Ø LEGISLACIÓN

MCB 29/09/15
 Ley  19587  
 
*  Art.  4º:  -­‐  La  higiene  y  seguridad  en  el  trabajo  comprenderá  las  
normas  técnicas  y  medidas  sanitarias,  precautorias,  de  tutela  o  
de  cualquier  otra  índole  que  tengan  por  objeto:  
a)  Proteger  la  vida,  preservar  y  mantener  la  integridad  
Psicofísica  de  los  trabajadores;    
b)  Prevenir,  reducir,  eliminar  o  aislar  los  riesgos  de  los  distintos  
centros  o  puestos  de  trabajo;  

*  Art.  5º:  A  los  fines  de  la  aplicación  de  esta  ley  considérense  
como  básicos  los  siguientes  principios  y  métodos  de  ejecución:  
a)  Creación  de  servicios  de  higiene  y  seguridad  en  el  trabajo,  y  
de  medicina  del  trabajo  de  carácter  preventivo  y  asistencial;  

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 Dto.  351/79    
*  Art.  8º  -­‐  A  los  efectos    del  cumplimiento  del  Artículo  5º  
inciso  a)  de  la  Ley  Nº  19.587,  las  prestaciones  sobre  
Medicina,  Higiene  y  Seguridad  en  el  Trabajo,  mediante  la  
siguiente  estructura  funcional:  Servicio  de  Medicina  
del  Trabajo  y  Servicio  de  Higiene  y  Seguridad  en  el  
Trabajo.    

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 Dto.  351/79    
*  Art.  8º  -­‐cont.  

*  Los  objetivos  fundamentales  de  los  servicios  serán  prevenir  todo  

daño  que  pudiera  causarse  a  la  vida  y  a  la  salud  de  los  
trabajadores,  por  las  condiciones  de  su  trabajo  y  protegerlos  en  
su  actividad  y  ambiente  contra  los  riesgos.(Estos  servicios  
deberán  actuar  en  coordinación  y  tendrán  relación  de  
dependencia  jerárquica  en  el  establecimiento,  con  el  máximo  
nivel  orgánico  del  mismo)  

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 Dto.  1338/96  
*  Art.  3º.-­‐  A  los  efectos  del  art.  5º  ap.  a)  de  la  Ley  19.587,  los  
establecimientos  deberán  contar,  con  carácter  interno  o  
externo  según  la  voluntad  del  empleador,  con  Servicios  
de  Medicina  del  Trabajo  y  de  Higiene  y  Seguridad  en  el  
Trabajo,  los  que  tendrán  como  objetivo  fundamental  
prevenir  todo  daño  que  pudiera  causarse  a  la  vida  y  a  la  
salud  de  los  trabajadores,  por  las  condiciones  de  su  trabajo,  
creando  las  condiciones  para  que  la  salud  v  la  seguridad  
sean  una  responsabilidad  del  conjunto  de  la  organización.    .  

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 Dto.  911/96.  

Art.  6°.-­‐  Obras  con  2  o  más  contratistas  o  subcontratistas,  

ü   
la  coordinación  de  las  actividades  de  Higiene  y  
Seguridad  y  de  Medicina  del  Trabajo  estará  bajo  la  
responsabilidad  del  contratista  principal,  si  lo  hubiere,  
(o  del  Comitente,  si  existiera  pluralidad  de  contratistas.)  
En  los  instrumentos  de  dicha  coordinación  deberá  constar  
la  obligación  de  todos  los  responsables  respecto  al  
cumplimiento  de  la  normativa  específica  y  de  los  planes  de  
mejoramiento,  si  los  hubiere.  

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 *  Dto.  911/96  art.  17º  El  empleador  dispondrá  la  
asignación  de  la  cantidad  de  horas-­‐
profesionales  mensuales  Servicio  de  HyS  que,  
en  función  del  Nº  de  trabajadores,  de  la  
categoría  de  la  actividad  y  del  grado  de  
cumplimiento  de  las  normas,  correspondan  a  
cada  establecimiento.  Las  pautas  para  su  
determinación  serán  establecidas  por  la  SRT.  
La  asignación  de  Técnicos  en  Higiene  y  
Seguridad,  con  título  habilitante.  

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 Dto.  911/96.  

*  Art.  13º  Las  prestaciones  en  materia  de  medicina  y  de  

Higiene  y  Seguridad  en  el  Trabajo  deberán  ser  realizadas  por  
los  Servicios  de  Medicina  del  Trabajo  y  de  Higiene  y  
Seguridad  en  el  Trabajo.  
*  Los  objetivos  fundamentales  de  los  servicios  serán,  en  sus  
respectivas  áreas,  la  prevención  de  todo  daño  que  pudiere  
causarse  a  la  vida  y  a  la  salud  de  los  trabajadores  por  las  
condiciones  de  su  trabajo  y  la  creación  de  las  condiciones  
para  que  la  Higiene  y  Seguridad  sea  una  responsabilidad  
del  conjunto  de  la  organización    
 

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 Dto.  911/96.  

 
ü Tiene  como  principal  función  ORGANIZAR  las  
       actividades  de  seguridad  e  higiene  en  el  trabajo  en  las  
relaciones  laborales  empleador-­‐empleado,  
 
ü Establece  condiciones  de  seguridad  e  higiene;  esta  normativa  
es  única  en  el  país.  

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 Res.  SRT  311/03  

*  Art.  53º  Los  Servicios  de  Medicina  del  Trabajo  y  de  

Higiene  y  Seguridad  en  el  Trabajo,  los  que  tendrán  
como  objetivo  fundamental  prevenir  todo  daño  que  
pudiera  causarse  a  la  vida  y  a  la  salud  de  los  
trabajadores,  creando  las  condiciones  para  que  la  
salud  y  la  seguridad  sean  una  responsabilidad  del  
conjunto  de  la  organización  

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 Resolución  SRT  231/96  

*  Las  horas  de  asignación  profesional  en  forma  semanal  según  

la  tabla  sin  hacer  diferencia  si  el  Servicio  de  HyS  tiene  
carácter  interno  o  externo.  A  partir  de  50  personas,  se  
establecerá  la  cantidad  de  Técnicos  necesarios  y  la  
asignación  de  Horas  Profesionales,  atendiendo  a  la  
complejidad  de  obra,  frentes  abiertos,  cantidad  de  personal  
expuesto  al  riesgo.  

