ACCIÓN PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

Tarea 5
Impacto de la actuación del Psicólogo

Erika Martínez Arias

Danilo Eduardo Díaz

Docente
Rocio de Carmen Atencio Orozco

Universidad Abierta y a Distancia

Psicología
Dic/12/2021
 INTRODUCCIÓN
Es importante realizar acciones que nos permitan abarcar a profundidad todas las áreas
pertinentes del entorno laboral, es preciso adentrarnos en la manera como las personas ejecutan y
cumplen a cabalidad aspectos relacionados con esta área.

Partimos de la creación de unas acciones que nos llevan a generar las buenas prácticas
que incentivan a dicho personal con el fin de dar un buen desarrollo de las estrategias que
garantizan beneficios a los contribuyentes.

En este trabajo se evidencia un instrumento aplicado con el fin de evaluar las estrategias y
acciones pertinentes que permiten crear un estado aplicado en el personal de trabajo de un ligar
determinado. La creación de estas acciones, nos llevan a promover un escenario apropiado y
dispuesto para que los miembros de dicho entorno, manifiesten su opinión y de aquí se organice
un buen espacio constructivo. Encontraras tablas del instrumento aplicado, tabla de resultados,
informe, y conclusión.
Instrumento elaborado con los aportes de cada estudiante

Nombre de la actividad evaluada.  Aplico lo aprendido.

Nombre del estudiante que la ejecutó.  

Nombre del estudiante que la va a evaluar.

Preguntas. Mucho Poco Nada

1. ¿La actividad realizada demuestra la      

apropiación de los temas y
herramientas brindadas en el curso?

2. ¿La acciones están acorde a las    

necesidades para mejorar el
rendimiento laboral?

3. ¿Está de acuerdo con las acciones

propuestas en el desarrollo de
habilidades que garanticen beneficios
en esta área en especifica?

4. ¿Es considerable que las actividades a

ejecutar, cumplen con lo propuesto
para el desarrollo del bienestar y
crecimiento laboral? 
Impacto del plan ejecutado.

Erika Martínez

Nombre de la actividad evaluada.  Aplico lo aprendido.

Nombre del estudiante que la ejecutó.  Erika Martínez

Nombre del estudiante que la va a evaluar. Erika Martínez

Preguntas. Mucho Poco Nada

1. ¿La actividad realizada demuestra la      

apropiación de los temas y
herramientas brindadas en el curso? X

2. ¿La acciones están acorde a las    

necesidades para mejorar el
rendimiento laboral? X

3. ¿Está de acuerdo con las acciones

propuestas en el desarrollo de
habilidades que garanticen beneficios X
en esta área en especifica?

4. ¿Es considerable que las actividades a

ejecutar, cumplen con lo propuesto
para el desarrollo del bienestar y X
crecimiento laboral? 

Nombre de la actividad evaluada.  Aplico lo aprendido.

Nombre del estudiante que la ejecutó.  Erika Martínez

Nombre del estudiante que la va a evaluar. Danilo Eduardo Díaz

Preguntas. Mucho Poco Nada

1. ¿La actividad realizada demuestra la      

apropiación de los temas y
herramientas brindadas en el curso? X
 2. ¿La acciones están acorde a las    
necesidades para mejorar el
rendimiento laboral? X

3. ¿Está de acuerdo con las acciones

propuestas en el desarrollo de
habilidades que garanticen beneficios X
en esta área en especifica?

4. ¿Es considerable que las actividades a

ejecutar, cumplen con lo propuesto
para el desarrollo del bienestar y X
crecimiento laboral? 

Danilo Eduardo Díaz

Nombre de la actividad evaluada.  Aplico lo aprendido.

Nombre del estudiante que la ejecutó. Danilo Eduardo Díaz

Nombre del estudiante que la va a evaluar. Danilo Eduardo Díaz

Preguntas. Mucho Poco Nada

1. ¿La actividad realizada demuestra la      

apropiación de los temas y
herramientas brindadas en el curso? X

2. ¿La acciones están acorde a las    

necesidades para mejorar el
rendimiento laboral? X

3. ¿Está de acuerdo con las acciones

propuestas en el desarrollo de
habilidades que garanticen beneficios X
en esta área en especifica?

