Actividad 1 - Legislación en Seguridad y Salud en El Trabajo

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTIVIDAD 1: SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

COLOMBIA
ELABORADO POR:
SEBASTIAN POLO MUSSE
MARICELA GARCIA RAMIREZ
PAULA ALEJANDRA TORRES BARRERA
MARIA IRVETH FERREIRA P.
PRESENTADO A:
PROF. PATRICIA ROMERO VELASQUEZ
ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES
“UNIVERSIDAD ECCI”
COLOMBIA
2021
1
ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES
“UNIVERSIDAD ECCI”
SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EN COLOMBIA
ELABORADO POR:
SEBASTIAN POLO MUSSE
MARICELA GARCIA RAMIREZ
PAULA ALEJANDRA TORRES BARRERA
MARIA IRVETH FERREIRA P.
COLOMBIA
2021
2
CONTENIDO
SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA..................... 4

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................ 4
OBJETIVO ....................................................................................................................... 4
ACTIVIDAD 1: SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

COLOMBIA ..................................................................................................................... 5
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD: ........................................................................... 5
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD: ........................................................................... 6

1. ¿CUÁLES SON LAS ENTIDADES QUE COMPONEN EL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA?.................................................................. 6
2. ¿DIGA Y DESCRIBA LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL? ............. 7
3. DENTRO DE LOS BENEFICIOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD EN SALUD

ESTÁ EL PLAN DE ATENCIÓN BÁSICA EN QUE CONSISTE (DESCRÍBALO) 9
4. DESCRIBA EN QUE CONSISTE EL PLAN OBLIGATORIO DE SALUD ........... 11
5. DEFINA SEGURIDAD SOCIAL. ............................................................................. 12
6. ¿QUÉ ES LA PENSIÓN Y EN QUÉ CASOS APLICA? .......................................... 13
7. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA PENSIÓN POR VEJEZ? .............. 14
8. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE Y UNA ENFERMEDAD LABORAL? ....................... 17
9. ¿QUÉ DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE

DE TRABAJO O CUANDO LE CALIFICAN UNA ENFERMEDAD COMO
PROFESIONAL? ........................................................................................................ 19
10. ¿QUÉ NORMAS REGLAMENTAN LA OBLIGATORIEDAD AL

CUBRIMIENTO DE UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL? .............. 20
3
SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

COLOMBIA
INTRODUCCIÓN
La seguridad social es un servicio público esencial, de carácter obligatorio y permanente,

que tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas
de la salud, la capacidad económica en la vejez y los riesgos y enfermedades relacionados
con ocasión o consecuencia del trabajo.
El Sistema de Seguridad Social Integral comprende: (i) el sistema general de pensiones,

(ii) el sistema de seguridad social en salud y (iii) el sistema general de riesgos laborales.
OBJETIVO
Desarrollar la actividad planteada por la docente encargada, a fin de reforzar los

conocimientos en el Sistema General de la Seguridad Social en Colombia para así tener
una clara idea de las funciones y características de ella misma.
4
ACTIVIDAD 1: SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD

SOCIAL EN COLOMBIA
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD:
A continuación, encontraran diez (10) Preguntas abiertas relacionadas con el Sistema

General de Seguridad Social en Colombia, las cuales deberá analizar, justificar y
referenciar la respuesta a cada una:
1. ¿Cuáles son las entidades que componen el sistema de seguridad social en

Colombia?
2. ¿Diga y describa los principios de la seguridad social?
3. Dentro de los beneficios del Sistema de Seguridad en Salud está el plan de
atención básica en que consiste (descríbalo)
4. Describa en que consiste el Plan Obligatorio de Salud
5. Defina Seguridad Social
6. ¿Qué es la pensión y en qué casos aplica?
7. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión por vejez?
8. ¿Qué es un accidente y una enfermedad laboral?
9. ¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo o cuando le
califican una enfermedad como profesional?
10. ¿Qué normas reglamentan la obligatoriedad al cubrimiento de un accidente o
enfermedad laboral?
5
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:
1. ¿CUÁLES SON LAS ENTIDADES QUE COMPONEN EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA?
El sistema general de seguridad social en Colombia (SGSS) está conformado por:
• Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio público
esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a toda la población, en todos los niveles
de atención. Es operado por las Entidades Promotoras de Salud (EPSs) y la prestación del servicio
está a cargo de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs)
• Sistema General de Pensiones (SGP)
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las
contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las
pensiones y prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993. También propende por la
ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de
pensiones.
• Sistema de Subsidio Familiar (SSF)
Con estos subsidios económicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que se
encuentran desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia y/o en extrema
pobreza. Hoy en día, este componente se desarrolla a través del Programa Colombia Mayor que
otorga un subsidio económico a las personas mayores de edad con bajos ingresos o que carezcan
de ellos.
• Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas

