Universidad De Margarita

Alma Mater del Caribe

UNIDAD II:

LA EMPRESA Y SU ENTORNO

Profesor: Realizado por:

Lic. Br. Valeria Medina
CI:XXXXXXXX

El Valle del Espíritu Santo, junio 2022

 Desde tiempos remotos, el desarrollo de la sociedad se fundamentó en la
organización de los recursos y del trabajo. Aunque no existían empresarios
propiamente, sí se realizaban actividades de intercambio, comercio, construcción y toda
una serie de funciones económicas donde se organizaba el trabajo, que fue
evolucionando conforme lo hacían las culturas. Hasta la llegada de la Revolución
Industrial (1700-1900) la cual provocó profundos cambios en la sociedad. Las ciudades
crecieron, el comercio se incrementó a gran escala y con ello se consolido el concepto
de empresas a todas las escalas.

A menudo la creación o formación de empresas responde a la necesidad de

cubrir un servicio o una necesidad en un entorno determinado y mediante el cual existe
la posibilidad de salir beneficiado, partiendo de esto la empresa es una unidad
económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el
objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y
servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).

Para poder ser definida como empresa las organizaciones deben contar con ciertas
características estandarizadas desde la Identificación de la empresa, mediante la
definición del nombre que la identifica, tanto interna como externamente, el domicilio
donde realiza sus actividades productivas, administrativas y posee un patrimonio
conformado por medios económicos, así como financieros, derechos y obligaciones con
los que lleva a cabo sus actividades, de igual modo se define la misión y visión donde la
primera define la razón o motivo por la cual se crea la empresa y la segunda una
declaración de la meta corporativa, donde se describe lo que pretende ser la compañía
en el futuro. Una vez se posea la definición básica de la empresa se debe llevar a cabo
la constitución formal de la misma antes de dar comienzo a sus operaciones, mediante
la formalización del Registro Mercantil su escritura pública de constitución. Al igual que
debe inscribir cualquier escritura que modifique esta primera. Es decir colocar en
documentos el perfil de la empresa, los asociados, porcentajes de capital aportados,
puestos requeridos entre otros elementos de los aspectos legales.

Las empresas pueden clasificarse de acuerdo a una serie de parámetros que se

describen a continuación, según su constitución: La forma jurídica de cada empresa se
determinada en función del número de socios, el capital que se va a invertir y la
responsabilidad que se vaya a asumir en este aspecto las empresas pueden dividirse
en: individuales (Pertenecen a un único dueño), Sociedades (pertenecen a un conjunto
organizado de inversores) y cooperativas (forman parte de modelos comunitarios de
economía social); otra forma de catalogarlas es de acuerdo a su tamaño, definido por
el número de personas que trabajan en ella, de acuerdo a esto se establece los
siguientes niveles: microempresa (10 trabajadores), pequeña (entre 10 y 49), Mediana.
(50 y 250 trabajadores) y grande (más de 250). Por ultimo entre las clasificaciones más
relevantes encontramos de acuerdo al sector productivo y actividades desarrolladas,
siendo estos el sector primario: empresas que se dedican a la extracción de materias
primas, transformación en productos semi elaborados o agricultura, secundario: en este
sector se encuentran las empresas de manufactura. Aquellas que, a partir de materias
primas, realizan productos semi-elaborados o productos finales, terciario: este es el
sector de servicios dedicados a otras empresas, particulares o al estado y cuaternario:
corresponde a la gestión del área de información, labores intelectuales o economía del
conocimiento y servicios no susceptibles de mecanizar.