4. ¿Es considerable que las actividades a

ejecutar, cumplen con lo propuesto
para el desarrollo del bienestar y X
crecimiento laboral? 
Nombre de la actividad evaluada.  Aplico lo aprendido.
Nombre del estudiante que la ejecutó. Danilo Eduardo Díaz

Nombre del estudiante que la va a evaluar. Danilo Eduardo Díaz

Preguntas. Mucho Poco Nada

1. ¿La actividad realizada demuestra la      

apropiación de los temas y
herramientas brindadas en el curso? X

2. ¿La acciones están acorde a las    

necesidades para mejorar el
rendimiento laboral? X
3. ¿Está de acuerdo con las acciones
propuestas en el desarrollo de
habilidades que garanticen beneficios X
en esta área en especifica?

4. ¿Es considerable que las actividades a

ejecutar, cumplen con lo propuesto
para el desarrollo del bienestar y X
crecimiento laboral? 

Informe grupal de resultados

Nombre del Descripción de los resultados Recomendaciones para mejorar el
estudiante Ejercicio

Erika Martínez Es fundamental en el ámbito Se sugiere seguir desarrollando

como profesional el enfoque
como profesional el análisis y el
estudio sistematizado en las
acciones trabajadas en el curso,
logrando así la comprensión de lo
que se permite formular.
Es importante la ejecución de
acciones y planes que nos lleven a
Danilo Eduardo Díaz dar funcionamiento en la parte
laboral, creando un escenario
propicio que garantice estabilidad
entre los miembros que participan
de dicho entorno de trabajo
INFORME
estrategias que permitan mayor
apropiación de las acciones aplicadas
Ampliar un poco más los aspectos
referentes en donde la los empleados
logren una buena convivencia,
generando beneficios para los mismos,
ajustando buenas características que
ayuden al crecimientos de todos los
que laboran.
 La acción psicosocial en el contexto del trabajo, desde la perspectiva la Psicología, es
comprendida como el conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que buscan incidir en las
condiciones y dinámicas de interacción de los individuos dentro de los contextos de trabajo, con
la finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso de ser necesario,
fundamentados en un proceso crítico derivado de un diagnóstico contextual.

Así, la acción en este contexto se refiere al conjunto de prácticas o estrategias

psicológicas que un psicólogo puede proponer desde la disciplina y que incluye la atención y el
acompañamiento a las problemáticas psicosociales que surgen en los espacios laborales y que
buscan incidir sobre las condiciones y dinámicas de interacción, de los individuos dentro de los
contextos de trabajo. Para esto, se deben revisar los procesos y las situaciones derivadas de las
inter-relaciones individuo-organización e individuo-individuo bajo la concepción del paradigma
sistémico de Bertalanffy, con la finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta
realidad en caso de ser necesario, fomentando toda acción para contribuir a mejorar el contexto
actual que se estudia partiendo del diagnóstico contextual.

Todas y cada una de las acciones y estrategias que se llevaron a cabo en el curso nos
permiten como futuros psicólogos generar un ambiente laboral optimo y seguro, todos estos
conocimientos nos posibilitan habilidades que a través de estrategias fomentarán el crecimiento
de una empresa.

En el desarrollo de curso se evidenció participación por todos y cada uno de los

integrantes dejando en evidencia cada uno de los conocimientos obtenidos, no se presentaron
problemas n diferencias personales, pero se recomienda mejor comunicación teniendo en cuenta
que la última fase estuvo distorsionada y no se pudo llevar a cabo de la mejor manera.
CONCLUSIÓN
El psicólogo es fundamental en todos los ámbitos y contextos laborales, en el trabajo es
quien se encarga de mantener un ambiente agradable y óptimo para cada una de las partes que
conforman la entidad.

A través de estrategas, acciones y herramientas el psicólogo en el trabajo posibilita un

mejor desempeño de las acciones cotidianas de cada trabajador logrando así un éxito total
asimismo el crecimiento y desarrollo de la empresa.

Con el trabajo anterior se obtuvieron herramientas, conocimientos y estrategias que en un

futuro nos permitirán llevar una empresa al éxito a través de cada una de ellas, fue pertinente
cada una de las actividades y aprendizajes ya que esto tenemos bases solidad para enfrentarnos al
campo laboral.
REFERENCIAS

Montenegro, losada, G. (2018) Alcances de la acción psicosocial en el trabajo, universidad

Abierta y a Distancia, Disponible:
https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/download/2849/2905#:~:text=La%20acci
%C3%B3n%20psicosocial%20en%20el,trabajo%2C%20con%20la%20finalidad%20de