y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
6
JUSTIFICACIÓN:
Todo trabajador del territorio colombiano desde la ley 100 de 1993, tiene derecho a que se le
garantice la seguridad social integral esto quiere decir derecho a accesibilidad y cobertura en
salud, cobertura en riesgos de invalidez y muerte y en accidentes de trabajo
La carta Magna es clara en que el gobierno Nacional debe establecer normas y garantizar la
seguridad social de los colombianos, pero la principal responsabilidad de esta seguridad es de los
empleadores, quienes tienen bajo su hombro a todos sus trabajadores y por ello la obligatoriedad
de afiliarlos o asegurarse de que se encuentren afiliados a diferentes entidades que administran la
seguridad social.
La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social, establece el conjunto de
instituciones, normas y procedimientos de que dispone cada uno de los colombianos como
individuo y como comunidad para gozar de una buena calidad de vida, es por esto que, el estado
debe dar cumplimiento de los planes y programas que proporcionen la cobertura integral de las
contingencias, especialmente las que denigran la salud y el bolsillo de cada uno de los habitantes
del territorio nacional y desde luego la mejor utilización social y económica de los recursos
administrativos, técnicos y financieros para que estos beneficios sean dados de forma adecuada,
oportuna y eficiente.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
https://www.vue.gov.co/consultas/entidades-de-seguridad-social
2. ¿DIGA Y DESCRIBA LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL?
Según la Ley 100 de 1993 cap 1 articulo 2

Principios. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los
principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación
7
a) EFICIENCIA.
Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y
financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean
prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente;
b) UNIVERSALIDAD.
Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en

todas las etapas de la vida;
c) SOLIDARIDAD.
Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores
económicos. las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más
débil.
d) INTEGRALIDAD.
Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y
en general las condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada quien
contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para atender sus contingencias
amparadas por esta Ley;
e) UNIDAD.
Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones
para alcanzar los fines de la seguridad social, y
f) PARTICIPACION.
Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en
la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su
conjunto.
JUSTIFICACIÓN:
El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos
irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con
la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
8
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los
recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico,
de salud y servicios complementarios, u otras que se incorporen normativamente en el
futuro. (ley 100 de 1993) .
Estos enunciados de carácter general, planteados como ideales a alcanzar por un modelo
de seguridad social, constituyen sus principios generales. Tales principios son una guía
para establecer los diferentes componentes de un sistema de seguridad social, en función
de un cometido último. Estos sirven, como criterios de orientación que deben evitar que
el sistema descuide sus derroteros fundamentales, igualmente tiene vital importancia en
el momento de evaluar el modelo de seguridad social y determinar los ajustes necesarios
para garantizar la supervivencia del sistema mismo. Además, constituyen parámetros para
enjuiciar el grado de desarrollo de un modelo de seguridad social determinado. En nuestro
estado actual de la seguridad social cambiante, conviene hacer un repaso de los principios
generales, para que, en el esfuerzo continuo de recrear los instrumentos en que aquélla se
desarrolla, no se pierdan de vista esos enunciados generales, que permiten tener un rumbo
claro y congruente, en esa labor permanente de adaptar el modelo de seguridad social a
los cambios constantes de la sociedad
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-
y jurisprudencia/50-leyes-y-normas/725-ley-100-de-1993
3. DENTRO DE LOS BENEFICIOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD EN

