GUÍA Nº 2: CARTA DE PRESENTACIÓN Y CURRÍCULUM VITAE

PASO 1

AUTOANÁLISIS

Las empresas han renovado los requisitos para cubrir los puestos de trabajo. Cuando
se logra satisfacer esos requerimientos de forma atractiva, se obtiene una posición
ventajosa frente a los demás competidores en la búsqueda de trabajo.

El problema comienza cuando se tienen las actitudes, habilidades y conocimientos

necesarios, pero no se saben comunicar de una forma adecuada.

Conscientes de esta realidad, te entregamos este material, que contiene consejos,

herramientas y datos prácticos, para que enfrentes, con mayores probabilidades de
éxito, el camino que emprendes y tu nuevo desafío de “buscar y encontrar trabajo”.

Para empezar, las empresas inician el proceso de “reclutamiento”, cuando tienen una
vacante disponible.

Los interesados “postulan” al empleo y se inicia la “selección” de la “persona precisa

para el cargo”. Aquí están las tres principales etapas del proceso, de las cuales sólo la
segunda es la que te corresponde. De igual modo es conveniente que conozcas todo el
proceso.

Para enterarte de las necesidades de personal, puedes:

Revisar el diario. En Santiago, principalmente El Mercurio del domingo. 


Revisar las bolsas de trabajo disponibles en Internet. Por ejemplo: 

www.laborum.com

www.trabajando.cl

www.infoempleo.cl

Inscribirte como ex alumno en el sitio www.inacap.cl y ofrecer tu currículum en

nuestra Plaza Laboral. 

Revisar los sitios de Internet de empresas medianas y grandes. Habitualmente
tienen un sector destinado a que los interesados dejen sus antecedentes. 

Contactos: parientes, amigos, profesores o conocidos que ya “están en el
mundo del trabajo” te pueden ayudar. Lo importante es que respondas a la
confianza que depositen en ti al recomendarte. 

Visitar la Oficina de Empleos del municipio donde vives. 

De todas maneras, lo importante es que tomes la iniciativa, avises a todos tus
contactos y estés alerta a las oportunidades. 
 PASO 2

BÚSQUEDA DE TRABAJO

Debes conocerte bien para ofrecer al mercado laboral todo lo que esperas de ti.
Lo mejor es que, si no lo has hecho hasta ahora, desarrolles el estudio detenido de tus
actitudes, fortalezas, debilidades, hábitos, logros, aptitudes...
Es decir, las características de tu personalidad.
Cada vez que necesites hacer un currículo te sugerimos desarrollar previamente tu FODA
personal (análisis de Fortalezas, Oportunidades, Desafíos y Amenazas).

ANÁLISIS FODA PERSONAL

Nombre: _____________________________________________

Carrera: _____________________________________________

Fecha: _____________________________________________

Por favor, anota – de manera simple y breve – las fortalezas, oportunidades, debilidades y
amenazas que percibes actualmente en tu persona.

FORTALEZAS DEBILIDADES

OPORTUNIDADES AMENAZAS
No olvides, también, que debes establecer y definir lo que quieres realizar en tu vida:
proyecta tu futuro y hazlo realidad determinando metas específicas y creando un plan de
acción realista, flexible y concreto.
El desarrollo de los siguientes formularios, te ayudará a conocer con mayor profundidad cada
una de las características de tu personalidad.

Responde con la mayor sinceridad posible.

CUADRO DE ACTITUDES que se pueden definir, de manera muy global, como la disposición
del ánimo de una persona, que le permiten (o dificultan) lograr las metas que se propone. Las
empresas valoran mucho, actitudes como “las ganas de aprender”, la “responsabilidad” o el
“respeto”, entre muchas otras.

AUTOANÁLISIS / CUADRO DE ACTITUDES

Este análisis te servirá de pauta para tu carta de postulación, currículum vitae y las
entrevistas a las que te citen.

