UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

TECNOLOGIA EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTABILIDAD GENERAL Y FINANCIERA

TUTOR

EUSEBIO SEGUNDO DE LA HOZ LUNA

ESTUDIANTE}

IRINA SARED RAMOS JIMENEZ

20202241026

SANTA MARTA- MAGDALENA

2022
A. Una vez leído el tema de indemnizaciones, se plantea el siguiente caso:  la señora

Angelina María Torres Manjarrez, ingresó a laborar a la empresa Seguridad y Salud

SAS el día 02 de julio del 2014, con un contrato a término indefinido, ocupando el

cargo de coordinadora de SST, ingreso mensual de $2.500.000 y el día 30 de julio de

2022, fue despedida sin justa causa, según la tabla de indemnizaciones por terminación  

de contrato de trabajos sin justa causa, cuál sería la indemnización a pagar a la señora

Angelina?.

Nota: en este caso que se plantea no vas a hacer ninguna liquidación, solo mencionar el

tiempo que demoró trabajando, (ejemplo: la trabajadora tiene menos o más de un año le

corresponden tantos días) y los días de salario correspondientes a la indemnización.

B. La empresa Seguridad y Salud SAS liquida la nómina mensual de sus trabajadores,

los cuales devengan más de tres salarios mínimos mensuales legales vigentes; no

obstante, la empresa cuando va a realizar los aportes a la seguridad social de los

trabajadores a través del PILA (planilla integral de liquidación de aportes) lo hace a

todos los trabajadores con el salario mínimo legal vigente. Argumente : si la empresa

está pagando la seguridad social de acuerdo al IBL (ingreso base de liquidación) que

debe ser el IBC (ingreso base de cotización), que  implicaciones legales tendría la

empresa, qué pasa con los aportes de los trabajadores dejados de cotizar por diferencia

de salarios, qué podría pasar con el trabajador en el momento de ser incapacitado

temporalmente o de por vida con su auxilio de incapacidad o prestaciones económicas,

qué entidad verifica que esa empresa realice correcta y oportunamente el pago de

obligaciones de la seguridad social de sus trabajadores

RESPUESTAS

A/-El tiempo de trabajo es de 2.3909. días es decir 8 años y 29 días

2- los días de salarios por indemnización son 171.6

B/ cundo con un empleador no cotiza los aportes con una base inferior a la real se expone:

1. Al momento de una incapacidad la entidad que lo incapacita pagar un menor valor al

trabajador además de las bases para pensión también se vería afectado el trabajador

por su base para pensión sería inferior a la real.

2. Además, el empleador podía ser multado por este hecho.

3. El trabajador podía demandar al empleador.

4. La entidad que vigila es la UGPP (unidad de gestión de pensiones y parafiscales)

Argumento: el trabajador se vería afectado directamente porque las bases de cotización

son inferiores a las bases determinadas por su salario y en consecuencias los beneficios

monetarios del trabajador se verían afectados.

Además, la empresa puede ser demandada y sancionada por la UGPP, ocasionando un

deterioro financiero a la empresa poniéndola en un posible riesgo en su funcionamiento

generando una desestabilización laboral.