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 TIPOS  DE  SERVICIOS:  (Dto.  1338/96  ar<culo  3º)  

*  Dto.  1338/96:    art.  3º  Los  establecimientos  deberán  contar,  con  

carácter    interno    o,  externo    según  la    voluntad  del  
empleador,  con  Servicios  de  Medicina  del  Trabajo  y  de  Higiene  y  
Seguridad  en  el  Trabajo  
*   Trabajador  equivalente:  trabajadores  de  la  tarea  de  producción  
más  el  50%  del  N°  de  trabajadores  con  tareas  administrativas.  
(Dto.  911/96  Art.  14º,  Dto.  1338/96  art.  4º)  
*  Externos  <  150  trabajadores  equivalentes  
*  Internos  >  151  trabajadores  equivalentes  (Dto.  1338/96  artículo  
7º)  Full  time  Part  time  
*     

MCB 29/09/15
 Dto.  1338/96:    
 
*  art.  7º.-­‐  Los  empleadores  deberán  disponer  de  la  
siguiente  asignación  de  horas-­‐médico  semanales  
en  el  establecimiento,  en  función  del  número  de  
trabajadores  equivalentes    
*  art.  8º  asignación  de  personal  auxiliar  de  Servicios  
de  Medicina  del  Trabajo,  un  enfermero/a  con  título  
habilitante,  en  planta  mas  de  200  trabajadores  
productivos  o  mas  de  400  trabajadores  equivalentes  
por  cada  turno  de  trabajo.    

MCB 29/09/15
 Dto.  1338/96:    
 
* art.  12º  La  asignación  de  horas-­‐profesional  
mensuales  de  HyS  en  el  establecimiento  en  
función  del  Nº  de  trabajadores  equivalentes  y  de  
los  riesgos  de  la  actividad,  según  capítulos  Anexo  
I  Dto.    
* art.  13º  La    asignación  como  auxiliares  de  HyS  
con  titulo  habilitante  trabajadores  equivalentes  /  
Número  de  técnicos:  150  –  450  =  1.  451  –  900  =  2,  
a  partir  de  901  trabajadores  equivalentes  
agregar,  1  técnico  más  por  cada  500  
trabajadores  equivalentes  
MCB 29/09/15
 ACCIDENTE  DE  TRABAJO  

*  LA   SUPERINTENDENCIA   DE   RIESGOS   DEL   TRABAJO   ES  

E L   Ó R G A N O   E N C A R G A D O   D E   C O N S T A T A R   Y  
D E T E R M I N A R   L A   G R A V E D A D   D E   L O S  
INCUMPLIMIENTOS  Y  FIJAR  EL  MONTO  DE  RECARGO…    

MCB 29/09/15
 ENFERMEDADES  PROFESIONALES  

Se consideran enfermedades profesionales

aquellas que se encuentran incluidas en el
listado que elaborará y revisará el Poder
Ejecutivo, conforme al procedimiento del
artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado
identificará agente de riesgo, cuadros
clínicos, exposición y actividades en
capacidad de determinar la enfermedad
profesional. (Dto. 658/96)

MCB 29/09/15
  
DECRETO  658/1996  
Enfermedades  profesionales  
 
* La  noción  de  enfermedad  profesional  se  
origina  en  la  necesidad  de  distinguir  las  
enfermedades  que  afectan  al  conjunto  de  la  
población  de  aquellas  que  son  el  resultado  
directo  del  trabajo  que  realiza  una  persona.  
Las  Enfermedades  Profesionales  
generan  derechos  y  responsabilidades  
diferentes  que  las  Enfermedades  
MCB
Inculpables.     29/09/15
 DECRETO  658/1996  
Enfermedades  profesionales  
 
* La  expresión  "resultado  directo  del  trabajo  
que  realiza  una  persona",  es  demasiada  
ambigua  para  generar  un  concepto  claro  y  
necesita  ser  acotada  para  generar  la  posibilidad  
de  diferenciar  las  enfermedades  profesionales,  
especialmente  las  multifactoriales,    que  no  
siempre  son    fáciles  de    reconocer.    
* Factores  que  determinan  las  enfermedades  
profesionales  tenemos:  
MCB 29/09/15
 DECRETO  658/1996  

*  Variabilidad  biológica:  en  relación  a  un  mismo  riesgo  o  

condición  patógena  laboral,  no  todos  enferman  y  los  que  
enferman  no  lo  hacen  todos  al  mismo  tiempo  y  con  la  misma  
intensidad.  La  variabilidad  biológica  es  un  factor  de  gran  
importancia  en  la  génesis  de  las  enfermedades  profesionales  
y  aunque  algunos  de  los  mecanismos  que  explican  las  
diferencias  de  susceptibilidad  están  siendo  dilucidados,  estas  
diferencias  son  significativas  en  situaciones  de  exposición  de  
baja  o  mediana  intensidad,  ya  que  en  casos  de  
sobreexposición,  todos  enferman.  
 DECRETO  658/1996  
*  Multicausalidad:  una  misma  enfermedad  puede  
tener  distintas  causas  o  factores  laborales  y  
extralaborales  que  actúan  al  mismo  tiempo  y  que  
contribuyen  a  su  desencadenamiento.  
Discriminarlos  exige  la  identificación  precisa  de  cada  
uno  de  ellos.  
*   Inespecificidad  clínica:  la  mayoría  de  las  
enfermedades  profesionales  no  tienen  un  cuadro  
clínico  específico  que  permita  relacionar  la  
sintomatología  con  un  trabajo  determinado.  

MCB 29/09/15
 DECRETO  658/1996  

*  Condiciones  de  exposición:  un  mismo  agente  puede  presentar  

efectos  nocivos  diferentes  según  las  condiciones  de  exposición  y  
vía  de  ingresos  al  organismo.  
*   Por  estas  razones,  el  reconocimiento  del  carácter  de  profesional  
de  una  enfermedad  es  un  proceso  de  varias  etapas:  
1.  conocimiento  del  medio  ambiente  
2. condiciones  de  trabajo  
3. conocimiento  clínico-­‐biológico  
4. marco  legislativo  y  médico  legal  para  establecer  las  diferencias  
entre  las  enfermedades  profesionales  y  comunes.      