SÍ; NO; NO LO SÉ

SI NO

Prefiero trabajar por objetivos

Otorgo mayor importancia al trabajo que a mi familia

Tengo un compromiso ético con mis ideales

Me atrae más el dinero que el tipo de trabajo que desempeñe

Mis ideas condicionan mi concepción sobre los demás y mis relaciones con ellos

Necesito la compañía y la consideración de mis colegas / jefes de trabajo

Valoro la seguridad y estabilidad por encima de otros aspectos

La movilidad y el cambio son instrumentos para mi enriquecimiento

Acepto retos en solitario

Me gusta tener poder de decisión en mi trabajo

Soy entusiasta en lo que realizo

Me gusta aceptar responsabilidades y doy la cara cuando tengo que darla

No me agrada trabajar sólo

Otras (agrega las que se te vengan a la cabeza al responder las anteriores)

 CUADRO DE APTITUDES que no se deben confundir con las actitudes, ya que en este caso
se trata de las capacidades de una persona, que le permitirán ejecutar con éxito determinadas
actividades.

AUTOANÁLISIS / CUADRO DE APTITUDES

Marca con una cruz tus resultados.

Te servirán de pauta para tu carta de postulación, currículum vitae y las entrevistas a las que
te citen.

BIEN: B; REGULAR: R; MAL: M

B R M

Comprensión de textos de” trabajo”

Presentaciones orales

Identificación de problemas

Facilidad para encontrar posibles soluciones a los problemas

Facilidad para investigar

Facilidad y gusto por seguir estudiando

Capacidad de liderazgo

Trabajo en equipo

Capacidad de persuasión

Capacidad de venta

Capacidad de venta

Organización efectiva del tiempo

Trabajo Individual

Seguimiento de instrucciones

Proyectos a largo plazo

Trabajo minucioso

Capacidad numérica

Otras (agrega las que se te vengan a la cabeza al responder las anteriores)

CUADRO DE HÁBITOS / DISPOSICIÓN que, en general son las costumbres que

caracterizan a una persona y que, proyectivamente, la hacen idónea para el cargo al que
postula.
 AUTOANÁLISIS / CUADRO DE HÁBITOS / DISPOSICIÓN

Marca con una cruz tus resultados.

Te servirán de pauta para tu carta de postulación, currículum vitae y las entrevistas a las que
te citen.

SÍ; NO; NO LO SÉ

Movilidad geográfica

Disposición a viajar

Condicionantes familiares

Condicionantes afectivos

Otros condicionantes (salud, religión, etc.)

Preferencia horario estricto

Preferencia horario flexible

Trabajar más de las 8 horas diarias

Disposición a renunciar a otras actividades

Continuar estudiando

Importancia del ambiente de trabajo Asumir

responsabilidades

Preferencia por un entorno competitivo

Preferencia por un trabajo de acción

Preferencia por un trabajo de análisis

Vivir solo

Dormir en hoteles

Otras (agrega las que te vengan a la cabeza al respondes las anteriores)

PASO 3

LA CARTA DE PRESENTACIÓN

El Currículum Vitae se puede presentar solo, pero es mejor que vaya acompañado de una
Carta, que aclara y refuerza la información del postulante. Es una especie de “introducción”,
que tiene por objetivo despertar el interés del seleccionador. Es la propuesta para que el
Currículum sea considerado, ya que da una idea de las características de la persona interesada
en la vacante, por lo que debes enfocarla a los aspectos sobresalientes que pueden ser de
interés para quien te contratará.

Recuerda…

La CARTA DE PRESENTACIÓN debe:

Estimular al seleccionador a conocer más sobre ti. 


Convencerlo de que eres la persona que busca y motivarlo para que te invite a una
entrevista. 

Aspectos que debes contemplar para realizar una de una buena carta.

RECOMENDACIONES PARA LA CARTA DE EMPLEO

Destaca los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.

