Universidad Tecnológica de Santa Catarina

Tema: Salarios e incentivos 7

Materia: Sueldos y Salarios

Maestro: Marcelino Cruz Guajardo
Nombres: Stephanie Monserrath Bustos Montoya
Grupo: LINM 08F Matricula: 18355

Lunes 06 de Febrero 2023

 INTRODUCCIÓN

En esta actividad realizaremos una investigación acerca de que son los incentivos, el
Sistema de pago por pieza, Sistema de horas, Sistema barth, Sistema de tasas elevadas
por pieza, Sistema Gantt por tarea, Sistema de tarifas diferenciadas de Taylor entre otras
cosas, investigaremos en distintas paginas wep para encontrar los mejores resultados y
para terminar con una breve conclusión de lo que entendimos.
 DESARROLLO

Los incentivos son

Los incentivos son objetos, servicios, eventos o acciones que animan a un empleado a
trabajar más duro para una empresa. Pueden ser estímulos económicos, no económicos,
interpersonales o de desarrollo profesional.

En otras palabras, los diferentes tipos de incentivos laborales funcionan

como recompensas que una organización ofrece a sus colaboradores a cambio de utilizar
su talento para lograr los objetivos comerciales.

Ejemplos:

o Comisiones. En esta ocasión, los trabajadores reciben un porcentaje por cada venta
o nuevo cliente que consiguen. Es habitual en los puntos de venta y en los perfiles
comerciales.
o Méritos. Las empresas pueden conceder aumentos de salario en función de los
logros de cada empleado. Es uno de los incentivos más utilizados.
o Bonos. Las pensiones, primas anuales, complementos de sueldo, planes de
préstamos, bonificaciones y reembolso de medicinas y servicios médicos, entre
otros, forman parte de los beneficios económicos habituales.
o Sueldos. Es la remuneración básica de los empleados por los servicios que prestan
a la empresa.
o Equipo. Se puede recompensar la labor de los grupos de trabajo, favoreciendo a
sus miembros en función del resultado que obtienen.
o Unidades de producción. Es un incentivo para recompensar a los empleados por la
cantidad de unidades que producen, es decir, por su rendimiento objetivo.
o Flexibilidad. Los horarios flexibles o la posibilidad de trabajar en remoto algunos
días de la semana permiten que los trabajadores optimicen mejor su tiempo. Esta
acción aumenta la motivación, el compromiso y la responsabilidad de los
trabajadores. Algunas multinacionales como Netflix ofrecen a sus equipos de trabajo
 total libertad horaria y vacaciones ilimitadas. Desde que se implantaron estas
medidas, la organización ha incrementado su valor en 51 mil millones de dólares.
o Tiempo. Ofrecer algunos días libres tras acabar un proyecto importante, que haya
supuesto a la plantilla un esfuerzo extra, es un coste bajo si se compara con el
revulsivo que supondrá para el resto de equipos. En la empresa Facebook, cuando
un empleado tiene un hijo puede disfrutar de 4 meses de vacaciones pagadas.
o Incentivos de servicio. Seguro médico, planes de pensiones, guardería o disfrutar
gratuitamente de una alimentación saludable son algunos de los servicios que
ofrecen las empresas para motivar a sus equipos. Por ejemplo, en Google hay
comida 24 horas de forma gratuita. En Evento se cubren los gastos de limpieza del
hogar de los empleados dos veces al mes.
o Formación. Este incentivo no solo beneficia a los trabajadores, sino que también
tiene un impacto positivo en la empresa, pues recibe la aplicación del conocimiento
que adquiere el empleado.

Sistema de pago de salarios e incentivos y sus procesos de formulacion

Programas de pagos de incentivos

Los tipos de planes de incentivos usados más comunes en la organización incluyen:

Aumento de salarios por méritos, gratificación por actuación individual, tarifa por pieza o
destajo y comisión, incentivos por la actuación del grupo y participación de utilidades.

