Curso: Gestión Profesional

Tema: Mercado laboral

actual y sus cambios

globales

Estudiante:

• CARPIO HANCCO JOSE BRANDON

2022

Mercado laboral actual

RESUMEN
Esta monografía trata sobre temas contemporáneos del mercado laboral y
oportunidades laborales, donde se puede evaluar que los cambios sociales, los hábitos
de consumo, las nuevas tecnologías, las crisis económicas, las decisiones políticas y la
globalización son factores que inciden directamente en el mercado laboral.
Por otro lado, encontramos que la empleabilidad incluye diferentes cualificaciones,
conocimientos y habilidades que aumentan la capacidad de los empleados para
conseguir y mantener un trabajo, mejorar su trabajo y adaptarse al cambio, elegir otro
trabajo cuando lo deseen o perderlo.
Al igual que las competencias profesionales, juegan un papel determinante ya que
representan todos los conocimientos, habilidades y destrezas laborales adquiridos que
posee un individuo para desempeñarse satisfactoriamente en un puesto de trabajo
específico.
Asimismo, el mercado exige ciertos requisitos mínimos para un puesto en particular, ya
sean requisitos formales, habilidades técnicas, sociales y de liderazgo, habilidades
metodológicas y, finalmente, requisitos individuales en cuanto a educación,
calificaciones, experiencia laboral, etc.
Finalmente, podemos resumir que las personas necesitan un trabajo en el que puedan
prosperar, lograr estabilidad emocional y económica, tener en cuenta sus aspiraciones,
junto con el crecimiento personal y profesional, tener la oportunidad de emprender una
carrera para lograr o lograr una mejor calidad de vida.
MARCO TEÓRICO
En este trabajo, de acuerdo con la investigación recibida, mirando el problema a nivel
mundial e internacional, se formaron en gran medida diferentes definiciones de
empleabilidad, así como su relación con el desempleo, la autoeficacia, el empleo
y la satisfacción.
La empleabilidad según Morea (2021) se define como un conjunto de conocimientos,
habilidades y destrezas que debe poseer un empleado para desempeñar su
puesto de trabajo. Combina la capacidad de ser contratado con un sentido
de autoeficacia para encontrar un trabajo, definiéndolo como una oportunidad que
un individuo debe considerar en un contexto laboral particular. (art. 6). Esto
demuestra que no es suficiente preguntar sobre la experiencia laboral de una
persona, es necesario prestar atención a las habilidades y capacidades del empleado.
Su objetivo es representar los aspectos más importantes de las actividades de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Según la Organización Internacional del
Trabajo, es un estudio del mercado laboral actual. Esta es la organización encargada
de analizar todo lo que le compete y se relaciona con el mundo del trabajo, protegiendo
así los intereses de los empleados. Curiel, (2019).
Estadísticamente hablando, la tasa de desempleo es probablemente el indicador del
mercado laboral más conocido y, sin duda, uno de los más citados en los medios de
comunicación. La tasa de desempleo es una métrica útil para evaluar el
estado de una oferta laboral infrautilizada. Esto refleja la incapacidad de la economía
para crear puestos de trabajo para las personas que quieren trabajar, pero no quieren
trabajar, incluso cuando están empleadas y buscan activamente trabajo (OIT, 2021).
Como norma básica, por un lado, tenemos personas que buscan trabajo porque están
desempleadas, y, por otro lado, personas que buscan trabajo, aunque estén ocupadas.
Los primeros adoptantes invierten tiempo y esfuerzo en encontrar un trabajo "bueno" y
"a largo plazo", por lo que no necesariamente aceptarán cualquier trabajo, dependiendo
de la oferta, el salario, las condiciones, etc. que pueden o no continuar buscando. El
resto, a pesar de tener un trabajo, buscar constantemente otro les traerá muchos
beneficios. Esto provoca una mayor competencia entre los desempleados y sus
demandantes de empleo. De manera similar, las empresas buscan empleados, y
cuando los encuentran, tienen que decidir si los contratan o continúan buscando. Esta
interacción crea flujos en el mercado laboral.
Por otro lado, hay buenos trabajos y malos trabajos; La mala noticia es que, en las
empresas pequeñas, de bajos salarios y de beneficios limitados que luchan con altos
niveles de despidos contratan a personas desempleadas. Y los buenos trabajos están
en grandes empresas con salarios altos y mejores beneficios que emplean a personas
que ya están empleadas. Las tasas de desempleo tienden a ser bajas en Perú, en parte
porque las personas aceptan menos el desempleo y la capacidad de trabajar por cuenta
propia o trabajar a tiempo parcial.
Según la OIE, el mercado laboral, gracias a las capacidades del mundo digital, ofrece
las enormes oportunidades que ofrecen las tecnologías digitales y de conectividad en
términos de crecimiento económico, expansión del mercado laboral e innovación para
mejorar la felicidad de millones de personas. Según Roberto Suárez Santos, Secretario
General de la OIE, “debemos aprovechar las oportunidades que nos presenta la era
digital sin descuidar nuestro deber de responder con honestidad y realismo a los
desafíos del futuro de la manera que se presenta”. R. Suárez Santos, la comunidad
internacional tiene la responsabilidad urgente de tratar de cerrar la brecha persistente
que separa a quienes pueden beneficiarse de la era digital de quienes están excluidos
de ella.
COMPETENCIAS LABORALES

