Tema 8

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Seguridad y salud en el
trabajo en Colombia
(evolución normativa)
 Índice
Esquema 3

Ideas clave 4
8.1. Introducción y objetivos 4
8.2. Normas anteriores al Sistema General de Riesgos
Laborales 5
8.3. Ley 100 de 1993 7
8.4. Desarrollo posterior y migración al sistema de
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

gestión 11
8.5. Referencias bibliográficas 15

A fondo 18

Actividades 19

Test 21
 Esquema
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

3
Tema 8. Esquema
 Ideas clave

8.1. Introducción y objetivos

En este tema se desarrolla la evolución legislativa que ha tenido la salud ocupacional

y la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Para ello, se toma como hito
legislativo la Ley 100 de 1993, la cual crea el sistema general de seguridad social
integral en Colombia.

En el apartado Normas anteriores al sistema general de riesgos laborales se abordan

cuatro documentos legislativos clave: Ley 9 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la
Resolución 2013 de 1986 y la Resolución 1016 de 1989.

Seguido a ello, en el apartado Ley 100 de 1993 se retoma la estructura del Sistema
de Seguridad Social Integral y se abordan las características del Sistema General de
Riesgos Laborales, así como el Decreto 1295 de 1994, la Ley 776 de 2002 y el Decreto
2800 de 2003.

Finalmente, en el apartado Desarrollo posterior y migración al sistema de gestión se

describe la legislación que modificó el Sistema General de Riesgos Laborales y que ha
contribuido en el desarrollo del Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad en
Riesgos Laborales: el Ley 1562 de 2012, el Decreto 1443 de 2014 (derogado), el
Decreto 1072 de 2015, Resolución 1111 de 2017 (derogada) y la Resolución 0312 de
2019.
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

A continuación, se relacionan los objetivos que se pretenden conseguir:

 Identificar las normas anteriores a la Ley 100 relacionas con el sistema general de
riesgos laborales.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

4
Tema 8. Ideas clave
  Describir la estructura del sistema general de riesgos laborales descritos en la Ley
100 y la legislación asociada a esta.
 Reconocer el desarrollo posterior a la Ley 100 del sistema general de riesgos
laborales y la migración al sistema de gestión.

8.2. Normas anteriores al Sistema General de

Riesgos Laborales

En Colombia, desde 1979, por medio de la Ley 9 se hizo obligatoria la creación de un

programa de salud ocupacional. En el artículo 111 de esta ley se determina que:

«En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional,

dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes
y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio
de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los
programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de
medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores
y trabajadores.» (Ley 9, 1979)

Posteriormente, en 1984, se expide el Decreto 614 en el cual se determinan las bases

para la organización y administración de salud ocupacional en el país. En este se
especifica que la salud ocupacional tiene por objeto:

«a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de

vida y salud de la población trabajadora;
b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo;
c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva

en los lugares de trabajo;
d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del
trabajador en los lugares de trabajo;
e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos
causados por las radiaciones;

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

5
Tema 8. Ideas clave
 f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso
o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.» (Decreto 614,
1984)

Y se determina como campo de aplicación todo lugar y clase de trabajo con cualquier
forma jurídica de su organización y prestación; así mismo se regularán las acciones
destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Todos los empleadores,
tanto públicos como privados, contratistas, subcontratistas y trabajadores, así como
las entidades públicas y privadas estarán sujetos a las disposiciones que sobre la
organización y la administración de la salud ocupacional (Decreto 614, 1984):

Dos años más tarde se genera la Resolución 2013 que reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités Paritarios de salud ocupacional (COPASO) [Hoy
denominados Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST–]. En
esta resolución se establece que todas las empresas e instituciones públicas o
privadas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores están obligadas a
conformar un COPASO (Resolución 2013, 1986).

Así mismo, establece que el comité estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes,
así:

Cantidad de trabajadores Cantidad de representantes

Menos de 10 Un vigía en seguridad y salud en el trabajo
De 10 y hasta 49 Un representante de los trabajadores y uno del empleador
De 50 y hasta 499 Dos representantes de los trabajadores y dos del empleador
De 500 y hasta 999 Tres representantes de los trabajadores y tres del empleador
Cuatro representantes de los trabajadores y cuatro del
Más de 1000
empleador
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Tabla 1. Conformación de COPASO (ahora COPASST). Fuente: Elaboración propia basada en la Resolución 2013
de 1986.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

6
Tema 8. Ideas clave
 En 1989 se expide la Resolución 1016, en la que se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional. Es esta se indica que
un programa de salud ocupacional:

«Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las

actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial
y Seguridad Industrial, tendentes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben
ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.» (Resolución 1016, 1989)

Figura 1. Evolución normativa de la salud ocupacional. Fuente: Elaboración propia.

