Introducción

La historia de la administración es reciente, a partir del siglo XX es que esta se desarrolló notablemente, esto
es debido a diferentes factores como la industrialización y los requerimientos de gente educada para dirigir
las organizaciones, La administración científica es el primer intento de aplicación de métodos científicos para
resolver los problemas de la administración. Su objetivo fue alcanzar la eficiencia en la producción, en otras
palabras, el estudio se enfoca en la realización de las tareas del operario
Esta escuela propuso eliminar el desperdicio y las pérdidas de las empresas al elevar los niveles de
productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de ingeniería industria, La administración se
estudia bajo diferentes teorías, enfoques o escuelas, estos son válidos y han surgido debido a las
necesidades cambiantes de los individuos, de la sociedad y las nuevas tendencias para adecuarse a los
nuevos modelos que han surgido con el paso del tiempo. Es decir, existen diferentes teorías y escuelas de la
administración y cada una – dependiendo de sus postulados – examina las variables y la orientación teórica
de sus estudios, Entonces, las teorías administrativas son aplicables a las actuales situaciones y se necesita
conocerlas bien para disponer de un amplio margen de alternativas adecuadas para soluciones particulares a
las que se puede enfrentar los administradores, las funciones administrativas deben de coordinar y
sincronizar todas las demás funciones de la empresa, y están siempre por encima de las otras habilidades ya
que es la que dirige la empresa
DESARROLLO
La administración es una rama que planificar, controlar y dirige los diversos recursos con los que cuenta una
persona, empresa, negocio u organización, también Para que una empresa pueda coordinarse de manera
efectiva suele ser necesario que exista una cierta organización interna, que permita tener un objetivo común
y que todos sus miembros actúen de manera coordinada y en la misma dirección, además de tomar
decisiones respecto a su funcionamiento, gestión y proyección las distintas posiciones jerárquicas que
podemos encontrar en una empresa hay que tener en cuenta que no existe una única manera de estructurar
una organización de este tipo, existiendo diversos tipos de configuración en el cual el poder puede estar
repartido de maneras muy distintas, También Abarca el uso adecuado y eficiente de los recursos humanos,
de los que se vale una organización o empresa para la obtención de mayores beneficios, el acto
administrativo, Pública y sirven para resolver acerca de cuestiones (ya sean de particulares, organizaciones o
de la propia Administración Pública) que tienen que ser juzgadas por medio de la jurisdicción contencioso-
administrativa.
La administración tiene como objetivo Contar con la capacidad para tomar decisiones que coloquen
efectivamente a la empresa en el camino adecuado para alcanzar sus objetivos y metas planteadas.
Teniendo en cuenta la utilización eficaz de los recursos con los que cuenta la empresa para alcanzar los
mismos. Además, haciendo uso de herramientas como la innovación, la competitividad y la concepción de
valor bien sean económico o social para el cliente y para sus partes relacionada Los objetivos básicos de la
administración de empresas son:
Alcanzar de la forma más eficiente y eficaz todos los objetivos propuestos por la empresa u organismo
social.
Entendiendo que la eficacia, es cuando la empresa alcanza sus metas u objetivos deseados y la eficiencia es
cuando la empresa alcanza sus objetivos y metas haciendo uso del mínimo de sus recursos económicos y en
el menor tiempo posible.
Permitir a la empresa gozar de una perspectiva bastante amplia del entorno en el cual se desarrolla.
Asegurar la producción o la prestación de servicios por parte de la empresa para que sus clientes estén
satisfecho con la atención.
Cualquier objetivo administrativo, es una meta que se busca alcanzar, que establece un ámbito definido y
requiere del esfuerzo de dirección y planeación de un gerente.
