1) Escriba cuales son los objetivos de la contabilidad.

OBJETIVO ESPECIFICO.

 Proporcionar información de hechos económicos, financieros y sociales

suscitados en una empresa u organización; de forma continua, ordenada y
sistemática, sobre la marcha y desenvolvimiento de esta, con relación a sus
metas y objetivos trazados, con el objeto de llevar CUENTA Y RAZON del
movimiento de la contabilidad pública y privadas con el fin de conocer sus
resultados, para una acertada toma de decisiones.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

 Registrar en forma clara y precisa, todas las operaciones de ingresos y

egresos.
 Proporcionar, en cualquier momento, una imagen clara de la situación
financiera del negocio.
 Prever las probabilidades futuras del negocio.
 Determinar las utilidades o pérdidas obtenidas al finalizar el ciclo
económico.

2) Escriba una justificación de porque utilizar la contabilidad en la empresa.

 Para que la empresa funcione adecuadamente es necesario tener una

buena visión de negocio y controlar multitud de factores. Uno de los más
importantes es el control de sus cuentas y de su situación financiera, ya
que son los aspectos que garantizarán su continuidad y estabilidad y así
llevar un buen control y seguimiento de la evolución de las entradas y
salidas de dinero.

3) Cuál debe ser el perfil de un cargo de auxiliar contable

 Prestar los servicios de apoyo financieros en el área, efectuar asientos

de las diferentes cuentas, revisando, clasificando y registrando los
documentos a fin de mantener actualizados los movimientos contables
que se realizan en la Organización y mantener actualizados los archivos.
  Apoyar en general la gestión del área contable, de acuerdo con las
instrucciones del contador.
 Realizar las tareas relacionadas con la revisión de declaraciones de IVA.
 Revisión general de cuentas bancarias.
 Integración contable en general y para balances.
 Elaboración de declaraciones de renta, industria y comercio y estados
financieros de propósito general de acuerdo con la legislación vigente.
 Asesorar de forma oportuna a quienes lo requieran.

4) Cuáles son los valores y la actitud, deben ser de una persona que trabaje
con Contabilidad.

5) Describa que son las cuentas del activo, y su respectivo movimiento

 El activo está integrado por los bienes y derechos que son propiedad
de un ente económico, como el efectivo, las cuentas por cobrar a
clientes, inventarios, propiedades muebles y enseres que poseen un
valor monetario.
6) Describa que son las cuentas del pasivo y su respectivo movimiento

 El pasivo representa las deudas y obligaciones a cargo del ente

económico y está compuesto por la suma de dinero que se debe a
proveedores, bancos, acreedores diversos y algunas provisiones que
se establezcan; por ejemplo, para el pago de impuestos,
gratificaciones, etcétera.

7) Describa que son las cuentas del patrimonio y su respectivo movimiento

 Representa los aportes de los dueños o del dueño para constituir la

empresa, y además incluye las utilidades, las reservas, las pérdidas,
que afectan el patrimonio de la empresa.

8) Describa que son las cuentas de ingreso y su respectivo movimiento

 Representa los recursos que obtiene la empresa al explotar su objeto

social, ya sea que estos se realicen a crédito o de contado. Están
representados por las ventas de mercancías o la prestación de
servicios con el ánimo de obtener una ganancia.

9) Describa que son las cuentas de gasto y su respectivo movimiento

 Representa los pagos que debe hacer la empresa para poder

explotar su objeto social, como lo son los servicios públicos, los
empleados, los impuestos diferentes al IVA, constituyen una
disminución de las utilidades por que estos valores no son
recuperables.
10)Describa que son las cuentas de costos y su respectivo movimiento

 Representa el valor de los artículos adquiridos con el ánimo de ser

vendidos (objeto social).

11)¿Qué es la nómina?

 La nómina es el documento individual y justificativo del abono del

salario, contiene las diferentes percepciones y deducciones que
legalmente le corresponden a cada empleado, presenta cifras
desglosadas de los ingresos y deducciones en efectivo de cada uno
de los trabajadores de una organización por un periodo determinado.

12)¿En cuánto está el valor del salario mínimo vigente legal para 2023?

 El aumento del 16% solo aplica para los trabajadores que devengan
un salario mínimo, lo que corresponde un 15,7% de los trabajadores
del país, salario mínimo vigente es de $1.160.000.

13)¿Cuál es el valor del auxilio de transporte para el año 2023?

 el auxilio de transporte aumenta 20%, ubicándose en $140.000.

14)¿Qué son horas extras?

 Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas

diarias o a la jornada ordinaria pactada entre las partes . 

15)¿A partir de cuantas horas diarias se empiezan a liquidar las horas extras?

16)¿qué porcentajes se deben utilizar para liquidar horas extras diurnas,

nocturnas, festivas, recargo nocturno?

