12 Comportamientos que los Lderes Exitosos tienen Diariamente

Esta semana le un artculo de la revista Forbes escrito por Glenn Llopis donde expresa 12 comportamientos que los lderes aprenden a realizar diariamente hasta dominarlos de manera natural. Muchas de estas conductas me parecieron excelentes y quera retrasmitrtelas a ti esperando que te ayude tanto como lo hizo conmigo.

He aqu las 12 conductas que los lderes exitosos hacen diariamente:

1-

Crean un ambiente donde las personas se sienten seguras de dar su opinin:

Muchas personas utilizan sus ttulos o poder para intimidar a otros. Los verdaderos lderes se aseguran que independientemente de su experiencia o rango dentro de la organizacin, generen un ambiente donde cualquiera puede expresar su opinin sin temor. Ellos valoran las opiniones de otros basado en un profundo sentido de humildad.

2-

Toman decisiones:

Los lderes exitosos saben tomar decisiones y evitan que los equipos pierdan el tiempo en crculos. Ellos facilitan el dialogo, transfieren poder hacia abajo o toman las decisiones ellos mismos. Estn enfocados en hacer que las cosas pasen para asegurar que mantienen el momentum del equipo.

3-

Comunican Expectativas

Los lderes exitosos son grandes comunicadores y prestan especial atencin en comunicar sus expectativas de desempeo. En una organizacin siempre existen diferentes sistemas de recompensas que pueden hacer que el equipo pierda el enfoque. Por ello, los lderes siempre recuerdan qu esperan del equipo y cules son los resultados ms importantes que deben entregar.

4-

Retan el pensamiento de otros

Los lderes exitosos entienden la manera de pensar de otros, sus capacidades y reas de oportunidad. Ellos utilizan este conocimiento e intuicin para retar el pensamiento de los equipos y ayudarlos a pensar ms all de lo que ellos creen que pueden.

Este tipo de lder logra mantener a su equipo de pie nunca dejando que se sientan confortablemente y se devuelvan a su rea de confort.

5-

Rinden cuentas a otros

Este tipo de lder no tiene problema con rendir cuentas a sus superiores, colegas e inclusive a su equipo. Principalmente se enfocan en asegurarse que los otros tienen xito, no slo ellos.

6-

Lideran con el ejemplo

Liderar con el ejemplo parece fcil pero pocos lderes lo hacen. Ellos practican una congruencia casi perfecta entre lo que dicen y hacen. Ellos entienden que todo el mundo los est viendo y se toman su actuacin muy en serio.

7-

Recompensan los resultados y el trabajo

Los lderes exitosos entienden que necesitan recompensar los resultados pero tambin el trabajo duro a pesar de que no haya trado los resultados deseados.

8-

Proveen retroalimentacin constantemente

Los empleados o seguidores siempre desean que su lder preste atencin a sus acciones. Por ello, los lderes exitosos siempre dan retroalimentacin de una forma positiva y oportuna. Esto contribuye enormemente a la creacin de relaciones basadas en la confianza.

9-

Hacen preguntas, buscan consejo

Los lderes no tienen problema en hacer preguntas y buscar consejo de manera constante. Aunque otros perciban a los lderes como personas que lo saben todo, realmente ellos tienen un deseo profundo por el conocimiento y siempre estn buscando nuevos aprendizajes. Ellos tienen un compromiso al desarrollo de la sabidura.

10- Tienen una actitud positiva Lderes exitosos crean una cultura positiva y de inspiracin en medio de su equipo. Ellos saben cmo manejar su tono y traer una actitud que motiva a sus colegas a tomar accin.

11- Son grandes maestros Un buen lder nunca deja de ensear porque est obsesionado con el aprendizaje. Ellos utilizan la enseanza para mantener informados a sus colegas y equipo respecto a nuevas tendencias, estadsticas, etc.

12- Invierten en las relaciones Los lderes exitosos no se enfocan en proteger su dominio, sino ms bien en expandirlo desarrollando relaciones mutualmente beneficiosas. Ellos se enfocan en desarrollar y elevar a otros lderes y en consecuencia, expanden su esfera de influencia.

Cules de estos comportamientos o conductas te vienen naturalmente? Cules no? Dedica un tiempo a la reflexin y compromtete intencionalmente en fortalecer las conductas que no te vienen naturalmente.