8.3. Ley 100 de 1993

La Ley 100 de 1993 crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se ratifica como un
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

derecho irrenunciable. Así mismo, se describe como un servicio público obligatorio,

cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado, y que será prestado
por las entidades públicas o privadas (Ley 100, 1993).

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

7
Tema 8. Ideas clave
 Este sistema cuenta con cuatro componentes, los cuales se describen de forma
detallada en el tema 7 de este curso:

 Sistema general de pensiones.

 Sistema general de seguridad social en salud.
 Sistema general de riesgos profesionales.
 Servicios sociales complementarios.

Posteriormente, se crea el Decreto 1295 de 1994, Organización y administración de

riesgos profesionales, en el que se define el Sistema General de Riesgos Profesionales
(SGRP) como: «el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencias del trabajo que desarrollan.» (Decreto 1295, 1994)

Y como objetivos del SGRP se establecen los siguientes:

 Establecer las actividades de promoción y prevención tendentes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal frente a las contingencias de accidente de
trabajo y enfermedad profesional.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez que se deriven de las contingencias de accidente
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.

 Fortalecer las actividades tendentes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8
Tema 8. Ideas clave
 Además, en este decreto se establecen ocho prestaciones asistenciales a las cuales
los trabajadores tendrán acceso:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación y reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
 Rehabilitaciones física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.

A través de la Ley 776 de 2002 se precisa la organización, administración y

prestaciones económicas del SGRP. En esta ley se indica que las prestaciones
asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional serán reconocidas y pagadas por la administradora de
riesgos laborales (ARL) en la que se encuentre afiliado el trabajador en el momento
de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de
requerir la prestación (Ley 776, 2002).

Así mismo, se indica que todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal,
recibirá un subsidio equivalente al cien (100 %) de su salario base de cotización,
calculado desde el día siguiente en el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el
momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su
incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte (Ley 776, 2002).
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

9
Tema 8. Ideas clave
 A su vez se define la incapacidad permanente parcial como aquel afiliado que, como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta
una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5 %), pero inferior al
cincuenta por ciento (50 %) de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado
o capacitado (Ley 776, 2002).

Al año siguiente, se expide el Decreto 2800 de 2003, en el que se indica la afiliación

al SGRP de trabajadores independientes que realicen contratos de carácter civil,
comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas y que cumplan los
siguientes requisitos (Decreto 2800, 2003):

 Que el trabajador independiente realice de manera personal y por su cuenta y

riesgo la actividad contratada.
 Que en el contrato que se suscriba con el trabajador independiente, cuando es
escrito, se establezca específicamente la actividad y el lugar sede de la empresa o
centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones. En el evento en que el
contrato sea verbal, dichas circunstancias se harán constar en el formulario de
afiliación al que se refiere el presente decreto.
 Que en el contrato se determine el valor de los honorarios o remuneración por los
servicios prestados y el tiempo o período de la labor ejecutada.

Así mismo, se establece que cuando el trabajador independiente celebre o realice

simultáneamente varios contratos civiles, comerciales o administrativos y desee
afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, deberá hacerlo por la totalidad
de los contratos (Decreto 2800, 2003).
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

10
Tema 8. Ideas clave
 Por otra parte, se cuenta con la Resolución 1401 de 2007, en la que se reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo (Resolución 1401, 2007). En esta
se conceptualizan términos como «incidente de trabajo», «investigación de
accidente», «casusas básicas», «causas inmediatas» y «accidente grave». Se
establecen las obligaciones de los aportantes, de las ARL, así como parámetros
asociados a la metodología de la investigación de los incidentes y accidentes de
trabajo y la generación del informe de la investigación.

Figura 2. Evolución normativa del sistema general de riesgos laborales. Fuente: Elaboración propia.

8.4. Desarrollo posterior y migración al sistema de

gestión

Colombia, en el 2012, a través de la Ley 1562, modifica el Sistema General de Riesgos

Laborales, aspecto que se describió con detalle en el tema 7 de este curso. En esta
ley se precisa la creación de un sistema obligatorio de garantía de la calidad en riesgo
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

laborales, el cual se ha ido desarrollando por medio de otros documentos legislativos.

