"NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD DEL

TRABAJO"— Transcripción de la presentación:

1 NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
DECISIÓN 584 DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJORESOLUCIÓN 957. REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.DECRETO EJECUTIVO REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO.ACUERDO REGLAMENTO PARA EL
FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE EMPRESA.

2 NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

RESOLUCIÓN CD. 513 REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
TRABAJO. IESS RESOLUCIÓN CD. ADMINISTRATIVA 517 REGLAMENTO GENERAL
DE RESPONSABILIDAD PATRONAL

3 NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

ACUERDO MINISTERIAL N° 174 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA
CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS ACUERDO N° 13 REGLAMENTO DE
SEGURIDAD DEL TRABAJO CONTRA RIESGOS EN INSTALACIONES DE ENERGÍA
ELÉCTRICA

4 DECISIÓN 854Artículo 2.- Las normas previstas en el presente Instrumento tienen por
objeto promover y regular las acciones que se deben desarrollar en los centros de trabajo
de los Países Miembros para disminuir o eliminar los daños a la salud del trabajador,
mediante la aplicación de medidas de control y el desarrollo de las actividades necesarias
para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

5 DECISIÓN 854Artículo 4. literal i. Asegurar el asesoramiento a empleadores y

trabajadores en el mejor cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades en materia
de Salud y Seguridad en el Trabajo. Artículo 12.- Los empleadores deberán adoptar y
garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar
de los trabajadores, entre otros, a través de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

6 DECISIÓN 854Artículo 13.- Los empleadores deberán propiciar la participación de los

trabajadores y de sus representantes en los organismos paritarios existentes para la
elaboración y ejecución del plan integral de prevención de riesgos de cada empresa.
Asimismo, deberán conservar y poner a disposición de los trabajadores y de sus
representantes, así como de las autoridades competentes, la documentación que sustente
el referido plan. Artículo 14.- Los empleadores serán responsables de que los trabajadores
se sometan a los exámenes médicos de pre empleo, periódicos y de retiro, acorde con los
riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán practicados,
preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y no implicarán ningún
costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán durante la jornada
de trabajo.

7 DECISIÓN 854Artículo 16.- Los empleadores, según la naturaleza de sus actividades y

el tamaño de la empresa, de manera individual o colectiva, deberán instalar y aplicar
sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, accidentes mayores,
desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor. Artículo 17.- Siempre que dos
o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo
lugar de trabajo, los empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de
las medidas de prevención de riesgos laborales.

8 SANCIONESArtículo 31.- Los Países Miembros adoptarán las medidas necesarias para
sancionar a quienes por acción u omisión infrinjan lo previsto por el presente Instrumento y
demás normas sobre prevención de riesgos laborales. Artículo 32.- Cuando una violación
grave de las normas vigentes constituya un peligro inminente para la salud y seguridad de
los trabajadores, del mismo lugar de trabajo y su entorno, la autoridad competente podrá
ordenar la paralización total o parcial de las labores en el lugar de trabajo, hasta que se
subsanen las causas que lo motivaron o, en caso extremo, el cierre definitivo del mismo.

9 RESOLUCIÓN 957.GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo

1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países Miembros
desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (VER SISTEMA
DE GESTIÓN)

10 ARTÍCULO 11. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

DECRETO EJECUTIVO 2393ARTÍCULO 11. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR1.
Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia de
prevención de riesgos.2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos
que puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo
de su responsabilidad.3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas,
herramientas y materiales para un trabajo seguro.4. Organizar y facilitar los Servicios
Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad, con sujeción a las normas legales
vigentes.5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y
los medios de protección personal y colectiva necesarios.

11 DECRETO EJECUTIVO 23936. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los

trabajadores en actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o
defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las
exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo. 7. Cuando un trabajador,
como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer enfermedad profesional,
dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de
Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Trabajo, para no
afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa, previo consentimiento
del trabajador y sin mengua a su remuneración. La renuncia para la reubicación se
considerará como omisión a acatar las medidas de prevención y seguridad de riesgos. 8.
Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y deberes del
personal directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la prevención de los riesgos de
trabajo.

12 DECRETO EJECUTIVO 23939. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de
trabajo y la forma y métodos para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la
empresa. 10. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la
empresa, con especial atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de
cursos regulares y periódicos. 11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de
las recomendaciones dadas por el Comité de Seguridad e Higiene, Servicios Médicos o
Servicios de Seguridad.

