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Derecho laboral

Actividad semana 2
Salgado Licea Rodrigo
Mat. 18002182 (UVEG)

[Figure] Recuperado de https://www.google.com.mx/search?q=administracion+en+empresas&source

Profa. Margarita L. Polo Bolaños.

14 de mayo de 2019
La actividad de ésta semana consiste en desarrollar cada uno de los siguientes
puntos.
Establezca las diferencias a través de un mapa conceptual o un cuadro comparativo
entre los contratos de acuerdo a su Duración.

¿Cuáles son las características del periodo de prueba?


El periodo de prueba siempre debe pactarse por escrito, este puede ser prorrogado siempre
y cuando se haya pactado inicialmente por un término menor al permitido por la ley y sin
que el tiempo transcurrido y el tiempo de la prorroga exceda los limites permitidos por la
ley, el periodo de prueba también puede terminar antes del tiempo pactado si el empleador
verifica que en el tiempo transcurrido ya validó las aptitudes del trabajador contratado, la
ley dice que durante el periodo de prueba se tiene derecho al pago de todas las
prestaciones de ley, de igual forma en el periodo de prueba el trabajador debe estar afiliado
al sistema de seguridad social integral.

 De acuerdo con el artículo 76 del C.S.T., el periodo de prueba s la etapa inicial del
contrato laboral durante la cual, el empleador busca validar y apreciar las aptitudes
del trabajador.
 El artículo 78 del C.ST., Indica que el periodo de prueba no puede exceder de dos
meses.
 En el mismo artículo 78 del C.S.T., se señala que: En los contratos de trabajo a
término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá
ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos meses, cuando entre un mismo empleador
y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación
del período de prueba, salvo para el primer contrato.
 En el caso de empleados domésticos el periodo de prueba deberá ser de quince
días.

Elabore un paralelo entre las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores.


Obligaciones y Prohibiciones de los trabajadores
De acuerdo con el C.S.T. en el artículo 58 De acuerdo con el C.S.T. en el artículo 60
se especifican las obligaciones de los se especifican las prohibiciones de los
trabajadores. trabajadores.
1a. Realizar personalmente la labor, en los 1. Sustraer de la fábrica, taller o
términos estipulados; observar los establecimiento, los útiles de trabajo y las
preceptos del reglamento y acatar y cumplir materias primas o productos elaborados.
las órdenes e instrucciones que de modo Sin permiso del empleador.
particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico 2. Presentarse al trabajo en estado de
establecido. embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
2a. No comunicar con terceros, salvo la
autorización expresa, las informaciones 3. Conservar armas de cualquier clase en
que tenga sobre su trabajo, especialmente el sitio del trabajo, a excepción de las que
sobre las cosas que sean de naturaleza con autorización legal puedan llevar los
reservada o cuya divulgación pueda celadores (D.2478/48).
ocasionar perjuicios al empleador, lo que
no obsta para denunciar delitos comunes o 4. Faltar al trabajo sin justa causa de
violaciones del contrato o de las normas impedimento o sin permiso del empleador,
legales del trabajo ante las autoridades excepto en los casos de huelga, en los
competentes. cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
3a. Conservar y restituir un buen estado,
salvo el deterioro natural, los instrumentos 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de
y útiles que le hayan sido facilitados y las ejecución del trabajo, suspender labores,
materias primas sobrantes. promover suspensiones intempestivas del
trabajo o excitar a su declaración o
4a. Guardar rigurosamente la moral en las mantenimiento, sea que participe o no en
relaciones con sus superiores y ellas.
compañeros.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o
5a. Comunicar oportunamente al cualquier clase de propaganda en los
empleador las observaciones que estime lugares de trabajo.
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en 7. Coartar la libertad para trabajar o no
casos de siniestro o de riesgo inminente trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato
que afecten o amenacen las personas o o permanecer en él o retirarse.
cosas de la empresa o establecimiento.
8. Usar los útiles o herramientas
7a. Observar con suma diligencia y cuidado suministradas por el empleador en objetos
las instrucciones y órdenes preventivas de distintos del trabajo contratado.
accidentes o de enfermedades
profesionales.