No repitas los datos que posteriormente encontrarán en el Currículum Vital (salvo si

quieres destacarlos por algún motivo). 
Evita un tono excesivamente efusivo, cariñoso o informal, que no son los adecuados en
 el saludo ni en el interés que manifiestes por el cargo. 
 También debes evitar el tono lastimoso o la desesperanza. 
 Lo ideal es que la dirijas a un receptor específico y evites destinatarios genéricos. 
Especifica el cargo que te interesa, siendo positivo, describiendo tus logros (sin
 pedanterías). 
Destaca dos o tres características significativas, o fortalezas, por lo que contratarte
 sería beneficioso para la empresa. 
Escríbela en un computador, con letra y tamaños normales (Times New Roman, Arial o
 Verdana, tamaño 12, por ejemplo). 
 Lo ideal es que sea de una página en papel blanco corriente. 
 Obvio: Como es una carta, usa papel tamaño carta. 
 Despídete con un comentario respetuoso y positivo y firma la carta. 
No olvides incluir la información que sea importante para localizarte: número de
 teléfono y mail, por ejemplo. 
 Recuerda indicar el código o nombre del cargo (si existiera). 
Cuida hacer solo los dobleces necesarios en el papel, tanto en la Carta como en el
Currículum. Usa un sobre tamaño “americano” es el más frecuente. 





 
ESTRUCTURA DE LA CARTA


Recuerda que el ideal es que tu carta no supere los tres párrafos, distribuidos en una
página. 

En el primer párrafo, indica por qué te diriges a la empresa, el cargo al que postulas y
cómo y cuándo te enteraste de la vacante. Aquí puedes mencionar el currículum que
adjuntas. 

Responde a la pregunta: ¿por qué envías la carta? 

En el segundo párrafo, entrega detalles del por qué estás interesado en integrarte a
la empresa en ese cargo específico, destacando los conocimientos, habilidades y
actitudes, que te destacan de otros postulantes. Aquí también puedes mencionar el
currículum que adjuntas (elige si lo harás en el 1er ó 2° párrafo). 

Para redactar este párrafo puedes hacerte las siguientes preguntas:
 ¿Qué aporte concreto puedo hacer a la empresa? 
¿Qué ventajas obtendría la empresa al contratarme? 

El último párrafo es el preciso para solicitar una entrevista, que es el objetivo
principal de la carta. Despídete con cordialidad y optimismo. 

Nunca olvides que…

La carta logra su misión, si logra conseguirte una entrevista.

 
VERBOS FRECUENTEMENTE UTILIZADOS EN LA REDACCIÓN DE CARTAS DE EMPLEO 

Muchas veces cuesta encontrar la “palabra precisa” para describir los que uno sabe o ha
hecho.

Esta lista es simplemente una muestra de algunos verbos que puedes emplear cuando estés
redactando tu carta de empleo.

A F L P U
Aclaré Fijé Lancé Planifiqué Unifiqué
Administré Flexibilicé Liquidé Potencié Utilicé
Agregué Fortalecí Logré Presenté
Ajusté Fundé Presté servicios
Amplié Preví
Analicé Procesé
Añadí Produje
Apoyé Promoví
Aprobé Propuse
Proveí
Proyecté

C G M R V
Comencé Gané Manifesté Recomendé Vencí
Comercialicé Generé Mantuve Rediseñé Vendí
Concluí Guié Mejoré Redistribuí Verifiqué
Conseguí Modernicé Reduje
Consolidé Reemplacé
Construí Reorganicé
Controlé Retiré
Creé Revelé
Cursé Revisé

D I N S E
Deduje Ideé Negocié Simplifiqué Edité
Delineé Implementé Solucioné Ejecuté
Demostré Importé Supervisé Eliminé
Desarrollé Improvisé Encabecé
Dirigí Incité Envié
Diseñé Incorporé Escribí
Dupliqué Innové Establecí
Instalé Estructuré
Instituí Expandí
Inventé Exporté
Investigué Extendí

J 0 T
Jerarquicé Obtuve Trabajé
Operé Transformé
Organicé Tuve éxito
Originé
Ejemplo de Carta de Presentación:

Santiago, agosto 22 de 2008

Señor
Jorge Campos U.
Jefe de Personal
Banco de Chile
Presente
Ref.: Postula a cargo de Secretaria.