SALUD ESTÁ EL PLAN DE ATENCIÓN BÁSICA EN QUE CONSISTE
(DESCRÍBALO)
La resolución número 4288 de 1996 dice que el PAB (plan de atención básico) consiste
un conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos, de promoción de la salud,
prevención de la enfermedad, vigilancia en salud pública y control de factores de riesgo
dirigidos a la colectividad.
El Plan de Atención Básica - PAB - tiene las siguientes características:
9
a) Gratuidad. El Plan de Atención Básica - PAB - es gratuito, financiado con recursos

públicos. Sus acciones no están sujetas a periodos mínimos de cotización, copagos, cuotas
moderadoras o cuotas de recuperación.
b) Estatal. El Plan de Atención Básica - PAB - es dirigido y administrado por el Estado.
c) Obligatoriedad. El Estado garantiza la prestación de las acciones de PAB a toda la

población como un derecho, independiente de su estado de afiliación o vinculación al
SGSSS.
d) Territorialidad. El ámbito de acción del PAB está definido por la división político-
administrativa del país, se rige por los procesos de autonomía y poder local, Su principal
escenario de acción el municipio o el distrito en su caso. e) Complementariedad. Las
acciones del PAB se complementan con las de los otros planes de atención en salud del
Régimen de Beneficios del SGSSS y las de salud pública que adelantan los sectores
ambiental, educativo, laboral y productivo, entre otros.
JUSTIFICACIÓN:
El Plan de Atención Básica, está planteado como estrategia para mejorar la calidad de
vida de la colectividad, el cual debe complementar con acciones de otros planes y
sectores. Este plan debe modular acciones de todos los sectores y fuerzas de la sociedad,
hacia la formulación y desarrollo de políticas saludables, la creación de ambientes
propicios para la salud en las dimensiones físicas y sociales, el desarrollo de habilidades
personales y colectivas para la protección y fomento de la salud y el redimensionamiento
de los servicios de salud hacia la prevención de la enfermedad y la protección de la salud.
Las acciones del Plan de Atención Básica siempre son acciones hacia la colectividad, que
no hacen referencia a las acciones individuales de promoción y prevención que deben
realizar las Empresas Promotoras de Salud y las Administradoras del Régimen
Subsidiado. En razón a lo anterior todas las personas del territorio colombiano debemos
conocerlo para hacer uso de nuestros derechos en salud allí contemplados.
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCI%C3%93N%204288%20DE
%201996.pdf)
10
4. DESCRIBA EN QUE CONSISTE EL PLAN OBLIGATORIO DE SALUD
El Plan Obligatorio de Salud (POS), consiste en los paquetes de servicios básicos en las
áreas de recuperación de la salud, prevención de la enfermedad y cubrimiento de ingresos
de manera transitoria (prestaciones económicas), cuando se presenta incapacidad de
trabajar por enfermedad, accidentes o por maternidad.
Este Plan permitirá la protección integral de las familias a la maternidad y enfermedad

general, en las fases de promoción y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación para todas las patologías, según la intensidad de uso y los
niveles de atención y complejidad que se definan.
JUSTIFICACIÓN:
El Plan Obligatorio de Salud es la unidad de transacción entre el sistema y los ciudadanos,

para la definición de las coberturas de riesgos, servicios y tecnologías; entre el sistema y
los aseguradores, para la definición del valor de la afiliación obligatoria; entre
aseguradores y prestadores, para definir los límites de las modalidades de contratación de
servicios; y finalmente, entre prestadores y afiliados, para la autorización y la
convalidación de los servicios cubiertos y no cubiertos
Los planes de beneficios (POS-C, POS-S), al representar una cobertura de protección de

riesgos, y al definir correlativamente una cobertura individual de servicios
tecnológicamente delimitados, permiten completar la estructura de derechos sociales y
económicos que determinan la relación entre el sistema y los individuos bajo el esquema
de la afiliación individual, y se constituyen en una forma legal que transforma la
estructura y direccionalidad de las reglas formales de la seguridad social tradicional, en
donde la regla básica estaba solamente para expresar la relación de obligatoriedad entre
la población con ciertas características laborales y económicas y el sistema de seguros,
pero no era claro y explícito qué beneficios, en contingencias cubiertas y en servicios,
estaban involucrados en dicho acuerdo social en la dirección del sistema y los afiliados.
Es por esto que el POS, debe entenderse como la restructuración y aclaramiento de dichos
11
beneficios y el aseguramiento del aumento de la cobertura social y no como simple ámbito

obligatorio.
https://www.minsalud.gov.co/protecciónsocial/Paginas/pos.aspx
5. DEFINA SEGURIDAD SOCIAL.
La seguridad social es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para
pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales
complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades
como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para
cuya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y
de Subsidio Familiar.
Beneficios para empleadores

