AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA ACADEMICO: ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

CURSO: MODELOS DE NEGOCIO Y CREACIÓN DE VALOR
DOCENTE: FREDDY JHONNY SACHUN NUÑEZ
CICLO: III
TURNO: MAÑANA
SECCIÓN: MA
INTEGRANTES: ACEVEDO PEÑA MILENE EUNICE
BLANCHO ANCHANTE SILVANA
JANAMPA CHILQUILLO JAVIER
ROJAS BERNAL ESTEFANO
URIBEN ROMAN DANNA

CHINCHA - PERÚ
 LAS EMPRESAS
INTRODUCCIÓN
Las empresas son organizaciones que buscan generar beneficios a través de la producción y venta de
bienes o servicios. Su objetivo principal es satisfacer las necesidades y deseos de los consumidores,
aumentando su ganancia para sus propietarios o accionistas.
Veremos los tipos en los que pueden clasificarse, dependiendo de su tamaño, estructura legal, sector
de actividad, entre otros factores. Las pequeñas empresas, por ejemplo, suelen ser propiedad de una
o pocas personas y tienen una estructura más simple, mientras que las grandes empresas pueden tener
millas de empleados y una estructura compleja jerárquica.
Estas organizaciones pueden operar en distintos sectores, como el industrial, comercial, de servicios,
entre otros.
Además, pueden ser privados o públicos, dependiendo de quiénes sean sus propietarios y la forma en
que se financien.
Como adicional, sabemos que las empresas deben cumplir con una serie de requisitos legales y
fiscales, como la obtención de permisos y licencias para operar, el pago de impuestos y el
cumplimiento de las normativas laborales y ambientales.
Finalmente analizaremos nuestros conceptos sobre las organizaciones que buscan generar beneficios
a través de la producción y venta de bienes o servicios, y la importancia que radica en su capacidad
para generar empleo, riqueza y desarrollo económico en la sociedad.
LA EMPRESA
Una empresa es una organización formada por personas que cambian algo de valor, siendo mercancías
o servicios, a cambio de un precio el cual le permite reponer los recursos empleados y ganancias o
utilidades mutuas. A su vez, está integrado por el capital, el trabajo y la dirección, haciendo uso de la
administración pretendiendo lograr una producción o servicio, para ello necesita una organización
que coordine de manera eficaz los medios y personas que la conforman, siendo importante que los
colaboradores trabajen con complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y
compromiso, sintiéndose así parte de la empresa, asumiendo su responsabilidad en cuanto a su trabajo
y en relaciones con sus superiores y subordinados. Una empresa produce, decide, organiza y financia
para convertir la materia prima en un producto, creando así un circulo virtuoso desarrollando la
economía y beneficiando a la sociedad. Porque produce bienes y servicios para el mercado en
condiciones de competencia, beneficiando a la sociedad con los impuestos pagados, como lo antes
mencionado, impulsando la economía y creando empleo.
Teniendo en cuenta que la estructura de una organización debe de servir para cumplir los objetivos
determinados, los organizadores deben de identificar y organizar las funciones esenciales que
intervienen para la transformación de una materia prima en un producto, Estructurando en
departamentos, para dividir el trabajo según la especialización y así poder asignar tareas específicas
a cada colaborador.
EVOLUCIÓN
La evolución comienza en el feudalismo( siglo XII al XV ) con pequeños artesanos de aquí surgen
pequeñas empresas comerciales que se dedican a ofrecer su artesanía.
El siguiente paso de la evolución de la empresa es el mercantilismo en el siglo 17 aquí los diferentes
países al ir conquistando territorios se empiezan a convertir en imperios y empiezan a traer a sus
países una gran cantidad de oro y plata por este motivo los países empiezan a tener una gran cantidad
de fondos, y así es como se empieza a surgir grandes empresas.
Por consiguiente, tenemos lo que es la revolución industrial aquí permite que las empresas todavía
sean más grandes porque pueden tener una cantidad de máquinas qué es lo que has de producir
muchas cantidades de productos es muy poco tiempo. Luego de esto el capitalismo corporativo que
fue en el siglo 20 en dónde su principal característica fue la separación de propietarios y directivos.
Finalmente llegamos al siglo XXI donde las empresas han seguido evolucionando en la época que
llamamos la revolución del internet hoy en día en las empresas quieren ser competitivos tienen que
tener la presencia del internet.
FUNCIONES
El departamento de dirección, planifica, organiza, coordina y lleva el control general, logrando los
objetivos marcados, disponiendo de los recursos humanos, técnicos y financieros. A su vez, coordina
al departamento de producción, mercadotecnia, administración, finanzas y recursos humanos.
