Artículo 153-A.

Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los

trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo
que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad,
conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y
el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, que

como persona física, presta un servicio ya sea físico o moral, que cubre un trabajo
subordinado y cuenta con el derecho de recibir, una capacitación que se encarga
de brindar y actualizar a los trabajadores de nueva contratación y a quienes se
interesen en las nuevas vacantes, o el adiestramiento que tiene por objeto el de
mejorar el nivel de conocimientos y habilidades del área de trabajo que permita al
individuo elevar su nivel de vida, su competencia laboral de acuerdo a como se
desarrolle cada uno de los trabajadores, para el desempeño de un área específica
y su productividad, la cual fomenta el clima laboral y genera flexibilidad e0n los
trabajadores, además de propiciar la conciliación ante situaciones que surjan
dentro de la empresa y que permita cumplir el propósito de mantener un sistema
de comunicación asertiva, para la cual se adapta un entorno adecuado para cubrir
sus necesidades y preferencias, que mantenga activa la motivación de cada
trabajador, apoyándose de los planes y programas formulados por parte de la
Secretaría del Trabajo y Previsión social, encargada de fomentar la intermediación
laboral y la capacitación para la empleabilidad, ofreciendo un portal del empleo y
capacitación en línea, Ferias del empleo, Programa de Formación de Agentes
Multiplicadores, programas de inspección, entre otros, los cuales se eligen en
común acuerdo, por el patrón quien se conoce como una persona ya sea física o
moral que requiere de ciertos servicios que involucran a más personas que se
identifican como trabajadores y que a su vez forman parte de un sindicato, el cual
está asociado por trabajadores o patrones, para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
Artículo 153-C.- El adiestramiento tendrá por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los

trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en
sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben
implementar para incrementar la productividad en las empresas.

El adiestramiento tendrá por objeto:

Modificar e innovar la información que ha sido obtenida por cada uno de los
trabajadores acerca de temas específicos, los cuales se enfocan a actividades
delimitadas o específicas que se enfocan en la capacidad que cada trabajador
muestra en su desempeño físico, mental y social, con el propósito de contribuir en
relación a los conocimientos que cada uno ya ha adquirido y así mismo de los
cuales serán compartidos, para poder aplicar en determinada área actividades que
incluyan herramientas y/o programas que logren la transmisión de información a
partir de dispositivos móviles que tienen la capacidad de acceder a Internet, ya
sea por red Bluetooth o Wifi, o por otros medios de redes inalámbricas que son
capaces de enviar información de un lado a otro, y es así como los trabajadores
pueden incorporan dentro de sus actividades el uso de tecnologías, puesto que
estas deben ser implementadas con el fin de que la productividad aumente a partir
de un clima laborar adecuado, enfocado en desarrollar la comunicación asertiva, al
igual que un clima laboral que se enfoque en la flexibilidad y la motivación de cada
uno, a partir del entorno, el cual es establecido con base a las preferencias y
necesidades que surgen de los trabajadores, llevando a cabo la adaptación con la
finalidad de cubrir en cada empresa lo mencionado anteriormente.