El primero de ellos fue el Decreto 1443 de 2014, el cual presentó las disposiciones
para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST); sin embargo, este fue derogado tras su completa incorporación en el Decreto

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

11
Tema 8. Ideas clave
 1072 de 2015, también denominado Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
(Decreto 1072, 2015).

El Decreto 1072 de 2015 se estructura de la siguiente manera (SafetYA, 2018):

Los libros

El «libro» es la primera gran categoría en la estructura del Decreto 1072 de 2015 y de

los decretos únicos reglamentarios. A través de este se separan los grandes temas de
cada sector. En el caso del Decreto 1072 de 2015 hay tres libros:

 Libro 1: Estructura del sector trabajo.

 Libro 2: Régimen reglamentario del sector trabajo.
 Libro 3: Disposiciones finales.

Los libros representan los temas más generales de cada decreto. Bajo cada uno de
ellos se agrupan los diferentes subtemas asociados con ese contenido general.

Las partes

La segunda subdivisión que se encuentra en la estructura del Decreto 1072 de 2015

son las «partes». Cada libro está dividido en partes, que representan una segunda
categoría de subdivisión. En el caso del Decreto 1072 de 2015, la estructura es la
siguiente:

 El libro 1: Estructura del sector. Se divide en dos partes:

• Parte 1: Sector central.
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

• Parte 2: Sector descentralizado.

 El libro 2: Régimen reglamentario del sector. Se divide en dos partes:
• Parte 1: Disposiciones generales.
• Parte 2: Reglamentaciones (que es lo más extenso y el verdadero eje del nuevo
decreto).

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

12
Tema 8. Ideas clave
  El libro 3: Disposiciones finales. No tiene subdivisiones.

Los títulos

Así como los libros se dividen en partes, las partes a su vez se dividen en títulos. Estos
corresponden a los subtemas que componen cada parte. En la estructura del Decreto
1072 de 2015 están distribuidos así:

 En el libro 1:
• Parte 1: Contiene tres títulos:
 Cabeza del sector.
 Órganos sectoriales de asesoría y coordinación.
 Fondos especiales.
• Parte 2: Contiene cuatro títulos:
 Entidades adscritas.
 Entidades vinculadas.
 Organismos de articulación sectorial.
 Fondos especiales.
 En el libro 2:
• Parte 1: Contiene un título:
 Objeto y ámbito de aplicación.
• Parte 2: Contiene nueve títulos:
 Relaciones laborales individuales.
 Relaciones laborales colectivas.
 Inspección, vigilancia y control.
 Riesgos laborales.
 Juntas de calificación de invalidez.
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Normas referentes al empleo.

 Subsidio familiar.
 Asociatividad social y solidaria.
 Disposiciones varias.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

13
Tema 8. Ideas clave
 El título que más interés ha tenido en los últimos meses ha sido el título 4 de la parte
2 del libro 2, que es el capítulo de riesgos laborales.

En el libro 3 no hay títulos.

Los capítulos

Los títulos se dividen en capítulos, que son subtemas de estos. En el caso de la

estructura del Decreto 1072 de 2015, solamente el libro 2 de la norma contiene
capítulos.

El capítulo más ampliamente difundido es el capítulo 6 del título 4 de la parte 2 del

libro 2, o referenciado de una forma corta, el capítulo 2.2.4.6 del Decreto 1072 de
2015. Este capítulo es el que regula todo lo referencia al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las secciones

Las secciones son las subdivisiones de los títulos y desarrollan el contenido de estos.
No todos los capítulos tienen secciones.

Por otra parte, se creó la Resolución 1111 de 2017 con el fin de definir los estándares
mínimos del SG-SST. Sin embargo, debido a que se requería precisar el alcance de
estos estándares por tamaño de organización y por nivel de riesgo, esta resolución
fue derogada y posteriormente reemplazada por la Resolución 0312 de 2019.

Esta última Resolución contempla siete estándares mínimos: recursos, gestión

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

integral, gestión de salud, gestión de amenazas, gestión de peligros y riesgos, verificar

y mejoramiento (Resolución 0312, 2019). Se basa en el ciclo PHVA y cuenta con una
distribución porcentual por cada etapa del ciclo y por cada estándar como se aprecia
en la Figura 3.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

14
Tema 8. Ideas clave
 Figura 3. Estándares Mínimos del SG-SST. Fuente: Rodríguez-Rojas, 2019.

Figura 4. Evolución legislativa de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Fuente: Elaboración propia.

