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 SESIÓN 13
Curso: Promoción y Desarrollo de Personal
Tema: Seguro De Vida Ley (D.L. 688 y su reglamento)
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Instructor: Jenniffer Ruth Ortiz Gárate
OBJETIVO

> Al finalizar la sesión, el estudiante estará

en la capacidad de investigar que
empresas en el país ofrecen el seguro de
vida ley para que las empresas puedan
contratar, deben realizar en un tiempo de
25 minutos.

https://blog.dinterweb.com/definir-objetivo-en-su-sitio-
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SABERES PREVIOS

¿Para que sirve un seguro de vida?

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CONTENIDO DEL DERECHO

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a

cargo de su empleador, una vez cumplidos 4 años de trabajo al
servicio del mismo. Sin embargo, el empleador puede contratar el
seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador. En caso de
reingreso, son acumulables los tiempos de servicios prestados con
anterioridad para efectos de acreditar los 4 años indicados.

Seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del

cónyuge o conviviente a que se refiere el Art. 321° del Código Civil y
de los descendientes. Sólo a falta de éstos corresponde a los
ascendentes y hermanos menores de 18 años.

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PANDEMIA 2020-2021

D.S. 009-2020-TR Se estableció una

implementación progresiva del seguro de vida
Ley por el año 2020, de tal manera que los
trabajadores que inicien su relación laboral o
aquellos que tengan menos de 4 años sean
cubiertos por 2 de las contingencias.
A partir de Enero del 2021 la cobertura es
integral para todo el sector privado.
https://www.bbva.com/es/pe/todo-lo-que-
debes-saber-para-contratar-un-seguro-de-
vida/

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SEGURO DE VIDA LEY

Empresas del régimen general, microempresas y

pequeña empresa están obligadas a pagar el
seguro de vida ley.
Los trabajadores que gozan de este beneficio
social son los que cuenten con contrato a tiempo
indeterminado, sujeto a contrato de modalidad y
tiempo parcial
Si no lo hace la SUNAFIL puede aplicar sanción
administrativa donde le cobrar por la cantidad de https://www.bbva.com/es/pe/todo-lo-que-
debes-saber-para-contratar-un-seguro-de-
trabajadores afectados. vida/

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DERECHO DEL EMPLEADOR

El empleador tiene derecho a cobrar el

capital asegurado en la póliza, si fallecido el
trabajador y vencido el plazo de un (01) año
de ocurrida dicha contingencia, ninguno de
los beneficiarios señalados en el numeral 1
hubiera ejercido su derecho.
https://www.bbva.com/es/pe/todo-lo-que-
debes-saber-para-contratar-un-seguro-de-
vida/

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BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ PERMANENTE

En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total y permanente,
tendrá derecho a cobrar el capital asegurado en sustitución del que hubiera originado su
fallecimiento. La certificación de la invalidez será expedida por el Ministerio de Salud o los
Servicios de Seguridad Social.

Se considera invalidez total y permanente originada por accidente:

• La alineación mental absoluta e incurable.

• El descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupación por el resto de la vida.
• La factura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente.
• La pérdida total de la visión de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies, o de una mano y un pie.
• Otros que se puedan establecer por decreto supremo.

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OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

El trabajador deberá entregar a su empleador una declaración

jurada, con firma legalizada notarialmente o por el Juez de Paz a
falta de notario, sobre los beneficiarios del seguro de vida, con
estricta observancia del orden establecido en el primer numeral y
con indicación del domicilio de cada uno de dichos beneficiarios.

Es obligación del trabajador comunicar a su empleador las

modificaciones que puedan ocurrir en el contenido de la
declaración jurada.
https://www.apeseg.org.pe/2020/11/conoce-mas-sobre-los-
seguros-de-vida-2/

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las primas correspondientes.

En caso que el empleador no cumpliera esta obligación y falleciera el trabajador o sufriera un accidente que
invalide permanentemente, deberá pagar a sus beneficiarios el valor del seguro correspondiente.