Un aumento de salarios por méritos es un aumento en la tarifa horaria o en el salario de un

empleado como premio por una actuación superior. Una gratificación por actuación es un
pago en el efectivo por una actuación superior durante un periodo especificado.

La tarifa por pieza está basada en la producción de un empleado. El empleado recibe un a

cierta cantidad de dinero establecida para cada unidad de producción por encima de cierto
estándar o cuota. Una comisión es similar al pago por pieza, pero se utiliza para el personal
de ventas más que para los de producción. Los empleados perciben un porcentaje del
volumen de ventas exitosas.
Sistema de pago por pieza

Trabajo que se paga de acuerdo con la cantidad de unidades producidas”. Por lo tanto, el
pago por pieza debe estar basado en una cifra determinada que se paga por completar una
tarea en particular o por fabricar un artículo en particular.

2.5.2 Los ejemplos de planes de pago por pieza pueden ser tan diversos como los que
figuran a continuación:

1. Mecánicos de automóviles a los que se les paga según una tarifa predeterminada (“book
rate”) (por ejemplo: trabajo de frenos: una hora cincuenta minutos; puesta a punto: una
hora, etc.), por lo general basándose en el Manual Chilton u otro similar;

2. Enfermeros que reciben su pago según la cantidad de procedimientos realizados;

3. Colocador de alfombras que cobra según la cantidad de alfombra colocada;

4. Técnico que cobra por la cantidad de teléfonos que instala;

5. Trabajadores fabriles que cobran por aparato completado;

6. Carpintero que cobra por pie lineal de estructura.

Sistema de horas

Es posible calcular las horas trabajadas de forma manual para ello se deben
multiplicar las horas de trabajo correspondientes a la jornada diaria, po r el total de
días laborables del año. De esta manera se computarán las horas efectivas de trabajo
sin contabilizar los días de vacaciones.

Este proceso puede llegar a ser algo agobiante ya que se deberá realizar el cálculo
de toda la plantilla, de acuerdo al tiempo de trabajo que los profesionales hayan
especificado en el registro de control horario, y en caso de que se identifiquen horas
anuales extras al cálculo inicial, se deberán compensar en el salario establecido, ya
que serán consideradas horas extraordinarias.
Calculadora de horas trabajadas en la jornada laboral

El Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores especifica cuatro datos fundamentales

para calcular las horas trabajadas por empleado.

 El número total de días del año,

 El número de sábados y domingos totales del año así como los días festivos
tanto locales como nacionales que varían en función del CCAA.
 El número exacto de días de vacaciones
 Las horas de trabajo al día de acuerdo al tipo de jornada pactada por
convenio.

A partir de esta información se podrá obtener un gráfico con el total de días no

laborables, días laborales y las horas laborales totales del año.

Cómo calcular horas trabajadas automáticamente

La mejor forma de calcular las horas trabajadas por empleado es incorporando

un software de control horario, como Time@Work, que además de garantizar
el cumplimiento de la ley de registro laboral, calcula automáticamente las horas
trabajadas, identificando el inicio y la finalización de la jornada de cada trabajador y
brindando datos objetivos y precisos a directivos y al departamento de recursos
humanos para una óptima gestión.

Estas herramientas facilitan el fichaje del personal, permite gestionar los tipos de
días, convenios y vacaciones, además garantizan el derecho a la desconexión
digital ya que cuentan con un sistema de alertas que avisan al trabajador de haber
completado el horario correspondiente a su jornada laboral, invitándolo a
desconectar.

Sistema bedaux
El método Bedaux es un procedimiento que tiene por objeto la medida del trabajo humano
por medio de la determinación del tiempo de ejecución de una tarea. Este tiempo incluye el
descanso necesario para que el trabajo se pueda repetir cuantas veces se desee sin
detrimento de la salud o facultades del trabajador.

