Área mecánica

Sede Puerto Montt

Mercado laboral y capital Humano

Ensayo.

Integrantes: Jimmy Zambrano- Cristhofer Vásquez- Rubén Mayorga

CARRERA: Ing. Maquinaria, vehículos automotrices y sistemas electrónicos.
ASIGNATURA: Competencias de empleabilidad
PROFESOR: Raúl Carvacho de la vega
FECHA:25/09/2021

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1 Introducción
• El capital humano al paso de los años ha sido muy importante para cualquier
empresa, ya que para el buen funcionamiento de esta es fundamental contar
con personas capacitadas para desarrollar dichas actividades y de forma
correcta. Lo veo como una estructura o un edificio, cuya base son las personas
si no se tiene una buena base se cae, lo mismo pasa con las empresas y las
personas, si no es bueno el capital humano y los conocimientos de las personas,
se ira derrumbando poco a poco, y para ello es importante que a medida que
vallamos avanzando en el mundo las empresas deben de ir capacitando a sus
trabajadores para estar aptos para operar con nuevas tecnologías.
• Mediante este breve texto iniciamos lo que será para nosotros y las personas
que lean un fuerte apoyo para mantenernos actualizados e informado que a
medida que pasa el tiempo hay nuevas expectativas que buscan las empresas
en el trabajador que será parte del futuro de esta.

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 Cuál es el capital humano:
Se refiere a las habilidades profesionales o
experiencias que tiene una persona. En otras
palabras, se puede decir que es el valor de los
beneficios futuros que una persona espera obtener
con su trabajo. Si al capital humano se le añade el
financiero, se obtiene la riqueza total de una persona.

La nueva sociedad se caracteriza: por la globalidad, velocidad e inmediates,

interconexión, búsqueda de bienestar, diversidad. En estos últimos años comenzamos a
escuchar con más frecuencias que los vínculos, emociones sentimientos, compromiso,
Felicidad y de los excelentes lugares donde trabajar, cada vez más las compañías
comienzan a diferenciarse por su capital humano y por los integrantes de la empresa
Lo más importante para que funcione bien una empresa son sus trabajadores, Es la
parte más importante de cualquier organización. Hace referencia a la productividad de los
trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de su formación profesional.
El capital humano representa los recursos que tiene una empresa. Esto está relacionado
con el antiguo concepto que establecía el capital humano como pieza principal del factor
de producción y sin importar su formación.
La calidad educativa de la población y los
conocimientos obtenidos son determinantes, ya
que gracias a ellos se desarrollan las competencias.
La educación no debe ser netamente formal, por lo
que la formación de cada empresa para sus recursos
humanos es una inversión diferente y que debe
valorar dependiendo de la rentabilidad que espere
obtener de esa inversión en capital humano.
Los procesos de capacitación actuales de gran parte de las empresas están
destinados a aumentar la competencia y la productividad de los empleados, pues
cualquier corporación depende de su talento y capacidad. Una empresa es tan buena
como lo sean sus empleados, por lo que los departamentos de recursos humanos ponen
especial atención a la gestión, selección y optimización del personal.

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Importante el capital humano en una empresa se caracteriza por la productividad, la
satisfacción del cliente, la innovación y la reducción importante de la conflictividad en las
grandes empresas más que un jefe que solo este dando órdenes se necesita un modelo
de líder nuevo que resalte los proyectos individuales de su personal y los adjetivos de la
organización de las personas del equipo para así compartir valores construyendo una
sociedad mejor.
El capital humano en el mercado laboral se ha modificado mucho a través de los años,
debido al desarrollo de la tecnología, tal como las capacitaciones para esta ya que al
principio cada empresa funcionaba a través de libros escritos, pautas y cuentas hechas
en papel, luego la máquina de escribir y por último todo lo que implica computador, Tablet
,programas y teléfonos, estos últimos le han dado la capacidad de comunicación a las
empresas con clientes de otras ciudades y países, lo que antes tardaba semanas con una
carta, para esto se ha capacitado a las personas para seguir operando en su puesto de
trabajo, aunque para variar los avances tecnológicos también han dejado a varias
personas sin empleo ya que han ocupado lo que antes se hacía manualmente por eso es
tiempo de ir avanzando y reinventarse.
¿Cómo crees que funcione el capital humano dentro de un grupo de trabajo?
Tal cual como en los trabajos de la universidad, explotando al máximo cada cualidad y
capacidad de los integrantes, ya que si uno falla o no se complementa el trabajo quedaría
mal y se formarían conflictos, en cambio si todos aportan con el total de su potencial
tendrían un mejor rendimiento, esto mismo pasa en las relaciones laborales.
Hoy las empresas buscan personas más jóvenes debido a la capacidad de aprendizaje
que poseen, ya no son tan importante los títulos sino todo lo que puedas aportar a un
trabajo, claro está que, si a través del tiempo te has capacitado y tomado cursos, la
experiencia siempre será un factor importante.

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Mercado laboral.
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre
empleadores y personas que buscan trabajo remunerado.
¿Como se desarrolla el mercado laboral?
El funcionamiento del mercado del trabajo está íntimamente ligado con el bienestar de las
personas y la sociedad. A través de éste, los trabajadores obtienen su remuneración, las
empresas y empleadores consiguen la mano de obra para producir o entregar sus bienes
y servicios. El mercado laboral funciona bajo la ley de la oferta y de la demanda de empleo,
requiere de regulaciones jurídicas e institucionales para garantizar los derechos de los
trabajadores y de las empresas, determinando las condiciones de trabajo, salarios, entre
otros

¿que buscan las empresas para contratar

a sus trabajadores?
Vivimos en un mundo contradictorio que
plantea grandes oportunidades de
prosperidad, desarrollo y felicidad profesional,
a la vez amenazas significativas de
“descarrilamiento” en cuanto a insatisfacción
profesional y crisis empresarial.
Los importantes retos en gestión deben
impulsarnos a cambios cuestionando periódicamente nuestras convicciones para
actualizarlas ante los cambios del mercado y poniendo más foco en la gestión del potencial
y la mejora de nuestras habilidades profesionales
De acuerdo con el mundo laboral mecánico, los requisitos que se necesitan en la mayoría
de las empresas son Empleados autónomos, capaces de trabajar bajo presión y de
generar resultados positivos en situaciones adversas.
Por lo general, la apariencia dice mucho, y la forma de expresarse. Pero también existen
otros puntos, los cuales son:
-Polivalencia - Productividad
-Visión estratégica -Trabajar en equipo
-Adaptación al cambio -conocimiento y dominio en el área
-Inteligencia emocional - actitud

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conclusión
Los procesos de capacitación actuales de la gran parte de las empresas están destinados
a aumentar la competencia y la productividad de los empleados, pues cualquier
corporación depende de su talento y capacidad.
Una empresa es tan buena como lo sean sus empleados, por lo que los departamentos
de recursos humanos ponen especial atención a la gestión, selección y optimización del
personal.
En conclusión, solo queda movernos con el cambio, ser capaces de adaptarnos a cada
circunstancias, capacitarnos gradualmente.