PROCESAL LABORAL

 Derecho procesal: Es de orden público, es el vehículo a través del cual le damos vida al
derecho sustancial
 Orden público: De obligatorio cumplimiento
 Conflicto laboral: Hay desigualdad por términos económicos

Principios del derecho procesal laboral

- Primacía de la realidad: significa preferir los hechos que ocurren en la realidad, antes
que las descripciones en documentos. Prima la realidad sobre la formalidad. Prima lo
que en verdad sucedió que cualquier cosa escrita en el papel
- Extra petita: No fue pedido pero el juez lo concede
Ultra petita: Mas allá de lo pedido
- Irrenunciabilidad: No se puede renunciar a los beneficios así quiera no puede hacerlo.
- Inconciliables: estos derechos no se pueden negociar
- Principio de favorabilidad: consiste en la obligación de todo servidor público de optar
por la situación más favorable al empleado.

Aplicar norma más favorable: Condición más beneficiosa: 2 Indubio pre operario: una
Hay 2 normas vigentes y ambas se normas pero una está vigente y sola norma que deriven dos
pueden aplicar ley 100 o ley 90. otra derogada pero se puede interpretaciones.
aplicar hoy al trabajador.

Nota: los derechos que no se pueden renunciar ni conciliar son los ciertos e
indiscutibles.

DIFERENCIA
CONCILIACIÓN TRANSACCIÓN
Interviene un tercero neutral para ayudar a 2 personas implicadas.
resolver el conflicto. Solo intervienen las partes y entre ellas le dan
Trabajador, empleador y conciliador solución al conflicto.
Le digo al empleador que no me pago y el me da
un mercado, transamos. como un contrato
Intervienen las partes y le dan solución al
conflicto.

Notas: Elementos contrato de trabajo: Subordinación, salario, prestación de servicio.

En laboral no hay clausula penal, se despide al trabajador. No existe penalización. Lo que hace
es que le terminen el contrato por justa causa.
- Principio de inescindibilidad de la ley: Consiste en entender que las normas jurídicas
bajo las cuales ha de regirse un asunto concreto, deben ser aplicadas en su integridad, es
decir, no pueden ser divididas para resolver con parte de ellas y parte de otras el caso de
que se trate.
- Principio de concentración: todas las diligencias realizarlas en una misma audiencia. Se
puede hacer la audiencia inicial y la final en la misma audiencia
- Inmediación: El juez tiene contacto y cercanía con el proceso, practica pruebas
- Libre formación del convencimiento: El juez no se basa en tarifa legal, el juez le puede
dar más valor a una prueba documental que a una testimonial
 - Principio de oralidad: actuaciones orales. Hay unas que no.
- Principio inquisitivo: el juez va a buscar la verdad real, si considera que no aportaron
pruebas suficientes puede pedirlas de oficio,
- Impulsión procesal: que el proceso no se detenga.
- Gratuidad: todas las actuaciones son gratis
- Publicidad: Serán publicas pero hay excepciones cuando hay afectación al orden
público o de buenas costumbres
Nota: ¿Cuando es responsabilidad del juez continuar con el proceso?: Desde que se notifica la
demanda.
El juez actúa a través de autos.
1. Auto interlocutorio: dentro de ellos hay una decisión Ej: resuelvo excepciones previas
etc.
2. Sustanciación: es para darle trámite al proceso. Ej: enviar copia a la parte, fijo audiencia
Fundamentos constitucionales:
- Exclusividad de la jurisdicción 116 cp: El estado es quien imparte justicia y flexibiliza
con conciliadores y árbitros.
- Libre acceso a la administración de justicia 229cp: Garantía de acceso a la
administración de justicia para efectivizar otros derechos
- Prevalencia de la constitución 4cp: Proceso interpretativo que armoniza el mandato y la
jurisprudencia de altas cortes.
- Independencia del juez 228 cp: Separación de poderes, independencia interna y externa.
Autónomos e independientes. El juez es independiente interna y externamente.
- Debido proceso 29 y 116 c p
- Derecho de defensa o contradicción 29 cp: forma parte del debido proceso, derecho a
conocer las actuaciones y presentar recursos, pruebas etc
- Prevalencia de derecho sustancial sobre las formalidades 228cp: Las formalidades no
impiden el logro del derecho sustancial.
- Cosa juzgada: 243 y 291 cp: Las desiciones en sentencias tienen una seguridad jurídica
por lo que no puede ser modificado.
- No reforma en peor 31 cp: No se reforma en perjuicio de lo que pide ej: pleito pido a b
y c, me dieron a mitad de b y no dieron c, en segunda instancia quita ab y c y pone
sanción. No se puede por este fundamento.
- Favorabilidad 53cp
- Igualdad de partes en proceso laboral 13cp y 48 cplss:

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL:

- Autoridad del juez como director del proceso
- Principio de formalismo como desarrollo del debido proceso

JURISDICCION Y COMPETENCIA GENERAL:

CUANTIA:
Para los procesos laborales la cuantía esta determinada en 20 smmlv para concluir que si las
pretensiones no superan los 20 smmlv entonces nos encontramos con un proceso de competencia de los
jueces laborales municipales de pequeñas causas en  única instancia; ahora, si supera los 20 smmlv,
nos encontramos frente a la competencia que deben asumir los Jueces del circuito en lo laboral en
primera instancia  y si la pretensión nuestra es superior a 120 smmlv podemos demandar en casación y
el competente será la Corte Suprema de Justicia. 