8.5. Referencias bibliográficas

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Ley 9, Pub. L. No. Ley 9 de 1979, Diario Oficial No. 35308 Por la cual se dictan Medidas
Sanitarias (1979). Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.p
df

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

15
Tema 8. Ideas clave
 Ley 100, Pub. L. No. Ley 100 de 1993, Diario Oficial No. 41.148 Por la cual se crea el
sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones (1993).
Recuperado de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html

Ley 776, Pub. L. No. Ley 776 de 2002, Diario Oficial No. 45.037 Por la cual se dictan
normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales. (2002). Recuperado de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0776_2002.html
Decreto 2800, Pub. L. No. Decreto 2800 de 2003, Diario Oficial No. 45.329 Por el cual
se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994
(2003). Recuperado de: http://www.suin-
juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1777254

Resolución 1401, Diario Oficial No. 46.638 Por la cual se reglamenta la investigación
de incidentes y accidentes de trabajo (2007). Recuperado de:
https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/OtraNormativa/R_MPS_1401_2
007.pdf

Decreto1295, Pub. L. No. Decreto 1295 de 1994, Diario Oficial No. 41.405 Por el cual
se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales (1994). Recuperado de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

Resolución 1016, Resolución 1016 Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país (1989). Recuperado de:
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

https://www.secretariajuridica.gov.co/transparencia/marco-
legal/normatividad/resoluci%C3%B3n-1016-1989

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

16
Tema 8. Ideas clave
 Decreto 1072, Pub. L. No. Decreto 1072 de 2015, Diario Oficial Año CL. N. 49523 Por
medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (2015).
Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-
reglamentario

Resolución 0312, Pub. L. No. Resolución 0312 de 2019, Diario Oficial No. 50872 Por la
cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST (2019). Recuperado de:
https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312EstandaresMinim
osSeguridadSalud.pdf

Resolución 2013, Pub. L. No. Resolución 2013 de 1986, sd Por la cual se reglamenta
la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo (1986). Recuperado de:
https://safetya.co/normatividad/resolucion-2013-de-1986-actualizada/

Decreto 614, Diario Oficial 32.689 Decreto 614 de 1984 (1984). Recuperado de:
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-
jurisprudencia/51-decretos/610-decreto-614-de-1984

SafetYA. (2018). Estructura del Decreto 1072 de 2015 y los decretos únicos
reglamentarios. Recuperado de: https://safetya.co/estructura-del-decreto-1072-de-
2015/
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

17
Tema 8. Ideas clave
 A fondo
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Decreto 1072, Pub. L. No. Decreto 1072 de 2015, Diario Oficial Año CL. N. 49523 Por
medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (2015).
Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-
reglamentario

Colombia en mayo de 2015 decide crear veinte decretos únicos reglamentarios, entre
ellos, el del sector trabajo, con el fin de reducir la dispersión de la legislación.

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST

Resolución 0312, Pub. L. No. Resolución 0312 de 2019, Diario Oficial No. 50872 Por la
cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST (2019). Recuperado de:
https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312EstandaresMinimos
SeguridadSalud.pdf

En esta resolución se presentan los requisitos detallados de cada uno de los

estándares mínimos del SG-SST establecidos para Colombia por tamaño de empresa
y nivel de riesgo.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

18
Tema 8. A fondo
 Actividades

Trabajo: Línea de tiempo comparativa entre los

desarrollos internacionales y nacionales

Revisa con detalle los contenidos de los temas 4, 5, 6, 7 y 8 y complementa con

bibliografía adicional derivada, en primer lugar, de los recursos presentados en la
sección A fondo de cada tema y, en segundo lugar, de la búsqueda en la sección de
legislación del Ministerio de Trabajo de Colombia, de la OIT y de las demás
organizaciones que se presentaron en el tema 6.

A continuación, elabora una línea de tiempo.

Objetivos

A través de esta actividad lograrás articular los temas 4 al 8 de esta asignatura, puesto
que organizarás en una línea de tiempo los desarrollos internacionales y nacionales
en este campo de conocimiento desde el punto de vista conceptual, legislativo y
normativo principalmente.

