El Mercado laboral

El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de

Trabajo, Su mal funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento
económico y al empleo de un país. Además, el paro tiene importantes

Hay que desarrollar otras

En el mercado laboral se fija el salario y Condicionantes Consejos para cosas y convertirnos en un
las condiciones de trabajo mediante un nuevo tipo de personas
Funcionamiento proceso de negociación, determinándose del mercado acceder al capaces de lidiar con esta
sociedad decambios
del mercado así el nivel y la calidad de vida de los
laboral. mercado profundos. sociedad de
empleados. cambios profundos
laboral laboral ahora

Población económicamente 2.Formación continua

activa (PEA). Cantidad total de
personas de un país o una
sociedad que son capaces de
trabajar y tienen la edad para
ello.
Desempleo o desocupación. Cantidad de
personas en capacidad de trabajo que no
consiguen
trabajo.Subempleo. Se refiere a las personas
que trabajan menos tiempo del que podrían
según los
estándares legales.
Índice de salario real. Mide el aumento o
disminución del poder de compra de los salarios,
promediados.
Índice de Precios al Consumidor (IPC). Un
indicador a lo largo del tiempo de la relación
entre el salario devengado por los trabajadores y
el costo de vida en que lo invierten, para obtener
bienes y servicios.
Empleo informal. Aquel que no figura en
ningún tipo de control burocrático del
Estado y usualmente no paga impuestos,
no posee seguro social ni protección de
ningún tipo.
Existen distintos elementos
sociales, económicos e incluso
tecnológicos que condicionan el
desempeño del mercado laboral
en los países:
Crecimiento demográfico.
Automatización y
tecnificación del trabajo.
Políticas laborales.
Desempeño gremial.
El nuevo mercado laboral
Quien mejor formado está a mejores empleos
podrá acceder. Esto es una obviedad. Lo
distintivo de los tiempos actuales es la
necesidad de la continuidad en la formación. En
cada momento surgen nuevas realidades que
exigen nuevas soluciones. Esas soluciones ya no
existen, hay que crearlas, y hay que hacerlo a
cada instante.
4.Resolución de problemas
Una clave, es la de enfocarse en la resolución de
problemas reales y
específicos que tengan las personas, al objeto de
darles solución y permitir que
los seres humanos puedan pasar al siguiente
estado de evolución: el de la
mejora.
6.Automatización
Finalmente, cobra notabilidad todo aquello que
nos permita hacer las cosas con la mayor
facilidad. Necesitamos tiempo y energía para
interactuar en la nueva realidad, para trabajar,
para crear empleo, para hacer dinero en general,
luego no podemos bloquearnos en las tareas
rutinarias de siempre.
1.Desarrollo y gestión del Talento:
El talento es todo aquello que es
capaz de hacer una persona, tanto
proveniente de sus facultades
naturales, innatas, como resultante
de todo aquello que haya
aprendido.
3.Especialización. Micro nichos De
nada sirve conocer generalidades o
las recetas para todos. La gente exige
que se los trate desde su
individualidad y unicidad. Hay que
centrarse, por tanto, cada vez más en
el micro nicho, espacio o sector, y
ofrecer respuestas a gente y
situaciones específicas.
5.Nuevas formas de comunicar y
vender
La nueva realidad, el nuevo mercado
laboral, exige también una
adaptación de
la comunicación y el marketing. La
gente utiliza smartphones, descarga
vídeos y eso hace que necesitemos
innovar y crear nuevas formas de
llamar la
atención.