Las competencias laborales de una persona, según (Myriam Quiroa, 2020) “se define
como el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que debe poseer una
persona para desempeñar un trabajo o labor específica”

Asimismo, podemos mencionar que con el transcurrir de tiempo las competencias

laborales han ido adquiriendo mucha importancia debido a un entorno más competitivo
lo que ha llevado a que las empresas pongan énfasis en que sus colaboradores
adquieran nuevas competencias ( Myriam Quiroa, 2020).
A continuación, mencionaremos los 3 tipos de competencias laborales que existen en
todo proceso de selección de personal (cognosonline, 2021).
Competencias profesionales básicas:
Son habilidades básicas adquiridas a temprana edad y que a través del crecimiento
del ser humano ha ido afianzándose con la educación formal, lo que les permitirá
desarrollar cualquier tarea.
También se consideran dos subgrupos:
a) Competencias personales: Se encuentran todas las aptitudes que se aprenden.
 b) Competencias sociales: Son aquellas destrezas que se relacionan con la
conducta básica.

Competencias genéricas

Son conocidas como las competencias profesionales y que a diferencia de las básicas
estas pueden ser adquiridas. Estas competencias se caracterizan por tener una
actividad creativa y proactiva. Así como también la adaptabilidad, la comunicación, el
trabajo en equipo, la solución de conflictos, el gusto por el aprendizaje, la planificación
y gestión, la orientación a resultados.

Competencias específicas:

Estas competencias se relacionan con lo específico, concreto, van de la mano con las
competencias genéricas.

COMPETENCIAS LABORALES CON MÁS DEMANDA EN EL MERCADO

A continuación, detallamos algunas competencias laborales con más demanda en la

actualidad.

● CAPACIDAD DE APRENDIZAJE, viene hacer la actitud de la persona

cuando asume en puesto de trabajo, lo que le permitirá ser una persona
clave en el crecimiento de la empresa y por ende también logrará su
desarrollo profesional.

● RESPONSABILIDAD, Es una característica importante que se evalúa en

el perfil de un candidato. Además de relacionarse con ámbito laboral se
relaciona con la obligación que adquiere el trabajador en función de una
empresa en particular.
● COMUNICACIÓN: La comunicación, es una característica muy importante
que marcará la diferencia al momento de elegir al al postulante ya que esta
destreza le va a permitir un mayor desenvolvimiento en el trabajo en
equipo. Cabe señalar que esta destreza es desarrollada en los cargos de
directivos, gerenciales y administrativos.

● TRABAJO EN EQUIPO: Esta competencia es muy valorada por los

empleadores, asimismo también dependerá dar lo mejor lo mejor de sí,
para lograr un buen trabajo en equipo.

● FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN AL CAMBIO: Es una característica que

hoy en día buscan los reclutadores debido a los constantes cambios que
sufren las organizaciones. Por esta razón el postulante debe estar
preparado para salir de su zona de confort y asumir nuevos retos.

