Psicología de las organizaciones

Unidad 1
Historia y contexto
actual del mundo
Historia del Trabajo
En el inicio la sociedad se manejaba por Trabajo:
comunidades. Coordinaban actividades sin Actividad ordenada, periódica, realizada por algún beneficio.
seguimiento, éstas no se consideraban
''trabajo'', sino un aporte al sustento de todo Nuevo ordenamiento:
el grupo que se encargaba de hacer las Las actividades eran divididas por aquellas que cubren
diversas tareas. necesidades (''para otros'') y actividades de ocio (no persiguen
una utilidad, lugar de
liberación, no es trabajo)

A partir del Medioevo, el trabajo pierde valor.
La iglesia comienza a asociar el trabajo con
el castigo, y el ocio con la vagancia.
División laboral:
A quienes les correspondían bienes eran los Señores Feudales
y su objetivo era luchar para ganar más tierras. Era el resto del
pueblo quienes debían trabajar en pos de mantener el orden
social
inalterable.

Nueva significación del trabajo:

Durante el modernismo, el trabajo fue una Lado Cósmico: Completar la obra de Dios.
actividad abstracta e indiferenciada. La crisis Lado Personal: El mejor medio para que el humano alcance la
económica impulsa éxodos rurales y perfección.
también la lucha por escalar socialmente. Lado Social: Impulso del progreso. ''Creador de la sociedad''.

Hoy: Crisis y desafíos

Enmarcados en un orden capitalista, prima es la acumulación del capital como
moneda de cambio.

{ La globalización generó el desarrollo de las empresas y organizaciones que podían acompañar esta
expansión, lo cual implicó un empobrecimiento de las economías locales y/o regionales.

Dos claros ejemplos:

1 SUPERMERCADOS 2 COMIDAS RÁPIDAS

''Todo en uno''
Conglomerados donde se resuelven todas las
necesidades del cliente, imponiendo una lógica de
consumo, uso de bienes y acceso al consumo
completamente diferente al que se daba antes.
''Fast Food''
Nuevo modelo de comercialización, creadores
de una nueva cadena de proveedores que
generan nuevas necesidades por cubrir.

Trabajo por turnos Nuevos trabajadores

La lógica de los turnos rotativos, los 'franqueros' y
la división de turnos, para atender el horario
extendido, generaron nuevas demandas,
formateando nuevos perfiles de trabajadores que
debieron acomodarse a la nueva realidad.
Da un cambio cualitativo en la relación laboral,
implementar turnos rotativos y de corta
duración, rompiendo la tradicional jornada de 8
horas, incluyendo nuevos actores, los
trabajadores menores de 21 años.

Núcleos problemáticos del Área de Trabajo

Necesidad de construir
Encuadre salarial, en las diferentes
organizaciones sustentables.
industrias. Impacto de las redes
sociales en los procesos
laborales.

Núcleos problemáticos
Impacto de las diferencias
entre generaciones. del Área de Trabajo

Inclusión de la tecnología
en el puesto de trabajo.
Construcción de equipos de
trabajo efectivos y
Inclusión de las organizaciones que
permanentes.
representan a los trabajadores y
sus dinámicas.

Triángulo de la sustentabilidad organizacional

Claridad
del sentido

Triángulo de la
sustentabilidad
organizacional

Búsqueda del
Fijar Logros trabajador
adecuado.