MCB 29/09/15
 DECRETO  658/1996  
*  Para  atribuir  el  carácter  de  profesional  a  una  enfermedad  es  
necesario  tomar  en  cuenta  algunos  elementos  básicos  que  
permiten  diferenciarlas  de  las  enfermedades  comunes:  
*     AGENTE:  debe  existir  un  agente  en  el  ambiente  de  trabajo  
que  por  sus  propiedades  puede  producir  un  daño  a  la  salud;  la  
noción  del  agente  se  extiende  a  la  existencia  de  condiciones  de  
trabajo  que  implican  una  sobrecarga  al  organismo  en  su  conjunto  
o  a  parte  del  mismo.  
*     EXPOSICION:  debe  existir  la  demostración  que  el  contacto  
entre  el  trabajador  afectado  y  el  agente  o  condiciones  de  trabajo  
nocivas  sea  capaz  provocar  un  daño  a  la  salud.  

MCB 29/09/15
 DECRETO  658/1996  
*  -­‐ENFERMEDAD:  debe  haber  una  enfermedad  claramente  
definida  en  todos  sus  elementos  clínicos,  anátomo-­‐patológicos  y  
terapéuticos,  o  un  daño  al  organismo  de  los  trabajadores  
expuestos  a  los  agentes  o  condiciones  señalados  antes.    

*   -­‐RELACION  DE  CAUSALIDAD:  deben  existir  pruebas  de  orden  

clínico,  patológico,  experimental  o  epidemiológico,  consideradas  
aislada  o  concurrentemente,  que  permitan  establecer  una  
asociación  de  causa  efecto,  entre  la  patología  definida  y  la  
presencia  en  el  trabajo,  de  los  agentes  o  condiciones  señaladas  
más  arriba.  

MCB 29/09/15
  
 
CRITERIOS  PARA  EL  ESTABLECIMIENTO  DE  UNA  
LISTA  DE  ENFERMEDADES  PROFESIONALES  
 

*  La  inclusión  de  una  patología  determinada  en  la  

lista  de  enfermedades  profesionales  exige:  
1.  la  concurrencia  en  el  tiempo  del  agente  
2. la  exposición    
3. la  enfermedad  

*  establecer  la  relación  de  causalidad.    

MCB 29/09/15
  
CRITERIOS  PARA  EL  ESTABLECIMIENTO  DE  UNA  
LISTA  DE  ENFERMEDADES  PROFESIONALES  
 
*  Es  condición  necesaria:  

     Una  relación  sistemática  de  los  agentes  que  serán  

considerados  potencialmente  patógenos,  las  
condiciones  de  la  exposición  y  las  enfermedades  que  
se  producen  con  el  tipo  de  exposición  incluido  en  la  
lista.  

MCB 29/09/15
 AGENTES  
 

*  agentes  químicos  

*  físicos    

*  biológicos    

*  sobrecarga  física  o  psíquica  al  organismo  de  los  

trabajadores  expuestos.  

MCB 29/09/15
 CONDICIONES  DE  EXPOSICION  
 
*  Criterio  cualitativo:  consiste  en  establecer  la  lista  
indicativa  de  las  ocupaciones  donde  se  pueda  producir  la  
exposición,  sin  señalar  la  intensidad  de  la  misma.  
*  Criterio  cuantitativo  que  asocia  la  exposición  con  las  
disposiciones  existentes  acerca  de  los  valores  umbrales  
límite,  o  concentraciones  máximas  permisibles  de  
exposición.  

MCB 29/09/15
  
ENFERMEDADES  
 
*  Cuadro  clínico  definido:  relaciona  fundamentalmente  
con  las  enfermedades  profesionales  debidas  a  algún  agente  
que  produce  lesiones  específicas    y  manifestaciones  clínicas  
que  están  relacionadas  con  la  acción  de  ese  agente  y  no  
con  otros  

MCB 29/09/15
  
RELACION  DE  CAUSALIDAD  
 

*  se  exige  que  se  haya  demostrado  una  relación  de  

causalidad  o  de  asociación  entre  el  agente  y  la  
enfermedad.  

MCB 29/09/15
 FUNDAMENTOS  PATOLÓGICOS  
 

*  Los  fundamentos  patológicos  se  refieren  a  la  

Especificidad  de  un  efecto  biológico  atribuible  a  
la  acción  de  un  agente  determinado,  con  una  
alteración  bioquímica,  funcional  o  anatómica  que  es  
característica  del  agente  que  la  produce.  

MCB 29/09/15
 FUNDAMENTOS  EPIDEMIOLÓGICOS  
 
*  -­‐  Precisar  el  agente,  las  condiciones  de  trabajo  o  las  
características  de  la  ocupación  que  estaría  incidiendo  
en  la  mayor  frecuencia  de  una  enfermedad  
determinada.  
*  -­‐  Definir  la  enfermedad,  eventualmente  asociada  al  
agente  que  se  estudia,  señalando  sus  características  
clínicas,  anatomo-­‐patológicas,  evolución  y  terapéutica  
eventual.  

MCB 29/09/15
 FUNDAMENTOS  EPIDEMIOLÓGICOS  
 

*  Determinar  el  nivel  de  frecuencia  suficiente  que  

permita  aceptar  una  asociación  positiva  entre  el  
agente  y  la  enfermedad  estudiados.  

MCB 29/09/15
  
OTROS  CRITERIOS  DE  INCLUSION  DE  ENFERMEDADES  
PROFESIONALES    FUNDAMENTOS  MEDICO-­‐LEGALES  
 
*  La  posibilidad  de  agregar  otras  enfermedades  a  la  lista  debe  
mantenerse  para  dar  cuenta  de  situaciones  que  el  
conocimiento  científico  no  permite  dilucidar,  pero  que  es  
indispensable  enfrentar  para  satisfacer  una  necesidad  social  
de  protección  de  los  trabajadores  que  pueden  resultar  
afectados.  Sin  embargo  deben  tomarse  todas  las  medidas  de  
precaución  con  el  fin  de  evitar  que  no  se  convierta  en  un  
elemento  que  pueda  ser  usado  por  grupos  de  presión  para  
incluir  o  borrar  de  la  lista  una  determinada  enfermedad  

MCB 29/09/15
 ESTRUCTURA  DE  LAS  LISTAS  DE  ENFERMEDADES  
PROFESIONALES  
 

*  La  lista  debe  estructurarse  en  torno  a  los  agentes,  ya  que  es  
su  existencia  en  los  sitios  de  trabajo  lo  que  genera  el  riesgo  
de  contraer  una  enfermedad  profesional.    
*  Precisar  la  patología  que  producen  
*  Las  ocupaciones  expuestas    
*  La  intensidad  de  la  exposición    

MCB 29/09/15
 ESTRUCTURA  DE  LAS  LISTAS  DE  ENFERMEDADES  
PROFESIONALES  
 

*  Lista  de  agentes  

*  Condiciones  de  exposición  

*  Enfermedades  incorporadas,  los  cuadros  clínicos  atribuibles  

a  cada  uno  de  los  agentes    

*  Y  la  aparición  de  los  síntomas  y  signos  específicos.    