En los casos de suspensión de la relación laboral, a excepción del caso de la inhabilitación administrativa y/o judicial, el empleador está
obligado a pagar las primas correspondientes y las compañías de seguros deberán continuar con la cobertura de las prestaciones. En
estos supuestos, la prima se calcula sobre la base de la última remuneración percibida antes de la suspensión, dejándose constancia del
pago en la planilla y boletas de pago.

La declaración jurada que contiene la relación de beneficiarios del trabajador debe ser entregado bajo
responsabilidad, a la compañía de seguros contratada, dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento del
trabajador.

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REMUNERACIÓN ASEGURABLE

Las remuneraciones asegurables son aquellas que el trabajador percibe de manera habitual con excepción de las
gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente, las que figuren en la planilla electrónica tratándose de empresas que cuenten con más de 3
trabajadores o las que figuren en los libros de planilla cuando la cantidad de trabajadores sea menor.

Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el promedio de las percibidas en los
últimos 3 meses.

Estas remuneraciones asegurables, sirven de base para el pago del capital o póliza, aún cuando éstas sufran
variaciones por efecto de incrementos u otros motivos remunerativos, hasta el tope de una remuneración máxima
asegurable, aplicable al seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio del sistema privado de pensiones
establecida por el Superintendencia de Banca y Seguros y AFP.

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IMPORTE DEL BENEFICIO
CONCEPTO MONTO

Por Fallecimiento natural del 16 remuneraciones que se establecen en base al promedio de los
trabajador percibido por aquel en el último trimestre previo al fallecimiento
Por fallecimiento del trabajador a 32 remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa al
consecuencia de un accidente accidente.
Por invalidez total o permanente del 32 remuneraciones mensuales percibidas por él en la fecha por vía de
trabajador originada por accidente accidente. En este caso, dicho capital asegurado será abonado
directamente al trabajador o por impedimento de él a su cónyuge, curador
o apoderado especial.

Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo, el monto de capital que corresponda, abonar, sea
cual fuera la contingencia se establecerá en base al promedio de las comisiones percibidas en los últimos tres
meses.

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CONTINUACIÓN DEL SEGURO EN CASO DE ENFERMEDAD O CESE
DEL TRABAJADOR

En caso de cese del trabajador asegurado, éste puede optar por mantener su seguro de vida para lo cual, dentro de los 30
días calendario siguiente al término de la relación laboral, debe solicitarlo por escrito a la empresa aseguradora y efectuar el
pago de la prima la misma que se calcula sobre el monto de la última remuneración percibida, hasta el tope de la
remuneración máxima asegurable.

La empresa seguros suscribe un nuevo contrato con el trabajador sujeto a la prima que acuerden las partes contratantes,
extendiéndose una póliza de vida individual con vigencia anual renovable.

El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el asegurado cumpla con cancelar la prima dentro del plazo que
establece la póliza de seguros.

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ACTUALIZACIÓN DEL REGISTRO OBLIGATORIO

El empleador debe actualizar el Registro Obligatorio de Contratos de Seguro

de Vida Ley, en los siguientes supuestos:
• Modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios
• Inclusión o exclusión de un trabajador de la póliza contratada
• Modificación de los datos que se encuentren en el Registro

La actualización del Registro Obligatorio debe realizarse en el plazo máximo

de 5 días hábiles de haberes producido cualquiera de los hechos indicados.

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CONCLUSIÓN

> Las empresas están en la obligación de

contratar un seguro de vida a todos sus
trabajadores.
> Los trabajadores tienen la obligación de
presentar la declaración jurada indicando
los nombres de los beneficiarios del
seguro. https://www.youtube.com/watch?v=4RsGNTh5L9U

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TRABAJO

Cada estudiante investigará que empresas en

nuestro país ofrecen el seguro de vida ley. Que
beneficios ofrecen y lo que no ofrecen o no
cubren y el precio.

https://sites.google.com/site/saioliverab/conclusio
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