Estimado Señor Campos:

Mediante El Mercurio del día domingo 19 de junio, me enteré de que iniciaron un proceso
de selección con el fin de contratar una Secretaria de Gerencia para la Sucursal Los
Castaños - Vitacura. Con el objetivo de participar en la selección, le adjunto mi
Currículum Vitae.

Soy Asistente Ejecutiva Bilingüe titulada en INACAP Santiago en el año 2001, y desde mi
Práctica Profesional he trabajado en bancos, por lo que pongo a disposición del Banco de
Chile toda mi experiencia, conocimientos y habilidades.

Además, durante estos años, he participado en diversos talleres y cursos en las áreas de
Administración, Contabilidad y Comercio Exterior en la Gestión Bancaria, como podrá
verificar en el Currículum. Mi manejo de inglés, producto de mi estadía en Estados
Unidos durante cinco años, supongo, también será una herramienta que contribuya a mi
gestión.

Por estas razones y otras que podremos analizar en una futura entrevista, me interesa
integrarme al “equipo Banco de Chile Los Castaños - Vitacura”.

Atenta a su respuesta, lo saluda cordialmente,

Marcela Torres L.
mtorres@hotmail.com
08.975. 264 - 3

Adj.: Currículum Vitae

PASO 4

EL CURRICULUM VITAE

Aunque existen varios documentos para postular a empleos, sin duda el que se usa con mayor
frecuencia es el Currículum Vitae.

Hasta que llegues personalmente a la entrevista, tu carta de solicitud y el Currículum son

tus representantes ante el seleccionador, por lo que deben ser cuidadosamente creados y
presentados.

El currículum es la vitrina de tu formación, experiencia y destrezas profesionales.

Su objetivo principal es conseguir una entrevista.

Entre sus funciones están:

 Presentarte a tu futuro empleador

 Llamar su atención
 Mostrarle los aspectos más significativos de tu personalidad, formación académica y tu
recorrido laboral.

Cuando comiences a preparar tu currículum, concéntrate en transmitir lo mejor de ti.

Hay algunos sitios que te pueden ayudar en este proceso; por ejemplo:
www.bumeran.com, www.contador.cl

Pero cuidado: muchas veces no son gratuitos; en algunos casos te pueden cobrar hasta el
10% de tus primeros 3 sueldos si consigues trabajo a través de ellos.

El material que te presentamos a continuación, es igualmente efectivo y te puede ayudar:

ESTRUCTURA DEL CURRÍCULUM VITAE

Para comenzar a estructurarlo, debes darle un título, que puede ser tu nombre y apellidos o
simplemente “Currículum Vitae”.

A continuación te mostramos las secciones básicas y cómo, idealmente, se distribuyen.

- Datos Personales:

Nombre y apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil
Dirección personal: Calle, número, villa o población, comuna, ciudad
Teléfono: Idealmente dos, el residencial y el celular
Dirección de correo electrónico: si usas uno muy informal (guatonmarco@hotmail.com o
chicabella@gmail.com) es preferible que crees otro más adecuado para buscar trabajo.

- Objetivo profesional

Explicación de la meta que persigues, relacionada con el departamento de interés y la

empresa en la que se deseas trabajar. Para definirla es recomendable imaginarte a cinco años
plazo y establecer los logros que te interesa alcanzar.
- Formación académica

Estudios formales que has realizado, indicando fechas e instituciones.

No es necesario indicar la enseñanza básica, ni todos los colegios en el caso de que te hayas
cambiado varias veces.
Tampoco si iniciaste varias carreras que dejaste inconclusas.

- Títulos
Carreras, cursos, diplomados u otros, que mejoran tu formación académica, indicando las
fechas, la institución y, si fuera importante, el lugar.

Principalmente relacionada con tu formación académica, con el cargo al que postulas o lo que
pueda ser de interés para la empresa.

Este historial puede tener un “orden cronológico directo”: Desde el primer trabajo al último, o
un “orden cronológico inverso”; esto dependerá de lo que más quieras resaltar.

Debes señalar las fechas, empresas, departamentos y cargos desempeñados.

