SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Sistema de seguridad social integral en Colombia

Presentado por:
Marly Margarita Ruíz Domínguez

2018
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
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INTRODUCCIÓN

La Seguridad Social en Colombia se remonta a 1945 con la aparición de La Caja Nacional de

Previsión y un año después con la aparición del Instituto Colombiano del Seguro Social, en
consecuencia para el año 1991 aproximadamente existían 1200 cajas de Previsión en todo el
país. Con el propósito de establecer un sistema al servicio del trabajador o afiliado como ente
vital y asegurar el acceso efectivo de toda la población al desarrollo ciudadano y atención de su
salud, el gobierno sanciono la Ley 100 del 23 de Diciembre de 1993, por lo cual se crea el
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL y se distan otras disposiciones, que
constituyen la reforma e iniciativa social: el sistema de pensiones, de salud y de riesgos
laborales. La seguridad social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y
control está a cargo del Estado y es prestado por las entidades públicas y privadas.
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1.¿Qué entiende por el Sistema General de Seguridad Social en Colombia?

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley
100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el
fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad
humana. La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección,
coordinación y control está a cargo del Estado y es prestado por entidades públicas y
privadas.

- ¿Cuál es la finalidad del Sistema General de Seguridad Social en Colombia?

El Sistema de Seguridad Social Integral (vigente en Colombia, regido y controlado

por la Ley 100 de 1993) reúne coordinadamente un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas con el fin principal de
garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana, haciendo
parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos
de protección laboral y asistencia social.
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- ¿Qué significa salud, pensiones y riesgos laborales?

Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos

profesionales.

Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y
tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros
Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo
de las administradoras de fondos de pensiones.

Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su
familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan
Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.

Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.

La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado
en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad
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-¿Cuáles son los beneficios que le aporta el estar afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Colombia?

Beneficios del Sistema?

Procedimiento quirúrgico de la especialidad de ortopedia.

Plan de Atención Básica: denominado posteriormente Plan Nacional

de Salud Pública configurado por acciones gratuitas y
primordialmente colectivas de promoción de la salud, prevención de
la enfermedad y en algunos casos acciones individuales de
diagnóstico y tratamiento de algunas enfermedades de interés en
salud pública, provistas por la red pública de prestadores y
administrado por las entidades territoriales.

Plan Obligatorio de Salud: del régimen contributivo y del régimen subsidiado, compuesto principalmente por acciones
individuales de prevención primaria, secundaria y terciaria. Están a cargo de las EPS.

Planes Adicionales de Salud: financiados voluntariamente por los usuarios que deben complementar en el POS con
prestaciones suntuarias o de mayor tecnología. Son los planes de medicina pre pagada, planes complementarios y pólizas de
hospitalización y cirugía, provistos por empresas registradas para ese propósito.

Seguro Obligatorio de accidentes de tránsito -SOAT-: Cubre eventos de origen en accidentes de tránsito hasta un monto
determinado y en forma complementaria al POS. Provistos por compañías de seguros autorizadas hasta un monto definido
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después del cual son financiados por la subcuenta específica de atención de Eventos Catastróficos y Accidentes de tránsito -
ECAT- del Fosyga.

Cobertura de riesgos laborales: Cubre todo evento o enfermedad de origen ocupacional sin los límites del POS. Son
garantizados por las Administradoras de Riesgos Laborales-ARL-.

Atención de eventos catastróficos: cubre eventos definidos como catastróficos (inundaciones, terremotos, etc.) con recursos
específicos para tal fin y en forma complementaria al POS. Son financiados por el Fosyga mediante la subcuenta ECAT.

Otros: planes de cobertura provistos a la población víctima de desplazamiento forzado y la población internada en
establecimientos carcelarios que usualmente son suplementarios al POS. Aquí también se deben considerar las acciones de
atención con tecnología en salud no cubierta por el POS y la atención de personas no afiliadas a un régimen de seguridad social
en salud, que son provistas en la red pública a cargo de las entidades territoriales (distritos, departamentos y municipios) y
financiadas con los denominados recursos de subsidio a la demanda. Actualmente se le conoce como plan de intervenciones
colectivas PIC.
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2. Respecto de las afiliaciones al Sistema General de Seguridad Social, incluya el resultado de resolver las preguntas de la
actividad didáctica que se presenta en el objeto de aprendizaje “De las afilaciones al sistema general de seguridad social en
Colombia”.
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3. Agregue una sesión al folleto con sus conclusiones y reflexiones respecto de ¿Cómo impacta su vida personal y profesional el
sistema de seguridad social en Colombia?

El Sistema de Seguridad Social Integral, busca la protección de los derechos irrenunciables del trabajador y tener un
mejoramiento en la calidad de vida, para beneficio de una sociedad acorde con las diferentes normas de dignidad humana.

La poca efectividad de Sistema de Seguridad Social Colombiano, se debe en buena parte a problemas estructurales en el campo
laboral, manifiestas en excesivo costos no salariales, un salario mínimo inflexible. Aunado a ello está el incremento en el
trabajo informal y en las formas contractuales alternativas como la tercerización.

Impacta en las garantías sociales que un trabajador tendrá cuando se termine el ciclo laborar. Como por ejemplo salud,
medicamentos, y manutención.

La garantía de los derechos fundamentales de toda la población, el servicio de todos los niveles de atención.

Impacta en los ingresos que este recibe, ya que el trabajador debe realizar pagos periódicos durante su vida laboral para
poder recibir esos beneficios.

Es de resaltar que el sistema de seguridad social integral, busca la protección de los derechos irrenunciables del trabajador y
tener un mejoramiento de la calidad de vida para la dignidad humana.