Ejemplo

Para medir la actividad el Método Bedaux establece una escala numérica que empieza en
cero y es progresiva de 5 en 5 unidades, en la que: – el cero corresponde a una actividad
nula (reposo absoluto), – el 80 corresponde a la actividad óptima

Sistema barth
Es un estimulo que se ofrece a una persona, empresa o un sector en especial con el objetivo
de incrementar la producción y mejorar el rendimiento a cambio de una remuneración.

Sistema de tasas elevadas por pieza

Garantiza un salario básico hasta el cien por ciento del rendimiento. Si este aumenta se le
bonifica con una prima superior al aumento de producción lograda.

Ejemplo

Si un trabajador hace 175 piezas y su rendimiento fue 35 piezas mayor al promedio, lo que
es equivalente a un 25% de su rendimiento laboral en salario. mas 3% establecido por la
empresa del rendimiento. Es igual a $128.

Sistema Gantt por tarea

Consiste en conceder una prima determinada, si se consigue llegar a sobrepasar la
producción fijada, el salario real una vez alcanzados los estándares pasa a un valor superior
manteniéndose así.

Ejemplo

En este sistema se garantiza al trabajador un salario base. Cuando el trabajador alcanza la

norma, automáticamente recibe una prima que suele ser del veinte o hasta el
treinta por ciento de su salario base. A partir del cien por ciento del rendimiento se abona
una tasa elevada por pieza.

Sistema de tarifas diferenciadas de taylor

Es un plan de remuneración constante a destajo basado en el establecimiento de dos tipos
de tasas: una para el volumen de producción que es inferior al estándar y otra para el volumen
igual o superior al mismo.
Este sistema motiva a superar el volumen estándar, ya que la diferencia de remuneración
entre lograrlo, o no, es muy significativa. Así pues, es un sistema de remuneración en función
del volumen y donde el trabajador obtiene el 100% de los beneficios.

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 CONCLUSIÓN

En este trabajo aprendimos acerca de los incentivos son objetos, servicios, eventos o
acciones que animan a un empleado a trabajar más duro para una empresa. El método
Bedaux es un procedimiento que tiene por objeto la medida del trabajo humano por medio
de la determinación del tiempo de ejecución de una tarea, Si este aumenta se le bonifica
con una prima superior al aumento de producción lograda, sistema barth,es un estimulo que
se ofrece a una persona, empresa o un sector en especial con el objetivo de incrementar la
producción y mejorar el rendimiento a cambio de una remuneración.como también el
Sistema de tasas elevadas por pieza, garantiza un salario básico hasta el cien por ciento
del rendimiento. Si este aumenta se le bonifica con una prima superior al aumento de
producción lograda despues nos menciona que el sistema de Gantt por tarea consiste en
conceder una prima determinada, si se consigue llegar a sobrepasar la producción fijada,
el salario real una vez alcanzados los estándares pasa a un valor superior manteniéndose
así, por otro lado el sistema de taylor, es un plan de remuneración constante a destajo
basado en el establecimiento de dos tipos de tasas: una para el volumen de producción que
es inferior al estándar y otra para el volumen igual o superior al mismo.
 BIBLIOGRAFÍAS
https://www.zendesk.com.mx/blog/tipos-incentivos-laborales/

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https://prezi.com/ahkxhtcuxbvj/sistema-
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https://prezi.com/lhupsn5oih33/sistema-de-
barth/#:~:text=Es%20un%20estimulo%20que%20se,a%20cambio%20de%20una%20remuneraci%C
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https://prezi.com/ccma06ruchk2/sistema-de-tasas-elevadas-por-
pieza/#:~:text=Si%20un%20trabajador%20hace%20175,Es%20igual%20a%20%24128.

http://ri.uaemex.mx/oca/view/20.500.11799/34093/1/secme-16538.pdf

https://www.monografias.com/docs/Sistema-Diferencial-De-Taylor-
FKEDAYGPC8U2Z#:~:text=Es%20un%20plan%20de%20remuneraci%C3%B3n,igual%20o%20superio
r%20al%20mismo.