Información relacionada con intereses personales relevantes, como participación en algún

organismo, haber organizado, colaborado o participado en algún evento o intereses personales
especiales

Si es relevante, describe brevemente lo que lograste.

Datos de personas a quienes el seleccionador pueda solicitar información sobre el desempeño

y las labores que has realizado.

Es importante que preguntes a tus referencias si las puedes incluir en tu C.V

Si la respuesta es positiva, de todas formas avísales, para que estén atentas a responder
cuando el seleccionador lo requiera.

Cuándo puedes empezar a trabajar

Si solo dispones de jornada parcial, indica el horario.

Sobre todo si el aviso del futuro empleador así lo requiere.

Si no te piden este dato, es preferible que no lo menciones en el C.V. (para no encasillarte en

una cifra), sino que negocies tus expectativas en la entrevista

Para hacerte responsable por la veracidad de todos los datos que incluyes.

Para demostrar la actualidad de la información.

- Experiencia laboral
- Otras actividades
- Referencias
- Disponibilidad
- Pretensiones de renta
- Firma
- Lugar y fecha de emisión
 ERRORES FRECUENTES AL PREPARAR EL CURRÍCULUM

El Currículo es una lista de datos relevantes para el receptor: No incluyas la Enseñanza Básica
ni datos que al seleccionador no le interesarán.

De nuevo: Es una lista de datos, no redactes ni describas cada estudio o trabajo, solo
nómbralos y explícalos en la entrevista.

Los reclutadores prefieren los currículos breves: pueden leerlos rápidamente.

No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Resume cada dato que quieres
resaltar y no incluyas información inútil que no aportará.

Trata de que sea sencillo, ordenado y armónico. Evita expresiones o formatos complejos o
rebuscados.

Emplea una tipografía sencilla (Arial, Times, Tahoma), idealmente en tamaño 12. Puedes
utilizar negritas en el nombre y en los títulos.

Es conveniente dejar espacios suficientes entre las secciones, con el fin de facilitar la lectura.

Una hoja de color claro y tamaño carta es lo recomendable a la hora de imprimir.

Entrega originales y evita las fotocopias, a menos de que sean de muy buena calidad.

Preocúpate del diseño: un Currículum original puede transmitir mucho de la creatividad del
individuo, lo que hoy en día es valorado en todos los puestos.

Si la empresa lo solicita, adjunta tu fotografía, procurando que sea formal, reciente, de

tamaño carné y buena calidad.

Las mujeres deben evitar el exceso de maquillaje o peinados muy llamativos.

No olvides indicar la fecha de tu currículum, porque indica que está actualizado.

Cuando lo tengas terminado, pide a algunos de tus amigos, familiares o profesores, que lo
lean, para someterlo a una lectura crítica.

Solicítales a algunas personas que lo hayan leído que te digan qué recuerdan de él. Si titubean
o crees que hay muchas diferencias entre las respuestas debes cambiarlo, ya que tu
currículum no está impactando.
 CURRÍCULUM VITAE DE MUESTRA:

CURRÍCULUM VITAE/ EGRESADO

ALEJANDRA SANTANA DURONEA

OBJETIVO

Práctica Profesional de Contador General

EDUCACIÓN

1997 - 2000 Liceo José Victorino Lastarria

Providencia
2001–2004 Inacap Santiago Centro
Contabilidad General
Mención Legislación Tributaria

EXPERIENCIA

1999 - 2000 Mc Donal’s, Pedro de Valdivia

Personal Part time
Atención de Cajas
Recepción de mercaderías

Enero 2002 a marzo 2004

-Asesorías Informáticas Contables Ltda
-Asistente de contador
-Manejo de documentos contables
-Responsable de facturación
-Encargado de conciliación bancaria diaria

OTRAS ACTIVIDADES

1997 – 2001 Jefe de Grupo Guías y Scout “Inti”

Liceo José Victorino Lastarria
Providencia

Octubre 2003 Participante en “Ventana Vocacional”

Escuela de Administración
Inacap Santiago Centro

REFERENCIAS

Sr. Francisco Carmona Morales

Jefe Recursos Humanos
Asesorías Informáticas Contables Ltda.
Diagonal Paraguay 457, Oficina 212
Fono: 635 71 92

