Preguntas del parcial: GABRIELLA GUTIÉRREZ

Todas las preguntas se deben resolver a partir de la oferta laboral que se encuentra en este enlace:
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Ni https://www.linkedin.com/jobs/view/2758162197/?
els eBP=JOB_SEARCH_ORGANIC&recommendedFlavor=SCHOOL_RECRUIT&refId=kN9U6xatPKJ6
en 7VzPa3JJXA%3D%3D&trackingId=5Lk6QPBrdFYAM98OZcinYQ%3D
%3D&trk=flagship3_search_srp_jobs
 
1. Proponga un programa de socialización para los nuevos trabajadores del puesto
utilizando el modelo de antecedentes, tácticas y consecuencia de socialización
(debe justificar sus elecciones) (2.5 puntos)

INSTITUCIONALIZADA

Colectiva-individual Se concluye que

este puesto de trabajo es colectivo ya
que se requiere de tener buenas
habilidades en comunicación para
discutir distintas situaciones
prensentes en la comercialización con
los clientes.
Formal-informal Este puesto laboral
puede ser considerado formal dado
que representa unas actividades
especificas en la socialización. Se
requiere de mas de diez herramientas
especiales para poder obtener ese
puestro dentro de la organización.
Secuencial- aleatorio El proceso va
dirigido al secuencial, debido a que
cada uno recibe todos y cada uno de
los pasos requeridos para poder
obtener ese puestro laboral.
Fijo-variable Se determina como un
puesto fijo ya que luego de cierto
tiempo serían evaluados regularmente
todos los clientes y sus proyectos.
Serie -disyuntiva Se considera esta
socialización como una adaptación en
serie, ya que se puede trabajar con
colegas en el equipo de entrega para
brindar una respuesta profesional y
clara a todos los clientes.
Investiture-desinversión Se conclute
como investiture. El personal de
socialización esta delegado para tener
contacto regularmente con los clientes
y seguimiento con los proyectos.
Ademas de eso, se les brinda apoyo
según sea necesario.
 2. Elija una característica de la oferta laboral y construya una propuesta de
capacitación utilizando el modelo estratégico de capacitación visto en clase (2.5
puntos)

Propuesta de capacitación:

- Analisis de necesidades: Para el análisis de necesidades en el puesto laboral como consultor

de análisis se deben cumplir algunas carcateristicas especificas como manejar fuertes
habilidades estadísticas y lógicas, habilidades verbales y escritas y de comunicación.
Capacidad para gestionar de forma autónoma proyectos simultáneos en un entorno
empresarial dinámico, aptitud excepcional para el análisis de categorías. Precisión y atención
al detalle, conocimientos de gestión de categorías. Entre otros mas..
- Estrategia Como estrategia se manejara Incorporación, capacitación y soporte a clientes
nuevos o existentes sobre productos de comercialización. Y Habrá regularmente contacto
con el cliente y seguimiento de los proyectos.
- Desarrollo de provisión: El objetivo de esta propuesta es que cada uno de los trabajadores
existentes conozcan a profundidad todas aquellas caracaterísticas especifícas para que asi
pueda llevar a cabo un mejor desempeño laboral y pueda llevarlas con mayor alcance y
éxito. Como lo es tener en cuenta la curiosidad intelectual y perseverancia para encontrar
respuestas a preguntas. Como el tener habilidades técnicas y analíticas: SQL, Oracle, Visual
Basic, C. Competencia avanzada en MS Office, particularmente Excel - Tablas dinámicas -
Power Point. Entre otras mas..
- Evaluación: Como se dijo anteriormente el método de evaluación en este caso es hacer
revisiones cada cierto tiempo, pero de manera regular, para que así pueda haber mayor
desempeño en todas las herramientas dadas.