MCB 29/09/15
 ESTRUCTURA  DE  LAS  LISTAS  DE  ENFERMEDADES  
PROFESIONALES  
 

*  Es  recomendable  tomar  como  base  la  lista  de  agentes  

propuesta  por  la  OIT,  modificada  en  1991  y  publicada  en  
1994  dentro  del    

*  "Repertorio  de  recomendaciones  prácticas  sobre  el  

registro  y  la  notificación  de  los  accidentes  del  trabajo    
y  enfermedades  profesionales"        
*     (MERNAD/1994/2-­‐OIT).  
 

MCB 29/09/15
  
 Baremo  –  Decreto  659/96  
 
*  El  objetivo  de  las  “Normas  para  la  evaluación,  
calificación  y  cuantificación  del  grado  de  invalidez  
de  los  trabajadores  afiliados  al  Sistema  Integrado  
de  Jubilaciones  y  Pensiones”  es  establecer  una  
metodología  de  evaluación  del  deterioro  psicofísico,  
con  criterio  uniforme,  que  permita  determinar  el  grado  
de  incapacidad  laborativa  que  éste  ocasiona.    

MCB 29/09/15
 BAREMO  
*  Se  ha  tenido  en  consideración  para  su  confección    

1. La  Tabla  de  Evaluación  de  Incapacidades  de  

Accidentes  del  Trabajo  y  Enfermedades  Profesionales  
de  la  ADMINISTRACION  NACIONAL  DE  LA  
SEGURIDAD  SOCIAL  (ANSES)  1994    

2. la  Tabla  de  Evaluación  de  Incapacidades  Laborativas  

Permanentes  de  la  ORGANIZACION  PANAMERICANA  
DE  SALUD  1995  

MCB 29/09/15
 *  "El  grado  de  incapacidad  laboral  permanente  será  
determinado  por  las  comisiones  médicas  de  esta  ley,  
en  base  a  la  tabla  de  evaluación  de  incapacidades  
laborales,  que  elaborará  el  Poder  Ejecutivo  Nacional  
y,  ponderará  entre  otros  factores,  la  edad  del  
trabajador,  el  tipo  de  actividad  y  las  posibilidades  de  
reubicación  laboral",  

MCB 29/09/15
 *  edad  es  un  factor  perfectamente  determinable  y  no  
necesita  la  generación  de  ninguna  variable  adicional  a  los  
fines  de  incorporarlo  como  factor  de  ponderación.  

*  tipo  de  actividad,  el  indicador  más  cercano  es  el  grado  
de  dificultad  que  le  ocasiona  la  incapacidad  al  
individuo  para  la  realización  de  sus  tareas  
habituales.    

MCB 29/09/15
 *  Siguiendo  los  criterios  que  adopta  el  Sistema  Integrado  de  
Jubilaciones  y  Pensiones  (SIJP),  se  establecen  las  siguientes  
categorías:  

1.  realiza  las  tareas  habituales  sin  dificultad,    

2. las  realiza  con  dificultad  leve,    
3. con  dificultad  intermedia    
4. con  alta  dificultad  

MCB 29/09/15
 *  Si  existen  posibilidades  de  reubicación  laboral,  se  considera  
la  recalificación  laboral  como  la  variable  que  mejor  
aproxima  para  solucionar  la  situación  del  trabajador.    
*  La  categorización  en  función  de  la  recalificación  del  
Individuo  se  realiza  en  función  de  si  "amerita"  o  "no  
amerita"  recalificación.      

*  "mayores  posibilidades  de  reubicación  laboral”  “no  ameritar  

recalificación"    

*  "menores  posibilidades  de  reubicación"  con  el  "ameritar  

recalificación  

MCB 29/09/15
 Factores  de  ponderación    
*  Se  realiza  la  evaluación  del  grado  de  dificultad  que  el  
individuo  posee  para  desempeñar  su  tarea  habitual.  
*  Dificultad  para  la  realización  de  las  tareas  
habituales.  Rango  del  valor  del  factor:  
*  Ninguna          0%    
Leve          0-­‐10%    
Intermedia        0-­‐15%    
Alta            0-­‐20%  

MCB 29/09/15
 Factor  edad.  

*  Edad  del  damnificado  

*  Sumar  a  los  porcentajes  que  resulten  del  paso  1  y  2  
*  menos  de  21  años    0-­‐4  %    
de  21  a  30  años      0-­‐3  %    
de  31  y  más  años      0-­‐2  %  
*   
 

MCB 29/09/15
 Conclusiones    
*  La  evaluación  de  incapacidades  permanentes  por  accidentes  
del  trabajo  y  enfermedades  profesionales  exige  la  
concurrencia  de:  

1  La  existencia  de  un  accidente  del  trabajo  o  una  enfermedad  

profesional  debidamente  reconocida  conforme  a  las  normas  
vigentes.  
 
2  La  presencia  de,  una  disminución  anatómica  o  funcional  
definitiva,  irreversible  y  medible  que  debe  ser  la  
consecuencia  del  siniestro  laboral  señalado  antes.  
 

MCB 29/09/15
 Conclusiones    
3  El  daño  deberá  ser  medido  de  acuerdo  a  lo  establecido  en  las  
tablas  de  incapacidades  laborales  que  contempla  el  artículo  
octavo  de  la  LRT.  
 
4  El  grado  de  incapacidad  laboral  permanente  debe  ser  el  
resultado  de  la  aplicación  de  las  tablas  mencionadas  y  de  los  
factores  de  ponderación  que  permitan  establecer  diferencias  
caso  a  caso.  

MCB 29/09/15
 Conclusiones    

 
Los  criterios  de  ponderación  deben  están  especificados  para  
que  su  uso  sea  uniforme  por  parte  de  todas  las  Comisiones  
Médicas  Evaluadoras  y  se  sitúan  en  una  escala  que  permite  
flexibilizar  su  aplicación.  

MCB 29/09/15
 Ley  9688  
 
*  Sancionada  en  1915  y  rigió  en  nuestro  país  hasta  1995  
sustituida  por  la  LRT.  