Beneficios para trabajadores
• Permitir que los trabajadores y sus

• Garantía de protección de los
familias se beneficien del sistema de
derechos fundamentales.
seguridad social integral.
• Prestaciones asistenciales y
• Crear y mantener un ambiente laboral
económicas para el trabajador y su
seguro para los trabajadores y
familia.
contratistas.
• Generación de ingresos que mejoran
• Cobertura de los riesgos por parte del
la económica doméstica.
sistema
• Recreación y cultura para el
• Cumplimiento de las normas
trabajador y la familia.
• Aumento de la productividad del
• Seguridad y salud en el trabajo.
negocio.
12
JUSTIFICACIÓN:
La relevancia del esquema de seguridad social radica en su integralidad, constituida por

la atención y protección en temas de salud, riesgos profesionales, pensiones y cesantías,
protección al adulto mayor, a los niños menos favorecidos, educación y otros.
Adicionalmente juega un papel fundamental en la protección financiera que brinda al

individuo: éste es sin lugar a duda un aspecto muy importante, ya que les garantiza a los
ciudadanos el cubrimiento económico en caso de sufrir algún evento adverso que
implique erogaciones importantes de dinero. En consecuencia, el Sistema de Seguridad
Social de Colombia pretende garantizar para cada persona y familia un soporte en caso
de que sufra una eventualidad en términos de salud, pérdida del empleo y otros, evitándole
realizar gastos de su bolsillo que lo descompensen monetariamente e impidan cubrir el
resto de sus necesidades básicas.
https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-
proteccion-del-empleo/que-es-la-seguridad-
social#:~:text=La%20seguridad%20social%20es%20el,se%20definen%20en%20la%20ley
6. ¿QUÉ ES LA PENSIÓN Y EN QUÉ CASOS APLICA?
La pensión es una prestación económica que reciben mensualmente los trabajadores,

dependientes o independientes, en el momento de su retiro laboral con base en los aportes
que hicieron a un fondo de Pensión Obligatoria durante su vida laboral.
Puede ser de:
- Vejez, cuando se recibe al término de las semanas, años cotizados y valor

acumulado en el fondo de pensiones.
- Invalidez, cuando se está incapacitado en más del 50% para laborar.
- Sobrevivencia, cuando el trabajador muere y la reciben quienes lo sobreviven.
13
JUSTIFICACIÓN:
Por lo general, las personas que cotizan a pensión obligatoria solo piensan que lo hacen
para la vejez. Sin embargo, mientras se realizan estos aportes, los afiliados están
protegidos contra contingencias como invalidez o muerte. Por eso, es clave no solo pensar
en la pensión de cara a la vejez, sino en los beneficios mientras se cotiza.
El subsidio por incapacidad, la pensión por invalidez, la pensión de sobrevivencia, el

auxilio funerario para afiliados y afiliados pensionados son algunas de las coberturas que
tiene una persona mientras cotiza a pensión obligatoria y con las cuales protege a su
familia también.
El subsidio por incapacidad es una prestación económica adicional que se le otorga al

afiliado que, después de 180 días de incapacidad que ha venido reconociendo y pagando
la EPS, continúa incapacitado para desempeñar su oficio.
Por su parte, la pensión de invalidez es una prestación económica cuyo derecho se

adquiere con la pérdida de capacidad laboral de 50% o más por cualquier causa de origen
no profesional.
https://www.proteccion.com/wps/portal/proteccion/web/home/proteccion-
conecta/consumidor-financiero/informacion-productos-servicios/obligatorias/que-
es-pension#:~:text=Acciones-
,%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20pensi%C3%B3n%3F,Obligatoria%20dura
nte%20su%20vida%20laboral.
7. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA PENSIÓN POR VEJEZ?
Los requisitos para pensionarse dependen del régimen al que esté afiliada la persona, y
en Colombia existen dos regímenes de pensión, y cada uno tiene requisitos diferentes.
a) Régimen de prima media con prestación definida.

b) Régimen de ahorro individual con solidaridad.
14
a) Requisitos para pensionarse en el régimen de prima media con

prestación definida:
En este régimen que es gestionado por Colpensiones, se deben cumplir dos requisitos para
lograr a pensión:
✓ Haber cumplido la edad.

