Artículo 11: la suspensión del contrato opera cuando “cesa temporalmente la

obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la

remuneración respectiva”, no obstante, ello no implica que desaparezca el vínculo
laboral.

como ejemplo la suspensión perfecta cuando no existe remuneración, y no hay labor del
trabajador y pide permiso para que no le quiten el vínculo laboral la suspensión imperfecta
cuando existe remuneración sin que el trabajador realice algún trabajo

Artículo 12.- Son causas de suspensión del contrato de trabajo

a) invalidez temporal: Es la situación en la que se encuentra el trabajador cuando
está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la
Seguridad Social.
b) La enfermedad y el accidente comprobados: Es enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal: nos refiere a el descanso de la
madre, 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal; los cuales
podrá acumular, total o parcialmente