Criterios de evaluación

La evaluación se realizará con la siguiente rúbrica:

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

19
Tema 8. Actividades
 Criterios Nivel superior Nivel intermedio Nivel básico
Conceptualización Se describe con Se describe con Se describen
de sucesos precisión el 75 % (o precisión el 50 % de los algunos eventos en
más) de los eventos en eventos en la línea de la línea de tiempo,
la línea de tiempo y los tiempo y los hechos pero, una buena
hechos descritos son descritos son precisos parte de los hechos
precisos en todos los en casi todos los descritos son
eventos incluidos eventos incluidos imprecisos
Calidad de Incluye eventos La mayoría de los Algunos eventos
contenidos importantes e eventos incluidos son incluidos son
interesantes. Todos importantes e triviales y la mayor
los detalles relevantes interesantes. Solo se parte de los eventos
están incluidos, la omiten uno o dos relevantes se
redacción es correcta eventos omiten. No hay
y comprensible principales. La lectura
información es poco comprensible de la
comprensible por falta información
o exceso de esta presentada sobre el
tema
Secuencias y La sucesión de etapas La sucesión de La información
escalas históricas y la etapas históricas es cronológica no es
cronología son correcta pero no toda continua, pero sí las
correctas y la escala es la información etapas históricas; la
proporcional al tiempo cronológica es escala no es
cronológico estudiado correcta; la escala es proporcional al
casi tiempo cronológico
proporcional al tiempo estudiado
cronológico estudiado
Herramienta y La línea de tiempo está La línea de tiempo está La herramienta
recursos elaborada con una elaborada con una seleccionada no fue
herramienta herramienta acertada para la
apropiada, contiene apropiada, contiene elaboración de la
por lo menos de 8-10 por lo menos 6-7 línea de tiempo,
eventos relacionados eventos relacionados contiene por lo
al tema que está al tema que está menos 5 eventos
siendo estudiado y se siendo estudiado y se relacionados al
presentan de forma presentan en forma tema que está
interactiva a partir de interactiva a partir de siendo estudiad y la
recursos recursos interactividad
multimediales multimediales multimedial es
mínima
Diseño de la línea El diseño de la línea de El diseño de la línea de El diseño de la línea
de tiempo tiempo facilita la tiempo no permite una de tiempo no facilita
lectura y lectura ágil y la lectura ágil y
complementación de comprensible, hay comprensible, falta
la información en cada poca complementación
evento complementación de de la información en
la información en cada cada evento
evento

Extensión máxima: 1 página, fuente Calibri 12 e interlineado 1,5.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

20
Tema 8. Actividades
 Test
1. La legislación en la que se hizo obligatoria la creación de un programa de salud
ocupacional fue
A. Decreto 614 de 1984.
B. Resolución 2013 de 1986.
C. Ley 9 de 1979.
D. Resolución 1016 de 1989.

2. El Decreto 614 de 1984 estableció:

A. Organización y administración de salud ocupacional en el país.
B. La investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
C. La estructura del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
D. Organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.

3. La salud ocupacional en Colombia incluía en su objeto el propender por el

mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población
trabajadora.
A. Verdadero.
B. Falso.

4. La Ley 100 de 1993 contempla:

A. Dos componentes.
B. Tres componentes.
C. Cuatro componentes.
D. Cinco componentes.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

21
Tema 8. Test
5. En el Decreto 1295 de 1994 se establecen:
A. Cuatro prestaciones asistenciales.
B. Seis prestaciones asistenciales.
C. Ocho prestaciones asistenciales.
D. Diez prestaciones asistenciales.

6. La Ley 776 de 2002 estableció que todo afiliado a quien se le defina una
incapacidad temporal recibirá un subsidio equivalente al cien (100 %) de su salario
base de cotización.
A. Verdadero.
B. Falso.

7. La Ley 1562 de 2012:

A. Modifica el sistema general de riesgos laborales.
B. Da orientación sobre la conformación de los comités paritarios de seguridad
y salud en el trabajo.
C. Establece los requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
D. Establece los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.

8. El Decreto 1072 de 2015 corresponde a un documento que compila diferentes

decretos relacionados con el sector salud.
A. Verdadero.
B. Falso.

9. El Decreto 1443 de 2014 estableció los estándares mínimos del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
A. Verdadero.
B. Falso.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

22
Tema 8. Test
10. La distribución porcentual que establece la Resolución 0312 de 2019 es:
A. Planeación, 20 %; hacer, 60 %; verificar, 10 %; y actuar, 10 %.
B. Planeación, 15 %; hacer, 65 %; verificar, 10 %; y actuar, 10 %.
C. Planeación, 25 %; hacer, 65 %; verificar, 5 %; y actuar, 5 %.
D. Planeación, 25 %; hacer, 60 %; verificar, 5 %; y actuar, 5 %.

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

23
Tema 8. Test