EL PREAVISO

La institucin del preaviso tiene por objeto, como su nombre indica, hacer saber una de
las partes contratantes a la otra, con un tiempo prudencial su propsito de disolver
el contrato. Normalmente la comunicacin del preaviso de la disolucin del vnculo
contractual slo representa una manifestacin de voluntad unilateral que se pone en
conocimiento de la otra parte; esto es de que pasado cierto tiempo, el determinado en la
ley, ser resuelto el contrato de trabajo, comunicacin tendiente a que se busque nuevo
empleo, si se dirige al trabajador, o un reemplazante de ste, cuando se advierte al
patrono. El preaviso, en esa forma, significa:

a) la denuncia del contrato de trabajo, que queda disuelto al finalizar el plazo fijado
por el preaviso, que nunca puede ser inferior al legal;
b) facilitar los medios al trabajador para que pueda encontrar una nueva colocacin, y
esta facilidad se reduce generalmente a la obligacin patronal de permitirle tiempo
libre, dentro del horario de trabajo; puede comprender asimismo la entrega del
certificado de trabajo, si fuera requerido por el trabajador.

Durante el trmino del preaviso dado por el empleador al trabajador y viceversa subsisten
los derechos y obligaciones de las partes, y slo se modifica el vnculo en cuanto al
otorgamiento de la licencia y la fijacin de un plazo para extinguirse la relacin laboral. La
doctrina ha sido uniforme, en sentido de que durante la vigencia del preaviso, el
trabajador debe disfrutar de un determinado tiempo durante la jornada normal de trabajo
para poder salir del trabajo en busca de nueva ocupacin, sabedor que va a ser retirado
y encontrarse frente a la cesanta. La mayor parte de las legislaciones ha adoptado este
sistema otorgando estas licencias que generalmente son diarias, segn se convenga con
el empleador; es decir que el otorgamiento de la licencia en el plazo del preaviso no
implica de modo alguno abandono total del trabajo y normalmente el mismo debe ser
establecido de comn acuerdo.

Cabe aclarar que respecto de esta institucin, rigen las disposiciones de carcter general,
segn las cuales se propone evitar que as el empleado pueda hallarse en situacin de
desamparo; la medida constituye una aplicacin prctica del principio de buena fe, que
debe regir las relaciones. De cumplirse con esta exigencia, tanto el trabajador como el
empleador, segn el caso pueden adoptar medidas pertinentes (bsqueda de nuevo
empleo, ocupacin o reemplazante).

En razn de la finalidad apuntada la comunicacin no puede hacerse al trabajador cuando

la relacin est suspendida por una causa que d "derecho al cobro de salarios"
(vacaciones anuales, licencia por enfermedad, maternidad, etc.), a menos que se le
notifique que slo tendr efectividad a partir del momento en que aqulla cese.

Durante la vigencia del preaviso se mantienen en su integridad las obligaciones de

cumplimiento (excepto la jornada de trabajo respetndose las licencias acordadas) y de
conducta de las partes. La actitud injuriosa de cualquiera de ellas puede dar motivo a una
resolucin contractual.

En nuestra legislacin
En nuestra legislacin el Art. 12 de la LGT se refiere al preaviso cuando seala: "El
contrato de trabajo podr pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realizacin de
obra o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podr rescindirlo sin previo aviso
a la otra, conforme a las siguientes reglas:

1) Tratndose de contratos con obreros, con una semana de anticipacin, despus

de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 das, despus de 6 meses y con 30,
despus de un ao;

2) Tratndose de contratos con empleados con 30 das de anticipacin por el

empleado y 90 por el patrono, despus de tres meses de trabajo ininterrumpido.
La parte que omitiere el aviso abonar una suma equivalente al sueldo o salario
de los perodos establecidos".

Posteriormente la diferenciacin entre obrero y empleado, que mantena esa norma fue
superada, en el Decreto Supremo No. 06813 de 3 de julio de 1964 que estableci el
preaviso tanto para obreros como para empleados, pues en su artculo nico seala: "A
partir de la fecha, el preaviso de retiro para obreros ser de 90 das despus de 3 meses
de trabajo ininterrumpido, al igual que para los empleados".

La doctrina nacional y la jurisprudencia de la Sala Social de la Corte Suprema tambin se

ha referido a la flexibilidad o tolerancia laboral de la que debe gozar el trabajador o
empleado durante el periodo del preaviso pudiendo el mismo contar con licencia o
reduccin de la jornada laboral que le permita buscar una nueva fuente laboral con
consentimiento del empleador, flexibilidad que de ningn modo implica abandono de
trabajo.