13 DECRETO EJECUTIVO 239312. Proveer a los representantes de los trabajadores de

un ejemplar del presente Reglamento y de cuantas normas relativas a prevención de
riesgos sean de aplicación en el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cada
trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la empresa,
dejando constancia de dicha entrega. 13. Facilitar durante las horas de trabajo la
realización de inspecciones, en esta materia, tanto a cargo de las autoridades
administrativas como de los órganos internos de la empresa. 14. Dar aviso inmediato a las
autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y
enfermedades profesionales ocurridos en sus centros de trabajo y entregar una copia al
Comité de Seguridad e Higiene Industrial.

14 DECRETO EJECUTIVO 2393COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO En

todo centro de trabajo en que laboren más de quince trabajadores deberá organizarse un
Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres
representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de
entre sus miembros designarán un Presidente y Secretario que durarán un año en sus
funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al
empleador, el Secretario representará a los trabajadores y viceversa. Cada representante
tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y que será principalizado en
caso de falta o impedimento de éste. Concluido el período para el que fueron elegidos
deberá designarse al Presidente y Secretario.

15 DECRETO EJECUTIVO 2393Para ser miembro del Comité se requiere trabajar en la

empresa, ser mayor de edad, saber leer y escribir y tener conocimientos básicos de
seguridad e higiene industrial.Los titulares del Servicio Médico de Empresa y del
Departamento de Seguridad, serán componentes del Comité, actuando con voz y sin
voto.Las actas de constitución del Comité serán comunicadas por escrito al Ministerio de
Trabajo y Recursos Humanos y al IESS, así como al empleador y a los representantes de
los trabajadores. Igualmente se remitirá durante el mes de enero, un informe anual sobre
los principales asuntos tratados en las sesiones del año anterior.

16 UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

DECRETO EJECUTIVO 2393UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJOEn las
empresas permanentes que cuenten con cien o más trabajadores estables, se deberá
contar con una Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida por un técnico en la materia que
reportará a la más alta autoridad de la empresa o entidad.En las empresas o Centros de
Trabajo calificados de alto riesgo por el Comité Interinstitucional, que tengan un número
inferior a cien trabajadores, pero mayor de cincuenta, se deberá contar con un técnico en
seguridad e higiene del trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad de la empresa, el
Comité podrá exigir la conformación de un Departamento de Seguridad e Higiene.

17 DECRETO EJECUTIVO 2393 FUNCIONES

a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;b) Control de Riesgos profesionales;c)
Promoción y adiestramiento de los trabajadores;d) Registro de la accidentalidad,
ausentismo y evaluación estadística de los resultados.e) Asesoramiento técnico, en
materias de control de incendios, almacenamientos adecuados, protección de maquinaria,
instalaciones eléctricas, primeros auxilios, control y educación sanitarios, ventilación,
protección personal y demás materias contenidas en este reglamento.f) Colaborar en la
prevención de riesgos; que efectúen los organismos del sector público y comunicar los
accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan, al Comité Interinstitucional y
al Comité de Seguridad e Higiene Industrial.

18 DECRETO EJECUTIVO 2393Art DE LA RESPONSABILIDAD.1. La responsabilidad

por incumplimiento de lo ordenado en el presente reglamento y demás disposiciones que
rijan en materia de prevención de riesgos de trabajo abarca, en general, a todas las
personas naturales o jurídicas que tengan relación con las obligaciones impuestas en esta
materia.2. Las responsabilidades económicas recaerán directamente sobre el patrimonio
individual de la empresa respectiva, sin perjuicio de las acciones que en consideración a
dichas responsabilidades pueda, en su caso, ejercitar la empresa contra terceros.3. Las
responsabilidades laborales que exijan las Autoridades Administrativas por incumplimiento
de las disposiciones del presente Reglamento, serán independientes de aquellas de índole
penal o civil que consten en la Legislación Ecuatoriana.

19 DECRETO EJECUTIVO 2393 PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADOR

a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases
o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas
necesarias para la defensa de la salud.b) Permitir a los trabajadores que realicen sus
actividades en estado de embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico.c) Facultar al
trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de protección
personal.d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no
cuenten con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la
integridad física de los trabajadores.e) Transportar a los trabajadores en vehículos
inadecuados para este efecto.