El ambiente de la meta que se busca, está contenido en la declaración de los límites restrictivos y prescritos
que se deben observar. Al mismo tiempo un objetivo implica un carácter definitivo
En la administración la eficiencia los bienes que son de toda la comunidad se traduce en el hecho de que la
toma de decisiones que hacen quienes, en un régimen democrático, fueron elegidos por la mayoría sea para
impactar positivamente en el bienestar ya que Una mala decisión necesariamente impactará negativamente
en quienes formamos parte de la sociedad. Lo estamos viendo con temas como la pobreza y la violencia
Las Características de la Administración que vimos fueron la propuesta de Lourdes Münch, sobre, la
universal, valor instrumental, multidisciplinar y flexibilidad.
El Universalidad. El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social, porque en
él tiene siempre que existir coordinación sistemática de medios en el estado, en el ejército, en la empresa,
en las instituciones educativas, en una sociedad religiosa
Valor instrumental: es un medio que se enfoca en lograr un objetivo, lo que significa que se puede utilizar en
los diferentes organismos sociales para alcanzar de manera favorable todos los objetivos que se hayan
establecido.
Multidisciplinar: En el sentido de que cuanto más grande sea una organización más disciplinas necesitará.
Flexibilidad. Los principios y técnicas administrativas se pueden adaptar a las diferentes necesidades de la
empresa o grupo social.
Después de ver las características de la administración estudiamos las habilidades que un administrador que
son:
Habilidades técnicas: Requieren conocimientos profesionales específicos para su puesto. Por ejemplo,
conocer la Ley Federal de Trabajo, la Ley del IMSS, Ley del ISR, Contabilidad, Costos, entre otros
conocimientos profesionales.
Habilidades humanas. Requieren entender, modificar, dirigir y controlar la conducta humana. Requieren
comunicar, coordinar y motivar al personal.
Habilidades conceptuales y de diseño. Requieren el análisis y diagnóstico de situaciones, y distinguir entre
causa y efecto, para resolver problemas y proponer soluciones eficientes.
Clasificación de las empresas según la estratificación establecida por organismos oficiales
De acuerdo a su giro o actividad ya sea forma jurídica, su tamaño, su capital, su sector económico
y su actividad las Persona física, esta empresa se constituye por un emprendedor o un autónomo,
que cotizará mensualmente su boletín de autónomo y será el máximo responsable de cualquier
deuda de la compañía respondiendo con su patrimonio profesional y personal, al igual, que
también será quien obtenga la totalidad de los beneficios, las Varias personas (personas físicas y
personas jurídicas): es la unión de varias personas que se unen para desarrollar un negocio
conjunto, en el caso de personas físicas, podrán constituir sociedades civiles o comunidades de
bienes, las cuales, serán las responsables de las deudas, Unión Temporal de empresas: similar a la
anterior, pero en el caso de personas jurídicas, que se unen para llevar a cabo una unidad
productiva.
Persona jurídica o sociedad: su objeto es la realización de una actividad comercial con ánimo de
lucro, donde se unen uno o más individuo para conseguir unos beneficios. Los tipos de sociedades
dependerán de la relación entre los socios, la responsabilidad, Responsabilidad Social Corporativa
la responsabilidad social corporativa o RSC es una determinada forma de actuación que adoptan
las empresas, basándose principalmente en los posibles impactos que su actividad puede
ocasionar tanto en su entorno más cercano (los clientes y los empleados), como en el entorno que
las rodea (la sociedad y el medio ambiente, las ventajas de la responsabilidad social corporativa, es
mejora en la productividad de los trabajadores, mediante el acceso a servicios que se encarguen
del cuidado y Mejora en la reputación y la imagen de la propia empresa, ya que el hecho de
que esta se encuentre comprometida con los valores fundamentales tanto en pro de la sociedad,
como del medio ambiente harán que la percepción que se tenga de ella sea mucho más positiva
Contribución a la reducción de la pobreza y el fomento del desarrollo, lo que a su vez supone un
apoyo fuerte a los derechos humanos y fundamentales.