*  1969  se  sanciona  en  la  Provincia  de  Bs.  As.  el  Decreto-­‐Ley  
7229  reglamentado  por  el  Decreto  7488/72    “Aspectos  
técnicos  sobre  la  Seguridad  e  Higiene  en  el  Trabajo”.  
Derogado  en  1993  por  la  Ley  11459/93  de  Radicación  
Industrial  
 A  nivel  Nacional  
*  Ley  19587/72  de  Higiene  y  Seguridad  en  el  Trabajo,  
reglamentada  por  el  Decreto  4160/73  derogado  por  el  351/79  
que  sigue  vigente  hasta  la  fecha  

*  Carácter:  Eminentemente  reparador    y  no  preventivo  

*  Ley  24557/95  Ley  de  Riesgos  del  Trabajo,  reglamentada  por  

el  Decreto  1338/96  
 *  REPUBLICA  ARGENTINA  
*  EN  LA  DÉCADA  DEL  70  CON  LA    PROMULGACIÓN  DE  
LA  LEY  19587/72  DE  HIGIENE  Y  SEGURIDAD  EN  EL  
TRABAJO  
*  REGLAMENTADA  POR  EL  DECRETO  351/79  

*  NUESTRO  PAÍS  PASA  A  SER  UNO  DE  LOS  PRIMEROS  

CON  LEGISLACIÓN  EN  TEMAS  DE  PREVENCIÓN  
 • Organiza    y  establece  
Ley  19587       las  condiciones  de  
Higiene  y  –seguridad  en  el   Seguridad  e  Higiene  
trabajo  

• Seguro  por  accidentes  

Ley  24557   y  Enfermedades  
Riesgos  del  Trabajo     Laborales  
 ÁMBITO  DE  APLICACIÓN  
*  LOS  FUNCIONARIOS  Y  EMPLEADOS  

*   DEL  SECTOR  PÚBLICO  NACIONAL  

*   DE  LAS  PROVINCIAS  Y  MUNICIPIOS  
*   EMPLEADOS  DEL  SECTOR  PÚBLICO  
*   EMPLEADOS  DEL  SECTOR  PRIVADO  
*   PERSONAS  OBLIGADAS  A  PRESTAR  SERVICIO  DE  CARGA  
PÚBLICA  
 RIGE  PARA:  

*  TODOS  AQUELLOS  QUE  CONTRATEN  A  

TRABAJADORES  

*  EL  ESTADO  NACIONAL,  LAS  PROVINCIAS  Y  EL  

GOBIERNO  DE  LA  CIUDAD  DE  BUENOS  AIRES  
 Ley 19587 Reglamentación General

Dto. 351/79

Res MTySS 295/03

Reglamentación por actividad

Dto. 911/96 – Construcción

Dto. 617/97 - Agraria

Res SRT 311/03 – TV por cable

Dto. 249/07 - Minería

MCB 29/09/15
 Resolución  295/2003  
 

*  La  Ergonomía  es  el  término  aplicado  al  campo  de  los  

estudios  y  diseños  como  interfase  entre  el  hombre  y  
la  máquina  para  prevenir  la  enfermedad  y  el  daño  
mejorando  la  realización  del  trabajo.    
*  Intenta  asegurar  que  los  trabajos  y  tareas  se  diseñen  
para  ser  compatibles  con  la  capacidad  de  los  
trabajadores.  

MCB 29/09/15
 *  FACTORES  A  TENER  EN  CUENTA  

*  vibraciones  mano-­‐brazo    
*  vibraciones  de  cuerpo  entero  
*  la  fuerza  
*  la  aceleración  
*  estrés  por  el  calor,  los  factores  térmicos.  
*  la  duración  del  trabajo  
*  los  trabajos  repetitivos  
*  el  estrés  de  contacto  
*  las  posturas  
*  las  cuestiones  psicosociales.    

MCB 29/09/15
 Resolución  295/2003  
 
*  TRASTORNOS  MUSCULOESQUELETICOS  
RELACIONADOS  CON  EL  TRABAJO  
*  Reconocimiento  del  problema  
*  Evaluación  de  los  trabajos  con  sospecha  de  posibles  
factores  de  riesgo  
*  Identificación  y  evaluación  de  los  factores  causantes  
*  Involucrar  a  los  trabajadores  bien  informados  como  
participantes  activos.  

MCB 29/09/15
 Resolución  295/2003  
 
*  TRASTORNOS  MUSCULOESQUELETICOS  
RELACIONADOS  CON  EL  TRABAJO  

*  Cuidar  adecuadamente  de  la  salud  para  los  trabajadores  que  

tengan  trastornos  musculoesqueléticos.  

*  Cuando  se  ha  identificado  el  riesgo  de  los  trastornos  

musculoesqueléticos  se  deben  realizar  los  controles  de  los  
programas  generales.  Estos  incluyen  a  los  siguientes:  

MCB 29/09/15
 Resolución  295/2003  
 
*  Educación  de  los  trabajadores,  supervisores,  ingenieros  y  
directores.  

*  Información  anticipada  de  los  síntomas  a  los  trabajadores,  y  

*  Continuar  con  la  vigilancia  y  evaluación  del  daño  y  de  los  

datos  médicos  y  de  salud.  

MCB 29/09/15
 Resolución  295/2003  
 
*  ESPECIFICACIONES  TECNICAS  SOBRE  RADIACIONES    
*  Radiación  ionizante  
*  Láseres  

*  RADIACION  NO  IONIZANTE  Y  CAMPOS  

*  Campos  Magnéticos  estáticos  
*  Radiación  luminosa  y  del  infrarrojo  
*  Radiación  Ultravioleta  

MCB 29/09/15
 Resolución  295/2003  
 
*  Carga  térmica  

*  ESTRES  TERMICO  
*  Estrés  por  frío  
*  Temperatura  del  ambiente  laboral  
*  Estrés  térmico  y  tensión  térmica  o  sobrecarga  

*  SUSTANCIAS  QUIMICAS  
* Valores  biológicos  de  exposición  

MCB 29/09/15
 Resolución  295/2003  
 
*  ACUSTICA  

*  Infrasonido  y  sonido  de  baja  frecuencia  

*  Ruido  
*  Ultrasonido  
*  VIBRACIONES  
*  ILUMINACIÓN  

MCB 29/09/15
 Actores del Sistema:

• Empleadores
• Trabajadores
• Aseguradoras
• Estado

SRT organismo de supervisión y control de las

ART, en materia de afiliaciones, prevención y
reparación. Define las estrategias de prevención
laboral, elaboración y difusión de las estadísticas
de accidentes. Modificación y generación de
normas específicas de seguridad.
MCB 29/09/15
 LAS COMISIONES MÉDICAS  
Tienen como función:

Ø determinar la disminución de la capacidad laboral

de las personas incorporadas en el Sistema
Integrado Previsional Argentino

Ø determinar las incapacidades derivadas de

v  Accidentes de Trabajo y
v Enfermedades Profesionales.

