BÚSQUEDA DE EMPLEO

 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

1. Proceso de búsqueda de empleo
• El proceso de transición a la vida activa tiene como elemento
básico la búsqueda de un empleo adecuado para desarrollar
el correspondiente proyecto profesional.

• Antes de comenzar a buscar empleo, se deben tener en

cuenta una serie de cuestiones fundamentales que han de
estar definidas: valoración de las propias capacidades,
determinación del sector profesional, elección del perfil
profesional, pretensiones económicas, disponibilidad, etc.

• Es preciso hacer un plan de búsqueda que incluya el tiempo

disponible para buscar empleo y los métodos y herramientas
que se pueden utilizar (establecer un horario mínimo diario o
semanal para dedicarlo a las tareas relacionadas con la
búsqueda de empleo). Se trata de dedicar tiempo y esfuerzo
para encontrar trabajo.
1.1 Opciones para la ocupación
• La primera decisión que se debe tomar
para buscar empleo es definir el tipo de
ocupación que se quiere conseguir, y es
preciso optar entre los 3 tipos básicos,
que son:
- Trabajo por cuenta ajena
- Trabajo por cuenta propia
- Función pública
1.2 ¿Cómo buscar empleo?
• La búsqueda de empleo depende del tipo de ocupación
elegida.

• En este caso, nos vamos a centrar en la búsqueda de

empleo por cuenta ajena.

• Existen muchos organismos que pueden ser de interés

para recabar información que ayude a la búsqueda de
empleo. Estos se deben complementar, cuántos más se
visiten, más posibilidades de éxito tendrán en la
consecución de un puesto de trabajo.
Fuentes más utilizadas en la
búsqueda de empleo
• Relaciones personales
• Bolsas de trabajo de entidades de formación
• Prensa
• Búsqueda activa de empleo
• Autocandidatura
• Agencias de colocación
• Gabinetes de selección de personal
• Asistencia a actos donde participen las empresas
• Oferta de empleo público (BOE)
• Colegios y asociaciones profesionales
• Empresas de trabajo temporal (ETT)
• INEM (Servicios públicos de empleo)
• Formación en centros de trabajo (FCT)
• Sindicatos
• Ayuntamientos
• Instituto de la mujer
• Internet
La búsqueda de empleo en Internet
• Internet, es el método de búsqueda de empleo que más auge está tomando
en los últimos años, debido a su gran capacidad como fuente de
información, su interactividad y la posibilidad de agilizar en el tiempo todas
las tareas propias de la búsqueda de empleo.

• Existen numerosos sitios en la red destinados a prestar servicios de

selección de personal. Los portales de empleo más visitados son:

- www.canalcv.com
- www.infoempleo.com
- www.infojobs.net
- www.laboris.net
- www.trabajos.com
- www.monster.es
- www.canaltrabajo.com
- www.entrevistadetrabajo.com
2. Las ofertas de trabajo
• La tarea más importante del proceso de
búsqueda de empleo consiste en responder
adecuadamente a las ofertas de trabajo que se
ajusten al perfil profesional del demandante de
empleo.

• Una oferta de trabajo es la solicitud pública de

trabajadores que realiza un empresario,
utilizando los medios a su alcance, para cubrir
puestos de trabajo vacantes en su empresa.
2.1 ¿Cómo responder a una oferta
de trabajo?

• Una vez que el demandante de empleo

selecciona las ofertas de trabajo que se
adecuan a sus expectativas, tiene que
responderlas. Para ello, debe elaborar una
carta de presentación y su currículum
vitae.
 CARTA DE PRESENTACIÓN
• Acompaña al currículum vitae y le sirve de apoyo. Debe
tener capacidad para generar una imagen positiva del
demandante de empleo, puesto que es la primera
información que la empresa va a tener de esa persona
que está buscando empleo .

• Debe estar bien redactada, sin faltas ni tachaduras, ser

original y poner de manifiesto el interés y la iniciativa del
candidato.

• Es un documento de cortesía que sirve de saludo y

presentación de una persona, y que refleja el grado de
interés del demandante de empleo por el puesto de
trabajo.
Estructura de la carta de
presentación y Ejemplo de carta
(Fotocopia)
 No existen unas normas rígidas para la elaboración de la carta; es algo
personal que admite múltiples variantes. No obstante, se puede
estructurar de la siguiente forma:

1. Normalmente se comienza con Señor/a. Nunca comenzar la redacción

con un gerundio “Habiendo conocido…”.
Se concreta la razón por la que se escribe la carta y se indica el puesto o
el tipo de trabajo que se desea conseguir. Se puede indicar la fuente por
la que se conoce la existencia del puesto vacante.

