FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERIA

HOJA DE VIDA

PRESENTADA POR:

CRISTHIAN FARFAN MATUTE

ASIGNATURA:

LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL

HUANCAYO – PERÙ

2020
 Docente:
Mg. FREDY HUARI
Dedicatoria

ESTE TRABAJO VA DEDICADO PARA

MIS PADRES, AMIGOS Y DOCENTES

QUE ME APOYAN.
 HOJA DE VIDA
La hoja de vida es la primera impresión que reflejarás a los reclutadores y para
ser efectiva, deberá resaltar lo mejor de ti. Un buen diseño y la disposición del
contenido del Curriculum Vitae serán la clave para pasar a la siguiente fase,
la entrevista de trabajo. Generalmente, el equipo de recursos humanos utiliza
poco tiempo para revisar la hoja de vida y por ello, el currículum deberá atraer al
máximo toda su atención enfatizando la personalidad y organizando la
información de manera clara y concisa.

Debes saber que la hoja de vida es la carta de presentación del aspirante y una
herramienta principal para la búsqueda de trabajo.

TIPOS DE HOJA DE VIDA

Podemos distinguir entre tres tipos de hojas de vida: cronológico, funcional y una
combinación de ambos. Si necesitas conocer cómo organizar la información
según el puesto de trabajo te explicamos estos tres tipos de currículum de
manera detallada.

1. El currículum cronológico

Como su propio nombre indica, el currículum cronológico organiza la información

de manera gradual, empezando por los logros y los puestos de trabajo más
recientes y acabando por los más antiguos. Gracias a este tipo de currículum el
reclutador podrá conocer la evolución ascendente de tu trayectoria laboral.

2. El currículum funcional o temático

El principal atractivo del currículum funcional o temático es que distribuye la

información por temas; es decir, que destaca las habilidades y competencias del
candidato, remarca los logros conseguidos a lo largo de su carrera y, en
definitiva, tapa o disimula aquellos datos que no queramos mostrar en nuestro CV
(como falta de experiencia profesional o vacíos laborales). Todo esto es posible
gracias a que el currículum funcional NO está ordenado de manera cronológica.

3. El currículum combinado o mixto

Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más
complejo de elaborar. A grandes rasgos, el currículum combinado es una mezcla
del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando
la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la
organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se
tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

COMO HACER UNA HOJA DE VIDA

La hoja de vida es un instrumento que sirve de gran utilidad para presentarse

como candidato en empresas y organizaciones, permitiendo centrarse en los
aspectos más importantes para cada puesto de trabajo con el currículo de vida. Y
¿cómo hacer una hoja de vida? Algunas cuestiones importantes a la hora de
elaborar la hoja de vida son las siguientes:

-Datos de una hoja de vida

La información fundamental que deberemos indicar en los datos de una hoja de

vida son los datos personales incluyendo el nombre completo, documento de
Identidad, dirección y ciudad de residencia, el teléfono y el correo electrónico
donde las empresas nos puedan localizar.

-Perfil profesional en el CV

El perfil profesional en la hoja de vida es una pequeña descripción de 6 u 8 líneas

donde indicaremos quiénes somos a nivel profesional, cuáles son nuestras
competencias clave y en qué destacamos sobre los demás, qué podemos aportar
como trabajador y nuestros objetivos en el puesto de trabajo. Colocaremos este
texto justo debajo de los datos personales y en 10 segundos sabrán quiénes
somos.
-Formación del currículum

La formación del currículum tanto académica como complementaria estará

formada por la educación formal, cursos, congresos, talleres o temas específicos
para el puesto de trabajo al que nos presentamos. Indicaremos la fecha de inicio
y finalización de la formación académica, la institución educativa y la ciudad. En
cuanto a la formación complementaria, es interesante indicar el título de la
formación, la institución, la fecha de realización y el número de horas dedicadas a
la charla, conferencia o curso.

-Experiencia laboral en la hoja de vida

La experiencia laboral en la hoja de vida es un factor clave para seleccionar a un

candidato donde los reclutadores tendrán en cuenta el nombre de la empresa
donde se ha trabajado, el tiempo de inicio y fin de contrato, el nombre del cargo y
las funciones principales desempeñadas.

-Referencias personales

Las referencias personales en el CV son las opiniones de otras personas acerca

de nosotros tanto a nivel personal como laboral. Será conveniente adjuntar los
datos de contacto de dos o tres personas que puedan recomendarnos. De esta
forma, ofreceremos los datos completos de cada una de las personas indicando
su nombre y apellidos, ocupación y teléfono de contacto.