8a. La trabajadora en estado de embarazo


debe empezar a disfrutar la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1
del artículo 236, al menos una semana
antes de la fecha probable del parto.

La empresa LA TABACALERA S.A.S. cuya actividad económica es la comercialización de


electrodomésticos, cuyo representante legal es la Señora Dorys Perdomo Del Castillo
identificada con la C.C. No. 19.895.578 de Bogotá, seleccionó a la Señora Carmen Patricia
Gutierrez Perez identificada con C.C. No. 32.789.986 de Barranquilla para desempeñar el
cargo de Jefe de Cartera. El contrato inicia el 21 de Noviembre de 2016, el salario a pagar
es de $2.800.000.oo más comisiones del 1% por recaudo de cartera mensual. La empresa
tiene por políticas que la gestión de cobranza debe ser permanente y en diciembre se
establecen metas altas de recaudo lo cual implica que en muchos casos se trabaje varios
Domingos en el mes, el jefe de cartera tiene un grupo a su cargo de 5 personas.
a.) De acuerdo con la información defina qué tipo de contrato le elaboraría a ésta
empleada y justifique.
El contrato que se aplica en este caso sería uno de tiempo indefinido ya que en la
información se nos dice cuando es su fecha de inicio en la empresa, su salario y
comisiones, pero no se especifica la fecha de término del contrato por ende seria
de tiempo indefinido ya que estas son características claras de ese tipo de
contratos.
b.) Busque el modelo de contrato de acuerdo con la decisión que tomó en el punto
anterior. Revise que cumpla con las normas laborales.
c.) Elabórelo.
Dorys Perdomo Del Castillo, identificado con cédula de ciudadanía No. 19.895.578,
actuando como representante legal de La tabacalera S.A.S domiciliado en Bogotá, quien
en adelante se denominará EMPLEADOR y Carmen Patricia Gutierrez Perez identificado
con cédula de ciudadanía No. 32.789.986, residente en Barranquilla, quien en adelante se
denominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO, El EMPLEADOR contrata los servicios personales
del TRABAJADOR, para desempeñar el cargo de: Jefe de cartera y los que se deriven de
estas labores. El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el
EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. INICIACIÓN: El
TRABAJADOR iniciará labores a partir de 21/11/2016 (b), que se podrán distribuir de la
forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. LUGAR DE
TRABAJO: El lugar de trabajo será en las instalaciones de: La tabacalera S.A.S., Bogotá,
Colombia, y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las
condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración
o le cause perjuicio. SALARIO: El TRABAJADOR devengará M/C $2,800,000.00, más
comisiones del 1% por recaudo de cartera mensual, incluye la remuneración de los
descansos dominicales y festivos.
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece
al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los
servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador
toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene
que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad
de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el
17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos
que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que
no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta.
El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem. Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se
consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar
por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido
éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo; no obstante, el trabajador podrá dar por terminado este
contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días. En
caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una
indemnización equivalente al artículo 8º numeral 7º del decreto 2351 de 1965, Sexta. Son
justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las
partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y,
además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en
el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. Séptima. Las
invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar
pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así
como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En
cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido
contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho
a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la importancia del
invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares.
Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con
el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo
57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio
que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte
el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo
23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo
del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones
entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social. Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad.
Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

EMPLEADOR TRABAJADOR TESTIGO

Carmen Patricia Gutierrez Perez Dorys Perdomo Del Castillo

C.C. No. 32.789.986 No. 19.895.578


En Bogotá, Colombia a los 15 días del mes de mayo de 2016
Referencias Bibliográficas:
Colombia legal corporation. (2018). ¿Que es el periodo de prueba laboral?. 14 de mayo de
2019, de Colombia legal corporation Sitio web: https://colombialegalcorp.com/periodo-de-
prueba-laboral/
Equipo uniderecho. (26 de febrero de 2007). Contrato individual de trabajo a tiempo
indefinido. 15 de mayo del 2019, de uniderecho.com Sitio web:
http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-Laboral_28_917.html
Leyes.co. (10 de mayo de 2019). Codigo Sustantivo del Trabajo. 15 de mayo de 2019, de
Leyes.co Sitio web: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/58.htm

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