UNIVERSIDAD NACIONAL DE

FRONTERA
Facultad de Ingeniería Económica y Ambiental

Estudiante Responsable:
Pulache Ato Anderson Jair

Docente:
Huamán Romaní Yersi Luis

Tema:
Las ecuaciones diferenciales ordinarias

Semestre Académico:
2022 - II

Ciclo: III
 ¿Qué es la SUNAFIL?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, es uno de los
organismos técnicos especializados del Poder Ejecutivo. Se encuentra adscrito al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE. Como su nombre lo indica, su
principal actividad es la fiscalización de las relaciones laborales en el territorio peruano.

Fue la Ley Nº 28806 la que dio origen a la SUNAFIL hace muchos años. Dicha norma
indica sobre el organismo lo siguiente: “…es responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio-laboral. Además de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar
investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias”.

Es decir, la SUNAFIL tiene como función principal la de regular las relaciones entre
trabajadores y sus empleadores en todo el país, asegurándose que se cumplan las normas
y se respeten los derechos y libertades de ambas partes.

Funciones de la SUNAFIL
Además de la actividad principal descrita antes la SUNAFIL posee otras funciones
específicas. Describiremos algunas de ellas a continuación:
 Ejecutar las funciones de la fiscalización laboral.
 Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección laboral.
 Formular y proponer leyes y normas en materia de derechos laborales.
 Vigilar y exigir el cumplimiento de la ley laboral y los derechos de los
trabajadores.
 Imponer sanciones legales y económicas cuando no se cumple con sus
exigencias.
 Realizar y promover actividades de fomento de las normas laborales.
 Brindar asistencia técnica especializada a los trabajadores y empleadores.
 Ejercer la ejecución coactiva sobre sanciones que haya impuesto anteriormente.
 Suscribir convenios con otras entidades.
 ¿Cómo determina SUNAFIL las sanciones?
Lo primero que se debe conocer es el tipo de empresa a la que se le realice la
inspección. Para definir el tipo de empresa, se debe basar en el volumen de ventas
anuales que tiene la empresa, según lo estipulado en la Ley N° 30056, Ley que modifica
diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, quedando de la siguiente manera:

Microempresa: Ventas anuales sin cobrar IGV hasta el monto máximo de 150 UIT.

Pequeña empresa: Ventas anuales (sin cobrar el IGV) superiores a 150 UIT y hasta
monto máximo de 1700 UIT.

Mediana empresa: Ventas anuales (sin cobrar el IGV) superiores a 1700 UIT y hasta
monto máximo de 2300 UIT.

Gran empresa: Ventas anuales (sin cobrar el IGV) superiores a 2300 UIT.

Dado que el presente artículo 95 de la Ley N° 29783 menciona que la inspección de

trabajo puede “aplicar las sanciones establecidas en la Ley 28806” cabe aclarar que en
caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales podrían aplicar tres tipos de
sanciones:

 Civil
 Penal
 Administrativa

Para el proceso de graduación de las multas administrativas se realizarán atendiendo a

los siguientes criterios generales:

Gravedad de la falta cometida

Leves: Incumplimiento de obligaciones meramente formales. La relación de

infracciones se encuentra en el artículo 26 del D.S. 019 – 2006 – TR así como también
en su modificatoria D.S. 008 – 2020 – TR.

Graves: Incumplimientos contrarios a los derechos de los trabajadores. La relación de

infracciones se encuentra en el artículo 27 del D.S. 019 – 2006 – TR así como también
en su modificatoria D.S. 008 – 2020 – TR.
Muy Graves: Incumplimiento de especial trascendencia, que afectan derechos o a los
trabajadores especialmente protegidos. La relación de infracciones se encuentra en el
artículo 28 del D.S. 019 – 2006 – TR así como también en su modificatoria D.S. 008 –
2020 – TR.

¿Cómo se calculan las gratificaciones?

La gratificación es un beneficio social regulado por la Ley 27735. Equivale a 1 sueldo
adicional si el trabajador ha laborado 1 semestre completo: del 1 de enero al 30 de junio
y del 1 de julio al 31 de diciembre.

Así, el plazo para pagarla será del 1 al 15 de julio (el primer semestre) y del 1 hasta el
15 de diciembre (segundo semestre).

Para calcular mi gratificación “Debemos sumar mis ingresos brutos desde enero a junio
y dividirlo entre 6”, explicó el experto. Al promedio se debe incluir el 9% que
corresponde por Essalud.

¿Qué es la gratificación trunca?

La gratificación trunca es el derecho que se origina al momento del cese del trabajador,
siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.

El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses

calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese.

¿La gratificación es igual al aguinaldo?

La diferencia entre aguinaldo y gratificación es que el primero está destinado al sector

público y la segunda corresponde al sector privado.
 ¿Cómo se calculan las CTS?
La Compensación por el tiempo de servicios (CTS) es el dinero que tu empleador
deposita a tu cuenta CTS. Todo trabajador en planilla y, que trabaja como mínimo
cuatro horas diarias, tiene derecho a recibir CTS y a decidir en qué banco desea que se
la deposite.
Es muy importante que antes de escoger una entidad financiera, compares qué
institución te paga más.

Para calcular CTS 2022 debes considerar la Remuneración computable (RC): pago
básico que recibe el empleador por sus servicios prestados. Además, de considerar los
elementos que participan en el cálculo:

 Tu sueldo sin descuentos.

 Monto de asignación familiar (si es el caso).
 Suma total de horas extras en el último semestre dividido entre 6.

¿Cómo se calculan las vacaciones?

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, es el que regula las vacaciones por año
trabajado en una empresa en España. Y establece lo siguiente:

Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas.

Las vacaciones anuales son un derecho irrenunciable.

Los empleados dispondrán de un periodo de al menos 30 días de vacaciones en una

empresa por año trabajado.

Las vacaciones en una empresa no disfrutadas solo podrán pagarse en dinero en caso de
jubilación del trabajador tras incapacidad laboral o en caso de terminación de contrato.

Los 30 días de vacaciones por año trabajado que fija nuestra legislación se refieren a
días naturales, es decir, con domingos y festivos incluidos. Sin embargo, existe la
posibilidad de contabilizar los días de vacaciones en una empresa por días laborales.

El reconocimiento de 22 días laborables de vacaciones por año trabajado únicamente

implica un modo diferente de calcular vacaciones. Este tipo de cálculo se suele utilizar
simplemente para facilitar el cómputo a las empresas. Las opciones para calcular las
vacaciones en una empresa son entonces:

Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año = 2,5 días de
vacaciones al mes

Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año = 1,8 días de
vacaciones al mes

El mínimo legal no podrá ser incumplido por ninguna empresa ni convenio, sino que
únicamente podrá ser modificado para introducir mejoras para el trabajador.