2. Se hace referencia al currículum que se adjunta resaltando los puntos

fuertes (formación, destrezas, conocimientos, experiencia…) que más se
acomoden al puesto solicitado.
Si se tiene experiencia relacionada con el puesto de trabajo, hay que
indicarlo.
Estructura de la carta de
presentación y Ejemplo de carta
(Fotocopia)
3. Se indica cómo, dónde y cuando es posible establecer contacto para
entablar una entrevista, poder ampliar información y contestar a las
preguntas que sean necesarias.

4. Despedida: La forma más usual es: “A la espera de sus noticias, les

saluda atentamente…”.

5. Firma y rúbrica: Se suele firmar con el nombre y, al menos, el primer

apellido. Se evitarán las firmas demasiado infantiles y recargadas.

6. Anexo: Se citan los documentos que acompañan a la carta,

normalmente el currículo.
Aspectos que considerar en la
realización de la carta
• Han de estar personalizadas (dirigidas a una persona concreta). Si
no se conoce su nombre se enviarán al director de Recursos
Humanos o al Departamento de Selección de Personal.
• Se prescindirá de abreviaturas y siglas.
• El papel será blanco y de buena calidad.
• Ha de ocupar sólo una página que se ajuste al tema y sin detalles
excesivos.
• No hay que subestimarse.
• La carta ha de estar centrada verticalmente en el papel.
• Se especificará claramente el puesto que se solicita.
• El tratamiento ha de ser respetuoso.
• Ha de asegurarse de que la carta no contiene errores.
 CURRÍCULUM VITAE
• Tiene como objetivo informar al oferente de empleo de las
capacidades profesionales del demandante.

• El Currículum Vitae es un documento que refleja los estudios y

los méritos personales y profesionales de una persona.

• Se redacta normalmente para responder a una oferta de empleo,

pero también se puede entregar por iniciativa propia.

• Ha de estar planificado de antemano para que, con pequeñas

modificaciones, pueda ser utilizado en diferentes situaciones
como si se hubiese realizado específicamente para cada
empresa.
Redacción y presentación del
Currículum Vitae

• El currículum debe ser correcto y riguroso, sin faltas

de ortografía ni incorrecciones gramaticales.
• Es aconsejable que su extensión no supere una
hoja tamaño DIN A-4.
• Debe producir buena impresión a simple vista.
• Se han de cuidar tanto la presentación como la
limpieza. Nunca se enviarán currículos
fotocopiados.
 Estructura del Currículum Vitae y
Ejemplo de CV
• El trabajo previo cuando se redacta un currículo consiste
en realizar una selección de los méritos que se juzguen
más valiosos y, si es posible, se tratará de averiguar las
preferencias de los seleccionadores para ajustar el
historial a ellas.

- Los datos y los méritos alegados se pueden

agrupar en los apartados siguientes:

1. Datos personales. Nombre y apellidos, DNI, fecha de

nacimiento, domicilio completo, e-mail, teléfono particular y
otros teléfonos de contacto.
Estructura del Currículum Vitae y
Ejemplo de CV
2. Formación. Se puede dividir en:

- Formación académica: normalmente se indican los títulos

más altos obtenidos (no se indicará la ESO si se ha finalizado
el bachillerato). En este apartado hay que indicar la titulación o
titulaciones que se poseen, así como la fecha de inicio y
finalización (si se repitió algún curso sólo la de finalización), la
denominación del título y el centro que lo otorga.

- Formación complementaria: se indicarán todos los cursos

realizados que estén relacionados con el trabajo que se
solicita. Se indicará su duración, el centro que lo ha impartido
y el lugar y fecha de su realización. En este apartado se
incluirán los idiomas y el nivel alcanzado así como los
conocimientos informáticos que se posean.
Estructura del Currículum Vitae y
Ejemplo de CV
3. Experiencia profesional. Son todos los trabajos realizados, con o
sin contrato, cualquiera que haya sido su duración y las
prácticas realizadas, el voluntariado, etc. La realización de
puestos de trabajo se estructurará por puntos, y se indicará el
nombre y actividad de la empresa, el puesto desempeñado, las
funciones y las fechas de comienzo y fin.

4. Otros datos de interés. Se incluirán aquellos datos que no se

pueden incluir en los apartados anteriores pero que puedan
aportar datos sobre la personalidad del solicitante.
También pueden incluirse los cursos que no estén relacionados
con el puesto, aficiones, pertenencia a un club deportivo, carnet
de conducir, disponibilidad para viajar y horaria, etc.
Tipos de Currículum Vitae
• CV funcional: no sigue un orden cronológico por lo que puedes
evitar fallos en tu recorrido (períodos de paro, repeticiones de
curso, etc.) y seleccionar lo positivo.

• CV cronológico: consiste en presentar los datos de acuerdo con

su realización en el tiempo, de los más antiguos a los más
recientes.

• CV inverso: se ordena de forma contraria al anterior, se comienza

reflejando los datos más recientes y se va retrocediendo a los más
antiguos.

• CV mixto: consiste en una combinación de la presentación

cronológica y de la funcional.