¿Estas enterado acerca

detus prohibiciones como

trabajador?
Obligaciones y
I. Ejecutar cualquier acto que pueda prohibiciones
poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros de
trabajo de los
II. Faltar al trabajo sin causa

III.
justificada o sin permiso del patrón.
Sustraer de la empresa o
trabajadores.
establecimiento útiles de trabajo o
materia prima o elaborada
IV. Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez.
V. Presentarse al trabajo bajo la
influencia de algún narcótico o
droga.
VI. Portar armas de cualquier clase
durante las horas de trabajo
VII. Suspender las labores sin
autorización del patrón.
VIII. Hacer colectas en el
establecimiento o lugar de trabajo.

¿Qué es una
prohibición de los
trabajadores?
Estas prohibiciones generales están
estipuladas en el artículo 135 de la
Ley Federal del trabajo, con el objetivo
de garantizar la seguridad y el orden
en el lugar de trabajo.
En el contrato debe incluir las
prohibiciones de los trabajadores. De
esta manera, queda documentado que
el empleado conoce las condiciones
de trabajo, así como las prohibiciones
como empleado
H
¿De qué trata las ¿Qué son las
obligaciones de los obligaciones de los
trabajadores? trabajadores?
a) Cumplir las disposiciones de las Las obligaciones de los
normas laborales aplicables.
b) Cumplir con las disposiciones del trabajadores corresponden
Reglamento Interior de la solo a las Obligaciones de
empresa y las Normas Oficiales
Mexicanas en materia de
hacer por parte del trabajador.
seguridad, salud y medio Las obligaciones de los
ambiente de trabajo, para la trabajadores las podemos
seguridad y protección personal.
c) Desempeñar sus actividades bajo encontrar descritas en el
la dirección del patrón o de su artículo 134 de la LFT
representante, a cuya autoridad
estarán subordinados
d) Hacer su trabajo con el cuidado y
esmero, en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
¿Cuáles son las prohibiciones
del patrón?
I. Negarse a aceptar trabajadores por
razón de edad o de su sexo.
Obligaciones
II. Exigir que los trabajadores compren sus
artículos de consumo en tienda o lugar
determinado
y
prohibiciones
III. Exigir o aceptar dinero de los
trabajadores como gratificación porque
se les admita en el trabajo o por

de los
cualquier otro motivo.
IV. Obligar a los trabajadores, por coacción
o por cualquier otro medio, a afiliarse o

patrones.
retirarse del sindicato o agrupación a
que pertenezcan o que voten por
determinada
V. Intervenir en cualquier forma en el
régimen interno del sindicato
VI. Hacer o autorizar colectas o
suscripciones en los establecimientos y
lugares de trabajo
 ¿Qué es la prohibición
de los patrones?
Las prohibiciones a los patrones están
establecidas en el artículo 133 de la
Ley Federal del Trabajo. Como patrón
es importante no solo conocer y cumplir
sus obligaciones, sino también conocer
las prohibiciones que la Ley indica para
evitar ser sancionados por la autoridad.
¿Cuáles son las ¿Qué son las
obligaciones de los obligaciones de los
patrones? patrones?
 Cumplir las disposiciones de
las normas de trabajo
aplicables a sus empresas o Las obligaciones patronales son
establecimientos. diversas, inclusive la Ley Federal
 Pagar a los trabajadores los de Trabajo indica las obligaciones
salarios e indemnizaciones, de patronales distintas a las
conformidad con las normas prohibiciones patronales. Cumplir
vigentes en la empresa o por el patrón existen obligaciones
establecimiento. que por nada del mundo podemos
 Proporcionar oportunamente a dejar de cumplir.
los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución
del trabajo.
 Mantener el número suficiente
de asientos o sillas a
disposición de los
trabajadores.
 “Derechos y obligaciones de madres trabajadoras.
a) Todas las mujeres tienen Derecho a la Igualdad, no se hará distinción por motivo de sexo, raza, edad, religión, doctrina
política o condición social.
b) Condiciones Generales de Trabajo son los términos laborales entre el trabajador y el patrón.
c) Jornada Laboral será de ocho horas diarias máximo para turno diurno; siete para el nocturno; y siete y media para el mixto.
d) Obligaciones de las Trabajadoras cumplir con el horario y las tareas programadas. Obedecer las medidas de seguridad e
higiene para evitar accidentes.
e) Obligaciones del Patrón tratar con respeto a sus trabajadores, proporcionarles capacitación y adiestramiento.
f) Derechos de las Trabajadoras
g) Recibir un salario justo, aguinaldo anual, capacitación y adiestramiento. Participar cada año de las utilidades de la empresa.
h) Derechos de las Trabajadoras recibir un salario justo, aguinaldo anual, capacitación y adiestramiento. Participar cada año de
las utilidades de la empresa.
i) Descansos se tendrá un día de descanso a la semana con goce de sueldo íntegro.
j) Servicios de Salud ser inscrito en el IMSS o en el ISSSTE.
k) Derechos de las Madres Trabajadoras las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia no realizaran trabajos que exijan
esfuerzos considerables o que signifiquen un peligro para su salud y la de su bebé.
l) Vacaciones gozar de 6 días de vacaciones pagadas como mínimo, después de un año de servicio. Aumentaran dos días por
cada año subsecuente, hasta llegar a doce días. Después del cuarto año, se incrementaran 2 días por cada 5 años de
servicio.