TEMA 9: MERCADO LABORAL, DESEMPLEO E INFLACIÓN

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En este tema veremos:

• Qué es la tasa natural de desempleo y por qué no es cero.

• De qué manera factores tales como salarios mínimos y salarios de eficiencia pueden

o
crear desempleo estructural.

• Por qué el desempleo cambia a través del ciclo económico

• Las razones por las cuales la tasa de desempleo puede ser mayor o menor que la tasa
natural durante periodos largos.

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• La existencia de una disyuntiva a corto plazo entre desempleo e inflación (a menor
desempleo mayor tasa de inflación).

• Por qué la NAIRU, la tasa de desempleo no aceleradora de la inflación, es una medida

e
importante para la política económica.

a d
 LA NATURALEZA DEL DESEMPLEO

El desempleo friccional es el desempleo que surge porque se necesita tiempo para encontrar
un nuevo empleo.

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El desempleo estructural es el desempleo que resulta de desequilibrios entre la estructura de
oferta y demanda de trabajo. Las causas o tipos son:

• Desajuste entre cualificaciones (formación) demandadas y ofrecidas.

o
• Desempleo sectorial: sectores que disminuyen pierden puestos de trabajo a mayor
ritmo que el empleo que se genera en sectores pujantes.
• Desempleo tecnológico: maquinas más productivas reemplazan trabajadores. Solo si la
economía crece encontrarán trabajo.
• Desempleo regional: por falta de movilidad de los trabajadores al lugar del empleo (si

g
este es lejano).
• Desempleo institucional: causado por salarios mínimos, sindicatos, salarios de
eficiencia, incentivos negativos de la prestación de paro, …

e
Efecto de un salario mínimo en el mercado laboral:

a
estructural.
d
Para el salario mínimo 𝑊𝐹 se produce desempleo estructural. Esto se debe a que a ese salario
se demandan 𝑄𝐷 puestos de trabajo por parte de las empresas, pero se ofertan muchos más por
parte de los potenciales trabajadores 𝑄𝑆 . Esta diferencia entre 𝑄𝐷 y 𝑄𝑆 es el desempleo

Causas de desempleo estructural:

•
•
Salario mínimo establecido por ley.
Los sindicatos negocian para todos trabajadores de una empresa (negociación
colectiva). Los sindicatos frecuentemente consiguen salarios superiores a los que el
mercado determinaría si los trabajadores negociasen individualmente. Esto puede
producir que para esos salarios se demande (por parte de las empresas) menos
trabajo que el que se ofrece (por parte de los potenciales trabajadores) y se cree
desempleo estructural.
• Salarios de eficiencia. Algunas empresas pagan salarios más altos al de equilibrio
como incentivo a los trabajadores para esforzarse más y tener incentivos a quedarse
trabajando en esa empresa.
 • Efectos colaterales de políticas económicas. Efectos no intencionados sobre el
desempleo estructural causados por medidas diseñadas para ayudar a los
trabajadores que pierden su empleo. Por ejemplo, unas prestaciones por

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desempleo y ayudas elevadas pueden reducir la intensidad a la hora de buscar
empleo por parte de algunos trabajadores.

La tasa natural de paro:

o
La tasa natural del desempleo es la tasa de desempleo sobre la cual la tasa actual de desempleo
fluctúa. Es decir, es la tasa de desempleo a la que tiende la economía a largo plazo.

Desempleo natural = desempleo friccional + desempleo estructural

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El desempleo friccional es el que se produce entre que se deja un empleo y se encuentra uno
nuevo. El trabajador tarda un tiempo en encontrar un empleo nuevo.

El desempleo estructural es el desempleo que resulta de desequilibrios entre la estructura de

la oferta y la demanda de trabajo.

e
El desempleo cíclico es la desviación de la tasa actual de desempleo respecto a la tasa natural.
Es el que surge debido al ciclo económico (expansiones y recesiones).

Desempleo real = desempleo natural + desempleo cíclico

d
La tasa natural de desempleo (la tendencia a largo plazo) puede variar debido a cambios en las
características de la población activa, en las instituciones del mercado laboral, en la política
económica o en la productividad. Por ejemplo, unas mejores instituciones en el mercado de
trabajo, que de forma más eficiente conecten a demandantes y oferentes de empleo, podría

a
reducir el desempleo friccional (el tiempo que se tarda en encontrar nuevos empleos) y por
tanto la tasa natural. Reducciones en ayudas al desempleo podrían incentiva a una búsqueda de
empleo más activa reduciendo el desempleo estructural, friccional y por lo tanto natural.

Muchos economistas, pero no todos, piensan que las altas tasas de desempleo europeas son el
resultado de políticas gubernamentales de altos salarios mínimos y generosas prestaciones por
desempleo. Los altos salarios mínimos desalientan a las empresas a la hora de ofrecer puestos
de trabajo. Las altas prestaciones por desempleo desalientan a los trabajadores a la hora de
aceptar empleos. Ambas crean desempleo estructural.

EL DESEMPLEO Y EL CICLO ECONÓMICO

La diferencia porcentual entre el nivel actual del PIB real y la producción potencial se denomina
“brecha de producción”.
̅
𝒀𝒕 − 𝒀
̃𝒕 =
𝒀 x 100
𝒀̅
• Cuando la producción actual es igual que la producción potencial (la brecha de
producción es 0), la tasa actual de desempleo es igual a su tasa natural.

