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Tema-18.

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Derecho Procesal Laboral

3º Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultad de Derecho
Universidad Pablo de Olavide

Reservados todos los derechos.


No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
Tema 18: “EFECTOS DEL RPOCESO”

1. EFECTOS PROCESALES: LA COSA JUZGADA. (Lo he encontrado en la Ley de Enjuiciamiento Civil y los apuntes:)

La cosa juzgada, es lo que se produce en las resoluciones judiciales firmes, ya sea en el mismo proceso o en otros.
Además, la cosa juzgada puede ser formal o material. También podemos decir que el efecto de cosa juzgada es la
fuerza que el ordenamiento confiere a las sentencias firmes como resultado final del proceso y de la actividad
jurisdiccional.

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Cosa juzgada Formal (art. 207 EC):

1. Resoluciones definitivas, las cuales ponen fin a 1ª instancia y las que decidan los recursos interpuestos frente a ellas.

2. son resoluciones firmes, aquellas contra las que no es posible ningún recurso, esto puede ser porque no lo prevé la
ley o porque estando previsto, ha transcurrido el plazo legal fijado y ninguna de las partes ha presentado ningún
recurso.

3. Además, las resoluciones firmes pasan en autoridad de cosa juzgada y el tribunal del proceso en el que hayan recaído
debe estar en todo caso a lo dispuesto a ella.

4. Por último, cuando haya transcurrido los plazos previstos para recurrir una resolución si haberla impugnado, esto

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quedará firme y pasará en autoridad de cosa juzgada, por lo que es el tribunal del proceso en el que recaiga esto es el
que debe estar dispuesto en ella.

En resumen: El efecto de cosa juzgada formal implica que las sentencias firmes no pueden ser objeto de recurso.

Cosa juzgada Material (art. 222 EC):

La cosa juzgada de las sentencias firmes, ya sean estimatorias o desestimatorias, excluye conforme a la ley el siguiente
proceso si el objeto del proceso es idéntico al que ya se produjo.

El efecto de cosa juzgada material supone que el objeto del proceso ha sido ya decidido definitivamente por el poder
judicial del Estado y el conflicto ha sido resuelto. A su vez, este efecto tiene una dimensión negativa y una dimensión
positiva:

Dimensión negativa: implica que el objeto del litigio no puede volverse a plantear ante la jurisdicción. Así pues, no se
admitirá el ejercicio de la acción cuando exista identidad de sujetos, pretensión y causa de pedir.

Dimensión positiva implica que la decisión jurisdiccional adoptada condiciona las decisiones futuras que hubieran de
tomar como premisa la materia que se discutió en el primer proceso.

La cosa juzgada, como regla general, sólo opera cuando hay identidad de sujetos; ello implica que el efecto de la
sentencia en principio sólo se proyecta sobre las partes y no sobre terceros que no participaron en el proceso.

Esta regla puede excepcionarse cuando así lo indique la ley. Esto es lo que sucede en el proceso social con los procesos
de carácter colectivo y en particular con los conflictos colectivos.

En este caso, las partes en el proceso están representando a grupos de trabajadores o empresarios, de manera que
los efectos de la sentencia se proyectan posteriormente sobre las relaciones individuales de trabajo, expandiéndose
más allá de los participantes.

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2. LAS COSTAS PROCESALES.

Artículo 235 “Imposición de costas”:

1. La sentencia es la que impone las costas a la parte vencida en el recurso, excepto cuando:

• Goce de beneficio de justicia.


• Cuando se trate de sindicatos.
• Sean funcionarios públicos.
• Personal estatuario que deban ejercitar sus derechos como empleados públicos ante el orden social.

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Las costas incluyen los honorarios del abogado o del graduado social colegiado de la parte contraria que haya actuado
en el recurso en defensa o en representación de la parte.

Las costas de estos honorarios no pueden superar:

• Los 1.200€ en recurso de suplicación.


• Los 1.800€ en recurso de casación.

2. Lo comentado anteriormente no se aplica cuando se trate de procesos sobre conflictos colectivos. En este caso,
cada parte se hace cargo de las costas causadas, pero, la Sala puede imponer el pago de las costas a cualquiera de las
partes que en dicho proceso o en el recurso haya actuado de forma temeraria o de mala fe.

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3. Además, la sala que resuelva el recurso de suplicación o casación o el que declare su inadmisibilidad, puede imponer
a la parte recurrente que haya obrado con mala fe o temeridad, una multa la cual está establecida en los artículos 75.
4 y 97.3 LRJS.

Al igual que cuando se entienda que el recurso que se ha interpuesto es con propósito dilatorio (Que tiene por efecto
prorrogar un término judicial). En estos casos, se impondrá al litigante (excepto cuando sea: Trabajador, funcionario,
personal estatuario o beneficiario de la seguridad social) los honorarios de los abogados o graduados sociales
colegiados que hayan actuado en el recurso dentro de los límites que ya he comentado antes

A partir de aquí son apuntes;

En el orden social la intervención de abogado o graduado social en el procedimiento laboral no es preceptiva, en


consecuencia, cada parte correrá con el importe de sus respectivas minutas de profesionales.

No obstante, existen excepciones a esta regla general:

• Si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del
acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el
juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa justificada,
incluidos honorarios, hasta el límite de 600 euros.

• Otra excepción a la norma general es en materia de recursos. La intervención de abogado es preceptiva y rige
el principio general de vencimiento.
El límite de las costas en este orden será de 1.200 € en recurso de suplicación
y 1.800€ para el recurso de casación.

• Otra excepción reseñable es la referida a la ejecución.

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