Una empresa cuenta con una serie de valores que fundamenta su existencia, satisfaciendo las
necesidades del medio en el que actúa. Los valores económicos cumplen con los intereses de los
inversionistas retribuyéndolos de manera equitativa. Los sociales contribuyen al bienestar de la
sociedad, satisfaciendo a los clientes con productos o servicios de calidad, incrementando el nivel
socioeconómico, contribuyendo al desarrollo y sostenibilidad del país. Los valores técnicos se
concentran en optimizar la tecnología, utilizando modernidad en las diversas áreas reduciendo costos
y optimizando tiempo.
RECURSOS
Las organizaciones y personas tienen recursos limitados para alcanzar sus objetivos a corto y largo
plazo. Los recursos de una empresa incluyen elementos que intervienen en la cadena productiva para
garantizar la obtención de un producto. Algunos recursos transforman la materia prima, otros
garantizan su suministro o permiten la modernización de otros recursos. Estos recursos son los activos
de la empresa, que pueden ser tangibles o intangibles.
Los recursos tangibles son aquellos que tienen una parte material, es decir, son cuantificables, por
ejemplo: Terrenos, edificios, materias primas, instalaciones y medios materiales ligados a la
tecnología de la empresa etc.
Los recursos tangibles tienen un carácter doble, ya que su anotación contable es posible y se pueden
percibir claramente sus características y naturaleza con poco nivel de ambigüedad.
Los recursos intangibles de una empresa son aquellos que a diferencia de los recursos tangibles no
son concretos, medibles, ni cuantificables. Los conocimientos e información son inmateriales y no
pueden ser medidos.
La gestión de recursos intangibles es difícil debido a su inmaterialidad, lo que dificulta su evaluación
y visualización objetiva. A diferencia de los recursos tangibles que se desgastan por el uso, por el
contrario, los recursos intangibles ganan fuerza, calidad y valor.
TIPOS
Ya sabemos el concepto de empresa, ahora nos toca profundizar más acerca de esta distinguida
entidad, ya que su clasificación es numerosa. Todos conocemos alguna empresa, ya sea grande o
pequeña, pública, privada, que comercie algún producto u ofrezca algún servicio, pues hay distintos
tipos de empresa, de los cuales hablaremos a continuación:
Por su giro o actividad:
Industriales. - Son las que se dedican a la producción de bienes mediante la transformación de
materias primas, a su vez se clasifican en:
a) Extractivas: Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, por ejemplo, las
madereras, pesqueras, mineras, petroleras, etc.
b) Manufactureras: Transforman la materia prima en productos terminados, pueden ser de dos
tipos:
- Empresas que producen bienes de consumo final. Por ejemplo: alimentos, prendas de vestir,
aparatos y accesorios.
- Empresas que producen bienes de producción. Por ejemplo: papel, materiales de
construcción.
Comerciales. - Son intermediarias entre el productor y el consumidor, su función es la compra-venta.
Se clasifican en:
a) Mayoristas: Cuando efectúan ventas a gran escala a empresas minoristas.
b) Minoristas o detallistas: Las que venden productos en pequeñas cantidades al consumidor.
c) Comisionistas: Se dedican a vender mercancías que los productores le dan a consignación,
percibiendo una ganancia o comisión.
Servicios. - Aquellas que brindan un servicio a la comunidad, teniendo o no fines lucrativos, estos
pueden ser:
-Transporte -Turismo -Instituciones Financieras -Servicios públicos varios
- Servicios privados varios - Educación -Salubridad -Seguros
Por su origen del capital:
Públicas. - El capital pertenece al Estado, tienen como finalidad satisfacer necesidades sociales.
Privadas. - El capital es propiedad de inversionistas privados y la finalidad es eminentemente
lucrativa.
Por su magnitud o tamaño. - De acuerdo con el tamaño de la empresa se establece que es pequeña,
mediana o grande, sin embargo, existen criterios que nos ayudaran a determinar limites, analizaremos
los más usuales:
1. Financiero: El tamaño de la empresa se determina en base al monto del capital.
2. Personal ocupado: Establece que una empresa pequeña es aquella en la que laboran menos
de 250 empleados, entre 250 y 1000 una mediana, y más de 1000 una grande.
3. Producción: La clasifica de acuerdo con el grado de maquinización.
4. Ventas: De acuerdo con el mercado al que abastece y el monto de sus ventas.
5. Criterio de Nacional Financiera: Para esta institución, una empresa grande es la más
importante dentro del grupo correspondiente a su giro.