• Cuando la brecha de producción es positiva (brecha de inflación), estamos produciendo

por encima del nivel potencial, por lo tanto, el desempleo está por debajo de la tasa
natural.
 • Cuando la brecha de producción es negativa (brecha de recesión), estamos
produciendo por debajo del nivel potencial, por lo tanto, el desempleo está por encima

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de la tasa natural.

LA LEY DE OKUN

La ley de Okun relaciona la tasa de desempleo con la brecha de producción. Según la Ley de

o
Okun, cada punto porcentual adicional en la brecha de producción reduce la tasa de
desempleo en menos que 1 punto porcentual. Esta reducción se estima en medio punto
porcentual (0,5%).

Tasa de desempleo = Tasa natural de desempleo − (0.5 × Brecha de producción)

g
Otra interpretación de la ley de Okun:

Debido a que la producción potencial crece en torno al 3% en las economías desarrolladas, esto
significa que el PIB real debería crecer por encima de ese porcentaje para poder ver una

e
reducción de la tasa de desempleo. Y cuando la tasa de crecimiento es inferior al 3%, el
desempleo tiende a subir por encima de la tasa natural.

DESEMPLEO E INFLACIÓN: LA CURVA DE PHILIPS

La curva de Phillips en el corto plazo es la relación a corto plazo entre la tasa de desempleo y

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de la tasa de inflación.

a
La curva de philips a corto plazo se desplaza hacia arriba en la inflación esperada. Los precios
que fijan las empresas para cualquier nivel de tasa de desempleo aumentan debido a unas
mayores expectativas de inflación. Si hay una mayor inflación esperada, los costes de las
empresas amentarán y por lo tanto tendrán que subir los precios para conservar sus márgenes
de beneficios. Por lo tanto, suben los precios, y se refleja con un desplazamiento hacia arriba de
la curva de philips.
 o!
g
Durante la década de 1970, la relación definida por la curva de Phillips a corto plazo que parecía
funcionar en los años sesenta se rompió. Esto sucedió cuando la economía experimentó una
combinación de alto desempleo y alta inflación sin precedentes (estanflación).

LA NAIRU Y LA CURVA DE PHILIPS A LARGO PLAZO

e
La tasa de desempleo no acceleradora de inflacíon (NAIRU = nonaccelerating inflation rate of
unemployment) es la tasa de desempleo a la cual la tasa de inflación se mantiene constante
en el tiempo. La NAIRU es igual a la tasa natural de desempleo.

La Curva de Phillips a Largo Plazo muestra la relación entre desempleo e inflación después de

d
que las expectativas de inflación han tenido tiempo para ajustarse a la experiencia. Es vertical,
no hay ninguna disyuntiva entre desempleo e inflación en el largo plazo porque las tasas de
inflación esperadas se incorporan rápidamente en los salarios, por lo tanto los salarios reales
siguen constantes.

a
En un primer momento suponemos que en la economía no hay perturbaciones, estamos
produciendo a nuestro nivel potencial y, por tanto, la tasa de desempleo es la NAIRU (la tasa
natural de desempleo). Estamos en 𝑬𝟎 . Nuestra tasa esperada de inflación es 0 y la tasa de
desempleo es del 6% (la natural).
Posteriormente la economía experimenta una expansión, en la que se reduce el desempleo y la
tasa de inflación tiende a aumentar. Nos movemos a lo largo de la SRPC0 hacia arriba. Nos
movemos al punto A. Ahora, una vez que la tasa de inflación ha superado su nivel tendencial o
tasa esperada (𝐸0 ), la gente comienza a adaptarse a la nueva situación y a esperar una inflación

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más alta. La tasa esperada de inflación se ajusta a la nueva realidad y la curva de Philips a corto
plazo se desplaza hacia arriba. Ahora el nuevo equilibrio a largo plazo, si no cambian las
expectativas de inflación sería (𝐸2 ).

o
No obstante, según el gráfico superior (en B) la expansión sigue persistiendo en la economía ya
que presenta un nivel de desempleo menor a la tasa natural (brecha expansiva). Esto hace que
las expectativas de la tasa de inflación sean todavía superiores a 𝐸2 (2%) y la curva de Philips se
desplace hacia arriba de nuevo (𝑆𝑅𝑃𝐶4). De B pasaríamos a C, donde la tasa de inflación
esperada es la tasa de inflación del nuevo equilibrio 𝐸4 (4%). En este punto suponemos que la

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economía frena su ritmo de actividad y la producción real vuelve a su nivel potencial, nos
movemos a 𝐸4 . Donde el desempleo es igual a la tasa natural y la inflación disminuye como
consecuencia del aumento en la tasa de desempleo. Como la tasa esperada de inflación ha ido
aumentando, la tasa de inflación correspondiente a la tasa natural de desempleo es más alta en

e
el periodo 4 que en el 0.

La disyuntiva entre la inflación y el desempleo (a menor desempleo mayor inflación) sólo se

mantiene estable en la medida en que no varíe la tasa de inflación esperada. Sin embargo, si
varía, la curva de Philips a corto plazo se desplaza. Dando lugar a un nuevo equilibrio donde la

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tasa natural de desempleo es la misma pero la tasa de inflación habrá cambiado.