Las empresas también se dividen en micro y micro, las micro son más pequeñas y medianas
empresas estas son un elemento fundamental para el desarrollo económico de los países, tanto
por su contribución al empleo, tiene como objeto promover el desarrollo económico nacional a
través del fomento a la creación, Tienen hasta 10 trabajadores, su volumen de ventas no supera
los 2 millones y su activo total está por debajo de dicho monto, la productividad, competitividad y
sustentabilidad, así como incrementar su participación en los mercados, en un marco de
crecientes encadenamientos productivos que generen mayor valor agregado nacional, como saber
si una empresa es macro estas empresas pueden producir, realizar, y hacer un producto también
pueden dar servicios ante la sociedad todo depende de si giro y a que se vallan a dedicar
 Cuentan con hasta 50 trabajadores y tienen un volumen de ventas.
por ejemplo las empresas industriales convertir materias primas en otros productos.
Empresa Comerciales: actividades económicas organizadas que se dedican a la compra y venta de
productos que bien pueden ser materias primas o productos terminados 
Empresa De servicios: son aquellas actividades económicas organizadas para la prestación y venta
de un servicio ya sea profesional o no profesional.
Estas empresas pueden ser privadas o públicas, las privadas consisten en que sus propietarios o
accionistas son actores libres e independientes, Las empresas públicas difieren de las privadas es
que pertenecen al Estado, (mientras que estas últimas residen en manos de terceros), y suelen
formar parte del patrimonio público, o sea, de los bienes de una nación que el Estado administra
en nombre de todos
La diferencia fundamental entre una empresa privada y una pública es, como hemos dicho antes,
la propiedad de sus acciones. Es decir, si la empresa pertenece al sector público o estatal, o al
sector privado.
CONCLUCION.
Después de estos temas vimos cómo, las empresas globales aquellas que desde su nacimiento está
pensada y planificada para actuar globalmente, sin limitaciones geográficas en su ámbito de
actuación porque sus productos o servicios son demandados en cualquier parte del planeta y
puede atender a sus clientes desde un primer momento. Es decir, son empresas pensadas para el
mercado internación.
Vimos también varias definiciones como:
organización: social o institución social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud
de que mantienen relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos con fines sociales
para ayudar a cierto sector de la población.
 Gestionar :llevar adelante una empresa o proyecto, administrar o manejar una compañía, o
liderar o conducir una situación específica
Proceso administrativo es el flujo continuo e interrelacionado de las actividades de planeación,
organización, dirección y control, desarrolladas con el objetivo de aprovechar los recursos
humanos, técnicos, materiales.

 
https://www.gestiopolis.com/organismos-sociales-y-sus-areas-funcionales/#:~:text=Tomando%20en%20cuenta%20las%20caracter
%C3%ADsticas,lograr%20un%20objetivo%20en%20com%C3%BAn.
https://ayudaenaccion.org/ong/blog/empresas/responsabilidad-social-corporativa-rsc/
https://www.webyempresas.com/8-caracteristicas-de-la-administracion/
https://buap.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?
course_id=_68166_1&content_id=_3037103_1&mode=reset
file:///C:/01%20buap%20conta%20emanuel/02%20cursos%20buap/trabajos/EJERCICIOS%202021/ADMINISTRACION/
ADMINISTRACION.pdf
https://www.gestiopolis.com/organismos-sociales-y-sus-areas-funcionales/#:~:text=Tomando%20en%20cuenta%20las%20caracter
%C3%ADsticas,lograr%20un%20objetivo%20en%20comC3%BAn.
https://www.eumed.net/libros-gratis/actas/2017/desarrollo-empresarial/53-la-estratificacion-de-la-micro-empresa.pdf
Fuente: https://concepto.de/empresa-privada/#ixzz6lYJTXf5R
http://www.ptolomeo.unam.mx:8080/jspui/bitstream/132.248.52.100/12126/1/Historia%20de%20la%20administraci%C3%B3n.pdf