● INICIATIVA: La iniciativa nos convierte en un profesional distinto, por ello

debemos de tener la capacidad de anticiparnos a los posibles sucesos
para una buena toma de decisiones

● CREATIVIDAD E INNOVACIÓN: Es una habilidad que hace que el

empleador vea a un profesional con mucho potencial para la empresa.
DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA EL PUESTO LABORAL

Los requisitos mínimos, también conocidos como requisitos obligatorios, son requisitos
que se aplican solo al puesto que está solicitando (debe responder sí o sí).

Por ejemplo, años de experiencia en el puesto que está solicitando, dirección, número
de teléfono, calificaciones, edad, estado civil, oportunidades de viaje, expectativas
económicas, referencias personales, referencias, etc. Este tipo de requisitos actúan
como el primer filtro de candidatos y, si no los cumple, puede ser descalificado de la
oferta.

A nivel de búsqueda interna en el departamento de contratación, estas palabras clave

se utilizan para automatizar la búsqueda. Tanto los trabajos realizados de forma
tradicional como los realizados con software, hoy en día existen diferentes formas de
conseguir un trabajo (online, presencial, servicios online).

Los requisitos más esenciales a la hora de seleccionar a los potenciales demandantes

de empleo son las necesidades clasificadas según los diferentes campos.
Esencialmente, deben limitarse a los requisitos más importantes, es decir, aquellos
necesarios para llevar a cabo de manera efectiva las tareas establecidas.

● Requisitos oficiales: educación, titulaciones educativas, experiencia profesional.

● Requisitos técnicos: Habilidades y conocimientos especiales, como idiomas o

informática.

● Cualidades sociales y de liderazgo: independiente, asertivo o resistente al estrés.

● Habilidades metodológicas: trabajo estructurado, pensamiento estratégico,

habilidades estratégicas o de comunicación.

● Requisitos personales: serio, flexible o elocuente.

CONCLUSIONES

● Hace unos años, el conocimiento o la experiencia del candidato en este trabajo era
suficiente, incluso con la voluntad y la voluntad de dominar el trabajo, uno puede
conseguir un trabajo sin tener que estudiar antes en Oriente. Hoy en día, debido al rápido
desarrollo de la educación superior, los requisitos laborales son diferentes, los requisitos
y las habilidades necesarias son mayores, a menudo abandonando los trabajos Por otro
lado, la capacidad de desempeño del trabajador en ese puesto.

● Por otro lado, hay puestos que requieren mucha experiencia en una tarea en
particular, excluyendo a muchos profesionales jóvenes con diferentes calificaciones
para desempeñar la tarea, simplemente porque ahorran en costos de capacitación.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

● Mendoza Duarte, S. S., Mórea Flórez, L. F., & Salazar Muñoz, A. J. (2021).
Habilidades complementarias para la preparación del psicólogo en el mercado
laboral actual. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/34633
● Curiel Centenero, E. (2019). El Centenario de la Organización Internacional
del Trabajo (1919-2019).https://uvadoc.uva.es/handle/10324/46765
● Organización Internacional del Trabajo International labour
organization.(2021) https://ilostat.ilo.org/es/topics/unemployment-and-labour
underutilization/
● Ministerio DE Economía y Finanzas (2020)
https://www.cnc.gob.pe/plan-de-competitividad/objetivos-prioritarios/mercado-laboral

● Cognos Online (agosto 19, 2021) Qué son y cuáles son los tipos de
competencias laborales más valoradas del mercado
https://cognosonline.com/pe/blog-pe/tipos-competencias-laborales/
● Bizneo Blog (marzo 22,2020) Tipos de Competencias Laborales Cuáles son
las más demandadas https://www.bizneo.com/blog/tipos-de-competencias-
laborales/
● Myriam Quiroa, (Marzo 22, 2020) Competencia laboral.
https://economipedia.com/definiciones/competencia-laboral.html
● Universidad Nacional del Este (febrero 11,2016) requisitos del puesto
http://www.une.edu.py/web/images/llamados/gestion/Perfil-Requisitos.pdf
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