Derechos y Obligaciones Laborales

María Eugenia Perinetti

Perspectiva Tradicional
Contenido
Patrimonial
Remuneración - Prestación
de Servicios / Asistencia y
Permanencia
Contenido Contenido Ético-
Instrumental Jurídico
Deber de protección, de
higiene y seguridad, de
Potestad de Mando / ocupación efectiva, de
Deber de Obediencia
diligencia, fidelidad y
lealtad
Contenido Patrimonial
Conjunto de derechos y obligaciones correlativas
que afectan directamente a la situación económica
tanto del trabajador como del empleador.
Comprende el derecho de remuneración y el
derecho de recibir la prestación de servicio.

Implica la obligación de asistir y permanecer en el

puesto de trabajo y de pagar la remuneración.
 Contenido • Derechos y obligaciones que ligan a las
partes con el fin de la adecuada
Instrumenta realización de la relación laboral y al
cumplimiento de los fines de la empresa.

l • Comprende la potestad de mando y el

deber de obediencia.
Contenido Ético-Jurídico

Conjunto de obligaciones correlativas que regula

la relación laboral entre el trabajador y el
empleador con el objeto de proteger ciertos
bienes jurídicos de carácter ético.

Implica deber de protección, de higiene y

seguridad, de ocupación efectiva, de diligencia,
fidelidad y lealtad.
Derechos y Deberes
del Empleador
Ámbito Instrumental

Derechos Deberes

Deber de
Potestad Ejercicio y de
Jurídica de Limitaciones Respetar la
Mando Continuidad
Laboral
Facultades
Poder de Dirección.
de la
Potestad
Poder Disciplinario.
Jurídica de
mando del
Ius Variandi.
Empleador
 • Facultad del empleador para organizar,
dirigir y fiscalizar la prestación de
servicios de los trabajadores incluida la de

Poder de determinar la forma técnica-productiva

de la actividad laboral.

Dirección • Se concreta en las órdenes escritas y

verbales dadas por el empleador o quién
lo represente en el organización.

• Limitación.
Ius Variandi

Facultad que tiene el empleador, cumplidos ciertos requisitos,

para alterar las modalidades de prestación de servicios.

Se debe referir a condiciones no esenciales en la prestación

del trabajo convenido.

Se encuentra regulado expresamente en el Código del

Trabajo.

Debe ser funcional.

 Naturaleza de los servicios.

Manifestaciones Sitio o recinto en que deben

del Ius Variandi prestarse los servicios.

Distribución de la jornada
de trabajo.
 Poder • Potestad que se le entrega al empleador
con el fin de mantener una disciplina y

Disciplinar orden tal que le permita el adecuado

funcionamiento de la actividad laboral.

io • Debe ejercerse de acuerdo al

ordenamiento laboral.
 Reglamento Interno
de la Empresa (Art.
Principales 154)
Manifestacione
s
Despido Disciplinario
(Art. 160)
 Empleador debe establecer las obligaciones
y prohibiciones a que están sujetos los
trabajadores.

Deben realizarse por medios idóneos y

Reglament concordantes con la naturaleza de la
relación laboral., debiendo ser su aplicación
o Interno general.
La sanción sólo puede consistir en
amonestación verbal o escrita y multa hasta
el 25% de la remuneración diaria.
 Máxima sanción impuesta por
el empleador por motivos
disciplinarios.

Despido No es obligatorio para el

Disciplinari empleador la imposición de
tal sanción.
o

Despido indirecto.
Deberes del Deber de Ejercicio.
Empleador en
relación con la
Potestad de Deber de Respetar la
Mando
Continuidad Laboral.
 Se manifiesta en la obligación que
pesa sobre el empleado de
confeccionar un reglamento interno.

Se deduce del elemento de

Deber de Ejercicio subordinación o dependencia
presente en toda relación laboral.

Importa un poder jurídico con

respecto al trabajador.
Deber de El empleador sólo puede poner
Respetar la término a la relación laboral
Continuidad invocando una causa legal.
Laboral
No olvidar que el sistema de
término del contrato de trabajo
es causado.
Derechos y Deberes del
Trabajador en el ámbito
Instrumental
 Deber Jurídico de
Obediencia.

Derechos y Deber de
Deberes Responsabilidad.

Derecho de Resistencia
o Ius Resistentiae
 Contenido
Económico-
Patrimonial
Aspecto Generales

Conjunto de derechos y obligaciones correlativas que afectan directamente la

situación económica tanto de trabajador como empleador.

Las obligaciones principales son:

a. Prestación de servicios.

b. Remunerar dichos servicios.

Obligaciones del Empleador

Obligación de remunerar los servicios

prestados.

Obligación de pagar el ingreso mínimo

mensual.

Obligación de pagar la remuneración en

moneda de curso legal.
 Obligación de que se pague
al menos dentro de periodo
máximo de acuerdo a la ley.

Obligaciones del Obligación de pagar la

remuneración en el lugar de
Empleador prestación de servicios.

Obligación de documentar el
pago mediante
comprobante.
 Prestas servicios
personales.

Obligaciones del
Deber de asistencia.
Trabajador

Deber de
permanencia.
 Poder de realizar acciones productiva
por parte del trabajador en forma
personal, prolongada y remunerada.

Obligación de Consiste en una obligación de hacer

de carácter personal y no transferible
Prestar Servicios ni sustituible.

Esta obligación se realiza de acuerdo a

lo convenido en el contrato de
trabajo.
Deber de Obligación del trabajador de
Asistencia concurrir al lugar estipulado
para la prestación de servicios.

Vinculación con el Art. 160 N°

3.
 El trabajador debe estar a
Deber de disposición del empleador
Permanencia durante la jornada de trabajo
convenida.

Vinculación con el Art. 160 N°

4.
Dudas?....