✓ Haber cotizado el mínimo de semanas requeridas.
1. Requisito de edad
El requisito de edad ha cambiado con el tiempo, pues el gobierno ha venido

incrementando la edad mínima hasta lo que hoy aplica:
✓ Hombres 62 años.
✓ Mujeres 57 años.
2. Requisito de tiempo cotizado:
Al igual que con la edad, los requerimientos de semanas cotizadas se han ido
incrementando, al punto que hoy en día se requieren como mínimo 1.300 semanas.
Están contenidos en el artículo 33 de la ley 100 de 1.993.
El requisito de edad diferencia a hombres y mujeres, pero en el de semanas cotizadas no,
de suerte que tanto uno como otros deben cotizar como mínimo 1.300 semanas.
Estos son los requisitos mínimos exigidos por la ley, y si el trabajador quiere seguir
cotizando puede incrementar ligeramente el monto de la pensión.
a) Requisitos para pensionarse en el régimen ahorro individual con solidaridad:
El régimen de ahorro individual es el mismo de los fondos privados, y este régimen se

caracteriza por “el individualismo”, donde cada quien se financia su propia pensión, de
manera que el afiliado sólo debe cumplir un requisito: reunir el capital suficiente para
pagarse su propia pensión.
15
El capital acumulado debe ser suficiente para financiar una pensión superior al 110% del
salario mínimo según lo dispone el artículo 64 de la ley 100 de 1.993.
Esto es así porque en los fondos privados cada aporte que realce un afiliado va a una
cuenta individual, como una cuenta de ahorro, cuenta en la que se van acumulando los
aportes que en el futuro financiarán la pensión del afiliado.
- Garantía de pensión mínima
Como es posible que una persona con pocos ingresos no alcance a acumular el capital
suficiente para autofinanciarse la pensión, el artículo 65 de la ley 100 contempla una
garantía de pensión mínima.
Para acceder a la pensión mínima se deben cumplir los siguientes requisitos:
✓ Tener 62 años de edad si es hombre y 57 si es mujer.
✓ Haber cotizado mínimo 1.150 semanas.
Es decir que, si usted no alcanzó a reunir el capital suficiente para pagarse su propia
pensión, pero cumple con los anteriores requisitos, puede acceder a esa pensión mínima,
la cual la garantiza el estado en función, dice la norma, del desarrollo del principio de
solidaridad, y de allí viene el nombre de régimen individual con solidaridad.
- Devolución de aportes
Si el afiliado al fondo privado no reúne el capital suficiente para pensionarse, ni cumple

con los requisitos para acceder a la garantía de pensión mínima, tiene dos posibilidades:
✓ Seguir cotizando hasta alcanzar el capital para pensionarse.

✓ Solicitar la devolución de los aportes.
- La devolución de aportes sólo se puede solicitar una vez se cumplen con los
requisitos de edad sin haber acumulado el capital requerido para pensionarse.
16
JUSTIFICACIÓN:
Cuando se es joven no se piensa en el tiempo de jubilación ni tampoco en si recibirá una

pensión. Este es un tema que se ve lejano e inaccesible, y estos requisitos de poder obtener
sus beneficios hacen que los jóvenes tengan muchas preguntas por resolver. En los
jóvenes cotizar para la pensión no es una preocupación; incluso muy pocos se informan
al respecto. Hay muchos mitos y prevenciones, pero el tiempo va pasando y el futuro
puede ser incierto para quienes no han planeado el momento de su retiro”
las pensiones son un ahorro que hacemos durante nuestros años productivos para asegurar
un ingreso mensual cuando llegamos a la edad de retiro, en Colombia, la edad de pensión
para mujeres es a partir de los 57 años y 62 años en el caso de los hombres. La expectativa
de vida es de 74 años según el DANE 2010-2015; es decir, que podríamos estar hablando
de garantizar un ingreso durante los últimos 12 a 17 años de vida en los que usualmente
disminuye la generación de ingresos”.
Ahora, si nos preguntamos cuáles son los beneficios de estos aportes, lo que debe saber
es que este dinero pretende proteger al trabajador (o a su familia) frente a un eventual
accidente o caso de muerte. Lo segundo, es que este será su ingreso durante su vejez.
https://www.gerencie.com/requisitos-para-obtener-la-pension-de-vejez.html
8. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE Y UNA ENFERMEDAD LABORAL?
✓ Accidente laboral: Un accidente de trabajo es todo acontecimiento repentino que

suceda por causa o con ocasión del trabajo que desempeña una persona y que por
este hecho el trabajador tenga una lesión en su cuerpo, se perturben sus funciones,
se le genere una invalidez o incluso el trabajador muera.
Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que está
desarrollando la persona se relaciona directamente con la labor que desempeña.
17
También es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador está