MCB 29/09/15
  
 
Para  ello,  la  Comisión  Médica    que  interviene  
en  cada  caso,  emite  un  dictamen  
técnicamente  fundado  de  acuerdo  a  los  
procedimientos  establecidos    y  con  la  
aplicación  de  los  contenidos  de  las  Normas  
de  Evaluación,  Calificación  y  Cuantificación  
MCB
de  Invalidez  (Baremo).     29/09/15
  
 
 
Los  dictámenes  que  las  Comisiones  
Médicas  emiten  son  recurribles  
ante  la  Comisión  Médica  Central  y  
MCB
los  dictámenes  de  la  Comisión   29/09/15
 AGENTES  DE  RIESGO  
1.  AGENTES QUIMICOS
(Existen 196 rubros contaminantes)
2.  AGENTES BIOLOGICOS
(Brucella, hepatitis, HIV, etc.)
3.  AGENTES TERMOHIDROMETRICOS Y
FISICOS
(Calor, presión, uso de la voz, movimientos
repetitivos
4.  AGENTES DE RIESGOS FISICOS
(Ruido, radiaciones, iluminación,
MCB
vibraciones) 29/09/15
 DOCUMENTACION

v Evaluación  de  riesgos  

v Planificación  de  acciones  preventivas  
v Medidas  de  protección  a  adoptar  
v Controles  del  estado  de  salud  de  los  trabajadores  
v Relación  de  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades    
v Actas  del  comité  de  seguridad  y  salud.  
v Memoria  anual  del  Servicio  de  Prevención.  

MCB 29/09/15
 Epidemiología de las
enfermedades profesionales

*  CATEGORÍAS  DE  ENFERMEDADES  RELACIONADAS  CON  LA  

OCUPACIÓN:  
*  Las  enfermedades    con  el  trabajo  pueden  tener  diferentes  
clasificaciones:  
a)  De  acuerdo  con  la  exposición  laboral:    
*             1-­‐  Cáncer  ocupacional.  
•  Producidos  por  metales  y  químicos      .                
•  Producidos  por  radiaciones  ionizantes.  
•  Producidas  por  campos  magnéticos.  
•  Producidas  por  polvo  mineral  y  fibras.    
MCB 29/09/15
 Epidemiología de las enfermedades
relacionadas con la ocupación

•  Prevalencia
de entre un 3% y
un 5% del cáncer laboral •  En la actualidad se están
respecto al conjunto de utilizando en el puesto de
tumores.
trabajo muchas sustancias

No se han evaluado
suficientemente sus
efectos
potencialmente
tóxicos sobre la
salud.
Cáncer profesional
•  En siglo XVIII en el que se describieron casos de •  El desarrollo industrial y tecnológico de los
cáncer de escroto en deshollinadores de chimeneas y últimos años ha propiciado el incremento
posteriormente casos de cáncer de vejiga en obreros. (exposiciones a sustancias químicas)

MCB 29/09/15
La relación entre cáncer y medio laboral
 AGENTES CANCERÍGENOS, MUTAGÉNICOS Y TERATÓGENOS

- Agente cancerígeno a
cualquier agente físico,
químico o biológico que es
capaz de dar origen a un
cáncer en el organismo.

Agente mutagénico a aquella

sustancia o preparado que puede
producir alteración en el material
genético de las células

Agente teratógeno a aquella

sustancia o preparado que
puede producir alteraciones en
el feto durante su desarrollo
MCB 29/09/15
intrauterino
 MUTAGÉNESIS:
Un cambio irreversible de un EXISTEN TRES
cromosoma o una estructura TIPOS:
genética de una célula
provocado por una sustancia
química externa o una
radiación ionizante. Genéticas: afecta sólo a un gen
Este cambio tiene
normalmente consecuencias
negativas en el crecimiento y
el funcionamiento de la Cromosómicas: afectan a
célula. Las células sexuales fragmentos de cromosomas
(esperma u óvulos) dañadas
por un mutágeno pueden
transmitir rasgos indeseados
a la descendencia durante un Genómicas: afectan a
número indefinido de cromosomas enteros.
generaciones
MCB 29/09/15
MCB 29/09/15
 MUTÁGENOS QUÍMICOS:
-Análogos de base
-Agentes que reaccionan con
el ADN
-Agentes intercalantes.
Agentes
mutagénicos

MUTÁGENOS FÍSICOS:
-Radiaciones ionizante.
-Radiaciones no ionizante.
MCB 29/09/15
 FACTORES MATERNOS:
infecciones (rubeola,
citomegalovirus, toxoplasmosis)

FACTORES EXTERNOS:
AGENTES
TERATÓGENOS - Agentes físicos (radiaciones
: ionizante)
- Sustancias industriales
(plaguicida, mercurio)
- Medicamentos (Talidomida,
tetraciclina, andrógenos,
ciclofosfamida)
MCB 29/09/15
 En la placenta pueden pasar las sustancias
teratógenas al embrión o feto

MCB 29/09/15
 AGENTES TERATOGÉNICOS:

EXPOSICIÓN PUESTOS DE TRABAJO

MONÓXIDO DE - Industrias papeleras

CARBONO - Fabrica de acetileno
- Destilerías
- Refinería de petróleo.
GASES - Veterinarios
ANESTÉSICOS - Personal de salud
RADIACIÓN - Agricultores
INSECTICIDAS
CONSUMO DE - Ambientes de trabajo con alto
ALCOHOL grado de estrés.
- Alto grado de competitividad:
médicos, ejecutivos, trabajadoras
MCB
sexuales. 29/09/15
 La peligrosidad de una sustancia química, un agente
biológico, un agente físico o una situación laboral pueden
representar un peligro para la salud.
Esto depende de:

La duración de la exposición: durante cuánto tiempo

está expuesto el trabajador.
La dosis: a cuánta sustancia está expuesto.
La sinergia: qué efectos de exposición tiene una
combinación de sustancias a un mismo tiempo.
Además, puede haber consecuencias negativas si se
combinan las sustancias químicas o los agentes biológicos
con determinadas condiciones medioambientales a las que
también están expuestos los trabajadores.
La susceptibilidad individual: algunos trabajadores pueden
ser mucho más susceptibles a determinadas sustancias.