 Hora extra-jornada diurna: la jornada ordinaria es de ocho horas

diarias, se consideran diurnas cuando se laboran hasta las
 9:00 p.m. Cada hora extra diurna tiene un valor del 25 % adicional al
valor de la hora regular. Esto quiere decir que, para el salario
mínimo, quedó en 6.042 pesos. 
 Hora extra-jornada nocturna: la hora nocturna empieza a contar a
partir de las 9:00 p.m. y cuesta un 75 % más que la hora ordinaria, lo
que equivale a 8.458 pesos.
 Horas extras diurnas por dominicales y festivos: el valor adicional por
la hora laborada en domingo o festivo es de 75 % sobre el valor de la
hora ordinaria y un recargo del 25 %. Es decir, que cada hora extra
diurna por dominicales y festivos quedará en 9.666 pesos para quien
devengue el salario mínimo.
 Horas extras nocturnas por dominicales y festivos: es similar a la
hora extra dominical diurna, pero el recargo adicional nocturno es de
un 75 %, en este caso se suma la hora ordinaria, más 75 % del valor
de hora dominical, más 75 %de recargo nocturno. Entonces, el valor
de la hora extra, nocturna, dominical o festiva para alguien que gane
el salario mínimo es de 12.083 pesos.

17)¿Cuáles son los devengados que puede tener un trabajador?

 El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un

empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas
extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y
diurnos etc.

18)¿Cuáles son los deducidos que puede tener un trabajador?

 Son los descuentos o valores que se le restan o deducen al

trabajador de su total devengado, es decir, del monto total del salario
que recibe en un mes o quincena, como aportes de salud y pensión.

19)Hable sobre los diferentes tipos de contrato, explique brevemente cada uno
de ellos.

 Contrato por obra o labor

Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en
el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es
característica de trabajos de construcción, de universidades y
colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y
 descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un
contrato laboral.
 Contrato de trabajo a término fijo
Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no
puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede
ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un
(1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres
(3) veces.

 Contrato de trabajo a término indefinido

El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido
expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o
servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma
verbal.

 Contrato de aprendizaje
Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación
teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la
empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional
requerida en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo
determinado no superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo
de sostenimiento mensual, que sea como mínimo en la fase lectiva el
equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y
durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento
(75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.

 Contrato temporal, ocasional o accidental

El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional,

accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas
labores sean distintas de las actividades normales del empleador.
Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente;
recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea específica
del trabajador.

20)¿Cuáles cree que pueden ser las causales de terminación de contrato?

 Por muerte del trabajador

 Por mutuo consentimiento
  Por expiración del plazo a fijo pactado
 Por terminación de la obra o labor contratada
 Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
 Por sentencia ejecutoriada
 Por decisión unilateral en los caos

21)Investigue las siguientes entidades: ICBF, SENA, CAJA DE

COMPENSACIÓN.
22)Realice los siguientes ejercicios, regístrelos en cuenta T:

Una empresa invierte en la compra de los siguientes bienes:

 Un computador por valor de $6`500.000 (si)
 Un equipo de oficina con (2) escritorios y dos sillas por valor de $9´500.000
 Papelerías tintas, carpetas legajadoras, ganchos para legajar por valor de
$900.500

Para lo anterior cancela el 70% en efectivo y el saldo con un cheque post

fechado a 2 meses.
 Una empresa vende mercancía por valor de $10’700.000 cancelan el 60%
en efectivo y el saldo con una letra de cambio
 La empresa recibe otros ingresos:

Recibe por concepto de arrendamiento en el mes de septiembre de 2023:

1. Un local por $6`400.000
2. Un parqueadero $ 3´200.000
3. Las ventas del mes fueron de $35´000.000
4. Con el dinero recibido paga la nómina del mes por $6´250.000, los servicios
del mes de $1`700.000
5. Liquide la nómina de los trabajadores de la empresa PQR con 30
trabajadores registra las siguientes novedades y sus respectivos salarios:

Cinco (5) Trabajadores con un salario mínimo vigente legal con el monto
para el año 2023; trabaja 3 horas extras ordinarias, 4 horas extras
ordinarias nocturnas, 2 festivas diurnas y 3 festivas nocturnas; reciben
bonificaciones 3 empleados de $150.000. Trabajan 30 días.

Diez (10) trabajadores con un salario de $1SMVL para el año 2023 se tiene
en cuenta que de estos dos (2) trabajadores trabajan por comisión de venta
y las ventas del mes fueron de trabajador 1 $13´000.000; trabajador 2 $7
´850.000. Trabajan 30 días.
El resto de los trabajadores con un salario de $1´500.000; un empleado
trabaja 10 días, dos trabajadore con un tiempo de 14 días y los demás 30
días.