1- ¿A qué se denomina Currículum? ¿A qué se denomina Carta de Presentación?

¿En qué se
diferencian?

Cómo curriculum vitae, se conoce el documento que recoge la información de índole

personal (datos biográficos, residencia), educativa y formativa (académica, profesional) y
laboral (experiencia, habilidades y conocimientos), que un individuo ha adquirido a lo
largo de su vida, con el objetivo de servir como presentación o requisito para postularse a
un puesto de trabajo.

Una carta de presentación es un documento que se usa como portada del currículum en el
que el aplicante describe sus habilidades, experiencias y profundiza en el motivo de su
elección de carrera o estudios, además de su interés en ocupar la vacante para la que está
aplicando y los motivos por los cuales sería la persona más apta.

Las cartas de presentación cuentan historias, los CV muestran hechos.Un

curriculum vitae es un documento basado en hechos. Debe proporcionar de forma clara y
sencilla una prueba cuantificable de sus habilidades y capacidades.

2- ¿Qué tipos de Currículum existen? Desarrollar brevemente en qué consiste cada uno.

- Currículum funcional o temático: Distribuye la información por temas; es

decir, que destaca las habilidades y competencias del candidato, remarca
los logros conseguidos a lo largo de su carrera, tapa o disimula aquellos
datos que no queremos mostrar en nuestro CV (como falta de experiencia
profesional o vacíos laborales).

- Currículum combinado o mixto: El modelo más completo permite que se

pueda jugar a nuestro favor a la hora de plasmar la información laboral.
Por ejemplo, si tenemos mucha experiencia se puede plasmar de
manera cronológica, mientras que si contas con una serie de habilidades
dignas de mencionar también podes incluirlas

- Currículum cronológico: organiza la información de manera gradual,

empezando por los logros y los puestos de trabajo más recientes y
acabando por los más antiguos. Gracias a este tipo de currículum el
reclutador podrá conocer la evolución ascendente de tu trayectoria laboral.

3- ¿Qué Contenido debe poseer un Currículum?

Dichos apartados son los siguientes:

Datos personales: Nombre y apellidos, fecha y lugar de nacimiento, dirección, teléfono/s

de contacto y correo electrónico.
Formación académica: Titulación obtenida, años de inicio y finalización y el centro donde
se estudió.

Prácticas profesionales: Se indica el nombre de la empresa, la localidad, las tareas

realizadas y las fechas de inicio y finalización de las prácticas.

Experiencia profesional: Puesto ocupado, nombre de la empresa, la localidad y las tareas

desarrolladas, así como las fechas de inicio y finalización.

Formación complementaria: Incluye el nombre del curso, la entidad o centro organizador,

la localidad donde se hizo, las fechas de inicio y finalización y el número de horas.

Idiomas: Se hace referencia al nivel (elemental o básico, medio, alto) en relación con la
lectura, el habla y la escritura. Se incluyen también cursos específicos realizados,
certificaciones obtenidas y estancias en el extranjero.

Informática: Se indica el nivel de conocimientos (usuario, experto...) y a continuación se

enumeran los programas que se manejan. Si se hizo algún curso, se incluye siempre que
sea reciente.

Otros datos de interés: En este apartado se incluyen datos como el carné de conducir,
disponibilidad geográfica, posibilidad de incorporación inmediata, experiencias y/o
actividades de menor interés, capacidades y habilidades, aficiones..

4- Mencionar claves para mejorar u optimizar un Currículum.

- Construye tu CV en función del puesto al que aspiras

- Decide si quieres incluir un objetivo
- Destaca tus cualidades, pero nunca mientas
- Tu CV no debe ser tan largo como tus años de experiencia
- Incluye la información académica de forma breve
- Enfoca tu Experiencia en Logros y Resultados.
- Supera la falta de Experiencia.
- Acompaña tu Currículum con una Carta de Presentación.
- Encuentra la plantilla de CV ideal.
- Incluye tu Fotografía.

5- Según su opinión personal ¿Cómo perciben que es el ingreso a un puesto de trabajo en

nuestro país? (Aquí deben relatar si les parece que el Currículum es una herramienta
importante o no, si creen que entrar por recomendación/contactos funciona mejor, si el
tema de la edad o el género es importante para ingresar en un trabajo, si lo desean pueden
comentar su experiencia personal sobre cómo ingresaron a sus trabajos o los obstáculos
que se les presentan para conseguir uno).

El cv es la primera oportunidad para dejar una buena impresión y aumentar las chances de
conseguir una entrevista así que me parece una herramienta muy importante. También es
normal en muchos trabajos entrar por ser familiar o recomendación pero no quita la
importancia de tener un buen cv para presentarse.