COMO ELABORAR MI HOJA DE VIDA

(CURRICULUM VITAE)

El CV (que en latín significa “carrera de vida”) es una presentación escrita de tus

principales experiencias y logros tanto académicos como de trabajo. En otras
palabras, es un resumen de lo que sabes y estás en condiciones de hacer en el
ámbito del trabajo. Habitualmente es un escrito breve, encabezado con tus datos
personales y una foto-carnet que te identifica.
 
Un currículo es un instrumento que sirve para presentarte ante un posible
empleador (empresas, organizaciones y/o personas). También te permite centrar
la atención en los aspectos más importantes de tu candidatura, con miras a una
futura entrevista de trabajo.
 
Por otra parte, existen algunos errores repetidos al momento de elaborar el C.V.
u hoja de vida. Los más típicos suelen ser la mala presentación (copias de baja
calidad, errores de sintaxis, tachaduras, tipografía confusa), la dificultad para
localizar los datos más importantes, la omisión de datos relevantes (como por
ejemplo, tu teléfono de contacto, el nombre de la empresa en que trabajas o has
trabajado, el tiempo en que estuviste empleado, el lugar y fecha de tu formación,
etc.), la excesiva extensión (que dificulta una identificación rápida de tu perfil
laboral), el uso de lenguaje inadecuado (tecnicismos), y el falseamiento de
datos (que no sólo es éticamente cuestionable, sino que además no considera
que luego habrá que responder por ello).
Por eso, a modo de recomendaciones, te sugerimos algunas cuestiones básicas
al momento de elaborar tu hoja de vida:
Datos Personales: 
Es la información de tu identificación personal. Se debe incluir:
• Nombre Completo
• Documento de Identidad
• Dirección y Ciudad de residencia
• Teléfono(s): Residencia, en el caso que los tengas, incluye también un teléfono
fijo alterno y tu número de teléfono celular.
• Correo electrónico
Perfil Profesional:
El perfil profesional es una descripción que se hace sobre uno mismo en relación
con una ocupación en particular. El perfil profesional responde a la pregunta
¿Quién soy yo en el mundo del trabajo? Además se puede complementar con la
resolución de la pregunta ¿Que tengo yo para aportar al trabajo o cargo al que me
estoy presentando?
De esta forma, las respuestas a las preguntas anteriores serán la base para la
elaboración de un breve párrafo (entre 4 y 8 líneas de extensión), que pueda
relacionar los elementos arrojados, tales como:
• Estudios formales o carrera realizada
• Conocimientos (específicos y generales)
• Campo de interés, énfasis o enfoques en su profesión
• Experiencias ocupacionales
• Habilidades o competencias sobresalientes y en general,
• Algunas características personales que refuercen dicho perfil.
 
Formación Académica:
La formación académica da cuenta de los procesos de educación formal,
generalmente en lugares reconocidos y con tiempos de dedicación considerables.
Se llama “Formación”, por el hecho que representa procesos largos (o
medianamente largos) que permiten aprendizajes significativos y con cierto nivel
de profundidad sobre un tema o un área específica. En esta categoría entran las
carreras técnicas profesionales, técnicas, tecnológicas y universitarias de
pregrados y postgrados.
Para presentar dicha información se puede realizar de la siguiente forma: Título de
la Carrera. Institución educativa. Ciudad. Semestre (en el caso de no haber
terminado). Fecha de inicio y finalización.
 
Formación Complementaria:
Hace referencia a las actividades que si bien contribuyen en la formación
ocupacional de una persona, se enfocan en proporcionar información,
capacitación o actualización al individuo sobre áreas o temas específicos. Se
relaciona con diplomados, cursos, congresos, talleres o seminarios que
conciernen al cargo o el área de desempeño a la que se va a presentar.
Del mismo modo, se pueden incluir las actividades tales como la formación en
sistemas o idiomas.
La formación complementaria debe indicar:
• Título de la formación complementaria (curso, charla, conferencia, simposio,
seminario, etc.)
• Institución (Lugar donde se realizó)
• Fecha de realización
• Intensidad horaria (Número de horas o tiempo dedicado)
 
 Experiencia Laboral:
La trayectoria laboral es un factor clave en la búsqueda y selección de personal
que realizan diversas compañías. Se refiere a las experiencias de trabajo que se
han tenido, sea como empleado o como independiente.
Para este caso se deben considerar:
•El nombre de la empresa donde se trabajó (organización, negocio personal, etc.),
dirección, teléfonos.
•Tiempo de servicio, fechas de vinculación y retiro.
•Nombre del cargo o del trabajo que se tenía.
•Se pueden mencionar de manera breve las funciones principales que se tenían a
cargo (opcional).
•Se puede colocar información en torno a los principales aprendizajes y
desarrollos personales y profesionales realizados en dicho trabajo (opcional).
 
Referencias Personales:
Las referencias personales son los conceptos que den otras personas sobre ti
tanto a nivel personal como a nivel laboral. Para ello se recomienda indicar los
datos de contacto de por lo menos dos o tres (3) personas que puedan
recomendarte.
La idea con esta parte es que las personas que se indiquen como referencias den
una impresión puntual, neutra, y por supuesto, favorable de ti, como persona y
como trabajador. Se recomienda que estas personas laboren y sean fáciles de
contactar; además, que sean personas que te recuerden con facilidad por tu
nombre.
Para colocar las referencias, procura ofrecer los datos completos de la persona:
• Nombre y Apellidos completos
• Ocupación de la persona (cargo actual)
• Teléfono(s), generalmente los del lugar de trabajo. Procura colocar teléfonos
fijos. En el caso de no tener opción, colocar un número de celular.
 
Recomendaciones generales
* No colocar el título "Hoja de Vida" en el encabezado.
* La publicación de fotografías es opcional, sin embargo, algunas empresas la
exigen. Es importante que las fotos denoten seriedad y formalidad.
* Resulta definitivo ser concreto, es incómodo leer un resumen de más de 4 hojas.
* Tener especial cuidado con la ortografía y la gramática, esto refleja el carácter.
* No incluir trabajos cuyo tiempo ha sido de días, en un tiempo tan corto es poca la
experiencia que se adquiere.
* Se sugiere colocar la hoja de vida debidamente grapada en carpeta o en un
sobre de manila.
* Como último factor se sugiere elaborar una excelente descripción de cada
experiencia, pero sin excederse en extensión.
 
A continuación encuentras un modelo de hoja de vida, sin embargo, por el hecho
de ser elaboradas por el candidato, éstas son susceptibles de tener muchas
variaciones de estilo y forma en su presentación, por lo tanto no existen criterios
unificados y estandarizados en el mercado de trabajo que digan cual es la “única y
mejor manera” de presentar la hoja de vida, no obstante se recomienda sobriedad.