COACHING PROFESIONAL

FORO 1 EVAN MORGAN

I. ¿Cuál es el problema principal y secundarios de la organización?

PROBLEMA PRINCIPAL PROBLEMA SECUNDARIO

*El problema principal era que Evan Morgan
sentía pocos deseos de convertirse en un
jefe de sección, al sentir eso no era que se
sentía incapaz ya que era eficiente en su
área de trabajo era el hecho de cómo
manejar sus habilidades.
*No poseía la confianza que se requiere para
laborara en equipo, aparte incluía más
responsabilidad, más carga laboral, acepto el
puesto por que sus amigos lo motivaron e
incitaron a que alcance el éxito.
*se sentía bien con la confianza brindada,
pero la confianza que el necesitaba propia
de sí mismo no había, no existía en él.
*El sr. Evan Morgan tuvo la mejor opción de
contratar a alguien eficiente que le ayude a
dar solución dejando a un lado la parte
negativa y poco constructiva del candidato,
ya que el buscaba a alguien que le ayude.
*Su carencia de confianza en sí mismo y su
criterio le llevo a optar por alguien que le de
salida a los futuros problemas.
* El sr. José Oviedo, su petulancia fue su
gran error pensar que sus cualidades son
mejores, despreciando las opiniones de sus
jefes y grupo de equipo, su carencia de
humildad y criterio en momentos oportunos
fue lo que le llevo a que algunos empezaran
a odiarlo.

II. En su opinión ¿Quién debería participar de un Coaching Evan y/o José?

En mi opinión sugiero que ambos, ya:

Uno debe aprender a confiar en si mismo de sus habilidades, no necesita que
otros tomen decisiones por el, estar seguro de lo que puede lograr y llegar a
ser en un equipo de trabajo.
El otro debe aprender a ser prudente, usar mas el criterio, y más humilde con
su conocimiento, respetando a cada persona con quien labore.

III. ¿Qué metodología de Coaching aplicaría en cada caso?

SR. Evan Morgan Sr. José Oviedo

*Coaching organizacional ya que se divide en
dos: el empresarial y el ejecutivo, ambos
tienen un objetivo, guiar al empresario a
tomar las mejores decisiones tanto
personales como profesionales.
*El coaching con inteligencia emocional, es
la habilidad de entender por qué pensamos y
actuamos de determinado modo este
conocimiento de nosotros mismos nos
permite tomar las decisiones acertadas en
cada momento

*Lo que implica que tendrá mejor manejo de

lo que piensa, asiendo un parámetro de pausa
y respeto por cada persona de su equipo de
trabajo.