Instituto Tecnológico de

Tamazunchale S.L.P

Ingeniería en gestión Empresarial

Fundamentos de Gestión Empresarial

Teorías Administrativas
Cuadro sinóptico
Alumna: Aquino Santiago Luz Aleida
Docente: Marcelina Ramírez Bautista
Fecha:24/08/2023 Grupo: Vespertino
 Metodología que tiene su base
en métodos y leyes científicas
que permiten aprovechar, de Su principal enfoque es la
una mejor forma, la jornada racionalización del trabajo en el
Teoría de la gestión Científica
laboral evitando pérdidas de nivel operacional
tiempo y dinero en el proceso
de producción. Desarrollado
por Frederick Taylor

Era sumamente importante vender

a la par de producir, también era
Fayol se enfoca más en la
Henry Fayol importante el método de
estructura general de la
financiación para asegurar los
organización, mientras que
bienes de la empresa.
Teorías Administrativas y sus

Teoría clásica de la Taylor se enfocaba más en el

administración El factor humano era a tomar en consideración, método y herramientas del
pues el obrero al igual que el gerente eran seres trabajo para una mejor eficacia.
Taylor con importancia y era necesario tomarlos en
consideración para crear sinergia, una unidad,
algo así como un mismo espíritu de equipo

Desarrollar filosofía -Motivación, Liderazgo, Comunicaciones Y

empresarial nueva en la que se Dinámica de Grupo.
Teoría de las relaciones muestra una civilización -Estilos De Administración
Humanas Industrial en la que la
enfoques

tecnología y los métodos de -Teoría De Las Decisiones.

trabajo constituyen lo más
-Integración De Los Objetivos Organizacionales e
importante para un gerente o
Individuales.
administrador

Forma de organización humana
que se basa en la racionalidad, en
Teoría de la gestión la adecuación de los medios a los
burocrática. objetivos pretendidos, con el fin de
garantizar la máxima eficiencia en
la búsqueda de esos objetivos.
-Organización formal.
-Funciones del administrador.
-Racionalidad organizacional.
-Organización formal e informal.
-Análisis Intraorganizacional y análisis
inteorganizacional.