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MERCADO DE TRABAJO, PLANIFICACIÓN Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Profesora María Susana Hernández

PRIMER PARCIAL DOMICILIARIO


CURSOS INTENSIVOS DE VERANO 2019

Fecha de entrega límite: domingo 17 de febrero hasta las 22:00 hs


El parcial se envía por medios digitales, al whatsapp de la profesora (por mensaje privado) o
a la casilla de e mail: susanahernandez@derecho.uba.ar

LOS PARCIALES SON INDIVIDUALES

Entregar en Word, es necesario para poder realizar la corrección del parcial.


Colocar en el documento o parcial los datos personales del alumno (DNI y Nombre) y turno
en el que cursa. Se sugiere ponerle una PORTADA en donde se consignen estos datos.

El archivo que envíe debe tener el siguiente nombre:

V19T1P1 suNombresuApellido.doc si cursa en el horario de 8:30 a 11:00 hs


V19T2P1 suNombresuApellido.doc si cursa en el horario de 11:00 a 13:30 hs

Sugerencias e indicaciones:
- Lea bien las preguntas hasta que pueda entender claramente lo que le solicita en cada una
de ellas
- Conteste usando la bibliografía del curso para argumentar y justificar su respuesta. Si su
respuesta no se encuentra debidamente justificada la pregunta se dará por desaprobada (las
consideraciones o apreciaciones normativas, sin justificación científica no son válidas)
- Cuando organice su parcial no olvide: poner sus datos personales y los del curso en una
primera página; poner las preguntas además de las respuestas; utilizar para todo el examen
el mismo tipo de letra y espaciado, márgenes, etc.
- Si utiliza textos transcriptos, cite la fuente y utilice letra cursiva (inclinada) para identificar
estos textos. Las respuestas pueden incluirlos, pero no pueden prescindir de su propia
interpretación.

EXITOS!
MERCADO DE TRABAJO: TEORÍAS ECONÓMICAS
PRIMER PARCIAL DOMICILIARIO

Responda al cuestionario utilizando las normas transcriptas y las Teorías Económicas vistas en el
curso.

1) Las normas que se encuentran a continuación relativas a las Convenciones Colectivas de Trabajo en
Argentina se refieren al carácter ERGA OMNES de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) para los
trabajadores de la actividad o categoría incluida en el CCT (art.4) y a su obligatoriedad (art.8)
Qué opinarían al respecto Adam Smith y David Ricardo, teniendo en cuenta los siguientes conceptos:
libre mercado, mano invisible, determinación de los salarios de mercado, efectos sobre los niveles de
producción e inversión de las empresas

LEY Nº 14.250 (t.o. 2004) CONVENCIONES COLECTIVAS


ARTICULO 4º.- Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carácter de autoridad de
aplicación, regirán respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categoría dentro del
ámbito a que estas convenciones se refieran; cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado
a más de un empleador, alcanzarán a todos los comprendidos en sus particulares ámbitos. Todo ello
sin perjuicio de que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carácter de afiliados a las
respectivas asociaciones signatarias.

ARTICULO 8º.- Las normas de las convenciones colectivas homologadas serán de cumplimiento
obligatorio y no podrán ser modificadas por los contratos individuales de trabajo, en perjuicio de los
trabajadores.
La aplicación de las convenciones colectivas no podrá afectar las condiciones más favorables a los
trabajadores, estipuladas en sus contratos individuales de trabajo.

2) En el artículo citado a continuación, se puede aplicar el concepto de división de trabajo de Adam Smith a
los diferentes incisos?

LEY Nº 23.551 ASOCIACIONES SINDICALES


Artículo 10. — Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por:
a) Trabajadores de una misma actividad o actividades afines;
b) Trabajadores de un mismo oficio, profesión o categoría, aunque se desempeñen en actividades
distintas;
c) Trabajadores que presten servicios en una misma empresa.

3) La Ley de Asociaciones Sindicales obliga a las empresas a ser agentes de retención de las cuotas de
afiliación y cuotas solidarias de los trabajadores.
Indique, utilizando la Teoría Neoclásica qué efectos tendrían esas cuotas sobre el salario de mercado y
la cantidad de empleo. Esas cuotas afectan a la toma de decisiones de demanda de trabajo (empresas) o
de oferta de trabajo (trabajadores)

LEY Nº 23.551 ASOCIACIONES SINDICALES


Artículo 38. — Los empleadores estarán obligados a actuar como "agente de retención" de los
importes que, en concepto de cuotas afiliación u otros aportes deban tributar los trabajadores a las
asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial.
Para que la obligación indicada sea exigible, deberá mediar una resolución del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social de la Nación, disponiendo la retención. Esta resolución se adoptará a solicitud de la
asociación sindical interesada. El ministerio citado deberá pronunciarse dentro de los treinta (30) días
de recibida la misma. Si así no lo hiciere, se tendrá por tácitamente dispuesta la retención.
El incumplimiento por parte del empleador de la obligación de obrar como agente de retención, o - en
su caso- de efectuar en tiempo propio el pago de lo retenido, tornará a aquél en deudor directo. La
mora en tal caso se producirá de pleno derecho.

4) Qué opinaría Karl Marx respecto de las Asociaciones Sindicales? Si él estuviese presente en una
reunión (inc c) qué medidas propondría y cuál sería la argumentación de sus propuestas?
LEY Nº 23.551 ASOCIACIONES SINDICALES
Artículo 4° — Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:
a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales;
b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes,
ser elegidos y postular candidatos.

5) El Salario Mínimo Vital y Móvil está garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y
previsto por el art.116 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744:
a- Compárelo con su salario de subsistencia y reproducción de Karl Marx
b- Qué propone David Ricardo para que el salario sea menos oneroso al empresario?
c- Qué problemas ocasiona su existencia en el mercado de trabajo para los Neoclásicos?

CONSTITUCION NACIONAL ARTB 14 BIS PRIMERA PARTE


“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones
pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación
en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;
protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y
democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial. “

LEY 20.744
Art. 116. —Concepto. Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo
el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure
alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsión.
Art. 117. —Alcance. Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho a percibir una
remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los
organismos respectivos

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