Santiago, abril de 2007

EL CURRÍCULUM VITAE / TITULADA

ANTECEDENTES PERSONALES

Nombre: María Fernanda Gómez Tampier

Lugar y fecha de nacimiento: Santiago, enero 20 de 1982
Nacionalidad: Chilena
Cédula de identidad: 11.723.781- 4
Estado civil: Soltera
Domicilio: Av. Pocuro 738
Teléfonos: 325 50 45 / 9760 3310
Correo electrónico: mgomez@inacap.cl

ANTECEDENTES ACADÉMICOS

1999 - 2002 Universidad Metropolitana de Ciencias de la

Educación Licenciatura en Educación y
Pedagogía Básica

Marzo a septiembre 2000

Procom Curso de Inglés Niveles 1 y 2

2002 – a la fecha
INACAP Vitacura Asistente Ejecutivo Bilingüe

ANTECEDENTES LABORALES

Verano 2001 – 2002

Almacenes Paris Plaza Lyon
Promotora Vestuario Juvenil

OTRAS ACTIVIDADES

Octubre de 2003
Centro de Convenciones Diego Portales 2º
Congreso Metropolitano
Estudiantes de Secretariado

REFERENCIAS

Sra. Armida Monje

Supervisora de Ventas Plaza
Lyon
Fono: 323 74 56

María Fernanda Gómez Tampier

Santiago, agosto de 2008

 EL CURRÍCULUM VITAE / CAMBIO DE TRABAJO

LUIS ALBERTO FLANDES JORQUERA

Río Purén Nº 1210

Maipú
Teléfono: 657 30 20 / 9 680 20 44
Correo electrónico: luisflandes@exalumnos.inacap..cl

Áreas de interés

Recursos Humanos y Capacitación

Objetivo Profesional

Colaborar en el área de Recursos Humanos y aplicar sus conocimientos en una empresa con
presencia mundial.

Estudios

INACAP Maipú 1996 - 2000

Ingeniería de Ejecución en Gestión de Servicios

Experiencia Laboral

American Airlines 2000 a la fecha

 Asistente de Reclutamiento y Selección 
Apoyo en los procesos administrativos de área: Trámite de órdenes de compra,
autorizaciones de servicios, control de contratos, logística de capacitación y apoyo en
 manejo de cartera. 
 Administración de los procesos de compras. 
 Implementación de programa de inducción para el personal temporal. 
Mejoramiento del proceso de recepción de antecedentes de postulantes 

Idiomas y Software

Inglés nivel avanzado

Microsoft Office, Access, Internet

Actividades Extracurriculares

Expo Congreso Recursos Humanos UMCE, abril 2002

4º congreso de Sicología para la empresa UNAB, octubre 2001

Referencias

José Francisco Soria

Gerente Recursos Humanos
American Airlines
Fono 345 28 34

Disponibilidad: Inmediata

Santiago, agosto de 2008

 CURRÍCULUM VITAE:
PRESENTACIÓN A TRAVÉS DE INTERNET.

Ventajas frente al método tradicional:

 Es cómodo: una vez enviado el currículum sólo debes revisar

regularmente tu correo electrónico
 Eliminas papeleo y usar el correo tradicional ( Y los gastos asociados)
 Evitas tomarte muchas fotografías
 Evitas viajes a la empresa a dejar el C.V. y luego para averiguar cómo
va el proceso

Hay variadas formas de presentar el Currículum Vitae a través de Internet, por

ejemplo:

 Enviarlo a la empresa como archivo adjunto de un correo electrónico

 Publicarlo en una bolsa de trabajo (Cuidado: No todas son gratuitas)
 Crear tu propio sitio Web y publicarlo.

- Si usas esta última alternativa, puedes presentar una carpeta de trabajos e

investigaciones, cartas de recomendación, experiencia y antecedentes personales de
una forma atrayente, novedosa y creativa con imágenes, sonidos, videos, links a otros
sitios, por ejemplo.