Mercado Laboral

Soluciones
Definicion

Programas de capacitación y educación para mejorar las habilidades y

Es conjunto de 2 partes que se relacionan para
intercambiar trabajo y salario.
conocimientos de los trabajadores.
Programas gubernamentales y empresariales para crear más empleos.
Leyes y políticas que protegen los derechos de los trabajadores.
Empleos que se adaptan a las habilidades y conocimientos de los
trabajadores.

Características

Oferta y demanda de trabajo Ventajas y Desventajas

Remuneración de los trabajadores

Los trabajadores están más satisfechos con su trabajo
Tecnología
cuando pueden utilizar sus habilidades y conocimientos.
Educación
Los trabajadores son más eficientes cuando trabajan en
Política y economía
empleos que aprovechan sus habilidades y conocimientos.

Los trabajadores pueden no tener una relación laboral

estable con un solo empleador.
Tipos Los trabajadores pueden ser obligados a trabajar más de lo
que les corresponde sin recibir una compensación justa.
Local

Nacional

Internacional

Importancia de la adaptación de los

gobiernos y las empresas a este nuevo tipo de
mercado laboral:
Desafíos actuales

Es necesario que los gobiernos y las empresas se
Alta tasa de desempleo y dificultad para encontrar empleo. adapten a las nuevas tendencias del mercado
situación económica precaria debido a la falta de empleo. laboral para asegurar que los trabajadores tengan
falta de acceso a los recursos y servicios necesarios debido acceso a empleos que se adapten a sus habilidades
a la falta de empleo.
y conocimientos.
Trabajos mal remunerados: empleos que no pagan lo
suficiente para cubrir las necesidades básicas.
Trabajos que no se adaptan a las habilidades de las
personas: empleos que no aprovechan las habilidades y
conocimientos de los trabajadores.

Propuesta de Wingham Rowan: "Deben crearse trabajos que se
adapten a las habilidades de las personas, en lugar de obligar a las
personas a adaptarse a los trabajos existentes."