Ahora bien las empresas ya constituidas pueden ser influenciadas por factores
internos y externos, cuando hablamos de los factores se hace referencia a los agentes
que pueden generar un impacto positivo o negativo en la gestión empresarial, en este
sentido encontramos dos tipos de factores los Internos, referente a todas las cosas que
están en la empresa y bajo su control, ya sean tangibles o intangibles siendo las más
relevantes: recursos financieros, es decir, los activos que tienen cierto grado de liquidez
(dinero, líneas de crédito, acciones, etc.), un mal manejo de este factor podría provocar
la suspensión de pagos, poniendo en riesgo el funcionamiento de la empresa, otro
factor interno relevante es el Recurso humanos siendo considerados el principal activo
de la organización. Por lo que es de suma importancia prestar atención a indicadores
como rotación interna de personal, productividad, tiempo promedio en alcanzar los
objetivos, asi como la comunicación eficiente entre las partes. Además de esto en un
mundo que evoluciona rápidamente los Recursos tecnológicos son fundamentales,
pues la empresa debe estar actualizada tanto en software como en hardware, de
acuerdo al sector donde se desenvuelve ya que el retraso tecnológico pudiera generar
atraso en la productividad e incrementar costos. Otro de los aspectos fundamentales
controlables por la empresa son los productos o servicios prestados, es decir los
costos, operatividad y calidad de los mismos.

Al mismo tiempo una empresa puede verse seriamente afectada por factores que
no pueden controlar (Externos) como es el caso de las Condiciones económicas:
resulta lógico que el contexto económico influye considerablemente en la manera de
operar de las empresas y en la forma de tomar decisiones. Esto, dado que el costo de
capital, la capacidad de demanda de los clientes y la capacidad de expansión de la
empresa, dependerán de muchas variables económicas. Por ejemplo, tasas y
tendencias de empleo, tipos de intereses, entre otros. Por su parte los aspectos
culturales y sociales pueden incidir en el logro de una organización, dado que reflejan la
forma de pensar y de actuar de las personas. Esto repercute especialmente en la
manera de administrar el recurso humano. Mientras que las decisiones políticas y
legales por parte de los estados donde operan las empresas pueden actuar como
limitantes si afectan de manera negativa, por ejemplo, los cambios en las leyes y
reglamentos de salud y seguridad en el trabajo pueden repercutir en el modo en que las
empresas llevan a cabo sus actividades. De igual manera un factor que debe ser
tomado en consideración es el estacional/climático: la geografía y las condiciones
ambientales también pueden afectar el resultado de los productos o servicios que se
ofrecen, puesto que algunos elementos como la ubicación, el espacio, la topografía y el
clima donde se encuentra la organización pueden incidir sobre los mismos.

Lo que nos queda claro es la relevancia e importancia que juegan las empresas
dentro de la sociedad al satisfacer las necesidades básicas para cumplir una demanda
de un tipo en particular de clientes; esto a través de factores indispensables para la
producción como lo son la capacidad intelectual, organización y responsabilidad. Ahora
bien si partimos de la primicia “no se puede entender una sociedad sin empresas, ni
empresa que no se integre en la sociedad”. Se puede decir que ambas están
indisolublemente ligadas entre sí, es decir el rol que la empresa tiene para con la
sociedad va más allá de la mera producción y comercialización de bienes y servicios,
sino que también implica el asumir compromisos con los grupos de interés para
solucionar problemas dentro de la misma. Podemos considerar a la empresa como el
motor de la vida socioeconómica de un país, ya que genera empleo, riqueza, valor
agregado y tecnología.

En conclusión se puede decir que empresa es una entidad formada por

elementos humanos, bienes materiales, capacidad financiera y de producción,
prestación de servicios, aspiraciones, realizaciones y capacidad técnica; que cuentan
con muchas clasificaciones diferentes de acuerdo a ciertos criterios para categorizar
como lo son: la actividad económica, la forma jurídica, tamaño, ámbito de sus
operaciones y composición del capital , pero su fin siempre será satisfacer necesidades
y generar lucros o ganancias a sus dueños.

Para que una empresa pueda tener éxito, debe tener en cuenta diversos factores
que provienen tanto del exterior como del interior de la misma, los cuales debe
considerar al tomar cualquier decisión, ya que estos pueden afectar de manera positiva
o negativa el funcionamiento de una empresa

Las empresas son el motor de la vida socioeconómica de un país, ya que genera

empleo, riqueza, valor agregado y tecnología además de contribuir en la formación y
capacitación de los individuos. Asimismo favoreciendo la creación de mejores
condiciones de vida para la población.
 BIBLIOGRAFÍA

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