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Actividad # 3
En la evaluación inicial del SG-SST debe incluir aspectos más relevantes, se debe evaluar las
evidencias que se tienen en cada aspecto, si esta implementada parcial o totalmente, estos
aspectos a tener en cuenta son:
A través de cada uno de los pasos del ciclo phva las empresas pueden:
Planificar: Etapa en la que se definen los objetivos y cómo lograrlos, de acuerdo a políticas
organizacionales y necesidades en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Hacer: Etapa de ejecución a lo planeado. En su desarrollo se puede evidenciar los problemas que
se tienen en la implementación, momento en el cual se pueden identificar las oportunidades de
mejora y ajuste.
Verificar: En esta etapa se comprueba lo ejecutado sobre los objetivos previstos, mediante
seguimiento y medición a las medidas de prevención y control.
Actuar: Etapa en la que se realizan las acciones de mejoramiento al sistema, se corrigen las
desviaciones, se estandarizan los cambios, se realiza la formación y capacitación requerida y se
define cómo monitorearlo.
El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos, metas,
actividades, responsables, cronograma y recursos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el
Trabajo, como elemento gestor de la empresa, con alcance sobre todas sus dependencias y
trabajadores, independientemente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con la normatividad vigente.
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
SGSST.
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
● Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser
necesario.
●Establecer actividades de gestión del riesgo ante las prioridades identificadas en la evaluación
inicial del SG-SST.
●Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de
trabajo y de salud de los empleados.
El empleador debe definir los indicadores cuantitativos o cualitativos según corresponda. Para
evaluar resultados del SG-SST.
Estos indicadores deben alinearse al plan estratégico de la empresa, cada indicador debe contener
una ficha técnica con las siguientes variables:
Se debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
El plan de trabajo anual en SST de la empresa, debe ser firmado por el empleador y el responsable
del SG-SST.
El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo SST, debe ser revisado mínimo una
(1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y
la Alta Dirección de la empresa, con el fin identificar las acciones de mejoramiento.
Tipo de capacitación.
Objetivo.
Intensidad horaria.
Población objeto.
Capacitador.
Documento soporte.
Fecha programada.
Ejecutada si/no.
Observaciones.