturaleza pública,
estructurado para garantizar el pago de las prestaciones económicas
representadas en pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes y, en caso de
no alcanzarse los requisitos para estas, la indemnización sustitutiva de pensión y
un auxilio funerario. Los aportes también cubren los gastos de administración y la
constitución de reservas que garantizan la continuidad de los reconocimientos.

Los requisitos para alcanzar la pensión de vejez, la cual es de carácter vitalicia, se

definieron en la Ley 100 de 1993, partiendo de la edad de 55 años para mujeres y 60
para hombres, que hubieran cotizado un mínimo de 1000 semanas en cualquier
tiempo. No obstante, estos requisitos cambiaron con la Ley 797 de 2003, puesto que,
a partir del 1° de enero de 2014, se incrementaron a 57 años la edad de mujeres y 62
los hombres, y aumentaron las semanas de cotización, estableciéndose 1050 para el
año 2005, 1075 para el 2006 y posteriores aumentos de 25 semanas en los siguientes
años hasta llegar a 1300 en el 2015.

 El Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad se encuentra basado en el

ahorro proveniente de las cotizaciones y rendimientos financieros, por lo cual las
administradoras deben garantizar una rentabilidad mínima. A partir de la Ley 1328
de 2009, se establece la obligación de ofrecer a los afiliados diferentes fondos de
pensiones y esquemas multifondos, para posibilitarles elegir lo que se ajuste mejor
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a las edades y perfiles de riesgo. Esto es para garantizar que las cuentas
individuales tengan una adecuada conformación y una eficiente gestión de los
recursos para que, en el momento de requerirse una prestación, se genere el
mejor retorno posible de los valores existentes.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. Ideas clave
 Se cotiza a este régimen para tener derecho al reconocimiento y pago de las
pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes, así como de las indemnizaciones
cuando no se cumplen los requisitos de las anteriores, existiendo una clara diferencia
con el régimen administrado por el fondo público. Esto es porque la cuantía de las
pensiones dependerá de los aportes realizados por afiliados y empleadores, como
también de los rendimientos financieros de estos y finalmente, si fuera el caso,
dependerían también de los subsidios del Estado y del bono pensional.

Se diferencia este régimen del fondo público en la posibilidad de una pensión

anticipada. Las pensiones anticipadas las logran las personas que devengan salarios
altos o quienes deciden cotizar valores superiores al mínimo establecido como pago
obligatorio; esto permite incrementar los saldos de las cuentas individuales para
alcanzar el requisito de tener el suficiente capital acumulado, y conlleva la obtención
de una pensión mensual superior al 110 % del salario mínimo legal mensual vigente.

En otras palabras, se pensiona antes de los 57 y 62 años a quienes, al realizar el

cálculo actuarial, tienen el capital para obtener una pensión superior a $ 859 366 20
en el año 2018. Este estudio depende de la edad a la que se quiere pensionar, la
expectativa de vida del afiliado y sus beneficiarios, la cantidad de mesadas por año y
la tasa de interés real anual con la que el fondo privado calcula las proyecciones.

7.5. Referencias bibliográficas

Ley 100, Pub. L. No. Ley 100 de 1993, Diario Oficial No. 41.148 Por la cual se crea el
sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones (1993).
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Recuperado de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. Ideas clave
 Ley 1502, Pub. L. No. Ley 1502 de 2011, Diario Oficial No. 48.298 Por la cual se
promueve la cultura en seguridad social en Colombia, se establece la semana de la
seguridad social, se implementa la jornada nacional de la seguridad social y se dictan
otras disposiciones. (2011). Recuperado de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1502_2011.html#Inicio

Guerrero, R., Gallego, A. I., Becerril, V. M. y Vásquez, J. (2011). Sistema de Salud de

Colombia. Salud Publica de Mexico, 53(supp 2).