ejecutando una orden de su jefe.
✓ Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará,
en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes.
JUSTIFICACIÓN:
La diferencia es el periodo de latencia. Es decir, el accidente de trabajo se produce en un

momento puntual, mientras que la enfermedad laboral se va generando paulatinamente a
consecuencia de la prestación constante y diaria de las funciones de trabajo.
Es importante conocer las actuaciones que se deben realizar en la presencia de cualquiera

de las dos, tanto por el empleador, como por el empleado, para dar trámite de manera
inmediata y oportuna. Por otra parte, el conocimiento de los tipos de enfermedades
laborales puede ayudar a identificar cuáles de ellas podrían surgir a raíz del tipo de
actividades que se desempeñan en la empresa y de alguna manera minimizar su riesgo de
aparición. Así mismo debemos destacar la importancia de la identificación del riesgo para
minimizar el riesgo de accidentalidad de nuestros trabajadores. Prevenir los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales es importante para las empresas, más allá del
cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir la
siniestralidad y promover la salud de los trabajadores.
https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article/59-centro-de-
documentacion-anterior/gestion-de-la-salud-ocupacional-/335--sp-8606
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-
de-2012.pdf Articulo 3 y 4
18
9. ¿QUÉ DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR QUE SUFRE UN

ACCIDENTE DE TRABAJO O CUANDO LE CALIFICAN UNA
ENFERMEDAD COMO PROFESIONAL?
a) Los derechos que tiene derecho un trabajador en el momento de sufrir un accidente

o, detectar una enfermedad laboral. Las prestaciones asistenciales a que tiene
derecho son:
✓ Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
✓ Servicios de hospitalización.
✓ Servicio odontológico.
✓ Suministro de medicamentos.
✓ Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
✓ Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
✓ Rehabilitación física y profesional.
✓ Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación
de estos servicios.
b) La calificación del origen profesional de las enfermedades debe sustentarse en la
historia clínica que soporte clínica y para clínicamente el diagnóstico médico y en
los antecedentes laborales, que permitan conocer la exposición a los factores de
riesgo en las diversas ocupaciones u oficios, en los cuales se ha desempeñado el
trabajador, como lo establece el Decreto 1832 de 1994.
JUSTIFICACIÓN:
El Sistema General de Riesgos Laborales, creado bajo la ley de 1993, es el encargado de

proteger a los todos los trabajadores. Es importante recordar que todo trabajador debe que
estar afiliado a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y es esta la que garantiza
el amparo en términos asistenciales y económicos en caso de enfermedad laboral.
Por otra parte, es importante tener en cuenta que al momento de una incapacidad el
empleado tiene derecho a recibir prestaciones económicas plenas, representadas en pago
19
de incapacidades o indemnizaciones que tuvieran lugar si el compromiso de su salud es

permanente o parcial. Estas prestaciones son determinadas de acuerdo con el ingreso que
recibe la persona.
Tener claridad sobre el concepto y las leyes que cubren una enfermedad laboral y un
accidente de trabajo, permite aprovechar los programas de promoción y prevención, así
como también conocer sus implicaciones para cada uno de los actores que intervienen, ya
sea el empleador, trabajador, EPS o ARL.
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-
jurisprudencia/51-decretos/60-decreto-1295-de-1994
articulo 5 (respuesta A)
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Resoluci
%C3%B3n_2569_de_1999.pdf
articulo 7 (respuesta B)
10. ¿QUÉ NORMAS REGLAMENTAN LA OBLIGATORIEDAD AL

CUBRIMIENTO DE UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL?
Las normas que reglamentan la obligatoriedad al cumplimiento de un accidente de trabajo

o enfermedad laboral son:
➢ Ley 1562 de 2012.

