DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SE

DERIVAN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

 OBLIGACIONES DEL PATRONO

Por su Por su Por su

contenido origen beneficiario
Obligaciones no Frente a un
Obligaciones trabajador
patrimoniales o
éticas legales
Frente a las
asociaciones
laborales
Obligaciones Obligaciones Frente a las
patrimoniales contractuales autoridades
administrativas
 1. POR SU CONTENIDO

•Por su contenido las obligaciones del patrono pueden ser:

•Obligaciones no patrimoniales, es decir aquellas que no tienen

que ver con valores económicos.

•Obligaciones patrimoniales, siendo éstas aquellas obligaciones

que implican un valor económico.
• Obligaciones no patrimoniales.

• Deber de respeto a la dignidad del trabajador.

• Implica que el patrono debe abstenerse del mal trato de obra o de palabra a
los trabajadores
• Art. 61 literal c y 79 literal b, del CT

• Deber de higiene y seguridad en el trabajo

• El empleado debe establecer medidas para evitar accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales
• Art. 197 del CT
• Deber de ocupación efectiva.
• El patrono tiene el deber de ocupar efectivamente al trabajador en el lugar para
el que lo contrato.
• Art. 21 del CT

• Deberes administrativos.
• a. Suscripción y registro del contrato de trabajo.
• b. Informes estadísticos dentro de 2 primeros meses de cada año.
• c. Extensión de constancia de vacaciones.
• Art. 28, 61 literal a, 137 y 187 del CT
 OBLIGACIONES PATRIMONIALES

• Pago de salario en moneda o en • Pago de Aguinaldo y bonificación

especie. anual.
• Pago de salario en lugar y cantidad • Pago de bonificación incentivo y
fijada. horas extras.
 2. POR SU ORIGEN

• Son aquellas que • Aquellas que se derivan de la

provienen de las voluntad de los sujetos
disposiciones legales. plasmada en los contratos y
pactos.
• Salario. • Aumento de salario.
• Vacaciones. • Mayores vacaciones.
• Días de asueto. • Descanso en día de
• Licencias. cumpleaños.
• Promoción de puestos.

Obligaciones Obligaciones
legales contractuales
 3. POR SU BENEFICIARIO

• Frente a un trabajador

• Cuando las obligaciones del patrono se tienen para

con uno o varios trabajadores individualizados
• Frente a las asociaciones de trabajadores.

• Cuando las obligaciones se tiene para con los

sindicatos.

• La libertad sindical
• Libertad de huelga.
• Negociar pactos colectivos de condiciones de trabajo.
• Frente a las autoridades administrativas.

• Cuando las obligaciones son para con el

Ministerio de Trabajo y Previsión social.

• Informe de egresos por salarios.

• Permitir inspección y vigilancia
• Art. 61 CT
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Art. 62 del CT
Servicio Auxilio en Buenas Guardar el Lealtad al
diligente caso de costumbres secreto patrono
siniestro profesional
 Derecho a la
libre elección
de los
trabajadores

DERECHOS Derecho a la
Potestad adquisición
disciplinaria DEL del producto
EMPLEADOR del trabajo

Facultad de
mando
• Derecho a la libre elección del trabajador
El patrono elije a sus trabajadores según las condiciones que él
establezca. (sin caer en discriminación)

• Adquisición del producto del trabajo

El patrono es el dueño del trabajo del empleado.
• Facultad de mando.
Facultad de dirigir el trabajo del empleado de manera que al patrono
le convenga.

• Potestad Disciplinaria
Facultad de sancionar las actitudes de los trabajadores que se
establezcan como faltas.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Habitaciones,
Capacitación Recibir
aprovechamiento
y recreación prestaciones
de frutos y leña

Recibir su Estabilidad
Alfabetización
salario laboral