Ley 1562, Pub. L. No. Ley 1562 de 2012, Diario oficial 47957 Por la cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional (2012). Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-
1562-de-2012.pdf

Ley Estatutaria de Salud 1751, Ley 1751 de 2015 Por medio de la cual se regula el
derecho fundamental a la salud y se dictan otras disposiciones (2015). Recuperado
de:
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Ley%201751%20de%202015.p
df

Decreto 1011, Diario Oficial 46.230 Por el cual se establece el Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad de la Atención de Salud del Sistema General de Seguridad Social
en Salud (2006). Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/DECRETO%201011%20DE%20
2006.pdf
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Decreto 1072, Pub. L. No. Decreto 1072 de 2015, Diario Oficial Año CL. N. 49523 Por
medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (2015).
Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-
reglamentario

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

16
Tema 7. Ideas clave
 Ministerio del Trabajo. (2020). Juntas de calificación de invalidez. Recuperado de:
https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/perfil-del-
director/juntas-de-calificacion-de-invalidez
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. Ideas clave
 A fondo
Manual de calificación de pérdida de capacidad laboral

Ministerio de trabajo. (2014). Manual de calificación de pérdida de capacidad laboral.

Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Manual+Unico+de+Calificaci
ones+Decreto.pdf/7d224908-ef78-1b90-0255-f62a3e409e4c

El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y

Ocupacional proporciona un lenguaje unificado y estandarizado para el abordaje de
la valoración del daño, con un enfoque integral que facilita la calificación de la pérdida
de la calidad laboral y ocupacional de cualquier origen.

Ley Estatuaria de Salud

Ley Estatutaria 1751, Ley 1751 de 2015 Por medio de la cual se regula el derecho
fundamental a la salud y se dictan otras disposiciones (2015). Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Ley%201751%20de%202015.pdf

La Ley 1751 de 2015 conocida como Ley Estatutaria en salud ratifica que la salud para
los colombianos es un derecho fundamental, es decir, a nadie se le puede negar el
acceso al servicio de salud y todos los ciudadanos tienen derecho a un servicio
oportuno, eficaz y de calidad.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. A fondo
Sistema General de Pensiones

Ministerio de Salud y de Protección Social. Sistema General de Pensiones (2020).

Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/sistema-
general-pensiones.aspx

En este documento encontrarás las preguntas más frecuentes sobre el Sistema

General de Pensiones colombiano.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. A fondo
 Test
1. El origen de la seguridad social como sistema integral en Colombia aparece por
medio de la
A. Ley 100 de 1993.
B. Ley 9 de 1979.
C. Ley 1072 de 2015.
D. Ley 1751 de 2015.

2. El sistema de seguridad social integral en Colombia está compuesto por cuatro

componentes que son:
A. Salud, riesgos financieros, cesantías y servicios complementarios.
B. Pensiones, riesgos laborales, cesantías y servicios complementarios.
C. Salud, riesgos laborales, pensiones y servicios complementarios.
D. Salud, riesgos generales, pensiones y servicios complementarios.

3. En Colombia solo existen dos regímenes de salud.

A. Verdadero.
B. Falso.

4. En la actualidad existe una diferencia entre el plan de beneficios de los regímenes

contributivo y subsidiado.
A. Verdadero.
B. Falso.

5. La modificación del sistema de riesgos laborales introducida mediante la Ley 1562

de 2012 cambió la definición epistémica de la salud ocupacional a:
A. Salud y seguridad total.
B. Seguridad y salud para los trabajadores.
C. Seguridad y salud en el trabajo.
D. Salud y seguridad en el trabajo.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Tema 7. Test
6. Un cambio importante en atención al incentivo de la cultura de seguridad y salud
en el trabajo en las organizaciones colombianas es
A. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
B. El Sistema de Gestión de la Salud Social en el Trabajo.
C. El Programa de Gestión en Seguridad Social en el Trabajo.
D. El Programa de Salud Ocupacional.

7. Es una obligación de las ARL prestar servicios de promoción y prevención a las

organizaciones.
A. Verdadero.
B. Falso.

8. La función de las juntas regionales y nacional de calificación de invalidez es

determinar los montos de pensión a partir de accidentes de trabajo comunes de
la población trabajadora.
A. Verdadero.
B. Falso.

9. El régimen de prima media es administrado por

A. Los fondos de pensiones privados.
B. Las cajas de compensación.
C. Colpensiones.
D. Cajanal.

10. El régimen de ahorro individual con solidaridad se encuentra basado en el ahorro

proveniente de las cotizaciones y rendimientos financieros.
A. Verdadero.
B. Falso.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

21
Tema 7. Test