MCB 29/09/15
 Organización Internacional del Trabajo

R147 Recomendación sobre el cáncer

profesional, 1974

Recomendación sobre la prevención y el

control de los riesgos profesionales
causados por las sustancias o agentes
cancerígenos

MCB 29/09/15
 Organización Internacional del Trabajo

RECOMENDACIONES: R114: Recomendación sobre la

protección contra las radiaciones, 1960

CONVENIOS: C115: Convenio sobre la protección

contra las radiaciones, 1960

RECOMENDACIONES: R144: Recomendación

sobre el benceno, 1971

CONVENIOS: C136: Convenio sobre el benceno,

1971
MCB 29/09/15
 La International Agency for Research on Cancer

Compuestos cancerígenos

la Comunidad Económica Europea (CEE).

MCB 29/09/15
La International Agency for Research on Cancer

Grupo 1: Relación de procesos industriales,

compuestos químicos o grupos de los
mismos que son cancerígenos para el
hombre.
Grupo 2: Productos denominados como probables
cancerígenos para el hombre, que a su vez
se les subdivide en dos subgrupos:
2A: De alta probabilidad.
2B: De baja probabilidad.
Grupo 3: Productos que no pueden considerarse
cancerígenos para el hombre.
MCB 29/09/15
 Tabla 1:
Relación de
sustancias
clasificadas
como R45, R46
y R47.
Clasificación
según la IARC

MCB 29/09/15
 Evidencias históricas de carcinogénesis química

MCB 29/09/15
 LEYENDA

H = se ha demostrado en los seres humanos

A = se ha demostrado en los animales
H/A = se ha demostrado en los seres humanos y en los animales
e = se sabe que provoca esterilidad
i = asociado con la impotencia masculina
? = se sabe que provoca cáncer en otras partes del organismo.

SUSTANCIAS TERATÓGENAS
MCB 29/09/15
 N o m b r e Teratógeno Disminuye la A b o r t o o Defectos al Cáncer del Problemas
químico fertilidad o muerte del nacimiento, órgano de menstruales
aumenta la feto mutaciones, reproducci
esterilidad daños en el ón
feto
A c i d o
etilendiamino- A          
tetraacético

Acrilonitrilo A       ?  

Antimonio   A HA H ? H

Arsénico   Hs H A H  

Benceno A H si   A ? H

Bifenilos
  A H H ?  
policlorados

Cadmio   H A si H H H  

Cellosolve    
 
clorado    
       
hidrocarburos     29/09/15
MCB  
(varios tipos) H/A ?
 Nombre químico Teratógeno Disminuye Aborto o Defectos al Cáncer del Problemas
la fertilidad muerte del nacimiento, órgano de menstruales
o la feto mutaciones, reproducció
esterilidad daños en el n
feto
Clorobenceno A A     ?  

Cloroformo     A   ?  

Cloruro de
A          
etilideno

Cloruro de
      H    
metileno

Cloruro de zinc A       ?  

Cloruro vinílico H H H H/A ?  

Dibromuro de
  HAs H/A H/A ?  
etileno

Dicloruro de
H   H H ?  
etileno

Dimetilfomamid
A          
MCBa 29/09/15
Nombre químico Teratógen Disminuye Aborto Defectos al Cáncer del Problemas
o la o nacimiento, órgano de menstruales
fertilidad o muerte mutaciones, reproducción
la del daños en el
esterilidad feto feto

Fósforo   Hs        

Litio A          

Manganeso   H si     ?  

Mercurio   H A si H/A H/A    

Monóxido de carbono   H si   HA    

Níquel A       ?  

Oxido de etileno   A   A ?  

Plomo   H A si H H ? H
MCB 29/09/15
 • Los órganos Medidas de prevención
reproductores, como los
ovarios, mamas, vagina y el
útero en la mujer, y el pene
y los testículos del hombre,
pueden enfermar o
funcionar normalmente
como consecuencia de la
exposición a determinadas
sustancias peligrosas.
• Algunas sustancias
químicas pueden provocar
cáncer en uno o más de
esos órganos.
MCB 29/09/15
 •  En el Lugar de trabajo, elaborando una lista de los nombres
genéricos de las sustancias químicas que se utilizan en él y
cotejándola con:
•  La mayoría de las sustancias químicas que provocan
cáncer o son mutágenicos.
MCB 29/09/15
 La protección de la reproducción

Las políticas de exclusión

MCB 29/09/15
 Las políticas de traslados

MCB 29/09/15
 ¿Qué hay que hacer?

MCB 29/09/15
 Mantener un registro y realizar capacitación específica para
cada grupo que esté expuesto a un riesgo

MCB 29/09/15
  
Es  importante  que  todos  los  trabajadores  tengan    
nociones  de  higiene  de  la  reproducción  y  que  conozcan  los  posibles  riesgos  
de  las  sustancias  a  las  que  están  expuestos.  
 

MCB 29/09/15
 Delegada de salud y seguridad

MCB 29/09/15
 Medidas de prevención

Plan general de prevención

Los trabajos que impliquen la síntesis o manipulación de
sustancias cancerígenas deberán ser efectuados de
acuerdo a un riguroso plan preestablecido.

- Formación e información del personal

PELIGRO: MANIPULACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERÍGENAS

SÓLO PERSONAL AUTORIZADO.

MCB 29/09/15
 Medidas de prevención

• Transporte de cancerígenos

• Almacenamiento

PELIGRO: ALMACÉN DE PRODUCTOS CANCERÍGENOS.

NO GUARDAR ALIMENTOS NI BEBIDAS

• Medidas de higiene y de protección personal

• Eliminación de residuos cancerígenos
• Descontaminación del laboratorio, equipo y materiales

• Emergencias
MCB 29/09/15
 BURNOUT  
*  Desgaste  profesional  que  sufren  los  trabajadores  de  
los  servicios  a  personas  (sanidad,  enseñanza,  
administración  pública,  policía,  servicios  sociales,  
Penitenciarios,  etc.),  debido  a  unas  condiciones  de  trabajo  
que  exigen  altas  demandas  sociales.  