➢ Decreto 1295 de 1994.
JUSTIFICACIÓN:
Como parte del desarrollo empresarial y el posicionamiento de las empresas a nivel

nacional como compañías altamente competitivas, que proporcionan a la comunidad
productos y servicios de calidad buscando la satisfacción de las necesidades actuales, ha
tomado una gran importancia el cuidado del talento humano el cual se convierte en el
20
dinamizador fundamental de cualquier empresa haciéndola sostenible y productiva. El

conocimiento de la normativa en relación con accidentes de trabajo y enfermedades
laborales es de vital importancia, no solo por la obligatoriedad de su cumplimiento sino
para que permita el desarrollo de programas orientados a la prevención y promoción de
la salud desde múltiples perspectivas, y determinar las alternativas de control y
prevención de los factores de riesgo al interior de la institución. De la misma manera en
el eventual caso de su ocurrencia tener las herramientas que me indiquen las acciones
pertinentes a desarrollarse y la responsabilidad de cada uno de los actores.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Le
y-1562-de-2012.pdf
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-
jurisprudencia/51-decretos/60-decreto-1295-de-1994
articulo 4
21

Actividad 1 - Legislación en Seguridad y Salud en El Trabajo

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 1 - Legislación en Seguridad y Salud en El Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTIVIDAD 1: SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

SEBASTIAN POLO MUSSE

MARICELA GARCIA RAMIREZ

PAULA ALEJANDRA TORRES BARRERA

MARIA IRVETH FERREIRA P.

PROF. PATRICIA ROMERO VELASQUEZ

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES

SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

SEBASTIAN POLO MUSSE

MARICELA GARCIA RAMIREZ

PAULA ALEJANDRA TORRES BARRERA

MARIA IRVETH FERREIRA P.

SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA..................... 4

ACTIVIDAD 1: SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD: ........................................................................... 6

2. ¿DIGA Y DESCRIBA LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL? ............. 7

3. DENTRO DE LOS BENEFICIOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD EN SALUD

4. DESCRIBA EN QUE CONSISTE EL PLAN OBLIGATORIO DE SALUD ........... 11

5. DEFINA SEGURIDAD SOCIAL. ............................................................................. 12

6. ¿QUÉ ES LA PENSIÓN Y EN QUÉ CASOS APLICA? .......................................... 13

7. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA PENSIÓN POR VEJEZ? .............. 14

8. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE Y UNA ENFERMEDAD LABORAL? ....................... 17

9. ¿QUÉ DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE

10. ¿QUÉ NORMAS REGLAMENTAN LA OBLIGATORIEDAD AL

SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

La seguridad social es un servicio público esencial, de carácter obligatorio y permanente,

El Sistema de Seguridad Social Integral comprende: (i) el sistema general de pensiones,

Desarrollar la actividad planteada por la docente encargada, a fin de reforzar los

ACTIVIDAD 1: SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD

A continuación, encontraran diez (10) Preguntas abiertas relacionadas con el Sistema

1. ¿Cuáles son las entidades que componen el sistema de seguridad social en

1. ¿CUÁLES SON LAS ENTIDADES QUE COMPONEN EL SISTEMA DE

El sistema general de seguridad social en Colombia (SGSS) está conformado por:

• Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)

• Sistema General de Pensiones (SGP)

• Sistema de Subsidio Familiar (SSF)

• Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas

2. ¿DIGA Y DESCRIBA LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL?

Según la Ley 100 de 1993 cap 1 articulo 2

Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en

3. DENTRO DE LOS BENEFICIOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD EN

El Plan de Atención Básica - PAB - tiene las siguientes características:

a) Gratuidad. El Plan de Atención Básica - PAB - es gratuito, financiado con recursos

b) Estatal. El Plan de Atención Básica - PAB - es dirigido y administrado por el Estado.

c) Obligatoriedad. El Estado garantiza la prestación de las acciones de PAB a toda la

4. DESCRIBA EN QUE CONSISTE EL PLAN OBLIGATORIO DE SALUD

Este Plan permitirá la protección integral de las familias a la maternidad y enfermedad

El Plan Obligatorio de Salud es la unidad de transacción entre el sistema y los ciudadanos,

Los planes de beneficios (POS-C, POS-S), al representar una cobertura de protección de

beneficios y el aseguramiento del aumento de la cobertura social y no como simple ámbito

5. DEFINA SEGURIDAD SOCIAL.

La seguridad social es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

Beneficios para empleadores

• Permitir que los trabajadores y sus

La relevancia del esquema de seguridad social radica en su integralidad, constituida por

Adicionalmente juega un papel fundamental en la protección financiera que brinda al

6. ¿QUÉ ES LA PENSIÓN Y EN QUÉ CASOS APLICA?

La pensión es una prestación económica que reciben mensualmente los trabajadores,

Puede ser de:

- Vejez, cuando se recibe al término de las semanas, años cotizados y valor

El subsidio por incapacidad, la pensión por invalidez, la pensión de sobrevivencia, el