 Única instancia: menos de 20 smlmv

 Primera instancia: Mas de 20 o igual

Nota: El empleador tiene la carga de la prueba. Lo que prima no es lo escrito

ARTICULO 2o. COMPETENCIA GENERAL. <Artículo modificado por el artículo 2 de la

Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> La Jurisdicción Ordinaria, en sus
especialidades laboral y de seguridad social conoce de:

1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.

2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.

3. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.

4. Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social que se

susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades
administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y los relacionados con
contratos.

- Nota 4: competencia de: Contrato de trabajo, seguridad social, conflictos colectivo.

TRABAJADORES OFICIALES EMPLEADOS PUBLICOS

Contrato de trabajo de por medio. libre nombramiento y remoción, empleado de
carrera, merito, elección popular actos adm,
ordenanzas: no es de conocimiento de
jurisdicción laboral sino contenciosa.

JURISDICCÓN facultad del estado de administrar justicia.

La jurisdicción se integra a través de distrito judicial’: Representado por la capital de ese
departamento. Ej distrito judicial de Cartagena
ORDEN:

Corte suprema

Tribunales superiores del

distrito judicial Baq ctg vup.

Jueces laborales del circuito

Jueces civiles de causas

múltiples
  Corte suprema de justicia: Conformada por salas
 Tribunales superiores del distrito judicial de Baq: integrado por salas. SALA
LABORAL
 Jueces laborales del circuito: Donde no hay jueces civiles empezamos acá: admte
recurso reposición queja suplica. conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía
exceda del equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente, y en primera
instancia de todos los demás.” En este mismo nivel habrá que señalar que la disposición
igualmente prevé que, “(…) Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos procesos
el respectivo juez de circuito en lo civil
 Jueces civiles de causas múltiples en lo laboral: NO ADMITE RECURSOS. “donde
existen conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del
equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente.

Jurisdicción Ordinaria laboral competencia

 Creada para conocer los conflictos que se sucinta entre los trabajadores del
sector privado
 Presupuestos materiales y procesales son los mismo, son requisitos meramente
formales en que+debe desarrollarse el proceso, para poder decidir de fondo

PROCESOS
Procesos ordinarios

 DE UNICA INSTANCIA CUANTIA $20 SLMLMV

AL MOMENTO QUE SE INTERPONE
LADEMANDA
 DE PRIMERA INSTANCIA CUANTIA
$ SUPERA LOS 20 SLMLMV AL MOMENTO QUE SE
LPRESENTE LA DEMANDA

Procesos especiales: EL LEGISLADOR LE DAN UN TRAMITE ESPECIAL,

NECESITAMOS TENER UNA DECISION MAS RAPIDA 1.
FUERO SINDICAL2. ACOSO LABORAL 3. PROCESO
EJECUTIVO4. PROCEDIMIENTO ARBITRAL5. TRAMITE DE
CALIFICACIÓN DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA 6. PROCESO
SUMARIO DE DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE SINDICATOS
7. Registro y cancelación de los sindicatos

COMPETENCIA LABORAL.: Último lugar donde se presto el servicio o domicilio del

demandado a elección dl demandante
Contra la nación y entidades territoriales debo agotar actuación administrativa con un
reclamo del servidor PREGUNTAR

Procesos Competente
Contra la Nación Juez laboral del circuito del último lugar en que se haya
prestado el servicio o domicilio del demandante.
Ejemplo: Si se prestó el servicio en Popayan y actualmente
vivo en Barranquilla, yo puedo demandar en Popayan o en
 Barranquilla.

Contra los departamentos Juez laboral del circuito del último lugar en que se haya
prestado el servicio dentro del departamento.
Contra los municipios Juez laboral del circuito del lugar en que se haya prestado el
servicio..
Contra los establecimientos públicos Juez del lugar del domicilio del demandado, o donde se
haya prestado el servicio.
Contra entidades del sistema de seguridad Juez laboral del circuito del lugar del domicilio de la
social integral entidad de seguridad social o del lugar de reclamación.
Por razón de cuantía Juez laboral del circuito conoce en única instancia negocios
cuya cuantía exceda del equivalente a 20 Smmlv.
Sin cuantía Conocerán en primera instancia los jueces de trabajo.
RECURSOS Los recursos aclaran modifican o adicionan a la
decisión mecanismo de defensa

LOS ORDINAROS: Reposición

Apelación
Queja: Cuando niega apelación
Recurso de súplica.
Competencia d jueces y de tribunal
EXTRAORDNARIOS: Recurso extraordinario de revisión anulación. Le
corresponde a la corte la competencia