MCB 29/09/15
 CaracterísUcas  
Ø Agotamiento  emocional  
   disminución  y  pérdida  de  energía,  fatiga,  dolor,  
etc  
Ø Despersonalización  
   actitudes  negativas  hacia  la  tarea,  insensibilidad,  
conductas    despectivas  hacia  los  receptores  de  servicio,  
etc  
Ø Baja  productividad  
   evaluación  del  propio  trabajo  de  forma  negativa,  
errores,  siniestralidad,  etc.  
Maslach y Jackson (1981)
MCB 29/09/15
 Sintomatología  

*  Síntomas  psicosomáticos  
     
   *  Fatiga  crónica  
   *  Dolores  de  cabeza,  musculares  y  osteoarticulares  
   *  Insomnio  
   *  Pérdida  de  peso  
   *  Ulceras  y  desórdenes  gastrointestinales  
     

MCB 29/09/15
 Sintomatología  

*  Síntomas  emocionales  
   *  Irritabilidad  
   *  Ansiedad  generalizada  y  focalizada  en  el  trabajo  
   *  Depresión  
   *  Frustración  
   *  Aburrimiento  
   *  Distanciamiento  afectivo  
   *  Impaciencia  
   *  Desorientación  

MCB 29/09/15
 Sintomatología  
*  Síntomas  conductuales  
   *  Absentismo  laboral  
   *  Abuso  de  drogas  (café,  tabaco.  alcohol,  fármacos,  etc)  
   *  Relaciones  interpersonales  distantes  y  frías  
   *  Comportamientos  de  alto  riesgo  
   *  Tono  de  voz  elevado  (gritos  frecuentes)  
   *  Llanto  inespecífico  
   *  Dificultad  de  concentración  
   *  Disminución  del  contacto  con  el  público  /  clientes  /  
pacientes/Jefes.  
   *  Largos  períodos  de  baja  laboral  
   *  Incremento  de  los  conflictos  con  compañeros  y  Jefes  
   *  Disminución  de  la  calidad  del  servicio  prestado  

MCB 29/09/15
 Propensión  al  Burnout  
Se  ha  determinado  que  algunas  de  las  características  de  la  personalidad  
pueden  llevar  más  fácilmente  a  la  persona  sometida  a  un  exceso  de  
estrés  a  desarrollar  un  burnout.  
   *  Sensibilidad  emocional  alta  y  necesidad  de  los  otros  
   *  Dedicación  al  trabajo  
   *  Idealismo  
   *  Personalidad  ansiosa  
   *  Elevada  autoexigencia  
     

MCB 29/09/15
 Desencadenantes  del  Burnout  

Ø Sobrecarga  de  trabajo  y/o  ocupación  poco  estimulante  

Ø Poca  o  nula  participación  en  la  toma  de  decisiones  
Ø Falta  de  medios  para  realizar  la  tarea  
Ø Excesiva  burocracia  
Ø Pérdida  de  identificación  con  lo  que  se  realiza  
Ø Percepción  de  que  no  se  recibe  refuerzo  cuando  el  
trabajo  se  desarrolla  eficazmente,  pero  sí  se  puede  
producir  castigo  por  hacerlo  mal  
Ø Baja  expectativa  de  qué  hacer  para  que  el  trabajo  sea  
tenido  en  cuenta  y  valorado  como  merece.  

MCB 29/09/15
 Conclusiones  (  I  )  

*  El  burnout  es  consecuencia  de  eventos  estresantes  

que  disponen  al  individuo  a  padecerlo.  Estos  
eventos  son  de  carácter  laboral,  fundamentalmente,  
ya  que  la  interacción  que  el  individuo  mantiene  con  
los  diversos  condicionamientos  del  trabajo  son  la  
clave  para  la  aparición  del  síndrome.  

MCB 29/09/15
 Conclusiones  (  II  )  
*  Es  necesaria  la  presencia  de  
“interacciones  humanas”  
trabajador-­‐cliente-­‐Jefe,  de  
forma  intensa  o  duradera  para  
que  el  síndrome  aparezca.  El  
burnout  es  un  proceso  continuo  
que  va  surgiendo  de  forma  
paulatina  y  que  se  va  
instaurando  en  el  individuo  
hasta  provocar  en  él  la  
sintomatología  específica.  

MCB 29/09/15
 Intervención  (  I  )  

*  Definición  de  salud    (OMS)  

   “  El  estado  de  bienestar  completo  en  los  
aspectos  físico,  psíquico  y  social,  y  no  la  mera  
ausencia  de  enfermedad”.  
 
*  Tres  niveles  de  intervención  
§  INDIVIDUAL      
§  GRUPAL  
§  ORGANIZACIONAL  

MCB 29/09/15
 Intervención  (  II  )  
*  Nivel  Individual  
 *  Desarrollo  de  conductas  que  eliminen  la  fuente  de  estrés  
o  neutralicen  las  consecuencias  negativas  del  mismo  
 *  Entrenamiento    en  solución  de  problemas  
 *  Estrategias  de  afectividad,    gestión  positiva,    objetivos  
reales,  etc..  
 *  Manejo  eficaz  del  tiempo.  (trabajo-­‐Familia)  
 *  Desconectarse  del  trabajo  fuera  de  la  jornada  laboral  
 *  Intensificar  las  relaciones  familiares  (Esposa  e  Hijos).    
 *  Practicar  técnicas  de  relajación  (Practicas  de  deportes).  
 *  Tomar  pequeños  descansos  durante  la  jornada    (5´  /    h.)  
 *  Marcarse  objetivos  reales  y  factibles  de  conseguir.  

MCB 29/09/15
 Intervención  (  III  )  
*  Nivel  Grupal  
 *  Fomentar  las  relaciones  interpersonales.  Actitud  pro  activa.  
 *  Fortalecer  los  vínculos  sociales  entre  el  grupo  de  trabajo,  que  
exista    
 “Equipo  de  trabajo”.  
 *  Facilitar  formación  e  información  

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 Intervención  (  IV  )  

*  Nivel  Organizacional  
 *  Desarrollo  de  programas  de  Prevención  de  Riesgos  
Psicosociales  
 *  Potenciar  la  comunicación  vertical  (ascendente  y  descendente)  
 *  Reestructuración  y  rediseño  del  puesto  de  trabajo  
 *  Establecer  de  forma  precisa  el  sistema  de  roles  
 *  Instaurar  un  sistema  de  recompensas  justo  
 *  Delimitar  los  estilos  de  dirección  y  liderazgo  
 *  Formación  de  mandos  intermedios  y  directivos  

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 CIENCIAS  QUE  INTERVIENEN  EN  LA  
SALUD  LABORAL  
SALUD Y
SEGURIDAD
DEL
TRABAJADOR

MEDICINA
SEGURIDAD HIGIENE
LABORAL

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