UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

DERECHO ADMINISTRATIVO I
LICENCIADO EFRAÍN BERGANZA

NOMBRE: Lesly Carolina Jiménez Ché

CARNÉ:202011377
SECCIÓN: D

LABORATORIO

1. ¿Qué es la competencia administrativa? Son todos aquello elementos

formales y el fundamento legal en la cual se encuentra contenido la
facultada para resolver.

2. ¿Cuáles son las características de la competencia administrativa?

Dentro del derecho administrativo lo que la ley establece – Presunción de
Legitimidad – La Ejecutoriedad – La Irretroactividad – La Unilateralidad – La
Revocabilidad

3. ¿Cómo se clasifican las clases de competencia administrativa?estas se

clasifican ser en razón de materia, grado, territorio, tiempo y cuantía.

4. Defina desconcentración, centralización y descentralización administrativa.

Desconcentración que partes de la competencia se atribuyen a órganos
inferiores
La centralización se refiere a que las decisiones están puestas en los
órganos administrativos superiores
La descentralización que la competencia se ha atribuido a
un nuevo ente

5. Defina los poderes de la administración (revocación, revisión, mando,

disciplinario y de avocación y delegación).

6. ¿Qué es la ONSEC?
Oficina Nacional de Servicio Civil, Es el órgano responsable de la administración
del Régimen de Servicio Civil.
 7. ¿Cuál es la misión de la ONSEC?
Ser reconocida como la Institución rectora que moderniza y fomenta
el fortalecimiento del sistema de Servicio Civil a través de una gestión
innovadora y efectiva.

8. ¿Cuáles son las funciones generales de la ONSEC?

Ejercer la rectoría en materia de administración de recursos humanos de la
Administración Pública.
Asesorar en materia de recursos humanos a las Instituciones del Organismo
Ejecutivo y las que se rigen por la Ley de Servicio Civil.
Asesorar y administrar el Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado.
Emitir normas, políticas y mecanismos dentro del ámbito de su competencia para
que los procesos de gestión de recursos humanos sean transparentes, efectivos y
modernos.
Establecer mecanismos de coordinación y cooperación con entes nacionales e
internacionales para el fortalecimiento y desarrollo de la carrera administrativa de
los servidores públicos.
Planificar, coordinar y definir metas de corto, mediano y largo plazo, así como sus
indicadores, para el fortalecimiento y desarrollo de la carrera administrativa de los
servidores públicos.
Administrar los procesos de gestión de recursos humanos relacionados con
planeación, gestión de puestos, remuneraciones, reclutamiento, selección,
inducción, capacitación, evaluación del desempeño e higiene y seguridad laboral,
así como coordinar las acciones para establecer la carrera administrativa y la
profesionalización de los servidores públicos.
9. Defina valores y principios de la ONSEC.

1 eficiencia 2 eficacia, 3 responsabilidad 4 transparencia

10. ¿Qué es el acto administrativo?
son aquellos que emanan de la Administración Pública y sirven de medio o
de resolución para imponer su voluntad en el ejercicio de una potestad
administrativa

11. ¿Cuál es la diferencia entre acto administrativo y acto de la administración?

 El acto administrativo está destinado a generar efectos sobre los intereses

y derechos de los administrados. Por su parte
 los actos de administración interna se orientan a generar efectos en los
servicios y a los fines permanentes de las entidades.
12. Brinde 5 ejemplos de acto administrativo.
 Actos de administración ejecutiva,
Actos de administración consultiva,
Actos de administración contralora o de control,
Actos de administración verificadora, 
Actos de la administración contenciosa,

13. Defina las características de los actos administrativos.

Es la forma tradicional, típica y normal de un órgano administrativo

mediante las cuales se abren investigaciones, se inician expedientes,
procedimientos administrativos y en general se hace saber a los
particulares la decisión del órgano administrativo. Estas resoluciones
pueden ser providencias de trámite y resoluciones de fondo, art. 4 LCA
14. ¿Qué es el silencio administrativo?
Se refiere a la figura jurídica en la que, el órgano administrativo dotado de
competencia administrativa, no resuelve las peticiones o las impugnaciones
de los administrados.

15. ¿Cuál es el fundamento administrativo del derecho de petición y del silencio

administrativo?
Este fundamento El silencio administrativo es el acto presunto por el cual
ante una ausencia de resolución expresa se considera estimada la petición, en
cuyo caso el silencio es positivo, o desestimada, en el caso negativo